江苏常州市中心血站最近搞了个活动，从2014年1月1日至2024年12月30日期间，在常州城区献血达到100次及以上的市民，可免费享受酒店自助餐一次。
10年献血100次，这个数目让人震惊。
根据我国献血法规定，健康成人两次献全血之间应至少间隔6个月，换算成时间就是一年两次。
国家提倡18周岁至55周岁的健康公民自愿献血，意味着绝大多数健康公民可以献血38年，也就是平均一个人一生可以献全血76次。
有专人人士解答称，除了献全血，还可以献成分血，最常见的就是血小板，这个献血时间间隔是半个月。
按照成分血最少半个月的间隔，1年算满24次，100次也需要5年了，前提是身体一直符合献血条件，而且要持续献血。
说实话，这个要求太高了，而奖品也可有可无，大家缺你那一顿自助餐？有网友调侃道，这和65周岁以上老人免费滑雪一样离谱。
这事之所以遭到群众嘲讽，问题在于献血用血政策有漏洞没解决，搞一顿可有可无的自助餐，这种修修补补没什么意义。
献血容易用血难的新闻，今年公开报道的就有好几起了。
8月份，河北廊坊的李先生突发疾病，随后前往医院就诊，需要紧急输血。
李先生从2011年到2020年，一共献血8次，按规定可以免费用血。
结果医生说，由于他近期没有献血记录，献血证过期作废了，无法为他调血。
于是李先生只能市中心血站，对方表示：“如果想继续调血，需要你的家人或者朋友先去献血。”
李先生的父母都年近70岁，怎么能让他们献血，李先生只好无奈出院，回家吃药养着。
4月份，山东日照的铁先生，是一位资深无偿献血者，十几年来献血13次，共计4900毫升，曾获得国家级铜奖。
铁先生的妻子因病在济南一家医院手术，术前需要备血，医院却通知他必须去献血才能用血。
铁先生拿出了自己的献血记录，却被告知，他是在日照献的血，在济南不能用。
铁先生多次拨打自己的献血地血站电话，结果一直打不通。
这两个事件有一个共同点——献血的时候说，累计献血达一定数量，终生优先用血。可到了用血的时候却说，献血证没用，不能用血。
然后事情闹大了，被新闻报道了，问题突然就能解决了。
回到献血100次送1顿酒店自助餐这事上，与其搞这种花里胡哨华而不实的活动，不如确确实实落实献血志愿者的权利，减少他们用血时的层层困难阻碍，做到向他们承诺的事情。
社会上有很多献血活动，比如体制内国企，定期都会组织献血。还有些社区也有献血指标，但应者寥寥，于是就有了各种渠道找人献血。
我听说不少都是找骑手，献一次400cc，一般给400元。但除了极个别缺钱的，一般没人去，因为献血后还得休息，耽误送单子，也差不多这个钱了。
血站常年缺血，血荒的本质其实是信任荒，公众对义务献血的信任不足。
无偿献血优先用血，顶多算个君子协议，没有写进合同里面，如果对方违约，也不会受到什么处罚。
既没有写进合同，而且对方违约也不会受到处罚，那为什么还要相信呢？
就如同你去一家牛肉面馆,招牌上写着买一送一，进去了发现是点一份牛肉面送一碟咸菜。
你没当场走那是你脸皮薄，但你下次还去，那就是你脑子里的水没倒干净。
最后，想缓解血荒，我建议从血站自身出发，增加一个考核指标：
血站工作人员要带头献血，而且必须达到该人员健康条件的最高次数，否则就扣绩效或者辞退。
这么做其实好处很多——
1、血站工作人员献血都达到标准，证明了其健康能力和奉献精神。
2、不达标准的，就辞退引进新人，利于血站人员流动和提高绩效。
就像残联的工作人员招聘，会留名额给残疾人朋友一样，血站的工作人员，也应该对献血指标有要求，这很合理吧。
如果血站内部人员，都不愿意献血100次，那就要问问他们搞的这些活动，到底是什么居心了。
江苏常州市中心血站最近搞了个活动，从2014年1月1日至2024年12月30日期间，在常州城区献血达到100次及以上的市民，可免费享受酒店自助餐一次。
10年献血100次，这个数目让人震惊。
根据我国献血法规定，健康成人两次献全血之间应至少间隔6个月，换算成时间就是一年两次。
国家提倡18周岁至55周岁的健康公民自愿献血，意味着绝大多数健康公民可以献血38年，也就是平均一个人一生可以献全血76次。
有专人人士解答称，除了献全血，还可以献成分血，最常见的就是血小板，这个献血时间间隔是半个月。
按照成分血最少半个月的间隔，1年算满24次，100次也需要5年了，前提是身体一直符合献血条件，而且要持续献血。
说实话，这个要求太高了，而奖品也可有可无，大家缺你那一顿自助餐？有网友调侃道，这和65周岁以上老人免费滑雪一样离谱。
这事之所以遭到群众嘲讽，问题在于献血用血政策有漏洞没解决，搞一顿可有可无的自助餐，这种修修补补没什么意义。
献血容易用血难的新闻，今年公开报道的就有好几起了。
8月份，河北廊坊的李先生突发疾病，随后前往医院就诊，需要紧急输血。
李先生从2011年到2020年，一共献血8次，按规定可以免费用血。
结果医生说，由于他近期没有献血记录，献血证过期作废了，无法为他调血。
于是李先生只能市中心血站，对方表示：“如果想继续调血，需要你的家人或者朋友先去献血。”
李先生的父母都年近70岁，怎么能让他们献血，李先生只好无奈出院，回家吃药养着。
4月份，山东日照的铁先生，是一位资深无偿献血者，十几年来献血13次，共计4900毫升，曾获得国家级铜奖。
铁先生的妻子因病在济南一家医院手术，术前需要备血，医院却通知他必须去献血才能用血。
铁先生拿出了自己的献血记录，却被告知，他是在日照献的血，在济南不能用。
铁先生多次拨打自己的献血地血站电话，结果一直打不通。
这两个事件有一个共同点——献血的时候说，累计献血达一定数量，终生优先用血。可到了用血的时候却说，献血证没用，不能用血。
然后事情闹大了，被新闻报道了，问题突然就能解决了。
回到献血100次送1顿酒店自助餐这事上，与其搞这种花里胡哨华而不实的活动，不如确确实实落实献血志愿者的权利，减少他们用血时的层层困难阻碍，做到向他们承诺的事情。
社会上有很多献血活动，比如体制内国企，定期都会组织献血。还有些社区也有献血指标，但应者寥寥，于是就有了各种渠道找人献血。
我听说不少都是找骑手，献一次400cc，一般给400元。但除了极个别缺钱的，一般没人去，因为献血后还得休息，耽误送单子，也差不多这个钱了。
血站常年缺血，血荒的本质其实是信任荒，公众对义务献血的信任不足。
无偿献血优先用血，顶多算个君子协议，没有写进合同里面，如果对方违约，也不会受到什么处罚。
既没有写进合同，而且对方违约也不会受到处罚，那为什么还要相信呢？
就如同你去一家牛肉面馆,招牌上写着买一送一，进去了发现是点一份牛肉面送一碟咸菜。
你没当场走那是你脸皮薄，但你下次还去，那就是你脑子里的水没倒干净。
最后，想缓解血荒，我建议从血站自身出发，增加一个考核指标：
血站工作人员要带头献血，而且必须达到该人员健康条件的最高次数，否则就扣绩效或者辞退。
这么做其实好处很多——
1、血站工作人员献血都达到标准，证明了其健康能力和奉献精神。
2、不达标准的，就辞退引进新人，利于血站人员流动和提高绩效。
就像残联的工作人员招聘，会留名额给残疾人朋友一样，血站的工作人员，也应该对献血指标有要求，这很合理吧。
如果血站内部人员，都不愿意献血100次，那就要问问他们搞的这些活动，到底是什么居心了。