论起高调，我只服董明珠。
最近，有很多企业都忙着裁员，残忍归残忍，不过对于很多苦苦支撑的企业来说，再不裁员，可能连企业都没了。
不过，格力电器的董事长董明珠再一次反其道而行之。
5月26日，她在某音上高调表示：
“看到裁员的现象频频发生，我就给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员！”
又说：“如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。”
你看，这番话多温暖，多有社会责任感。
但是，细细一品，发现又不是那么回事。
格力真的不会裁员吗？
有一种策略，叫劝退。
财报显示，格力电器近两年的员工数，逐年递减。
2021年，年报显示，格力电器当期员工数量为8.19万人。
2020年，格力电器当期员工数量8.36万。
2019年，格力电器当期员工数量为8.88万人。
人去哪了呢？
当然不是被裁了，是被优化了，是毕业了，是向社会输送人才了，是自己跳槽了……
世界上有一种英雄主义，叫工资少发了一半，但就是不裁员。
世界上还有一种投降主义，叫老板不辞退我，但再呆在这里，就活不下去了。
你若投降了，董总就硬气了，我可没主动裁过一个人，是你主动离职的，跟我没关系。
人在江湖，有些事情，不去经历是体会不到的。
东哥说，你是他兄弟，但没告诉你，当你没有价值的时候，就不是他兄弟了。
董姐说，我们不会裁员，困难了只会降薪，至于降多少，你猜？
这几年，温柔的刀子，越来越多了。
“裁员”也可能叫“降薪走了”。
“失业”也可能叫“灵活就业”。
但说来说去，本质都没变——广大员工，始终是他们贩卖情怀、博取流量的工具。
算笔经济账，其实降薪劝退，要比裁员要好得多。
因为企业裁员是要赔钱的，类似格力这种大企业，不给补贴，很容易吃劳动仲裁。
但降薪就不一样了，是你自己要走的，和公司无关，一分钱都不用赔。
完美。
有人会说，你这是以小人之心，度君子之腹。
也许人家就是全心全意为了员工呢？
没错，董大姐确实是爱惜员工的。
她曾说，要给员工盖房子。
她曾说，要抵制996。
她曾说，要多给员工一些工资。
哪句话不是上了热搜，哪句话没有赢得媒体的追捧，和很多年轻打工人的喝彩。
但是，世界上最遥远的距离，就是说和做的距离。
关于“送”房子。
2018年，董明珠对外放出豪言，称“8万格力人，一人一房”。
去年，格力发消息说答应送给员工的3000多套房即将交付使用。
3000多套房子，和8万多员工，显然，这是一个不可调和的矛盾。
董大姐怎么说的：要优先给老员工住，等到你干到退休，房子就送给你。
真的是真的吗？
去年，在综艺节目《初入职场的我们》中，就有格力员工现场当面和董大姐要房，他表示，在格力工作五年并未分到房。
董明珠现场霸气反问：
“来了五年没分到房，你要问问你为什么没分到房呢？格力分房的目标从未改变，我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房，今年我们有三千七百套，第一批优先分给我们优秀的员工，但是不优秀的也会给，只是要慢慢等。”
你没分到房，那是因为你不够优秀，不怪我。
在此之前，董明珠可不是这么说的。
曾经，有员工反映董明珠不给交住房公积金。
董大姐也是很有理由的，直接表示，应该取消公积金，格力根本不需要公积金。
“每个员工都发一套房，哪里还要公积金。”
注意哦，在这里又变成“每个员工”了。
还要注意哦，格力给的房子，是没有产权的。
所谓的送，就是你可以住，但不能卖，等你走了，房子还要交出来。
看到这，我内心对董大姐的佩服，更深了一层。
广告营销，贩卖情怀的本事真的绝了。
3000多套房子，大多分给高管，这就是格力式分房。
3000多套无产权房，撬动了“格力会给每个员工发房子”的口碑，赢麻了。
每当什么996、剥削员工的新闻，成为热搜时，董大姐都会“逆流而上”，宣扬一波格力的情怀和担当。
口碑赚到了，营销做到了。
但实际上呢？
每一次的豪言壮语，格力真的不折不扣地做到了吗？
其实，天下没有免费的午餐，也不会掉馅饼。
有些大饼，看看就好。
但我特别反感的是，那些拿大饼吊着员工的行为。
最近，格力的老对手美的，也在裁员。
美的的董事长方洪波，大大方方地承认，要裁员了：
“2020 年疫情发生后无论面临什么样的挑战和困难我们都没有采取任何的紧缩和优化行动，但这一次确实面临更大的压力和冲击，我和管理层经过1-2个月的反复讨论在挣扎中才做出艰难的选择！”
和格力年年员工递减不一样的是，美的的员工年年递增。
2020年，美的集团员工总数为14.9万人；2021年员工总数为16.5万人。
面对裁员，人家很敞亮，我们养不起那么多人了。
站在一个员工的角度想，比起这种大大方方的承认，要比画大饼更有用。
天天起高调有什么用呢？
干脆点，把赔偿款给被裁员工，员工也好早点找下家。
疫情之下，谁都有损失，希望董女士真的可以做到与员工共进退，确保员工吃上一口饱饭。
如果降薪，就请董女士和高管们自己带头降薪。
只要能把说到的，都做到。
那么，格力也是一个良心企业，董大姐也是一个有爱心的老板。
论起高调，我只服董明珠。
最近，有很多企业都忙着裁员，残忍归残忍，不过对于很多苦苦支撑的企业来说，再不裁员，可能连企业都没了。
不过，格力电器的董事长董明珠再一次反其道而行之。
5月26日，她在某音上高调表示：
“看到裁员的现象频频发生，我就给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员！”
又说：“如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。”
你看，这番话多温暖，多有社会责任感。
但是，细细一品，发现又不是那么回事。
格力真的不会裁员吗？
有一种策略，叫劝退。
财报显示，格力电器近两年的员工数，逐年递减。
2021年，年报显示，格力电器当期员工数量为8.19万人。
2020年，格力电器当期员工数量8.36万。
2019年，格力电器当期员工数量为8.88万人。
人去哪了呢？
当然不是被裁了，是被优化了，是毕业了，是向社会输送人才了，是自己跳槽了……
世界上有一种英雄主义，叫工资少发了一半，但就是不裁员。
世界上还有一种投降主义，叫老板不辞退我，但再呆在这里，就活不下去了。
你若投降了，董总就硬气了，我可没主动裁过一个人，是你主动离职的，跟我没关系。
人在江湖，有些事情，不去经历是体会不到的。
东哥说，你是他兄弟，但没告诉你，当你没有价值的时候，就不是他兄弟了。
董姐说，我们不会裁员，困难了只会降薪，至于降多少，你猜？
这几年，温柔的刀子，越来越多了。
“裁员”也可能叫“降薪走了”。
“失业”也可能叫“灵活就业”。
但说来说去，本质都没变——广大员工，始终是他们贩卖情怀、博取流量的工具。
算笔经济账，其实降薪劝退，要比裁员要好得多。
因为企业裁员是要赔钱的，类似格力这种大企业，不给补贴，很容易吃劳动仲裁。
但降薪就不一样了，是你自己要走的，和公司无关，一分钱都不用赔。
完美。
有人会说，你这是以小人之心，度君子之腹。
也许人家就是全心全意为了员工呢？
没错，董大姐确实是爱惜员工的。
她曾说，要给员工盖房子。
她曾说，要抵制996。
她曾说，要多给员工一些工资。
哪句话不是上了热搜，哪句话没有赢得媒体的追捧，和很多年轻打工人的喝彩。
但是，世界上最遥远的距离，就是说和做的距离。
关于“送”房子。
2018年，董明珠对外放出豪言，称“8万格力人，一人一房”。
去年，格力发消息说答应送给员工的3000多套房即将交付使用。
3000多套房子，和8万多员工，显然，这是一个不可调和的矛盾。
董大姐怎么说的：要优先给老员工住，等到你干到退休，房子就送给你。
真的是真的吗？
去年，在综艺节目《初入职场的我们》中，就有格力员工现场当面和董大姐要房，他表示，在格力工作五年并未分到房。
董明珠现场霸气反问：
“来了五年没分到房，你要问问你为什么没分到房呢？格力分房的目标从未改变，我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房，今年我们有三千七百套，第一批优先分给我们优秀的员工，但是不优秀的也会给，只是要慢慢等。”
你没分到房，那是因为你不够优秀，不怪我。
在此之前，董明珠可不是这么说的。
曾经，有员工反映董明珠不给交住房公积金。
董大姐也是很有理由的，直接表示，应该取消公积金，格力根本不需要公积金。
“每个员工都发一套房，哪里还要公积金。”
注意哦，在这里又变成“每个员工”了。
还要注意哦，格力给的房子，是没有产权的。
所谓的送，就是你可以住，但不能卖，等你走了，房子还要交出来。
看到这，我内心对董大姐的佩服，更深了一层。
广告营销，贩卖情怀的本事真的绝了。
3000多套房子，大多分给高管，这就是格力式分房。
3000多套无产权房，撬动了“格力会给每个员工发房子”的口碑，赢麻了。
每当什么996、剥削员工的新闻，成为热搜时，董大姐都会“逆流而上”，宣扬一波格力的情怀和担当。
口碑赚到了，营销做到了。
但实际上呢？
每一次的豪言壮语，格力真的不折不扣地做到了吗？
其实，天下没有免费的午餐，也不会掉馅饼。
有些大饼，看看就好。
但我特别反感的是，那些拿大饼吊着员工的行为。
最近，格力的老对手美的，也在裁员。
美的的董事长方洪波，大大方方地承认，要裁员了：
“2020 年疫情发生后无论面临什么样的挑战和困难我们都没有采取任何的紧缩和优化行动，但这一次确实面临更大的压力和冲击，我和管理层经过1-2个月的反复讨论在挣扎中才做出艰难的选择！”
和格力年年员工递减不一样的是，美的的员工年年递增。
2020年，美的集团员工总数为14.9万人；2021年员工总数为16.5万人。
面对裁员，人家很敞亮，我们养不起那么多人了。
站在一个员工的角度想，比起这种大大方方的承认，要比画大饼更有用。
天天起高调有什么用呢？
干脆点，把赔偿款给被裁员工，员工也好早点找下家。
疫情之下，谁都有损失，希望董女士真的可以做到与员工共进退，确保员工吃上一口饱饭。
如果降薪，就请董女士和高管们自己带头降薪。
只要能把说到的，都做到。
那么，格力也是一个良心企业，董大姐也是一个有爱心的老板。