37岁,一夜被裁:伪上班,毁掉了多少年轻人

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最新回复:2019年8月7日 22点29分 PT
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精读

作者 | 夏穆

1

前段时间的甲骨文裁员事件,可谓吸睛无数。

5月初,《21 世纪经济报道》称,甲骨文公司召开全员大会,确定对中国研发中心进行裁员调整,被裁退的员工将普遍获得「N(工作年限)+6」的补偿。

首批被裁的员工数量大约在 900 人左右,其中中枪的多是37岁左右的工程师。

在互联网时代,这个年龄段的工程师,处境真的非常尴尬。

且不说他们上有老下有小,背着房贷、车贷。更为关键的是,在职场的这些年早已让他们失去了竞争力。

甲骨文中国研发中心被誉为「中关村最大的养老院」。

据说,那些被裁的人都拿着令人羡慕的高工资,从毕业的那一刻,就过上无忧无虑的生活。

长时间沉浸在舒适区里的他们,早已失去了对外界环境的适应。

舒适会带来思想上的懒惰,行动上的停止,作风上的懈怠。

一位39岁被裁的甲骨文员工在事后接受采访时说到:

裁员期间,很多企业前来摆摊招聘,但那些写在牌子上的岗位要求,看起来有点刺眼:32岁或35岁以下。

有同事专门建了一个离职群,里面都是35岁以上的同事。目前这个群里有226人,绝大部分人的下一份工作还没有落定。

不得不说,这个世界永远没有稳定舒适的工作。

因为,终有一天,那些曾经的稳定舒适,会让你惊慌失措,会让你懊恼终身。

2

前阵子,马云提出的“996是福气”的言论在网上引起了热议。

许多网友认为,这是企业主在绑架我们的时间,为企业谋利。

暂且不论到底996言论是否正确,现实生活中我们往往忽略了一个重要问题,即:我们到底为谁而工作。

那种坐在办公桌前,对着电脑刷热点,玩手机,发呆喝茶,凑够8小时打卡下班的,真的不叫“上班”。

那种上班尽情摸鱼,下班拼命赶工,还暗示自己是劳模的,也真的不叫“加班”。

马云说过一段话:

真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。

我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。

讽刺的是,现实中,有多少年轻人一边在职场中频频刷着自我存在感,一边却愤怒地抵制996。

3

真正的职场存在感是什么样的?

全球500强企业教练克里斯蒂﹒赫奇斯认为:

“职场存在感”等同于个人意愿+个人魅力+影响力。

简单来说,职场上真正的存在感,是一种在他人眼中的你具有的特殊魅力。

如果你想获取这种真正意义的存在感,你可以从以下3方面进行尝试:

1

增强外在形象

日剧《校对女孩河野悦子》中,爱臭美的平凡女生河野悦子的人生理想是做时尚杂志编辑,却阴差阳错进了校对部门。

那是一群穿着古板,戴厚底眼镜的人成天只会埋头在成堆稿纸里的地方。

河野悦子像是个另类,她每天都要打扮得漂漂亮亮。

因为她坚信,如果能坚持每天出门都打扮漂亮,一定会遇到奇迹。

剧中有一幕,当河野悦子帮“老干部”藤岩进行大换装之后,藤岩不禁发出感叹:

打扮漂亮真的能够让人更有精神。

杨澜说过,没人有义务透过你邋遢的外表,去发现优秀的内在。

职场上着装有个原则,即不要为了你所拥有的工作和职位着装,而要为你想得到的工作和职位着装。

根据你的个人意愿打造职场形象,能够增强你在职场上的存在感。

2

打造独一无二的竞争力

曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事:

这位司机文化程度不高,最大的优势是很会来事,朋友多,解决问题有多种门道。

所以,他除了是司机,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。

老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。

而他每次都能拿出几套解决方案,并选出最优,且从未有过过错。

公司里有过专门的秘书、综合协调人员,最终都没能做长久,因为没人能轻易替代他。

按照这位最牛司机自己的话来说:“在一个公司里,你的工作没人能代替,你基本上才能算立足了。”

无比赞同。

白岩松曾说过:

一个人的价值,社会地位,和他的不可替代性成正比。

具有不可替代的竞争力,是个人魅力的重要表现。

3

做事积极主动

朋友小P是一个性格主动的女孩,她从小就励志做一名设计师。

毕业那年,她想很多人一样把简历投给了一家她心仪的公司。

结果也像很许多人一样,她等了许久,一点反馈都没有。

小P不甘心,她便带着自己毕业时的设计作品去了这家公司。

软磨硬泡,她终于跟前台混了个眼熟。

后来,一次机缘巧合,前台把她的作品给了公司的高级设计师。

也就是这样一次机会,小P顺利进入了公司,并在3个月后正式成为了这家公司的一名设计师。

作家陈文茜说过:

这个世界是一个主动出击的时代,与其坐在家中哀叹,不如自己极力争取。

这个世界,有才华永远不够,更多时候,需要的是机遇。

很多时候,只要主动一点点,你就能走得更远。

可以说,做事积极主动,能不断提升你的影响力。

4

网上流传过一份面向60岁以上老年人的调查报告:此生,你最后悔的一件事是什么?

排名第一的答案是:

75%的人,为年轻时努力不够导致一事无成,而后悔。

年轻的时光,匆忙且不可逆。有的人因为它,人生万丈光芒;而有的人因为它,人生黯然失色。

这其中就取决于,你是否曾好好工作,是否对得起那些年轻的岁月。

共勉。

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greentee
1 楼
N+6条件还算可以了。至于裁员,现代社会除了公务员和大型垄断国企,估计没有哪个不经历裁员或者跳槽的。 安啦。
n
nortel
2 楼
百万的遣散费。大不了移民就是
吹牛
3 楼
n+6在党国绝对是良心企业,据说有人拿到百万的 ,,,
二公子
4 楼
不可替代? 算了吧,这个世界没有谁不可替代,问题是想不想替代你。关键还是企业道德和良心,如果都没有,就只有听天由命的份。
v
vesucks
5 楼
还是很哇喂好。裁得又多,待遇又好
g
greentee
6 楼
外企,又是大型著名外企,遣散费还算丰厚。
g
greentee
7 楼
正解。这个世界上没有谁是不可代替的。
w
wangmsea
8 楼
外企私企就是这样啊。说走就走,自杀都没人管你别说游行了
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yuluoyouyan
9 楼
灌鸡汤。解放前个人怎么努力工作能逃脱战火?文革时怎么努力成为有学识的人?九十年代后的大城市居民是靠个人努力工作成为千万资产的富翁?八十年代努力工作的东北人民在九十年代更上一层楼?时代环境的“99ner”找谁说理呀?
逝去的年华
10 楼
马云的屁话也信? 他当年如果勤勤恳恳996了么? 如果有 那他哪来的时间开淘宝网做阿里巴巴? 傻逼才信这堆大佬的话呢
没啥毛病
11 楼
有中国特色的招工。这算年龄歧视。 在美国不允许雇主因年龄性别族群歧视求职者
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parrot
12 楼
IT吃人,绝不要干IT
马三立
13 楼
“暂且不论到底996言论是否正确”,就冲文章里这一句,就不是好人写的
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lianaigguobiao
14 楼
中国企业的残酷劣等文化,能和盎族企业比吗?
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execom
15 楼
有些人有了钱就开始说胡话了,李嘉诚是这样,马云也是这样。
w
wakawaka
16 楼
是,所以都是随你发简历,然后自动筛选就把年龄不合要求的去掉了。但是你却并不知道。
w
wakawaka
17 楼
比当年诺基亚强多了。
G
GXG
18 楼
不可以问年龄 除非看着就特老 但是我身边有很多老人在上班啊
n
nukeman
19 楼
此處不留爺,自有留爺處。沒有必要搞得一哭二笑三上吊的動靜。地球上少了任何人,地球照樣圍著太陽轉,沒有任何人是不可替代的。放下身段,好好幹活,認真做事,揚長避短。就算有一天給裁了,憑以前打好的職業技能和職業素養,凍死再起也是比他人快。
燕超尘
20 楼
据我所知,诺基亚的遣散费不少啊
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jiaqi0930
21 楼
前两天留园上的ibm裁员新闻没看到? 往前翻翻
p
posclegom
22 楼
为996洗地我看还是免了。照这种逻辑那么解放前的资本家也就不能算是剥削工人了,而是工人太懒了,“伪上班”。显然共产党课本可不是这么教的。而现在的996马云马化腾刘强东之流和解放前的资本家不就是同一回事么!
火箭加农巨炮
23 楼
麻痹,说好的坚决抵制美帝呢,战狼白看了,怎么一点觉悟都没有,给美帝打工,不就是扇我朝习大大的脸吗?把那些打横幅的汉奸抓起来。。。。
青蛙
24 楼
这年纪正当壮年 中国果然人口过剩 浪费人力资源
a
adodi
25 楼
呵呵,聪明人。 从小我爸教我不要卖时间给别人。我也同样教儿子。
C
Cup3
26 楼
996还是要抵制的,不能把资本家养成奴隶主。这些公司的员工的收入要高过普通人,有能力,接着找就是了,哪有一直发展很好的公司?想不失业就找个工资不高的旱涝保收的事,估计大家还是愿意找高薪高风险的。
没啥毛病
27 楼
: 并不是 如果年龄差太多 hm会怀疑你的工作能力 而不是年龄 而选择更合适的, 当然你也可以阴谋论。 但是绝对不会在招工的时候告诉你 我们只要女人 只要30岁以下的。这样玩非常歧视。尤其是中国的简历很多都带照片,美国就不让,就是怕hm以貌取人