上星期，我面试了一个刚毕业的CS师弟，说实话师弟的编程能力不差，就算不是leetcode八股文里的产品设计题，回答上也游刃有余，条理清晰。我给的分数是strong candidate，并祝他下一轮好运。在面试的时候，我的风格属于开朗嬉笑型，你说什么我都点头，我都说对的那种，就算对方没有给出我心目中的答案，但如果能说明心路历程和思考逻辑，我都会给出至少pass的分数。
因为我知道，对于求职者，尤其是应届生而言，他们面试的好坏很大程度上取决于面试官的状态。如果一个面试官全程不苟言笑的司马脸，面试者会非常紧张，他们不知道自己哪句话说错了，于是陷入“纠正-怀疑-再次纠正”的混乱逻辑里。
这个师弟在后来的面试中还是被刷掉了，后来我去找HR确认，HR说：隔壁中国工程师给了他两个red flag。
看了下面试记录，隔壁中国老哥给他布置了一道leetcode hard problem。
实际上在日常工作中，leetcode hard几乎没有任何实用价值，别说新人了，就连在职工程师都未必做得出来。
我以前在找工作的时候，在面试不同公司时，发现亚洲面试官，尤其是中国人面试官，非常擅长利用面试官的身份优势打压或欺压小新。明明是一段自我介绍，非得让别人正话反说，明明一道双指针就能解决的题，非得因为没用双向链表而给别人fail。
扪心自问一下，当年我们自己在面system design的时候，自己做的系统几斤几两，心里没点数吗？这个年头共情能力真的不值钱吗？
这也导致很多人在约面试的时候，只要看到对方是个亚洲面试官，尤其是中国面试官，就立刻改约，因为他们知道只要面试官是亚洲人，基本上直接挂。
我是觉得在美国，很多公司或者要人单位在招人的时候就没有搞清楚，自己招的人是什么级别，你拿着招聘senior甚至lead的要求来面试entry level的应届生，良心真的不痛吗？
在这点上，其实很多白人面试官也不清楚，但至少他们在面试的时候，至少在过程中大部分人能做到和颜悦色，全程保持笑容，无论是笑里藏刀还是发自肺腑，至少在面试的过程中，不会给面试者以极强的心理压力。
亚洲面试官就不一样了。这个学弟的运气很差，在接下来的面试里遇到了很多国人码农，他们抓着学弟的各种代码细节疯狂PUA学弟，“这么基础都不知道”，“这么明显的边缘case都没想到”，“你这种在业界不work的”。
我是觉得如果你们真的有技术，那你们犯得着在印度PM低头唯唯诺诺吗？犯得着在面试应届生的时候把气撒在小朋友头上吗？对着自己国家的应届生重拳出击算什么本事？
我的另一个学弟，在洛杉矶面试一家叫Bigo的直播公司，他运气很好，HR和hiring manager都给了他high pass，直到他面到最终VP轮。
这个来自韩国的叫做Eric Kim的VP，在学弟面试的过程中多次打断他的回答，并就学弟入学年龄较晚的事实多次挑刺，学弟说当年上学的时候由于身体不好，在家养病了两年，但在这位VP口中，就变成了学弟不如人的事实。
面试结束前，VP继续点评学弟，说他在读书的时候转过三次专业，实习的时候也去了三个完全不一样领域的公司，“unfortunately you don’t now what you want”，学弟几乎当场被击溃。
学弟不明白，这家base在新加坡，主营在线擦边直播的公司，有什么资格让一个韩国人贴脸点评自己的前半生。我说，在面试PUA上，亚洲面试官在全世界范围内都没有对手。
我看很多学弟妹在找工作的时候，只要碰到亚洲面试官就PTSD，只要看到面试官是中文名就立刻改时间。
我在面试新人的时候，尽可能会帮助自己人，能不刁难就给pass，能说出思考逻辑基本就是strong pass，但还是拦不住一些弱智卷王在新人面前秀优越。
大哥，你要真这么牛逼，怎么还被印度人骑头上当驴使？
2024年，湾区尚且是美国最自由开放的地方，也已经变得相当畸形。在这里，万般皆下品，唯有写码、年包、股票、学区房高，拿着一个长工包裹就觉得自己是人上人，好像没有房产，没有绿卡，不住在贵族邮编区，不在流油的startup工作，年入没有30万美金的都是下等人。
不好意思学弟妹，我们都是下等人。
最绝的是这些湾区码农的老婆们，没有社会生活，除了围着老公就是在小红书上晒孩子、晒房子、晒绿卡、晒小孩的美区护照，挺悲哀的，父母大多名校硕博毕业，自己混到最后和村口大妈无差。
我在湾区见到的大厂，从HR到经理清一色都是印度人，人家看到同样棕肤色的应届生，恨不得直接上手直接拽过来，我是真的不明白为什么东亚人，尤其是中国人对同胞应届生的恶意如此饱满。
这么多年，我从来没见过印度人为难印度人，但刚毕业的中国人，遇到中年同胞，甚至遇到东亚同胞，基本有去无回。
实在不明白闭门造车的好处在哪，吃别人剩下的咖喱？
也不知道你被印度人PIP的时候，有没有人来问你leetcode hard problem怎么做。
我是觉得有的时候可以参考一下美国人的生活态度的，少攀比，少拉踩，多点共情，多将心比心，生活中能看明白很多事。
Asians help Asians. Chinese helps Chinese.
上星期，我面试了一个刚毕业的CS师弟，说实话师弟的编程能力不差，就算不是leetcode八股文里的产品设计题，回答上也游刃有余，条理清晰。我给的分数是strong candidate，并祝他下一轮好运。在面试的时候，我的风格属于开朗嬉笑型，你说什么我都点头，我都说对的那种，就算对方没有给出我心目中的答案，但如果能说明心路历程和思考逻辑，我都会给出至少pass的分数。
因为我知道，对于求职者，尤其是应届生而言，他们面试的好坏很大程度上取决于面试官的状态。如果一个面试官全程不苟言笑的司马脸，面试者会非常紧张，他们不知道自己哪句话说错了，于是陷入“纠正-怀疑-再次纠正”的混乱逻辑里。
这个师弟在后来的面试中还是被刷掉了，后来我去找HR确认，HR说：隔壁中国工程师给了他两个red flag。
看了下面试记录，隔壁中国老哥给他布置了一道leetcode hard problem。
实际上在日常工作中，leetcode hard几乎没有任何实用价值，别说新人了，就连在职工程师都未必做得出来。
我以前在找工作的时候，在面试不同公司时，发现亚洲面试官，尤其是中国人面试官，非常擅长利用面试官的身份优势打压或欺压小新。明明是一段自我介绍，非得让别人正话反说，明明一道双指针就能解决的题，非得因为没用双向链表而给别人fail。
扪心自问一下，当年我们自己在面system design的时候，自己做的系统几斤几两，心里没点数吗？这个年头共情能力真的不值钱吗？
这也导致很多人在约面试的时候，只要看到对方是个亚洲面试官，尤其是中国面试官，就立刻改约，因为他们知道只要面试官是亚洲人，基本上直接挂。
我是觉得在美国，很多公司或者要人单位在招人的时候就没有搞清楚，自己招的人是什么级别，你拿着招聘senior甚至lead的要求来面试entry level的应届生，良心真的不痛吗？
在这点上，其实很多白人面试官也不清楚，但至少他们在面试的时候，至少在过程中大部分人能做到和颜悦色，全程保持笑容，无论是笑里藏刀还是发自肺腑，至少在面试的过程中，不会给面试者以极强的心理压力。
亚洲面试官就不一样了。这个学弟的运气很差，在接下来的面试里遇到了很多国人码农，他们抓着学弟的各种代码细节疯狂PUA学弟，“这么基础都不知道”，“这么明显的边缘case都没想到”，“你这种在业界不work的”。
我是觉得如果你们真的有技术，那你们犯得着在印度PM低头唯唯诺诺吗？犯得着在面试应届生的时候把气撒在小朋友头上吗？对着自己国家的应届生重拳出击算什么本事？
我的另一个学弟，在洛杉矶面试一家叫Bigo的直播公司，他运气很好，HR和hiring manager都给了他high pass，直到他面到最终VP轮。
这个来自韩国的叫做Eric Kim的VP，在学弟面试的过程中多次打断他的回答，并就学弟入学年龄较晚的事实多次挑刺，学弟说当年上学的时候由于身体不好，在家养病了两年，但在这位VP口中，就变成了学弟不如人的事实。
面试结束前，VP继续点评学弟，说他在读书的时候转过三次专业，实习的时候也去了三个完全不一样领域的公司，“unfortunately you don’t now what you want”，学弟几乎当场被击溃。
学弟不明白，这家base在新加坡，主营在线擦边直播的公司，有什么资格让一个韩国人贴脸点评自己的前半生。我说，在面试PUA上，亚洲面试官在全世界范围内都没有对手。
我看很多学弟妹在找工作的时候，只要碰到亚洲面试官就PTSD，只要看到面试官是中文名就立刻改时间。
我在面试新人的时候，尽可能会帮助自己人，能不刁难就给pass，能说出思考逻辑基本就是strong pass，但还是拦不住一些弱智卷王在新人面前秀优越。
大哥，你要真这么牛逼，怎么还被印度人骑头上当驴使？
2024年，湾区尚且是美国最自由开放的地方，也已经变得相当畸形。在这里，万般皆下品，唯有写码、年包、股票、学区房高，拿着一个长工包裹就觉得自己是人上人，好像没有房产，没有绿卡，不住在贵族邮编区，不在流油的startup工作，年入没有30万美金的都是下等人。
不好意思学弟妹，我们都是下等人。
最绝的是这些湾区码农的老婆们，没有社会生活，除了围着老公就是在小红书上晒孩子、晒房子、晒绿卡、晒小孩的美区护照，挺悲哀的，父母大多名校硕博毕业，自己混到最后和村口大妈无差。
我在湾区见到的大厂，从HR到经理清一色都是印度人，人家看到同样棕肤色的应届生，恨不得直接上手直接拽过来，我是真的不明白为什么东亚人，尤其是中国人对同胞应届生的恶意如此饱满。
这么多年，我从来没见过印度人为难印度人，但刚毕业的中国人，遇到中年同胞，甚至遇到东亚同胞，基本有去无回。
实在不明白闭门造车的好处在哪，吃别人剩下的咖喱？
也不知道你被印度人PIP的时候，有没有人来问你leetcode hard problem怎么做。
我是觉得有的时候可以参考一下美国人的生活态度的，少攀比，少拉踩，多点共情，多将心比心，生活中能看明白很多事。
Asians help Asians. Chinese helps Chinese.