比亚迪巴西工厂突然停工了。事情的导火索是，巴西劳工部发了一纸通告称，工厂存在“奴役劳工”的行为。为了给自己的脸上贴金，巴西劳工部还说，他们“解放”了一批被奴役的中国工人。这究竟是怎么回事呢？
首先，可以确定的是，巴西劳工部确实有夸大的成分，生活条件确实差了一些，但绝对谈不上“奴役”，更谈不上“解放”。因为工地很多都是临时性的，一般都是打造临时板房，解决工人的住宿问题。板房里面住的人也比较多，基本都是上下铺，做完一个工地，板房拆除，就去做下一个工地了。可以说，条件是相当艰苦的。
也因此，建筑工人的工资待遇比大部分白领要更高一些。现在的年轻人不愿意吃这个苦，都宁愿去送外卖了。也就是说，建筑工人对工地上的生活条件，是有预期的。只是没想到，自己出国打工，还会被巴西劳工部“解放”，导致工地停工，工都没得打了。
为什么会这样呢？如果是发达国家，也就算了，可这里是巴西。巴西是一个怎样的地方？是一个贫困人口占比超过30%的国家。每三个人，就有一个贫困人口，全国1.25亿人都吃不饱饭。巴西的贫民窟比工地的生活条件、卫生条件更差。更反差的是什么？巴西是全球第二大粮食出口国，竟然喂不饱自己的人民！巴西劳工部不去关心自己人的死活，怎么就盯上比亚迪工厂了呢？
当你想不通的时候，这背后一定存在你所不知道的利益诉求。队长跟大家举两个例子：第一个是，2013年，三星巴西工厂被重罚1.1亿美元，折合人民币8个亿了。理由是什么？“虐待劳工”。怎么“虐待”了呢？巴西劳工部给三星扣上的罪状是，工厂里面有些岗位没有设置椅子，工人都是站着上班，每个月连续工作27天，期间没有假期等等。
这些理由看起来好像都没毛病，站在尊重工人利益的角度出发，三星有没有改善工人工作环境的责任？当然是有的。但是，三星没有设置椅子的岗位，却是需要专门站着质检的岗位。而且，三星雇佣的巴西工人工作时间长，但工资也高。作为一家跨国集团，三星给巴西工人提供的工资待遇，属于是第一梯队的。凡事不能只讲付出，而不讲待遇。
但即便如此，三星还是被巴西罚了8个亿。
第二个例子就比较久远了，这涉及到“黑奴贸易”。大家都知道，南美洲是重要的黑奴输入地。但在二战前，很多日本人移民去了巴西。巴西惊奇地发现，这些日本人比黑奴还能干。黑奴都休息了，但日本人不休息。这些日本移民到了巴西后，把大片的荒地，都开拓成了肥沃的良田。巴西人懵逼了，东亚人也太拼了。但太拼了也不是好事，因为巴西躺平惯了，你太勤奋，岂不是抢走了他们的工作？于是，巴西就疯狂排挤日本人，关闭日语学校，没收日本移民的财产等。
从日本，到韩国，再到中国比亚迪工厂，你就会发现，东亚人是全世界最勤奋的人。这种勤奋，到了别的国家，可能就是一种变相的“犯罪”。因为你能吃他吃不了的苦，你就能赚他赚不了的钱。那他缺钱了，他怎么搞呢？就从你身上搞钱。
在海外，不同国家的政治生态也不一样。像巴西总统卢拉，就是工人出身。他小时候打工，还被机械切断了一根手指。卢拉本人就是被巴西穷苦工人选上来的。因此呢，他制定了一系列非常严格的《劳动法》，条条款款，好几千条。
大家不要觉得，《劳动法》制定的越严苛就越好。这个世界是需要相互妥协，相互包容的。《劳动法》过于严苛，外资就不来了，投资环境、创业环境就会很差。因此呢，经济不好的时候，《劳动法》就会宽松一些，经济好的时候，《劳动法》就会严苛一些，都是为了适应经济。但巴西现在的经济很不好，失业率居高不下。这时候，打击外资，无异于杀鸡取卵。
比亚迪只是还在建厂，承建方是金匠建设集团，它就被巴西劳工部盯上了。在队长看来，巴西劳工部很可能还有两个后招：
第一个是，提前给比亚迪一个下马威。因为比亚迪工厂建设，外包给了一家中国建筑公司，还引入了很多中国工人，没有大量招募巴西本地工人。巴西劳工部这么搞一下，就是变相威慑比亚迪，不仅要大量招募巴西本地人，还要提供比较好的工资待遇和生活条件。
毕竟，卢拉上台的首要任务就是，让巴西人脱贫。表面上，巴西劳工部是“解放”中国劳工，实际上是为了抢走中国工人的工作。
第二个是，比亚迪工厂投产以后，也可能被巴西劳工部抓几个小辫子，遭遇巨额罚款。
中国车企出海是不容易的。外面的世界到处都是坑，当地政府高举“保护工人权益”的旗帜，不是为了保护中国工人，而是为了抢走中国工人的饭碗，保护当地工人的利益。
巴西劳工部，终究是巴西的。中国人不要轻易地被欺骗，不要自我感动。
比亚迪巴西工厂突然停工了。事情的导火索是，巴西劳工部发了一纸通告称，工厂存在“奴役劳工”的行为。为了给自己的脸上贴金，巴西劳工部还说，他们“解放”了一批被奴役的中国工人。这究竟是怎么回事呢？
首先，可以确定的是，巴西劳工部确实有夸大的成分，生活条件确实差了一些，但绝对谈不上“奴役”，更谈不上“解放”。因为工地很多都是临时性的，一般都是打造临时板房，解决工人的住宿问题。板房里面住的人也比较多，基本都是上下铺，做完一个工地，板房拆除，就去做下一个工地了。可以说，条件是相当艰苦的。
也因此，建筑工人的工资待遇比大部分白领要更高一些。现在的年轻人不愿意吃这个苦，都宁愿去送外卖了。也就是说，建筑工人对工地上的生活条件，是有预期的。只是没想到，自己出国打工，还会被巴西劳工部“解放”，导致工地停工，工都没得打了。
为什么会这样呢？如果是发达国家，也就算了，可这里是巴西。巴西是一个怎样的地方？是一个贫困人口占比超过30%的国家。每三个人，就有一个贫困人口，全国1.25亿人都吃不饱饭。巴西的贫民窟比工地的生活条件、卫生条件更差。更反差的是什么？巴西是全球第二大粮食出口国，竟然喂不饱自己的人民！巴西劳工部不去关心自己人的死活，怎么就盯上比亚迪工厂了呢？
当你想不通的时候，这背后一定存在你所不知道的利益诉求。队长跟大家举两个例子：第一个是，2013年，三星巴西工厂被重罚1.1亿美元，折合人民币8个亿了。理由是什么？“虐待劳工”。怎么“虐待”了呢？巴西劳工部给三星扣上的罪状是，工厂里面有些岗位没有设置椅子，工人都是站着上班，每个月连续工作27天，期间没有假期等等。
这些理由看起来好像都没毛病，站在尊重工人利益的角度出发，三星有没有改善工人工作环境的责任？当然是有的。但是，三星没有设置椅子的岗位，却是需要专门站着质检的岗位。而且，三星雇佣的巴西工人工作时间长，但工资也高。作为一家跨国集团，三星给巴西工人提供的工资待遇，属于是第一梯队的。凡事不能只讲付出，而不讲待遇。
但即便如此，三星还是被巴西罚了8个亿。
第二个例子就比较久远了，这涉及到“黑奴贸易”。大家都知道，南美洲是重要的黑奴输入地。但在二战前，很多日本人移民去了巴西。巴西惊奇地发现，这些日本人比黑奴还能干。黑奴都休息了，但日本人不休息。这些日本移民到了巴西后，把大片的荒地，都开拓成了肥沃的良田。巴西人懵逼了，东亚人也太拼了。但太拼了也不是好事，因为巴西躺平惯了，你太勤奋，岂不是抢走了他们的工作？于是，巴西就疯狂排挤日本人，关闭日语学校，没收日本移民的财产等。
从日本，到韩国，再到中国比亚迪工厂，你就会发现，东亚人是全世界最勤奋的人。这种勤奋，到了别的国家，可能就是一种变相的“犯罪”。因为你能吃他吃不了的苦，你就能赚他赚不了的钱。那他缺钱了，他怎么搞呢？就从你身上搞钱。
在海外，不同国家的政治生态也不一样。像巴西总统卢拉，就是工人出身。他小时候打工，还被机械切断了一根手指。卢拉本人就是被巴西穷苦工人选上来的。因此呢，他制定了一系列非常严格的《劳动法》，条条款款，好几千条。
大家不要觉得，《劳动法》制定的越严苛就越好。这个世界是需要相互妥协，相互包容的。《劳动法》过于严苛，外资就不来了，投资环境、创业环境就会很差。因此呢，经济不好的时候，《劳动法》就会宽松一些，经济好的时候，《劳动法》就会严苛一些，都是为了适应经济。但巴西现在的经济很不好，失业率居高不下。这时候，打击外资，无异于杀鸡取卵。
比亚迪只是还在建厂，承建方是金匠建设集团，它就被巴西劳工部盯上了。在队长看来，巴西劳工部很可能还有两个后招：
第一个是，提前给比亚迪一个下马威。因为比亚迪工厂建设，外包给了一家中国建筑公司，还引入了很多中国工人，没有大量招募巴西本地工人。巴西劳工部这么搞一下，就是变相威慑比亚迪，不仅要大量招募巴西本地人，还要提供比较好的工资待遇和生活条件。
毕竟，卢拉上台的首要任务就是，让巴西人脱贫。表面上，巴西劳工部是“解放”中国劳工，实际上是为了抢走中国工人的工作。
第二个是，比亚迪工厂投产以后，也可能被巴西劳工部抓几个小辫子，遭遇巨额罚款。
中国车企出海是不容易的。外面的世界到处都是坑，当地政府高举“保护工人权益”的旗帜，不是为了保护中国工人，而是为了抢走中国工人的饭碗，保护当地工人的利益。
巴西劳工部，终究是巴西的。中国人不要轻易地被欺骗，不要自我感动。