据NextShark4月6日报道 皮尤研究中心的一项最新调查显示，大多数亚裔美国人对自己的薪水并不满意。
皮尤研究中心的美国趋势小组(ATP)是一个由随机选择的美国成年人组成的具有全美代表性的小组，于2023年2月6日至2月12日对近6000名工人进行了调查，其中5188人不是个体经营者。
这项名为“美国人如何看待他们的工作”的研究探讨了美国员工，包括白人、黑人、西班牙裔和亚裔员工，对他们目前的工作和工作经历的看法。该研究包括259名亚裔美国人，他们主要是讲英语的成年人。
调查发现，只有大约一半的美国员工对自己的整体工作非常或非常满意，不到一半的人对技能发展和晋升的机会表示高度满意。
该研究还表明，年龄较大的员工和家庭收入较高的员工对工作的看法更为积极，而39%的员工表示，他们的职业对他们的整体身份极其或非常重要。
对于亚裔美国人来说，只有28%的员工表示他们对自己的薪酬非常或非常满意，这一比例在所有种族群体中最低。
在所有族裔中，认为自己的贡献受到重视、以及对自己与老板的关系感到非常满意的族裔中，也属亚裔比例最低。
此外，只有60%的亚裔员工表示，他们在工作中可以在所有或大部分时间做自己，25%的人在工作中因种族或民族而受到歧视。
至于工作场所的安全条件，大多数亚洲工人认为他们的工作场所是安全的，只有13%的工人指出工作场所的安全和卫生条件一般或较差。
有近2000万亚裔美国公民居住在美国，其中880万人在工作。
无论是美甲师、厨师等低收入职业，还是包括技术领域在内的高薪职业，女性的比例都较高。
尽管这些经历在某些方面因性别、年龄和收入而异，但皮尤研究中心指出，由于样本量相对较小，他们在研究性别等特定类别时无法单独分析亚裔成年人。
研究人员还指出，说英语的亚裔成年人可能不能代表全部亚裔成年人口。
据NextShark4月6日报道 皮尤研究中心的一项最新调查显示，大多数亚裔美国人对自己的薪水并不满意。
皮尤研究中心的美国趋势小组(ATP)是一个由随机选择的美国成年人组成的具有全美代表性的小组，于2023年2月6日至2月12日对近6000名工人进行了调查，其中5188人不是个体经营者。
这项名为“美国人如何看待他们的工作”的研究探讨了美国员工，包括白人、黑人、西班牙裔和亚裔员工，对他们目前的工作和工作经历的看法。该研究包括259名亚裔美国人，他们主要是讲英语的成年人。
调查发现，只有大约一半的美国员工对自己的整体工作非常或非常满意，不到一半的人对技能发展和晋升的机会表示高度满意。
该研究还表明，年龄较大的员工和家庭收入较高的员工对工作的看法更为积极，而39%的员工表示，他们的职业对他们的整体身份极其或非常重要。
对于亚裔美国人来说，只有28%的员工表示他们对自己的薪酬非常或非常满意，这一比例在所有种族群体中最低。
在所有族裔中，认为自己的贡献受到重视、以及对自己与老板的关系感到非常满意的族裔中，也属亚裔比例最低。
此外，只有60%的亚裔员工表示，他们在工作中可以在所有或大部分时间做自己，25%的人在工作中因种族或民族而受到歧视。
至于工作场所的安全条件，大多数亚洲工人认为他们的工作场所是安全的，只有13%的工人指出工作场所的安全和卫生条件一般或较差。
有近2000万亚裔美国公民居住在美国，其中880万人在工作。
无论是美甲师、厨师等低收入职业，还是包括技术领域在内的高薪职业，女性的比例都较高。
尽管这些经历在某些方面因性别、年龄和收入而异，但皮尤研究中心指出，由于样本量相对较小，他们在研究性别等特定类别时无法单独分析亚裔成年人。
研究人员还指出，说英语的亚裔成年人可能不能代表全部亚裔成年人口。