哺乳期宝妈车祸请假被辞 HR竟群发身份证号封杀

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Toutiao
最新回复:2024年3月13日 6点33分 PT
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CTWANT

哺乳期宝妈车祸请假被离职。(图/翻摄自微博)

大陆广东省湛江市1名赵姓女子近日在网上发文称,她是1位哺乳期宝妈,下班途中遭遇车祸,请了7天假,续假时被公司拒绝,之后公司以旷工超过3天为由,要求她自动离职。

让赵女感到更愤怒的是,之后人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群,试图“封杀”。

《潇湘晨报》报道,赵女日前发布视频称,她上月27日在下班途中遭遇车祸,经诊断全身多处软组织挫伤,医院建议休息7天,于是她向公司请假,后来医生根据其身体状况又续开了新的休假诊断,但她的续假申请被拒。

几天后,公司以旷工超过3天为由,对赵女做自动离职处理,之后她的个人身份信息被人事经理发在多个微信群。

赵女公开的1份截图显示,人事经理在某个有463人群成员的“HR”微信群、1个有500人的湛江某某微信群里,把赵女的姓名、身份证号全公布出来,并且说“此人行为嚣张跋扈,如果不是太过分,我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众,如想了解可私聊告知”。

赵女透露,因为已经涉及劳动纠纷和名誉权纠纷,她已经在走法律程序,“事情发生后,我没有接到过任何道歉”,事情闹大后,物业经理迫于压力,又重新通知她回去上班。对此,公司人事部负责人张经理表示,赵女当时想继续请假,公司却发现她在申请续假前天,竟在朋友圈发了跟家人逛街的照片。

经理表示,公司认为赵女的伤好了,可以上班,且岗位人手也比较紧张,所以没有同意继续请假。赵女解释,朋友圈的照片是以前拍的,并不是人事经理认为的“续假前一天”。对于在员工群和其他微信群组发布赵女隐私信息一事,张经理坦承,他已意识到此行为不妥,愿意就此事向赵女致歉。

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frastar
1 楼
不良影响已造成,道歉有个鸟用,拿钱来赔偿吧!
扶风
2 楼
又不是HR个人的生意。没事做这个费力不讨好的事情,还惹法律责任。企业就应该把这种人拉黑名单。企业公对公的事情,被惹上这种额外法律麻烦,法律成本和社会舆论成本完全不值得。
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Robin_Snow
3 楼
国内有些HR,属于你看见这帮人就想大耳光扇过去的那种。特别是对比北美HR,中国HR更像中国街道居委会大妈或者国企人事科那帮鸡巴人
绵羊云
4 楼
国内经常发生这种侵犯个人隐私的事情,一两次还可能是个例,但是经常性发生就是群体问题了。然后还不让说,说了就把汉奸的帽子扣你头上。 [1评]
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zhangjiakou
5 楼
违法行为,可罚可刑事拘留
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elseye
6 楼
你这帽子盖的也够大,也不知道14亿人口的地方,"经常"是怎么定义的,你这么模糊的一个"经常",就成了群体问题了,相比之下我看一天到晚阴阳怪气吐槽中国的喷子倒是个"群体问题".
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sbnygsss
7 楼
关键是国内对这种没有道德的职工保护过度,企业遇到类似情况没有什么好办法,所以才会有HR违法做出侵犯隐私权的行为。 简单说就是互相伤害。 本来如果针对任何一方的缺乏诚信行为,法律允许实施立竿见影的惩罚措施的话,完全可以有效抑制社会上不良诚信行为泛滥。但实际情况往往相反,违反诚信的人不会受到任何惩戒,守法的一方觉得不公平,只能采取过激手段。 [1评]
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sbnygsss
8 楼
我听说某企业的女员工多年请病假不上班,实际到处旅游,企业无法辨认真假,工资只能照发,而且类似情况并不是个例。
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theodore530
9 楼
公司和HR 一起罚吧。 认为病假单无效,HR 有责任证伪,开除行使合法病假权力的员工,于情于理都不对。 公开个人隐私更是明令禁止的违法行为,这还只是受害者知道的,如果只是在HR群里群发呢? 绝对的权力使人绝对的腐败,如果合理化这种行为只会让资方更方便剥削。 中国政府冤啊,明明走的是是资本主义,却被标识为共产国家。
专操猪脑
10 楼
这种事走法律程序吧,其实人事经理把个人身份证公布在群里,已经违法,可以直接报警了。
精灵
11 楼
这个欧洲能赔到10万欧