近日，美国社交媒体脸书公司一名中国籍员工陈勤在公司总部跳楼自杀事件持续发酵。陈勤方面代理律师郑巧晶透露，已和脸书公司代理律师和代表会面，会在未来的日子里和脸书公司保持对话。
对于陈勤的自杀事件，脸书公司是否应承担责任？脸书公司有何态度？家属有可能获得何种赔偿？事发后，荔枝新闻展开梳理。
荔枝新闻了解到，38岁的死者陈勤来自中国，生前是脸书公司广告组的高级工程师。
据其在社交平台公布的个人资料，1999年他本科就读于浙江大学电气工程及其自动化专业，随后留学前往美国南加利福尼亚大学，一年半前入职脸书公司。
脸书公司前日裔技术主管Patrick Shyu在YouTube上发布视频称，陈勤离世前疑遭印度裔上司霸凌，面临被辞退风险。截至记者发稿，脸书公司尚未发布针对欺凌质疑的调查结果。
大批华人聚集为其伸张正义 脸书高层：欺凌可能不是陈勤死亡的唯一原因
当地时间9月26日，大批华人聚集在美国社交媒体脸书公司硅谷总部，抗议其对9月19日中国员工陈勤在办公室跳楼身亡一事的态度。
据现场图片和视频，抗议者高举“查明真相”、“停止工作霸凌”等牌子，对脸书高层在事发后迟迟没有发声表示不满。
抗议活动的组织者写给《年鉴》（Almanac）的一封电子邮件中称，约有400人参加了这次抗议活动，他们来这里纪念陈勤，并向陈勤家属表示声援。在给《斯坦福日报》（Stanford Daily）的信中，抗议活动的组织者写道，“科技巨头试图掩盖这个悲惨故事的真相，并试图淹没批评者的声音”。
据《斯坦福日报》，Facebook企业传播总监Pamela Austin说：“作为Facebook大家庭，我们都受到了影响” 。她表示，“这是个不幸的消息，我们将尽我们所能来弄清事实、解决问题。”
Pamela Austin在接受《斯坦福日报》采访时还表示，Facebook正在与自杀预防和心理健康方面的专家们紧密合作，旨在以“富有同情心、人性化和开放的态度”前进。她强调，自杀是多种因素共同作用的结果，虽然可能有一个触发点，但欺凌（如果确实发生了）可能不是陈勤死亡的唯一原因。
美国联邦法院出庭律师张军：若事实成立，公司或承担惩罚性经济赔偿
对于陈勤的死亡，脸书公司是否应该承担责任？是否应该给予陈勤家属相应补偿？荔枝新闻为此咨询了美国联邦法院出庭律师张军。
张军告诉荔枝新闻，在这种疑似遭到职场霸凌的轻生事件中，脸书公司是否要为陈勤的家人物质补偿，有待于进一步的调查结果。关注点首先在于“霸凌”是否成立。
如果成立，那么公司内部是否依照程序对霸凌的事件进行了调查？调查的结果是否符合公司的程序和法律？假设最终的调查证明，霸凌确实发生，并且公司负有监管不力或公司政策制定不当等问题，那公司应该在物质方面对受害人家属予以赔偿。
张军认为，对于陈勤的家人来说，即便霸凌成立，并且公司负有领导和监管不力的责任，但遗憾的是，最后也只能是以经济形式进行补偿。
经济补偿具体来说可能涉及两种，第一是赔偿实际造成的损失。这要根据理想的情况——假如陈勤能够活到自然的寿命，会根据他创造的财富及对家庭的贡献等标准，对家人进行赔偿。第二是惩罚性赔偿，即当事人因为遭遇霸凌或公司监管不力等原因造成的生命突然中断，公司应该给予其家人惩罚性赔偿，以警示其他公司和该公司以后不能再发生类似事件。张军进一步解释说，惩罚性赔偿相对来说数字可能比较大，但惩罚性赔偿的前提，是最终的调查的结果显示该公司在这方面的确负有责任。
那么，如果员工认为自己正在遭受工作霸凌，怎么通过法律手段保护自己？
张军认为，假设公司的员工受到霸凌或其它任何形式的歧视，第一还是要通过公司寻求帮助。在公司里，尤其是大的公司，都有所谓的《员工手册》，里面应该会非常明确地规定遇到上述情况后，该通过何种渠道进行申诉。假设这些解决方式最终都不能让员工满意，或不能解除霸凌造成的威胁，那么，员工还可以诉诸法律，要求美国的法院就此作出评判。
“总之，员工在公司里面不应该做沉默的羔羊，如果觉得自己受到了任何形式的霸凌或歧视，应该勇敢地拿起法律的武器来保护自己的合法权益。这是我们很多华裔员工，尤其是新移民的华裔员工所要考虑的问题。”张军说，根据美国的《劳工法》，公司老板不能因为员工的身份，比如没有绿卡等侵犯员工权益，即使是一个非法的打工者，公司老板也要严格按照美国的劳工法来对他的合法权益进行保护。
近日，美国社交媒体脸书公司一名中国籍员工陈勤在公司总部跳楼自杀事件持续发酵。陈勤方面代理律师郑巧晶透露，已和脸书公司代理律师和代表会面，会在未来的日子里和脸书公司保持对话。
对于陈勤的自杀事件，脸书公司是否应承担责任？脸书公司有何态度？家属有可能获得何种赔偿？事发后，荔枝新闻展开梳理。
荔枝新闻了解到，38岁的死者陈勤来自中国，生前是脸书公司广告组的高级工程师。
据其在社交平台公布的个人资料，1999年他本科就读于浙江大学电气工程及其自动化专业，随后留学前往美国南加利福尼亚大学，一年半前入职脸书公司。
脸书公司前日裔技术主管Patrick Shyu在YouTube上发布视频称，陈勤离世前疑遭印度裔上司霸凌，面临被辞退风险。截至记者发稿，脸书公司尚未发布针对欺凌质疑的调查结果。
大批华人聚集为其伸张正义 脸书高层：欺凌可能不是陈勤死亡的唯一原因
当地时间9月26日，大批华人聚集在美国社交媒体脸书公司硅谷总部，抗议其对9月19日中国员工陈勤在办公室跳楼身亡一事的态度。
据现场图片和视频，抗议者高举“查明真相”、“停止工作霸凌”等牌子，对脸书高层在事发后迟迟没有发声表示不满。
抗议活动的组织者写给《年鉴》（Almanac）的一封电子邮件中称，约有400人参加了这次抗议活动，他们来这里纪念陈勤，并向陈勤家属表示声援。在给《斯坦福日报》（Stanford Daily）的信中，抗议活动的组织者写道，“科技巨头试图掩盖这个悲惨故事的真相，并试图淹没批评者的声音”。
据《斯坦福日报》，Facebook企业传播总监Pamela Austin说：“作为Facebook大家庭，我们都受到了影响” 。她表示，“这是个不幸的消息，我们将尽我们所能来弄清事实、解决问题。”
Pamela Austin在接受《斯坦福日报》采访时还表示，Facebook正在与自杀预防和心理健康方面的专家们紧密合作，旨在以“富有同情心、人性化和开放的态度”前进。她强调，自杀是多种因素共同作用的结果，虽然可能有一个触发点，但欺凌（如果确实发生了）可能不是陈勤死亡的唯一原因。
美国联邦法院出庭律师张军：若事实成立，公司或承担惩罚性经济赔偿
对于陈勤的死亡，脸书公司是否应该承担责任？是否应该给予陈勤家属相应补偿？荔枝新闻为此咨询了美国联邦法院出庭律师张军。
张军告诉荔枝新闻，在这种疑似遭到职场霸凌的轻生事件中，脸书公司是否要为陈勤的家人物质补偿，有待于进一步的调查结果。关注点首先在于“霸凌”是否成立。
如果成立，那么公司内部是否依照程序对霸凌的事件进行了调查？调查的结果是否符合公司的程序和法律？假设最终的调查证明，霸凌确实发生，并且公司负有监管不力或公司政策制定不当等问题，那公司应该在物质方面对受害人家属予以赔偿。
张军认为，对于陈勤的家人来说，即便霸凌成立，并且公司负有领导和监管不力的责任，但遗憾的是，最后也只能是以经济形式进行补偿。
经济补偿具体来说可能涉及两种，第一是赔偿实际造成的损失。这要根据理想的情况——假如陈勤能够活到自然的寿命，会根据他创造的财富及对家庭的贡献等标准，对家人进行赔偿。第二是惩罚性赔偿，即当事人因为遭遇霸凌或公司监管不力等原因造成的生命突然中断，公司应该给予其家人惩罚性赔偿，以警示其他公司和该公司以后不能再发生类似事件。张军进一步解释说，惩罚性赔偿相对来说数字可能比较大，但惩罚性赔偿的前提，是最终的调查的结果显示该公司在这方面的确负有责任。
那么，如果员工认为自己正在遭受工作霸凌，怎么通过法律手段保护自己？
张军认为，假设公司的员工受到霸凌或其它任何形式的歧视，第一还是要通过公司寻求帮助。在公司里，尤其是大的公司，都有所谓的《员工手册》，里面应该会非常明确地规定遇到上述情况后，该通过何种渠道进行申诉。假设这些解决方式最终都不能让员工满意，或不能解除霸凌造成的威胁，那么，员工还可以诉诸法律，要求美国的法院就此作出评判。
“总之，员工在公司里面不应该做沉默的羔羊，如果觉得自己受到了任何形式的霸凌或歧视，应该勇敢地拿起法律的武器来保护自己的合法权益。这是我们很多华裔员工，尤其是新移民的华裔员工所要考虑的问题。”张军说，根据美国的《劳工法》，公司老板不能因为员工的身份，比如没有绿卡等侵犯员工权益，即使是一个非法的打工者，公司老板也要严格按照美国的劳工法来对他的合法权益进行保护。