伊州一家美妆公司在发现他们雇佣了一名耳聋的员工后，在她上班第一天就将其解雇，现在，这家公司不得不支付7.5万美元给这位从未上过班的员工作为赔偿。
根据平等就业机会委员会（EEOC）去年9月在伊州北区地方法院提起的诉讼，这名女子被一家人力资源机构安排在伊州乡村的Voyant Beauty工厂担任生产工人。Voyant Beauty是一家生产护肤、美发和沐浴产品的公司。
诉讼称，在这名员工上班的第一天，“在Voyant公司得知她是聋人后，通知她，由于她耳聋，Voyant公司将终止与她的雇佣关系。”
平等就业机会委员会在周二的新闻发布会上说，这名员工有资格胜任这份工作，可以履行其基本职能，因此Voyant解雇这名员工的决定违反了《美国残疾人法》，该法要求雇主为残疾人提供合理的便利。
Voyant否认了这些指控。但根据双方周二达成的协议，Voyant同意向这位前员工支付7.5万美元，其中包括3万美元的欠薪和4.5万美元的补偿性损害赔偿。
Voyant还同意为所有监管人员提供关于残疾歧视的年度培训。
平等就业机会委员会芝加哥地区办公室律师戈查努尔（Gregory Gochanour）在一份声明中说：“在做出雇佣决定时，基于对残疾的毫无根据的刻板印象是非法的。”
他继续说道：“出于安全考虑而决定不雇用残疾人的决定，必须基于对此人安全履行工作基本职能的实际能力的个性化评估，可能还需要考虑提供便利。”
伊州一家美妆公司在发现他们雇佣了一名耳聋的员工后，在她上班第一天就将其解雇，现在，这家公司不得不支付7.5万美元给这位从未上过班的员工作为赔偿。
根据平等就业机会委员会（EEOC）去年9月在伊州北区地方法院提起的诉讼，这名女子被一家人力资源机构安排在伊州乡村的Voyant Beauty工厂担任生产工人。Voyant Beauty是一家生产护肤、美发和沐浴产品的公司。
诉讼称，在这名员工上班的第一天，“在Voyant公司得知她是聋人后，通知她，由于她耳聋，Voyant公司将终止与她的雇佣关系。”
平等就业机会委员会在周二的新闻发布会上说，这名员工有资格胜任这份工作，可以履行其基本职能，因此Voyant解雇这名员工的决定违反了《美国残疾人法》，该法要求雇主为残疾人提供合理的便利。
Voyant否认了这些指控。但根据双方周二达成的协议，Voyant同意向这位前员工支付7.5万美元，其中包括3万美元的欠薪和4.5万美元的补偿性损害赔偿。
Voyant还同意为所有监管人员提供关于残疾歧视的年度培训。
平等就业机会委员会芝加哥地区办公室律师戈查努尔（Gregory Gochanour）在一份声明中说：“在做出雇佣决定时，基于对残疾的毫无根据的刻板印象是非法的。”
他继续说道：“出于安全考虑而决定不雇用残疾人的决定，必须基于对此人安全履行工作基本职能的实际能力的个性化评估，可能还需要考虑提供便利。”