“活久见！”
“离大谱！”
今天一早的微博炸了——
深圳一公司被爆：员工每月必须加班30小时。
每晚按时加到20:30，给予最高20元餐补。
加班费呢？对不起，没有。只能申请调休。
“精彩”的来了——
若加不满，需倒给公司300元。
这项规定被白纸黑字地落在公司新发布的加班公告中。
有媒体向该司求证，情况属实，并得到一句：
没什么回应，这是公司内部的事情。
一时之间，网友的愤怒达到极点，与该话题相关的词条被分分钟送上热搜第一。
“这是要上班上到欠钱吗？？”
“劳动法就是摆设啊，简直无法无天胡作非为。”
“古代农奴都比现代人休息时间多。”
“什么公司，别克制了，直接点名吧。”
……
具体情况如何？
加班不够，「乐捐」来凑？？
这份爆料来自一位网友。
据称，其实该公司本来7月底就提出了加班要求，但一个月以来并没有得到员工们的积极响应。
所以，公司人事部就开始“加码”，新颁布了一份《关于严格执行加班制度的公告》。
新规定从从9月1日执行到12月31日，针对全司的运营和开发。
里面的用词很是“讲究”：
（1）加班给的餐补被称为“奖励”。
并且为了鼓励大家积极加班，原来每晚“奖励”由12元升至20元。
（2）加不满要从岗位绩效中扣的罚款，被称为“乐捐”。
尤其这一词，遭到了不少网友吐槽。
△公告原文，图源蓝鲸财经官方微博视频账号
要命的是，这家公司的在招聘软件上贴出来的招聘信息，原是白纸黑字地写着：
无强制加班要求。
△图源蓝鲸财经官方微博视频账号
现在看来，不仅要加班，没有加班费只给餐补，一个加不满还要扣钱。
而且每个月必须30小时这个强度，按一个月22天工作日算，等于是每天都至少要加1个多小时。
如果按一天8小时工作制算，等于每个月多上近4天班，这不等于单休了吗……
最后，消息称，这是一家成立于2014年的外贸电商公司，主要经营外贸各大电商平台。
三处违法，员工可解除合同申请赔偿
看归看吐槽归吐槽，不得不说，该司行为已经涉及三处违法：
首先，公司无权强制要求员工加班。
其次，餐补不符合加班费的法定标准。
我国劳动法规定，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
且该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬（划重点！）。
最后，乐捐制度同样违法，因为罚款只能由行政机关来进行，公司只是一个民事主体。
公司内的法律不可大于国家的法律。
因此，律师提醒：员工可以据以上三个理由解除劳动合同，获得补偿金。
One More Thing
就在这两天，河南的一位打工人也遇到了类似的奇葩公司。
作为一名销售，她去找领导报销50元话费时，被告知只能报20元。
她就回了一句，“算了，我不用了”。
谁知领导立刻就因为这句话把她踢出了群聊，并辞退了她。
△图源共富视频
这还没完，当月工资也没给人家发。
问起来就是：
没说不发，她先举报公司，除非道歉，不然不发。
如此种种，我们不禁要问：为什么资本家们可以如此嚣张？
对此，有观点表示：
还不是因为劳动法是一只“没牙的老虎”！
那么，你怎么看？
参考链接：
[1]https://m.weibo.cn/2028810631/4809375250908620
[2]https://s.weibo.com/weibo/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%9B%A0%E6%83%B3%E6%8A%A5%E9%94%8050%E5%85%83%E8%AF%9D%E8%B4%B9%E8%A2%AB%E8%BE%9E%E9%80%80?topnav=1&wvr=6&topsug=1
“活久见！”
“离大谱！”
今天一早的微博炸了——
深圳一公司被爆：员工每月必须加班30小时。
每晚按时加到20:30，给予最高20元餐补。
加班费呢？对不起，没有。只能申请调休。
“精彩”的来了——
若加不满，需倒给公司300元。
这项规定被白纸黑字地落在公司新发布的加班公告中。
有媒体向该司求证，情况属实，并得到一句：
没什么回应，这是公司内部的事情。
一时之间，网友的愤怒达到极点，与该话题相关的词条被分分钟送上热搜第一。
“这是要上班上到欠钱吗？？”
“劳动法就是摆设啊，简直无法无天胡作非为。”
“古代农奴都比现代人休息时间多。”
“什么公司，别克制了，直接点名吧。”
……
具体情况如何？
加班不够，「乐捐」来凑？？
这份爆料来自一位网友。
据称，其实该公司本来7月底就提出了加班要求，但一个月以来并没有得到员工们的积极响应。
所以，公司人事部就开始“加码”，新颁布了一份《关于严格执行加班制度的公告》。
新规定从从9月1日执行到12月31日，针对全司的运营和开发。
里面的用词很是“讲究”：
（1）加班给的餐补被称为“奖励”。
并且为了鼓励大家积极加班，原来每晚“奖励”由12元升至20元。
（2）加不满要从岗位绩效中扣的罚款，被称为“乐捐”。
尤其这一词，遭到了不少网友吐槽。
△公告原文，图源蓝鲸财经官方微博视频账号
要命的是，这家公司的在招聘软件上贴出来的招聘信息，原是白纸黑字地写着：
无强制加班要求。
△图源蓝鲸财经官方微博视频账号
现在看来，不仅要加班，没有加班费只给餐补，一个加不满还要扣钱。
而且每个月必须30小时这个强度，按一个月22天工作日算，等于是每天都至少要加1个多小时。
如果按一天8小时工作制算，等于每个月多上近4天班，这不等于单休了吗……
最后，消息称，这是一家成立于2014年的外贸电商公司，主要经营外贸各大电商平台。
三处违法，员工可解除合同申请赔偿
看归看吐槽归吐槽，不得不说，该司行为已经涉及三处违法：
首先，公司无权强制要求员工加班。
其次，餐补不符合加班费的法定标准。
我国劳动法规定，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
且该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬（划重点！）。
最后，乐捐制度同样违法，因为罚款只能由行政机关来进行，公司只是一个民事主体。
公司内的法律不可大于国家的法律。
因此，律师提醒：员工可以据以上三个理由解除劳动合同，获得补偿金。
One More Thing
就在这两天，河南的一位打工人也遇到了类似的奇葩公司。
作为一名销售，她去找领导报销50元话费时，被告知只能报20元。
她就回了一句，“算了，我不用了”。
谁知领导立刻就因为这句话把她踢出了群聊，并辞退了她。
△图源共富视频
这还没完，当月工资也没给人家发。
问起来就是：
没说不发，她先举报公司，除非道歉，不然不发。
如此种种，我们不禁要问：为什么资本家们可以如此嚣张？
对此，有观点表示：
还不是因为劳动法是一只“没牙的老虎”！
那么，你怎么看？
参考链接：
[1]https://m.weibo.cn/2028810631/4809375250908620
[2]https://s.weibo.com/weibo/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%9B%A0%E6%83%B3%E6%8A%A5%E9%94%8050%E5%85%83%E8%AF%9D%E8%B4%B9%E8%A2%AB%E8%BE%9E%E9%80%80?topnav=1&wvr=6&topsug=1