近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被骗了。
男子应聘销售上班20余天
没拿到工资，倒欠公司3280元
近日，有网友发帖称，一名男子在一家酒企应聘当销售，20余天后，被劝退出工作群。过了几日，男子向公司索要薪酬，发现自己倒欠公司3000余元。
5月7日，当事人赵某告诉记者，自己是三月二十几日到巴中城区一家酒企业当销售的。“去了之后，一起销售酒的有10余人。”赵某说，公司有7天观察期，保底工资3000元，大家一起跑销售。有时候，他负责开车，充当后勤，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司3000多元。
8日，该公司一负责人王某对此回应称，赵某确实因考核不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。
王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管理 。销售出去的酒有红线价格（基本价），超过红线价格属于销售人员的收入，并且当天拿到手。
“是否当天就获得销售酒的‘提成’，赵某自己清楚。”王某对记者说道。
对于赵某倒欠公司3280元一事，王某向记者表示，完成任务很简单，但赵某并没按照公司要求完成去朋友圈发动态等工作。
针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。
扣罚原因：
微信添加人数、群动态等不达标
共计被扣3280元
赵某提供的公司考核数据表格显示，他从2022年3月22日开始，直到4月18日结束，共计工作28天。
赵某介绍，上班这28天，自己应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过“保底3000元工资”，应聘岗位是销售。
但是赵某从公司拿到的考核数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。
表格中，根据公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。
从公司对赵某的管理数据表格来看，赵某确实欠3280元。
对于被公司劝退一事，赵某表示自己很冤，在工作过程中，自己也有销售业绩，前后共销售了600余元的酒。针对表上扣款事项数据，他表示，自己未完成是很多时候做其他事情耽搁了。
赵某告诉记者：“既然公司都让我退群了，我也没有再到公司去上班的必要。”
赵某称，自己上班20多天，不仅没拿到工资，反而还倒欠公司3280元，他觉得自己被骗了。
劳动监察部门回应已介入调查
5月10日，记者致电巴中市劳动监察大队，工作人员表示已经关注到网传消息，他们正介入调查此事，如网传消息属实，该公司已经违反劳动法。
工作人员表示，用人单位制定合理的奖惩制度可以理解，但是没有理由出现员工倒欠公司钱的情况。目前，劳动监察部门尚未收到当事人赵某的投诉举报电话，也未联系上赵某，通过网传消息中的照片也暂未确定涉事公司的具体位置。该部门希望赵某能够主动和劳动监察部门联系，配合他们推动此事顺利解决。
律师称涉事公司有多项违法行为
北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，涉事公司存在多项违法行为。依据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可以索要未签署劳动合同的双倍工资。此外，根据法律规定，用人单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。再者，用人单位据以处罚的规章制度必须得经民主程序制定，且不得含有侵犯职工合法权益的内容、条款，必须提前给员工公示、学习、培训到位，才能做处罚依据。本案中，用人单位强迫员工发朋友圈，属于违法行为，侵犯了职工合法权益，以此对员工进行考核并扣罚工资更没有法律依据。
柴欣表示，用人单位即便真的有证据证明职工不能胜任工作，也不能直接辞退，必须先调岗或培训一个月后，如仍有证据证明员工不能胜任工作才能辞退，而且必须要提前一个月通知员工，或不提前一个月通知员工但支付员工一个月代通知金，并给予员工单倍经济补偿金。本案中用人单位直接以不能胜任工作为由辞退显然属于违法辞退，员工可以要双倍经济补偿金。另外，用人单位不管基于何种考核，也不管在20%范围内扣罚工资多少，实际每月发给员工的工资报酬都不得低于当地最低工资标准。
据红星新闻报道，北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎介绍，从事情的整个过程来看，像赵某每天按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有“保底3000元”，实际上是要接受公司的管理和考核。不管签没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，双方是合作关系，是不会接受公司管理的。
陈小虎认为，作为公司，要扣罚员工的工资待遇，不是随便扣罚的。即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可能让工资变成负数。
记者获悉，赵某将和公司方面进行面谈，协商处理此事。
来源：中国经营报综合自极目新闻、新闻晨报、红星新闻等
近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被骗了。
男子应聘销售上班20余天
没拿到工资，倒欠公司3280元
近日，有网友发帖称，一名男子在一家酒企应聘当销售，20余天后，被劝退出工作群。过了几日，男子向公司索要薪酬，发现自己倒欠公司3000余元。
5月7日，当事人赵某告诉记者，自己是三月二十几日到巴中城区一家酒企业当销售的。“去了之后，一起销售酒的有10余人。”赵某说，公司有7天观察期，保底工资3000元，大家一起跑销售。有时候，他负责开车，充当后勤，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司3000多元。
8日，该公司一负责人王某对此回应称，赵某确实因考核不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。
王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管理 。销售出去的酒有红线价格（基本价），超过红线价格属于销售人员的收入，并且当天拿到手。
“是否当天就获得销售酒的‘提成’，赵某自己清楚。”王某对记者说道。
对于赵某倒欠公司3280元一事，王某向记者表示，完成任务很简单，但赵某并没按照公司要求完成去朋友圈发动态等工作。
针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。
扣罚原因：
微信添加人数、群动态等不达标
共计被扣3280元
赵某提供的公司考核数据表格显示，他从2022年3月22日开始，直到4月18日结束，共计工作28天。
赵某介绍，上班这28天，自己应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过“保底3000元工资”，应聘岗位是销售。
但是赵某从公司拿到的考核数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。
表格中，根据公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。
从公司对赵某的管理数据表格来看，赵某确实欠3280元。
对于被公司劝退一事，赵某表示自己很冤，在工作过程中，自己也有销售业绩，前后共销售了600余元的酒。针对表上扣款事项数据，他表示，自己未完成是很多时候做其他事情耽搁了。
赵某告诉记者：“既然公司都让我退群了，我也没有再到公司去上班的必要。”
赵某称，自己上班20多天，不仅没拿到工资，反而还倒欠公司3280元，他觉得自己被骗了。
劳动监察部门回应已介入调查
5月10日，记者致电巴中市劳动监察大队，工作人员表示已经关注到网传消息，他们正介入调查此事，如网传消息属实，该公司已经违反劳动法。
工作人员表示，用人单位制定合理的奖惩制度可以理解，但是没有理由出现员工倒欠公司钱的情况。目前，劳动监察部门尚未收到当事人赵某的投诉举报电话，也未联系上赵某，通过网传消息中的照片也暂未确定涉事公司的具体位置。该部门希望赵某能够主动和劳动监察部门联系，配合他们推动此事顺利解决。
律师称涉事公司有多项违法行为
北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，涉事公司存在多项违法行为。依据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可以索要未签署劳动合同的双倍工资。此外，根据法律规定，用人单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。再者，用人单位据以处罚的规章制度必须得经民主程序制定，且不得含有侵犯职工合法权益的内容、条款，必须提前给员工公示、学习、培训到位，才能做处罚依据。本案中，用人单位强迫员工发朋友圈，属于违法行为，侵犯了职工合法权益，以此对员工进行考核并扣罚工资更没有法律依据。
柴欣表示，用人单位即便真的有证据证明职工不能胜任工作，也不能直接辞退，必须先调岗或培训一个月后，如仍有证据证明员工不能胜任工作才能辞退，而且必须要提前一个月通知员工，或不提前一个月通知员工但支付员工一个月代通知金，并给予员工单倍经济补偿金。本案中用人单位直接以不能胜任工作为由辞退显然属于违法辞退，员工可以要双倍经济补偿金。另外，用人单位不管基于何种考核，也不管在20%范围内扣罚工资多少，实际每月发给员工的工资报酬都不得低于当地最低工资标准。
据红星新闻报道，北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎介绍，从事情的整个过程来看，像赵某每天按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有“保底3000元”，实际上是要接受公司的管理和考核。不管签没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，双方是合作关系，是不会接受公司管理的。
陈小虎认为，作为公司，要扣罚员工的工资待遇，不是随便扣罚的。即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可能让工资变成负数。
记者获悉，赵某将和公司方面进行面谈，协商处理此事。
来源：中国经营报综合自极目新闻、新闻晨报、红星新闻等