“这不是《玫瑰之名》，也不是CSI现场，这是一个餐厅女厕门口发生的尴尬与荒谬。”
事情发生在美国明尼苏达州的一个小城，Owatonna（音译：奥瓦托纳）。
18 岁的 Gerika Mudra，是当地一名女大学生。那天四月的傍晚，她和朋友相约去一家连锁餐厅 Buffalo Wild Wings（简称 BWW）吃晚餐。
BWW 是那种典型的美式运动餐吧——墙上挂着大电视播球赛，空气中弥漫着炸鸡翅和烧烤酱的味道，服务员们穿着黑黄相间的制服，脚步飞快地穿梭在桌椅之间。
Gerika 一进门，就注意到有一位女服务员一直盯着自己看。那种目光，不是普通的“欢迎光临”，而是带着一种——“嗯？哪里不对劲？”的探究眼神。
去个厕所也被“尾随”
吃到一半，Gerika 去上洗手间。
刚推开女厕的门，还没来得及关上，身后传来了“咚咚咚”的急促脚步声。
——是那位一直盯着她的女服务员。
她跟着进来，站在门口喊：“这是女生厕所！这个男人必须立刻出去！”
？？？ 此刻的 Gerika：“啥？我可是堂堂正正的女生啊？”
她赶紧回话：“我就是女的。”
但服务员显然不信，继续要求她“立刻离开女厕”。语气之坚定，就差没拿出一张“性别验证表”让她当场填写。
荒唐的“验身”时刻
气氛瞬间尴尬到了极点。
在这种被质疑身份的压迫感下，Gerika 居然觉得必须证明自己——于是她拉开外套，露出胸口，说：“你看，我是女生。”
对方扫了一眼，不耐烦地翻了个白眼，转身离开。
是的，这场如同廉价肥皂剧般的冲突，就这样在厕所门口结束了。
没有道歉，没有解释，只留下 Gerika 独自站在原地，心中充满屈辱感。
事后，Gerika 接受采访时说：“从那以后，我不喜欢去公共厕所了，我宁愿忍着。我只想安安静静上个厕所。”
她还表示，虽然以前也有人怀疑她走错厕所，但只要她解释自己是女生，对方都会说“哦好吧”然后离开。从来没有人逼到要她“当场验身”。
法律出手：这是歧视
Gerika 决定不能就这么算了。她找到了明尼苏达州的性别平权组织 Gender Justice，向州人权部（MDHR）正式提起了歧视投诉。
明尼苏达州《人权法》明确禁止基于性别认同或性取向的歧视，要求企业必须有反歧视政策，并对员工进行培训，确保在实际工作中落地执行。
Gender Justice 的律师 Sara Jane Baldwin 表示：
“企业有法律义务，不仅要制定反歧视政策，还要培训员工，并确保这些政策实时执行。”
而该组织的执行主任 Megan Peterson 则直言：
“这种‘性别盘查’并不新鲜，但每一次都在伤害当事人的尊严。”
网友和舆论的反应
新闻被 NBC 报道后，美国网友分成两派：
支持 Gerika 的派：
“这是赤裸裸的歧视。”
“员工应该接受培训，而不是当场搞羞辱。”
“无论对方外表如何，如果对方说自己是女生，就不该强行阻止。”
替服务员辩护的派：
“可能她只是误会了。”
“如今性别话题很敏感，有些人分不清外貌和性别。”
但不管哪一派，几乎所有人都觉得——要求顾客在厕所证明性别，这个操作离谱到可以拍成黑色喜剧。
如果你遇到类似情况…
假设你是顾客，被质疑走错厕所，建议：
冷静解释：直接说明性别身份即可，不必提供身体证明。
要求上级介入：找经理或主管，避免与个别员工争执升级。
保留证据：录音、拍照、保存聊天记录。
了解当地法律：在保护自己权益的州，可以直接投诉或寻求法律援助。
Gerika 说，她希望通过这次投诉，让更多人意识到性别歧视的伤害。
她不是要“让服务员丢饭碗”，而是希望没人再经历这种羞辱。
最后，借用她在采访中的一句话：“我只是想安安静静上个厕所。”
——这要求不过分吧？
“这不是《玫瑰之名》，也不是CSI现场，这是一个餐厅女厕门口发生的尴尬与荒谬。”
事情发生在美国明尼苏达州的一个小城，Owatonna（音译：奥瓦托纳）。
18 岁的 Gerika Mudra，是当地一名女大学生。那天四月的傍晚，她和朋友相约去一家连锁餐厅 Buffalo Wild Wings（简称 BWW）吃晚餐。
BWW 是那种典型的美式运动餐吧——墙上挂着大电视播球赛，空气中弥漫着炸鸡翅和烧烤酱的味道，服务员们穿着黑黄相间的制服，脚步飞快地穿梭在桌椅之间。
Gerika 一进门，就注意到有一位女服务员一直盯着自己看。那种目光，不是普通的“欢迎光临”，而是带着一种——“嗯？哪里不对劲？”的探究眼神。
去个厕所也被“尾随”
吃到一半，Gerika 去上洗手间。
刚推开女厕的门，还没来得及关上，身后传来了“咚咚咚”的急促脚步声。
——是那位一直盯着她的女服务员。
她跟着进来，站在门口喊：“这是女生厕所！这个男人必须立刻出去！”
？？？ 此刻的 Gerika：“啥？我可是堂堂正正的女生啊？”
她赶紧回话：“我就是女的。”
但服务员显然不信，继续要求她“立刻离开女厕”。语气之坚定，就差没拿出一张“性别验证表”让她当场填写。
荒唐的“验身”时刻
气氛瞬间尴尬到了极点。
在这种被质疑身份的压迫感下，Gerika 居然觉得必须证明自己——于是她拉开外套，露出胸口，说：“你看，我是女生。”
对方扫了一眼，不耐烦地翻了个白眼，转身离开。
是的，这场如同廉价肥皂剧般的冲突，就这样在厕所门口结束了。
没有道歉，没有解释，只留下 Gerika 独自站在原地，心中充满屈辱感。
事后，Gerika 接受采访时说：“从那以后，我不喜欢去公共厕所了，我宁愿忍着。我只想安安静静上个厕所。”
她还表示，虽然以前也有人怀疑她走错厕所，但只要她解释自己是女生，对方都会说“哦好吧”然后离开。从来没有人逼到要她“当场验身”。
法律出手：这是歧视
Gerika 决定不能就这么算了。她找到了明尼苏达州的性别平权组织 Gender Justice，向州人权部（MDHR）正式提起了歧视投诉。
明尼苏达州《人权法》明确禁止基于性别认同或性取向的歧视，要求企业必须有反歧视政策，并对员工进行培训，确保在实际工作中落地执行。
Gender Justice 的律师 Sara Jane Baldwin 表示：
“企业有法律义务，不仅要制定反歧视政策，还要培训员工，并确保这些政策实时执行。”
而该组织的执行主任 Megan Peterson 则直言：
“这种‘性别盘查’并不新鲜，但每一次都在伤害当事人的尊严。”
网友和舆论的反应
新闻被 NBC 报道后，美国网友分成两派：
支持 Gerika 的派：
“这是赤裸裸的歧视。”
“员工应该接受培训，而不是当场搞羞辱。”
“无论对方外表如何，如果对方说自己是女生，就不该强行阻止。”
替服务员辩护的派：
“可能她只是误会了。”
“如今性别话题很敏感，有些人分不清外貌和性别。”
但不管哪一派，几乎所有人都觉得——要求顾客在厕所证明性别，这个操作离谱到可以拍成黑色喜剧。
如果你遇到类似情况…
假设你是顾客，被质疑走错厕所，建议：
冷静解释：直接说明性别身份即可，不必提供身体证明。
要求上级介入：找经理或主管，避免与个别员工争执升级。
保留证据：录音、拍照、保存聊天记录。
了解当地法律：在保护自己权益的州，可以直接投诉或寻求法律援助。
Gerika 说，她希望通过这次投诉，让更多人意识到性别歧视的伤害。
她不是要“让服务员丢饭碗”，而是希望没人再经历这种羞辱。
最后，借用她在采访中的一句话：“我只是想安安静静上个厕所。”
——这要求不过分吧？