浙江创芯集成电路有限公司近期被员工投诉。
浙江一国企创芯集成电路有限公司近期被员工指控，自7月起以“降本增效”为由，擅自将原有“两班倒、做二休二”的工作制度，调整为“做四休二”，并大幅缩短白夜班轮换周期。另有实习生公开举报公司未征得员工同意、亦未依法申报，即变更工时安排，并对原有实习生进行不当解聘，继而招募新实习生，涉嫌严重侵犯劳动者合法权益。
网传这家位于杭州市萧山区的半导体制造企业计划自7月起，将现行“两班倒、做二休二”的排班制度调整为“做四休二”，并大幅缩短原本两个月轮换一次的白夜班周期至每六天轮换一次。有员工批评此举将大幅提高劳动强度，削减休息时间，影响身体健康。
广东深圳一名NGO工作者李先生周三（25日）接受自由亚洲电台查询时说，频繁倒班将严重扰乱生理节律：“现在做四休二就是四天连上高强度班，哪有时间恢复？”他强调，浙江创芯在劳动合同中明订标准工时制度，如今却绕过员工协商，推行变相加班，已涉嫌违反《劳动法》第三十六条关于每日工时不得超过八小时、每周不得超过四十小时的规定。
实习生举报“未报批改班制”与侵权问题
一封由匿名实习生发布的举报信近日在社交媒体流传，内容指浙江创芯未经协商与报批，单方面更改工时制度，严重侵害员工合法权益。信中并点名浙江省人力资源和社会保障厅，要求彻查企业是否违法，并呼吁为服务期满半年的实习生补签劳动合同、依法补缴社保。
浙江绍兴人社系统退休官员薛建诚也对本台表示，轮班制属“特殊工时”，依法须经地方人社局核准备案，若企业擅自实施，将构成行政违法。他批评：“不能因为是国企就无视劳动法规。现在不少企业拿经济压力或国际形势当借口，把风险转嫁给劳工，是极不负责的行为。企业员工若遇到这类情况可以直接向省有关部门投诉。”
除工作时间调整争议外，浙江创芯也被揭发对实习期满一年的学生“用完即弃”。据举报，该公司拒绝为已满服务期的实习生续签劳动合同，反而计划另行招募新一批实习生顶替其岗位。对此，薛建诚指出，一旦实习生持续履行实际工作职责超过一年，企业恐已构成事实劳动关系，如无合同、未缴社保即清退，存在严重法律风险。
浙江创芯一名去年毕业、已工作一年的员工在接受本台采访时说：“我听说要裁掉我们这些实习生。现在还没轮到我，这一决定让旧实习生很无奈。”
网络平台用户持续揭露劳工问题
海外知名X平台用户“李老师不是李老师”长期关注中国劳工权利问题，该账号本周二（24日）引述“网友投稿”写道，“国企浙江创芯集成电路有限公司，要在7月进行降本增效 ，原来的做二休二两班倒改成做四休二，且原先是两个月倒班一次，而现在是做完四天白班休息两天改成夜班。但合同里明确是标准工作时间。并且已经实习一年的实习生也马上要被赶走，剩余的岗位打算招募新的实习生来。”
自由亚洲电台致电浙江创芯总部，接听电话的办公室人员拒绝就此作出回应，仅回答“我不清楚，无可奉告。”
公开资料显示，浙江创芯成立于2020年11月，主营12吋CMOS集成电路制造平台，曾获“专精特新”中小企业称号，并为浙江省级技术创新中心。尽管拥有政策支持和产业定位，其用工行为却引发争议。
浙江创芯集成电路有限公司近期被员工投诉。
浙江一国企创芯集成电路有限公司近期被员工指控，自7月起以“降本增效”为由，擅自将原有“两班倒、做二休二”的工作制度，调整为“做四休二”，并大幅缩短白夜班轮换周期。另有实习生公开举报公司未征得员工同意、亦未依法申报，即变更工时安排，并对原有实习生进行不当解聘，继而招募新实习生，涉嫌严重侵犯劳动者合法权益。
网传这家位于杭州市萧山区的半导体制造企业计划自7月起，将现行“两班倒、做二休二”的排班制度调整为“做四休二”，并大幅缩短原本两个月轮换一次的白夜班周期至每六天轮换一次。有员工批评此举将大幅提高劳动强度，削减休息时间，影响身体健康。
广东深圳一名NGO工作者李先生周三（25日）接受自由亚洲电台查询时说，频繁倒班将严重扰乱生理节律：“现在做四休二就是四天连上高强度班，哪有时间恢复？”他强调，浙江创芯在劳动合同中明订标准工时制度，如今却绕过员工协商，推行变相加班，已涉嫌违反《劳动法》第三十六条关于每日工时不得超过八小时、每周不得超过四十小时的规定。
实习生举报“未报批改班制”与侵权问题
一封由匿名实习生发布的举报信近日在社交媒体流传，内容指浙江创芯未经协商与报批，单方面更改工时制度，严重侵害员工合法权益。信中并点名浙江省人力资源和社会保障厅，要求彻查企业是否违法，并呼吁为服务期满半年的实习生补签劳动合同、依法补缴社保。
浙江绍兴人社系统退休官员薛建诚也对本台表示，轮班制属“特殊工时”，依法须经地方人社局核准备案，若企业擅自实施，将构成行政违法。他批评：“不能因为是国企就无视劳动法规。现在不少企业拿经济压力或国际形势当借口，把风险转嫁给劳工，是极不负责的行为。企业员工若遇到这类情况可以直接向省有关部门投诉。”
除工作时间调整争议外，浙江创芯也被揭发对实习期满一年的学生“用完即弃”。据举报，该公司拒绝为已满服务期的实习生续签劳动合同，反而计划另行招募新一批实习生顶替其岗位。对此，薛建诚指出，一旦实习生持续履行实际工作职责超过一年，企业恐已构成事实劳动关系，如无合同、未缴社保即清退，存在严重法律风险。
浙江创芯一名去年毕业、已工作一年的员工在接受本台采访时说：“我听说要裁掉我们这些实习生。现在还没轮到我，这一决定让旧实习生很无奈。”
网络平台用户持续揭露劳工问题
海外知名X平台用户“李老师不是李老师”长期关注中国劳工权利问题，该账号本周二（24日）引述“网友投稿”写道，“国企浙江创芯集成电路有限公司，要在7月进行降本增效 ，原来的做二休二两班倒改成做四休二，且原先是两个月倒班一次，而现在是做完四天白班休息两天改成夜班。但合同里明确是标准工作时间。并且已经实习一年的实习生也马上要被赶走，剩余的岗位打算招募新的实习生来。”
自由亚洲电台致电浙江创芯总部，接听电话的办公室人员拒绝就此作出回应，仅回答“我不清楚，无可奉告。”
公开资料显示，浙江创芯成立于2020年11月，主营12吋CMOS集成电路制造平台，曾获“专精特新”中小企业称号，并为浙江省级技术创新中心。尽管拥有政策支持和产业定位，其用工行为却引发争议。