麦肯锡健康研究所开展的一项调查显示，日本在全球员工幸福感排名中垫底。这项调查评估了员工的身体、心理、社会和精神健康状况。
（来源：彭博社报道截图）
周四公布的研究结果显示，在对30个国家的3万多名员工进行的民意调查中，日本的得分为25%。土耳其的得分最高，为78%，其次是印度的76%和中国的75%。全球平均水平为57%。
（来源：麦肯锡健康研究所）
报道指出，虽然日本企业以提供终身雇佣和工作保障而闻名，但这也意味着，如果员工不满意，他们很难换工作。罗谢尔·科普（Rochelle Kopp）为企业提供跨文化交流和商业实践方面的建议， 也是MS&AD保险集团控股公司的董事会成员，她说，日本在国际调查中的评分一直很低，该调查结果也反映了这一点。
科普说，有资料显示，日本人倾向于给自己打低分，日本人对工作场所缺乏满意度，压力很大。她补充说，有越来越多的日本工人都签的是短期合同，这加剧了不确定性。
麦肯锡的调查显示，拥有积极工作经历的员工整体健康状况更好，在工作中更有创新精神，工作表现也更出色。
麦肯锡健康研究所开展的一项调查显示，日本在全球员工幸福感排名中垫底。这项调查评估了员工的身体、心理、社会和精神健康状况。
（来源：彭博社报道截图）
周四公布的研究结果显示，在对30个国家的3万多名员工进行的民意调查中，日本的得分为25%。土耳其的得分最高，为78%，其次是印度的76%和中国的75%。全球平均水平为57%。
（来源：麦肯锡健康研究所）
报道指出，虽然日本企业以提供终身雇佣和工作保障而闻名，但这也意味着，如果员工不满意，他们很难换工作。罗谢尔·科普（Rochelle Kopp）为企业提供跨文化交流和商业实践方面的建议， 也是MS&AD保险集团控股公司的董事会成员，她说，日本在国际调查中的评分一直很低，该调查结果也反映了这一点。
科普说，有资料显示，日本人倾向于给自己打低分，日本人对工作场所缺乏满意度，压力很大。她补充说，有越来越多的日本工人都签的是短期合同，这加剧了不确定性。
麦肯锡的调查显示，拥有积极工作经历的员工整体健康状况更好，在工作中更有创新精神，工作表现也更出色。