迫于压力，美国多家企业在2024年撤回了多元化计划。新的一年，DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）政策将面临更强大的挑战。 川普的第二届政府正准备终止数十个政府和商业项目中的多元化、公平和包容性（DEI）政策，此前这些政策在一些美国最大的公司中受到了攻击。 “钟摆正在摆回来，而且摆回来非常厉害，”迈克?戴维斯说。他曾是参议院律师，负责保守派法律倡导组织 Article III Project，是川普的亲密外部顾问。“在DEI从社会上根除之前，我们还有很多工作要做。” 威斯康星州法律与自由研究所曾因DEI政策起诉过公司，该研究所指出，有61项联邦计划可供起诉和废除，包括为少数族裔农民提供技术援助，以及为帮助收取美国债务的少数族裔律师事务所提供承包优惠。该研究所将在白宫内部有一个盟友：川普顾问斯蒂芬?米勒，他领导的组织也曾因DEI政策起诉过公司。 2023年，美国最高法院推翻了大学录取中的平权措施，此后，针对DEI（旨在为少数族裔及其企业创造更多机会的政策的总称）的攻击开始兴起。在该裁决之后，活动人士对企业政策发起挑战，许多企业因此而让步。 福特汽车公司表示，将停止向同性恋权利游说团体提供工作场所数据。瑞银停止向有色人种女性领导的企业提供25,000美元的资助。沃尔玛表示，不会为其为解决种族不平等问题而创建的慈善机构续提供资金。 本月，联邦上诉法院驳回了纳斯达克多年来为其上市公司董事会设定种族和性别目标的努力。 DEI的支持者表示，大多数董事会和高管仍然支持多元化努力，即使他们避免使用这个词、屈从于活动人士的要求或试图避开与川普政府的冲突。首席执行官还面临遭到客户和员工强烈反对的风险。 “多样性是美国的一个核心特征，”商业团体Leadership Now Project的首席执行官丹妮拉?巴卢-阿雷斯 表示，该团体尚未对DEI采取立场。“我认为每家公司都会强调劳动力多样性的好处吗？不会，而且我认为现在也不是每个人都在这样做。但它不会完全消失。” Tractor Supply是首批宣布将放弃DEI承诺的知名公司之一：削减岗位并撤回对LGBTQ活动的支持。“我们从客户那里听说我们让他们失望了，”这家零售商在6月份表示。 社交媒体煽动者罗比?斯塔巴克在社交媒体上对Tractor Supply进行攻击的几周后，Tractor Supply发布了这一声明。 福特和其他一些公司很快也表示，他们将停止与斯塔巴克特别提到的人权运动组织合作。几十年来，同性恋权利游说团体一直通过制定友好对待女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿员工和顾客的政策，赢得大公司的支持。 很多大公司的人力资源专业人士在夏季也纷纷离职。成员来自数百家公司的SHRM表示，将把“DEI”中的“e”去掉，转而提倡包容性和多样性。 对人力资源专业人士来说，“公平”意味着公司应该保证所有员工享有公平的竞争环境。但反对DEI的活动人士抨击公平是以牺牲绩效为代价来追求多样性。 长期从事职场分析的分析师和企业顾问乔希?伯辛表示，很多大公司还修改了曾经强调社会种族主义的培训计划，转而支持范围更广、支持力度更大的举措，比如缩小男女薪酬差距。 “包容性、多样性和薪酬平等仍然非常重要，”伯辛说：“但他们（指大公司）已经淡化了这种做法。” 律师事务所Fisher Phillips平权行动和联邦合同合规业务联席主席Sheila Abron表示，公司向所有员工提供培训机会，例如提高沟通技巧，目标是确保平等的机会。 Abron说：“当所有人都没有平等的机会时，我们就面临法律挑战。” 一些面临诉讼或公众批评的公司重申了对多元化的承诺。福特首席执行官吉姆?法利表示，这家汽车制造商仍致力于打造一个“包容性工作空间”。沃尔玛人力资源主管唐娜?莫里斯告诉员工，这家零售商仍希望在内部营造一种“归属感”。 今年春天，两家联邦法院分别驳回了两起诉讼，指控亚马逊通过向黑人、拉丁裔和美洲原住民业主提供送货服务补助金进行歧视。法院发现，这两起案件的原告均缺乏起诉理由，因为他们甚至没有申请向亚马逊提供送货服务，因此无论种族如何都没有资格获得补助金。目前该诉讼正在审理中。 霍尼韦尔和辉瑞也曾遭遇过针对它们的诉讼，但均被驳回：霍尼韦尔的一名员工辩称，他因拒绝参加工作场所DEI研讨会而被误解雇；辉瑞则被指控通过赞助向黑人、拉丁裔和美洲原住民申请者开放的奖学金而存在歧视。 6月，一家联邦上诉法院下令亚特兰大一家支持少数族裔女性的投资公司Fearless Fund停止一项向黑人女企业家提供20,000美元补助金的计划。法院驳回了一项论点，即这笔支出相当于保护言论自由。Fearless Fund于9月解决了诉讼并关闭了该补助金计划。 激进主义者还游说投资者帮助反对他们所谓的“觉醒”公司政策。他们向标普500指数成分股公司提交了数十份股东提案。这些提案通常被冠以“让政治远离商业”的名号，但收效甚微----几乎没有提案能获得超过2%的投票权。 活动人士表示，无论如何都要做好迎接更多挑战的准备。 如果川普政府加大压力，“企业将更加乐意接受与我们合作的股东”，捍卫自由联盟 (Alliance Defending Freedom) 高级法律顾问杰里米?特德斯科表示。该联盟对公司的言论自由和宗教自由政策进行评级，并帮助股东提交代理提案。 11月，沃尔玛加入了讨论逐步取消DEI计划的公司名单。除其他举措外，沃尔玛表示不会参与人权组织的调查，也不会为种族平等中心续提供资金，该中心是一家非营利组织，沃尔玛在2020年向该组织提供了1亿美元的资助，为期五年。 在公司内部，一些员工对这一逆转感到愤怒----而几年前公司曾大肆宣扬对此类努力的支持。 12月13日，沃尔玛首席执行官道格?麦克米伦向全体员工发送了一封电子邮件，称他已经从许多员工那里听说了这些变化。他写道：“一些人表达了赞赏，而另一些人则表达了担忧和失望。”“我们不会改变我们的价值观，但我们的方法总是随着我们学习和收到反馈而不断发展。” 沃尔玛尚未宣布改变医疗保险覆盖范围或其他政策，而这些政策正是其在人权组织中名列前茅的基础。 DEI计划的支持者在2024年的大部分时间里都处于守势。现在他们正在等待川普政府的成型，然后再决定如何应对。 “川普是一位魅力十足的领导人，他会即兴发表言论，但你必须看看实际情况，”尊重联盟 (United for Respect) 联合执行董事比安卡?阿古斯汀表示，该组织正在要求沃尔玛股东支持种族平等审计。 DEI支持者正在考虑的策略包括：通过起诉来支持关键项目或组织与公开抗议活动的对抗。 与一些盟友一样，阿古斯汀表示，她认识到DEI工作必须改变。“我们需要能够表达不同的愿景，”阿古斯汀说：“我们不能只是捍卫旧计划。”
迫于压力，美国多家企业在2024年撤回了多元化计划。新的一年，DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）政策将面临更强大的挑战。
川普的第二届政府正准备终止数十个政府和商业项目中的多元化、公平和包容性（DEI）政策，此前这些政策在一些美国最大的公司中受到了攻击。
“钟摆正在摆回来，而且摆回来非常厉害，”迈克?戴维斯说。他曾是参议院律师，负责保守派法律倡导组织 Article III Project，是川普的亲密外部顾问。“在DEI从社会上根除之前，我们还有很多工作要做。”
威斯康星州法律与自由研究所曾因DEI政策起诉过公司，该研究所指出，有61项联邦计划可供起诉和废除，包括为少数族裔农民提供技术援助，以及为帮助收取美国债务的少数族裔律师事务所提供承包优惠。该研究所将在白宫内部有一个盟友：川普顾问斯蒂芬?米勒，他领导的组织也曾因DEI政策起诉过公司。
2023年，美国最高法院推翻了大学录取中的平权措施，此后，针对DEI（旨在为少数族裔及其企业创造更多机会的政策的总称）的攻击开始兴起。在该裁决之后，活动人士对企业政策发起挑战，许多企业因此而让步。
福特汽车公司表示，将停止向同性恋权利游说团体提供工作场所数据。瑞银停止向有色人种女性领导的企业提供25,000美元的资助。沃尔玛表示，不会为其为解决种族不平等问题而创建的慈善机构续提供资金。
本月，联邦上诉法院驳回了纳斯达克多年来为其上市公司董事会设定种族和性别目标的努力。
DEI的支持者表示，大多数董事会和高管仍然支持多元化努力，即使他们避免使用这个词、屈从于活动人士的要求或试图避开与川普政府的冲突。首席执行官还面临遭到客户和员工强烈反对的风险。
“多样性是美国的一个核心特征，”商业团体Leadership Now Project的首席执行官丹妮拉?巴卢-阿雷斯 表示，该团体尚未对DEI采取立场。“我认为每家公司都会强调劳动力多样性的好处吗？不会，而且我认为现在也不是每个人都在这样做。但它不会完全消失。”
Tractor Supply是首批宣布将放弃DEI承诺的知名公司之一：削减岗位并撤回对LGBTQ活动的支持。“我们从客户那里听说我们让他们失望了，”这家零售商在6月份表示。
社交媒体煽动者罗比?斯塔巴克在社交媒体上对Tractor Supply进行攻击的几周后，Tractor Supply发布了这一声明。
福特和其他一些公司很快也表示，他们将停止与斯塔巴克特别提到的人权运动组织合作。几十年来，同性恋权利游说团体一直通过制定友好对待女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿员工和顾客的政策，赢得大公司的支持。
很多大公司的人力资源专业人士在夏季也纷纷离职。成员来自数百家公司的SHRM表示，将把“DEI”中的“e”去掉，转而提倡包容性和多样性。
对人力资源专业人士来说，“公平”意味着公司应该保证所有员工享有公平的竞争环境。但反对DEI的活动人士抨击公平是以牺牲绩效为代价来追求多样性。
长期从事职场分析的分析师和企业顾问乔希?伯辛表示，很多大公司还修改了曾经强调社会种族主义的培训计划，转而支持范围更广、支持力度更大的举措，比如缩小男女薪酬差距。
“包容性、多样性和薪酬平等仍然非常重要，”伯辛说：“但他们（指大公司）已经淡化了这种做法。”
律师事务所Fisher Phillips平权行动和联邦合同合规业务联席主席Sheila Abron表示，公司向所有员工提供培训机会，例如提高沟通技巧，目标是确保平等的机会。
Abron说：“当所有人都没有平等的机会时，我们就面临法律挑战。”
一些面临诉讼或公众批评的公司重申了对多元化的承诺。福特首席执行官吉姆?法利表示，这家汽车制造商仍致力于打造一个“包容性工作空间”。沃尔玛人力资源主管唐娜?莫里斯告诉员工，这家零售商仍希望在内部营造一种“归属感”。
今年春天，两家联邦法院分别驳回了两起诉讼，指控亚马逊通过向黑人、拉丁裔和美洲原住民业主提供送货服务补助金进行歧视。法院发现，这两起案件的原告均缺乏起诉理由，因为他们甚至没有申请向亚马逊提供送货服务，因此无论种族如何都没有资格获得补助金。目前该诉讼正在审理中。
霍尼韦尔和辉瑞也曾遭遇过针对它们的诉讼，但均被驳回：霍尼韦尔的一名员工辩称，他因拒绝参加工作场所DEI研讨会而被误解雇；辉瑞则被指控通过赞助向黑人、拉丁裔和美洲原住民申请者开放的奖学金而存在歧视。
6月，一家联邦上诉法院下令亚特兰大一家支持少数族裔女性的投资公司Fearless Fund停止一项向黑人女企业家提供20,000美元补助金的计划。法院驳回了一项论点，即这笔支出相当于保护言论自由。Fearless Fund于9月解决了诉讼并关闭了该补助金计划。
激进主义者还游说投资者帮助反对他们所谓的“觉醒”公司政策。他们向标普500指数成分股公司提交了数十份股东提案。这些提案通常被冠以“让政治远离商业”的名号，但收效甚微----几乎没有提案能获得超过2%的投票权。
活动人士表示，无论如何都要做好迎接更多挑战的准备。
如果川普政府加大压力，“企业将更加乐意接受与我们合作的股东”，捍卫自由联盟 (Alliance Defending Freedom) 高级法律顾问杰里米?特德斯科表示。该联盟对公司的言论自由和宗教自由政策进行评级，并帮助股东提交代理提案。
11月，沃尔玛加入了讨论逐步取消DEI计划的公司名单。除其他举措外，沃尔玛表示不会参与人权组织的调查，也不会为种族平等中心续提供资金，该中心是一家非营利组织，沃尔玛在2020年向该组织提供了1亿美元的资助，为期五年。
在公司内部，一些员工对这一逆转感到愤怒----而几年前公司曾大肆宣扬对此类努力的支持。
12月13日，沃尔玛首席执行官道格?麦克米伦向全体员工发送了一封电子邮件，称他已经从许多员工那里听说了这些变化。他写道：“一些人表达了赞赏，而另一些人则表达了担忧和失望。”“我们不会改变我们的价值观，但我们的方法总是随着我们学习和收到反馈而不断发展。”
沃尔玛尚未宣布改变医疗保险覆盖范围或其他政策，而这些政策正是其在人权组织中名列前茅的基础。
DEI计划的支持者在2024年的大部分时间里都处于守势。现在他们正在等待川普政府的成型，然后再决定如何应对。
“川普是一位魅力十足的领导人，他会即兴发表言论，但你必须看看实际情况，”尊重联盟 (United for Respect) 联合执行董事比安卡?阿古斯汀表示，该组织正在要求沃尔玛股东支持种族平等审计。
DEI支持者正在考虑的策略包括：通过起诉来支持关键项目或组织与公开抗议活动的对抗。
与一些盟友一样，阿古斯汀表示，她认识到DEI工作必须改变。“我们需要能够表达不同的愿景，”阿古斯汀说：“我们不能只是捍卫旧计划。”