当地时间10月26日，英国政府发布官方新闻稿，要求英格兰地方政府停止试行四天工作制，称这一想法不会让纳税人的钱花得物有所值。
英国地方政府大臣Lee Rowley在写给正在试行四天工作制的南剑桥郡地方政府South Cambridgeshire District Council的公开信中表示：“英国（中央）政府非常明确地表示，不支持地方政府部门采用每周四天工作制。我们希望，有这种打算的地方政府放弃这一想法，已经采取这种做法的地方政府应该立即停止。”
Rowley还表示，英国政府支持员工个人要求灵活工作的权利，比如改变工作时间或工作地点，但取消地方政府20%的潜在产能不会为居民提供物有所值的服务。对政府工作人员来说，实现纳税人税收的价值应该作为最优先的事项。
与此同时，英国地区升级、住房和社区部（DLUHC）也在探索措施，以确保政府部门不再实施四天工作制。
2022年，英国智库Autonomy发起了一项四天工作制试点计划，共有61家英国公司约2900名工人参与其中。在2022年6月至12月期间，员工们每周工作4天，每周平均工作34小时，同时保持现有的工资。
试验结束时，61家公司中的56家（92%）决定坚持每周四天工作制，其中18家决定永久实行这一政策。
当地时间10月26日，英国政府发布官方新闻稿，要求英格兰地方政府停止试行四天工作制，称这一想法不会让纳税人的钱花得物有所值。
英国地方政府大臣Lee Rowley在写给正在试行四天工作制的南剑桥郡地方政府South Cambridgeshire District Council的公开信中表示：“英国（中央）政府非常明确地表示，不支持地方政府部门采用每周四天工作制。我们希望，有这种打算的地方政府放弃这一想法，已经采取这种做法的地方政府应该立即停止。”
Rowley还表示，英国政府支持员工个人要求灵活工作的权利，比如改变工作时间或工作地点，但取消地方政府20%的潜在产能不会为居民提供物有所值的服务。对政府工作人员来说，实现纳税人税收的价值应该作为最优先的事项。
与此同时，英国地区升级、住房和社区部（DLUHC）也在探索措施，以确保政府部门不再实施四天工作制。
2022年，英国智库Autonomy发起了一项四天工作制试点计划，共有61家英国公司约2900名工人参与其中。在2022年6月至12月期间，员工们每周工作4天，每周平均工作34小时，同时保持现有的工资。
试验结束时，61家公司中的56家（92%）决定坚持每周四天工作制，其中18家决定永久实行这一政策。