联邦劳工部的数据显示，劳动力市场仍然强劲，1月共有1080万个职位空缺。与此同时，一些企业开始面临预算压力，慢慢减少招聘。有招聘人员表示，一些招聘广告其实是“幽灵”广告，因为刊登公司根本无意招人。
据《华尔街日报》报道，小企业贷款公司Clar Capital表示，去年夏天访问1000多名招聘经理后发现，27%受访者表示曾经让职位空缺刊登超过4个月。让“职位”悬空的受访者称，其实他们并没有在积极招聘；近半人表示，此举是为了让人以为公司正在成长，另外1/3人则表示是为了安抚过度劳累的员工。也有招聘经理表示，他们会保留透过幽灵广告收到的履历表，万一有员工辞职或是发现到梦寐以求的人才时，他们就能立即面试。
鉴于经济前景不明朗，幽灵广告逐渐变成一种现象。有招聘人员指出，刊登广告的雇主可能要到第3、4次刊登时才会真的招人，但是此举可能会劝退认为广告在误导人的求职者。
不过有雇主认为，不断刊登广告是有意义的，特别是一些人员流失率高的职位，往往需要未雨绸缪。同时，4月到6月是大学毕业生的求职高峰期，因此一些公司即使在当下没有职位空缺，也不想错过这些人才。
幽灵广告之所以出现还有其他原因，例如公司规定必须为所有空缺刊登广告，即使该职位已有内定人选；大企业内部协调不当，招聘计划和预算朝令夕改，导致未能及时更新广告刊登状态；也有公司不愿意撤下广告，以免让人以为公司业绩放缓等。
求职网站Indeed建议求职者，如要避开幽灵广告，可查看广告是否列明详细的职位描述。招聘广告列明的细节越多——例如时间表或明确的责任清单——便越能证明雇主的招聘诚意。此外，也要检查广告的刊登日期，以确保是最近发布的。Indeed 表示，最近越来越多雇主撤下招聘广告，从2023年初以来，该网站的空缺数量便下跌了11%。
联邦劳工部的数据显示，劳动力市场仍然强劲，1月共有1080万个职位空缺。与此同时，一些企业开始面临预算压力，慢慢减少招聘。有招聘人员表示，一些招聘广告其实是“幽灵”广告，因为刊登公司根本无意招人。
据《华尔街日报》报道，小企业贷款公司Clar Capital表示，去年夏天访问1000多名招聘经理后发现，27%受访者表示曾经让职位空缺刊登超过4个月。让“职位”悬空的受访者称，其实他们并没有在积极招聘；近半人表示，此举是为了让人以为公司正在成长，另外1/3人则表示是为了安抚过度劳累的员工。也有招聘经理表示，他们会保留透过幽灵广告收到的履历表，万一有员工辞职或是发现到梦寐以求的人才时，他们就能立即面试。
鉴于经济前景不明朗，幽灵广告逐渐变成一种现象。有招聘人员指出，刊登广告的雇主可能要到第3、4次刊登时才会真的招人，但是此举可能会劝退认为广告在误导人的求职者。
不过有雇主认为，不断刊登广告是有意义的，特别是一些人员流失率高的职位，往往需要未雨绸缪。同时，4月到6月是大学毕业生的求职高峰期，因此一些公司即使在当下没有职位空缺，也不想错过这些人才。
幽灵广告之所以出现还有其他原因，例如公司规定必须为所有空缺刊登广告，即使该职位已有内定人选；大企业内部协调不当，招聘计划和预算朝令夕改，导致未能及时更新广告刊登状态；也有公司不愿意撤下广告，以免让人以为公司业绩放缓等。
求职网站Indeed建议求职者，如要避开幽灵广告，可查看广告是否列明详细的职位描述。招聘广告列明的细节越多——例如时间表或明确的责任清单——便越能证明雇主的招聘诚意。此外，也要检查广告的刊登日期，以确保是最近发布的。Indeed 表示，最近越来越多雇主撤下招聘广告，从2023年初以来，该网站的空缺数量便下跌了11%。