TikTok
北京时间1月15日，据科技网站TheVerge报道，就在1月19日的禁令生效日到来前，TikTok高管周二在一份内部备忘录中告诉员工，他们正在“为各种情况做准备”。
美国最高法院最快将于当地时间周三宣布对TikTok上诉的裁决，但是很有可能会维持美国政府的“不卖就禁”法律，这就意味着TikTok可能会在1月19日被美国应用商店下架。
The Verge获得的一份内部备忘录显示，在美国最高法院即将做出裁决之前，TikTok告诉员工，公司正“继续规划未来的前进方向”。“我们知道，未来的不确定性会令人感到不安。”备忘录称。
TikTok同时在备忘录中指出，无论未来几天TikTok应用的命运如何，其办公室都将继续保持开放，“该法律的条款并不影响雇佣你们的实体，只会影响TikTok在美国的用户体验”。
在TikTok内部，目前的气氛有些压抑。一位知情人士称，当前的形势“确实让人承受着压力”。另一位知情人士则指出，即使是经历过第一次美国禁令风波的员工，现在也“似乎有些紧张不安”。
虽然美国候任总统特朗普已表示，想要通过协商达成某种协议的方式避免TikTok被封禁，但是如果美国最高法院维持“不卖就禁”法律，禁令会在特朗普就职前一天生效，TikTok仍可能被下架。
对于马斯克可能收购TikTok美国业务的传闻，TikTok已表示该消息“纯属虚构”。美国地产大亨、前洛杉矶道奇队的老板弗兰克·麦考特(Frank McCourt)最近也提出收购TikTok美国业务，但字节跳动已多次表示无意出售TikTok。(作者/箫雨)
以下是TikTok周二发给员工的备忘录全文：
我谨代表人力资源团队，对大家始终展现出的坚韧与奉献精神表示感谢，尤其是在过去几个月里，我们针对美国封禁TikTok的举措发起法律挑战之时。目前，我们正在等待1 月19日前美国最高法院的裁决。我们知道大家有诸多疑问，也希望能为大家明确下一步的行动规划。大家已经表现出了极大的耐心与担当，这在未来的日子里至关重要。我们明白，不确定接下来会发生什么让人感到不安。
我们的领导团队始终高度专注于规划各种可能出现的情况，并持续谋划未来的发展路径。鉴于媒体仍在不断进行各种猜测，还请大家放心，一旦有确切消息，我们会通过这个渠道第一时间将实际情况告知各位员工。
必须着重强调，你们的福祉是我们最优先考虑的事项。所以，最重要的是，我想再次明确，作为美国的员工，即便1月19日的最后期限前这一情况仍未得到解决，你们的工作、薪资及福利待遇都有保障，我们的办公室也将继续正常运营。相关法案的设定并不会影响雇佣你们的实体，仅会对美国用户体验产生影响。我们隶属于一家拥有超10亿用户的全球性公司。我们将携手应对这一局面，保障大家以及1.7亿多美国用户群体的权益
TikTok
北京时间1月15日，据科技网站TheVerge报道，就在1月19日的禁令生效日到来前，TikTok高管周二在一份内部备忘录中告诉员工，他们正在“为各种情况做准备”。
美国最高法院最快将于当地时间周三宣布对TikTok上诉的裁决，但是很有可能会维持美国政府的“不卖就禁”法律，这就意味着TikTok可能会在1月19日被美国应用商店下架。
The Verge获得的一份内部备忘录显示，在美国最高法院即将做出裁决之前，TikTok告诉员工，公司正“继续规划未来的前进方向”。“我们知道，未来的不确定性会令人感到不安。”备忘录称。
TikTok同时在备忘录中指出，无论未来几天TikTok应用的命运如何，其办公室都将继续保持开放，“该法律的条款并不影响雇佣你们的实体，只会影响TikTok在美国的用户体验”。
在TikTok内部，目前的气氛有些压抑。一位知情人士称，当前的形势“确实让人承受着压力”。另一位知情人士则指出，即使是经历过第一次美国禁令风波的员工，现在也“似乎有些紧张不安”。
虽然美国候任总统特朗普已表示，想要通过协商达成某种协议的方式避免TikTok被封禁，但是如果美国最高法院维持“不卖就禁”法律，禁令会在特朗普就职前一天生效，TikTok仍可能被下架。
对于马斯克可能收购TikTok美国业务的传闻，TikTok已表示该消息“纯属虚构”。美国地产大亨、前洛杉矶道奇队的老板弗兰克·麦考特(Frank McCourt)最近也提出收购TikTok美国业务，但字节跳动已多次表示无意出售TikTok。(作者/箫雨)
以下是TikTok周二发给员工的备忘录全文：
我谨代表人力资源团队，对大家始终展现出的坚韧与奉献精神表示感谢，尤其是在过去几个月里，我们针对美国封禁TikTok的举措发起法律挑战之时。目前，我们正在等待1 月19日前美国最高法院的裁决。我们知道大家有诸多疑问，也希望能为大家明确下一步的行动规划。大家已经表现出了极大的耐心与担当，这在未来的日子里至关重要。我们明白，不确定接下来会发生什么让人感到不安。
我们的领导团队始终高度专注于规划各种可能出现的情况，并持续谋划未来的发展路径。鉴于媒体仍在不断进行各种猜测，还请大家放心，一旦有确切消息，我们会通过这个渠道第一时间将实际情况告知各位员工。
必须着重强调，你们的福祉是我们最优先考虑的事项。所以，最重要的是，我想再次明确，作为美国的员工，即便1月19日的最后期限前这一情况仍未得到解决，你们的工作、薪资及福利待遇都有保障，我们的办公室也将继续正常运营。相关法案的设定并不会影响雇佣你们的实体，仅会对美国用户体验产生影响。我们隶属于一家拥有超10亿用户的全球性公司。我们将携手应对这一局面，保障大家以及1.7亿多美国用户群体的权益