广东某市外卖员风波闹得沸沸扬扬，舆论场照例来了一波群情激愤的讨伐资本。可是，这……有用吗？
市场规律不因为人间悲喜而改变
分子不变、分母增加，这个分数是变大变小？这就是个小学数学题，相信所有人都知道答案：分数变小了。
美团外卖员风波就是这么回事。今年开年，外卖员、网约车司机等“自由职业”成了就业热点。大量劳动力涌入，但是消费需求并没有同步增长。单子就那么多，分单子的人多了，势必造成“僧多粥少”。外卖员收入下降，并不意外。
供需关系决定价格，是市场遵循的客观规律，不为尧存、不为桀亡，也不会因为人间悲喜而改变。
正因为市场总是“说真话”，所以很多人痛恨市场，比如就业市场供给过剩，劳动力不值钱的真话。
不愿意面对现实，就会产生不切实际的幻想。比如幻想超市场的力量能够实现想象中的公平，殊不知“超市场”的力量也是泥菩萨过江——外卖员之前，很多地方的公务员、事业单位人员的收入也在下降。来自财政税收的“超市场”说到底也没有点石成金的力量，汲取市场的经济供养缩水了，吃进去总要吐出来。
自救不暇，何以他顾？
虚伪的正义不是正义
当然，市场活动是人的行为，市场规律的现实表达不可能像解数学题那么直截了当。供需双方的价格博弈，做不到“也无悲喜也无情”的心如止水，诉诸社会舆论的情绪是一种博弈技巧。夹在消费者和劳动者之间的企业，就成了情绪垃圾桶。
消费者不喜欢涨价，劳动者不喜欢降薪，都能理直气壮地说出一番大道理。企业，或者说是“资本”，因为有利润的“原罪”就成了双方指责的对象。
这种“市场正义”其实很荒唐。利润是企业的利益诉求，消费者的价格敏感不是利益诉求吗？打工赚钱，不是利益诉求吗？都是为了自身的利益，谁比谁更正义？
熙熙攘攘，皆为利来，没有什么天然的道德高地。利益博弈，就要按照市场的游戏规则进行。打工的爱干不干，企业爱用不用，消费者爱买不买。谁都可以对价格表达不满意，都可以用脚投票，而不是虚伪地大唱正义高调。
要企业放弃利润当活雷锋的，自己并不愿意当活雷锋。键盘上的虚拟正义是一掷万金的不要钱，因为是“企业埋单”的慷他人之慨。真要键盘侠们多出个三五块的外卖费，又有几个肯“实体慷慨”？甚至于真有好心的消费者多给外卖员打赏，都会遭到键盘侠的狂轰滥炸。
去年4月7日的“200元感恩费事件”，记忆犹新。上海一位女士求助外卖员给自己听障父亲送菜，打赏200元。这样的暖心动作，却遭遇网暴，最终以当事人不堪其辱自杀的悲剧收场。
正义，在中国互联网舆论场上是稀缺的，多的是恶意情绪假借正义之名的恣意宣泄。虚伪的正义给不出任何切实的解决方案。
薪酬水平下降，是就业机会减少的必然结果。骂资本解决不了问题，向企业利润动刀子，只会让问题更加恶化。利润消失后，投资意愿和就业机会都会随之消失，继之而来的是更多的失业、劳动力市场更严重的供大于求、更低的薪资水平和更萎缩的消费意愿，恶性循环直到不可收拾。最终，付出巨大的经济代价后，在更低的薪资水平重启。
没有人能在这样的恶性循环中受益。
虚伪的正义不是正义，却要为此付出更严重的代价。市场活动的观察，需要冷静的头脑理性分析，而不是用廉价的道德话语绑架市场。
在外卖员和平台的博弈中，谁也不能充当裁判。江湖事江湖了，市场游戏就按市场规则玩。不想接单的可以不接，只要愿意承受相应的成本。平台企业可以找替补，也要付出相应的代价。劳动者有劳动自由，企业有自主经营的自由。自由和自由的碰撞，没有悲情叙事的出场理由。
至于说企业找替补劳动力，不是什么邪恶的招数，这在海外类似的事件中很常见。“把外来的外卖员打出去”的馊点子是不讲武德，妨碍了其他劳动者的自由选择。劳动者也是市场活动的参与者，没有免于竞争的特权。美团也没有免于竞争的特权，不可以阻止其他平台以更高的价格招外卖员……
抱团过冬，还是喊打喊杀？
这场外卖员风波，本身并没有特别的看点。降薪、裁员的警报在早已很多行业拉响，这次轮到了外卖员，下一次说不定就是你和我。
就业因何而消失？如何增加有效就业？这些才是中国经济目前面临的重大问题。
无论如何，稀缺性不可能靠存量分配解决，存量分配只会占用更多的公共资源。要狐狸分饼，就要养活更多的狐狸。现实是，狐狸已经太多太贵了，养不起。
无视市场规律，“资本万恶”、“劳工神圣”的老调子已经唱完了，为了每个人未来的饭碗安稳，奉劝各路键盘侠们不要再硬拗“社会良心”的人设。没有脑子的“良心”只会让事情越来越糟，虚伪的正义不是正义，而是高昂的社会成本。在经济回暖到来之前，不要嘴炮纷飞，而是做好抱团过冬的准备。
2008年全球金融危机爆发，日本受到冲击。这一次他们吸取了当年泡沫经济崩溃时大面积失业的教训，企业和员工都做出了各自让步的默契。企业尽可能减少裁员，员工则接受更低的薪资福利水平。最极致的是轮岗制的减岗不减员，一个岗位两人甚至三人轮换，薪资当然也相应地降低到二分之一到三分之一。“失落的二十年”因此没有雪上加霜，靠的就是抱团过冬的相忍为安。
经济形势不佳，企业降低利润预期，员工降低收入预期，即便不能保证最终幸存，至少也能降低痛苦指数。
当然，这还需要社保体系、税收体系的配合，以今天中国社保、税收的高度刚性，也很难模仿。更何况我们的社会舆论，从来没有面对市场现实的勇气，只有喊打喊杀的戾气。
总之，市场经济的本质是合作，而不是你死我活的斗争。非要把舆论场当作情绪垃圾桶，喊打喊杀、拉偏架，最终只能活在垃圾场的废墟中。
广东某市外卖员风波闹得沸沸扬扬，舆论场照例来了一波群情激愤的讨伐资本。可是，这……有用吗？
市场规律不因为人间悲喜而改变
分子不变、分母增加，这个分数是变大变小？这就是个小学数学题，相信所有人都知道答案：分数变小了。
美团外卖员风波就是这么回事。今年开年，外卖员、网约车司机等“自由职业”成了就业热点。大量劳动力涌入，但是消费需求并没有同步增长。单子就那么多，分单子的人多了，势必造成“僧多粥少”。外卖员收入下降，并不意外。
供需关系决定价格，是市场遵循的客观规律，不为尧存、不为桀亡，也不会因为人间悲喜而改变。
正因为市场总是“说真话”，所以很多人痛恨市场，比如就业市场供给过剩，劳动力不值钱的真话。
不愿意面对现实，就会产生不切实际的幻想。比如幻想超市场的力量能够实现想象中的公平，殊不知“超市场”的力量也是泥菩萨过江——外卖员之前，很多地方的公务员、事业单位人员的收入也在下降。来自财政税收的“超市场”说到底也没有点石成金的力量，汲取市场的经济供养缩水了，吃进去总要吐出来。
自救不暇，何以他顾？
虚伪的正义不是正义
当然，市场活动是人的行为，市场规律的现实表达不可能像解数学题那么直截了当。供需双方的价格博弈，做不到“也无悲喜也无情”的心如止水，诉诸社会舆论的情绪是一种博弈技巧。夹在消费者和劳动者之间的企业，就成了情绪垃圾桶。
消费者不喜欢涨价，劳动者不喜欢降薪，都能理直气壮地说出一番大道理。企业，或者说是“资本”，因为有利润的“原罪”就成了双方指责的对象。
这种“市场正义”其实很荒唐。利润是企业的利益诉求，消费者的价格敏感不是利益诉求吗？打工赚钱，不是利益诉求吗？都是为了自身的利益，谁比谁更正义？
熙熙攘攘，皆为利来，没有什么天然的道德高地。利益博弈，就要按照市场的游戏规则进行。打工的爱干不干，企业爱用不用，消费者爱买不买。谁都可以对价格表达不满意，都可以用脚投票，而不是虚伪地大唱正义高调。
要企业放弃利润当活雷锋的，自己并不愿意当活雷锋。键盘上的虚拟正义是一掷万金的不要钱，因为是“企业埋单”的慷他人之慨。真要键盘侠们多出个三五块的外卖费，又有几个肯“实体慷慨”？甚至于真有好心的消费者多给外卖员打赏，都会遭到键盘侠的狂轰滥炸。
去年4月7日的“200元感恩费事件”，记忆犹新。上海一位女士求助外卖员给自己听障父亲送菜，打赏200元。这样的暖心动作，却遭遇网暴，最终以当事人不堪其辱自杀的悲剧收场。
正义，在中国互联网舆论场上是稀缺的，多的是恶意情绪假借正义之名的恣意宣泄。虚伪的正义给不出任何切实的解决方案。
薪酬水平下降，是就业机会减少的必然结果。骂资本解决不了问题，向企业利润动刀子，只会让问题更加恶化。利润消失后，投资意愿和就业机会都会随之消失，继之而来的是更多的失业、劳动力市场更严重的供大于求、更低的薪资水平和更萎缩的消费意愿，恶性循环直到不可收拾。最终，付出巨大的经济代价后，在更低的薪资水平重启。
没有人能在这样的恶性循环中受益。
虚伪的正义不是正义，却要为此付出更严重的代价。市场活动的观察，需要冷静的头脑理性分析，而不是用廉价的道德话语绑架市场。
在外卖员和平台的博弈中，谁也不能充当裁判。江湖事江湖了，市场游戏就按市场规则玩。不想接单的可以不接，只要愿意承受相应的成本。平台企业可以找替补，也要付出相应的代价。劳动者有劳动自由，企业有自主经营的自由。自由和自由的碰撞，没有悲情叙事的出场理由。
至于说企业找替补劳动力，不是什么邪恶的招数，这在海外类似的事件中很常见。“把外来的外卖员打出去”的馊点子是不讲武德，妨碍了其他劳动者的自由选择。劳动者也是市场活动的参与者，没有免于竞争的特权。美团也没有免于竞争的特权，不可以阻止其他平台以更高的价格招外卖员……
抱团过冬，还是喊打喊杀？
这场外卖员风波，本身并没有特别的看点。降薪、裁员的警报在早已很多行业拉响，这次轮到了外卖员，下一次说不定就是你和我。
就业因何而消失？如何增加有效就业？这些才是中国经济目前面临的重大问题。
无论如何，稀缺性不可能靠存量分配解决，存量分配只会占用更多的公共资源。要狐狸分饼，就要养活更多的狐狸。现实是，狐狸已经太多太贵了，养不起。
无视市场规律，“资本万恶”、“劳工神圣”的老调子已经唱完了，为了每个人未来的饭碗安稳，奉劝各路键盘侠们不要再硬拗“社会良心”的人设。没有脑子的“良心”只会让事情越来越糟，虚伪的正义不是正义，而是高昂的社会成本。在经济回暖到来之前，不要嘴炮纷飞，而是做好抱团过冬的准备。
2008年全球金融危机爆发，日本受到冲击。这一次他们吸取了当年泡沫经济崩溃时大面积失业的教训，企业和员工都做出了各自让步的默契。企业尽可能减少裁员，员工则接受更低的薪资福利水平。最极致的是轮岗制的减岗不减员，一个岗位两人甚至三人轮换，薪资当然也相应地降低到二分之一到三分之一。“失落的二十年”因此没有雪上加霜，靠的就是抱团过冬的相忍为安。
经济形势不佳，企业降低利润预期，员工降低收入预期，即便不能保证最终幸存，至少也能降低痛苦指数。
当然，这还需要社保体系、税收体系的配合，以今天中国社保、税收的高度刚性，也很难模仿。更何况我们的社会舆论，从来没有面对市场现实的勇气，只有喊打喊杀的戾气。
总之，市场经济的本质是合作，而不是你死我活的斗争。非要把舆论场当作情绪垃圾桶，喊打喊杀、拉偏架，最终只能活在垃圾场的废墟中。