英国广播公司（BBC）9月25日报道，近日，一名印度年轻女性的死亡引发了民众对国内“有毒加班文化”的讨伐。
安娜·塞巴斯蒂安·佩拉伊尔 (Anna Sebastian Perayil)曾是一名印度安永会计师事务所的注册会计师，其在加入安永四个月后便不幸去世，年仅26岁。她的父母声称，杀死佩拉伊尔的凶手是巨大的工作压力，她们的女儿在加入安永后不久就开始遭受焦虑和失眠的折磨。
上周，一封由佩拉伊尔的母亲安妮塔·奥古斯丁 (Anita Augustine) 写给安永的信在社交媒体上疯传，佩拉伊尔的死也因此成为人们关注的焦点。在信中，安妮塔详细描述了女儿常常必须要工作到深夜，就算是周末也需要面临加班的重担而没有休息的机会，此外，安妮塔还呼吁安永要“反思其工作文化”，要以保障员工的健康为重。
“安娜的经历揭示了职场中一种倾向于美化过度劳动而忽视背后人性需求的文化”，“要人们能持续满足这种无休止的、不切实际的工作要求是不可能的，正是这种无理的期待让一位潜力无限的年轻女性离开了我们。”
对佩拉伊尔父母的指责，安永回应称它们并没有分配给佩拉伊尔比其他员工更重的工作内容，因此不认为她的死是工作压力导致的结果。
佩拉伊尔的离世在印度社会引发了人们的广泛共鸣，和对受企业推崇的“忙碌文化”（"hustle culture"）的讨论，即一种提倡凡事以保障工作效率为先，为此不惜让员工牺牲自身福祉的价值观。2022 年，孟买剃须公司（the Bombay Shaving Company）创始人山坦努·德什帕德（Shantanu Deshpande）曾要求年轻人停止“抱怨”工作时间，并建议所以新员工都应做好在刚工作的前四到五年每天工作 18 小时的准备。
一些人开始公开谴责安永的“有毒工作文化”。一位前雇员说安永的员工经常因按时下班而被“嘲笑”，因享受周末而被“羞辱”，“实习生们承担着疯狂的工作量、不切实际的时间安排”。其他人也纷纷在社交平台X和领英上分享了自己的类似经历。一名用户说他曾在一家顶级咨询公司每天需要工作 20 个小时，还没有得到一点儿加班费。另一位用户则写道： “印度的工作环境真的很糟糕，不仅工资很低，并且那些骚扰员工的雇主往往不会受到任何惩罚，他们也不会对自己的行为感到抱歉。”他还补充说，经理们甚至常因为员工的过度劳累和过低工资而受到称赞。
佩拉伊尔之死所引发的舆论并不是印度的职场文化首次遭到质疑。去年 10 月，印孚瑟斯（Infosys）联合创始人纳拉亚纳·穆尔蒂 (Narayana Murthy) 因建议印度年轻人每周工作 70 小时以促进国家经济增长而受到批评。
印度是全球加班最严重的国家之一。据国际劳工组织最近发布的一份报告，在印度有一半劳动者每周工作超过 49 小时。
经济学家希亚姆·桑德（Shyam Sunder）表示，是服务业的发展带来了印度职场文化的变化。自20世纪90年代开始，企业逐渐习惯为了保证工作效率而忽视劳动法。桑德说，这种文化现在已被公司“制度化”，同时也早已为人们所习惯。“在商学院，学生们彼此间都心照不宣：长时间工作赚取高薪是正常的，甚至是可取的。”
英国广播公司（BBC）9月25日报道，近日，一名印度年轻女性的死亡引发了民众对国内“有毒加班文化”的讨伐。
安娜·塞巴斯蒂安·佩拉伊尔 (Anna Sebastian Perayil)曾是一名印度安永会计师事务所的注册会计师，其在加入安永四个月后便不幸去世，年仅26岁。她的父母声称，杀死佩拉伊尔的凶手是巨大的工作压力，她们的女儿在加入安永后不久就开始遭受焦虑和失眠的折磨。
上周，一封由佩拉伊尔的母亲安妮塔·奥古斯丁 (Anita Augustine) 写给安永的信在社交媒体上疯传，佩拉伊尔的死也因此成为人们关注的焦点。在信中，安妮塔详细描述了女儿常常必须要工作到深夜，就算是周末也需要面临加班的重担而没有休息的机会，此外，安妮塔还呼吁安永要“反思其工作文化”，要以保障员工的健康为重。
“安娜的经历揭示了职场中一种倾向于美化过度劳动而忽视背后人性需求的文化”，“要人们能持续满足这种无休止的、不切实际的工作要求是不可能的，正是这种无理的期待让一位潜力无限的年轻女性离开了我们。”
对佩拉伊尔父母的指责，安永回应称它们并没有分配给佩拉伊尔比其他员工更重的工作内容，因此不认为她的死是工作压力导致的结果。
佩拉伊尔的离世在印度社会引发了人们的广泛共鸣，和对受企业推崇的“忙碌文化”（"hustle culture"）的讨论，即一种提倡凡事以保障工作效率为先，为此不惜让员工牺牲自身福祉的价值观。2022 年，孟买剃须公司（the Bombay Shaving Company）创始人山坦努·德什帕德（Shantanu Deshpande）曾要求年轻人停止“抱怨”工作时间，并建议所以新员工都应做好在刚工作的前四到五年每天工作 18 小时的准备。
一些人开始公开谴责安永的“有毒工作文化”。一位前雇员说安永的员工经常因按时下班而被“嘲笑”，因享受周末而被“羞辱”，“实习生们承担着疯狂的工作量、不切实际的时间安排”。其他人也纷纷在社交平台X和领英上分享了自己的类似经历。一名用户说他曾在一家顶级咨询公司每天需要工作 20 个小时，还没有得到一点儿加班费。另一位用户则写道： “印度的工作环境真的很糟糕，不仅工资很低，并且那些骚扰员工的雇主往往不会受到任何惩罚，他们也不会对自己的行为感到抱歉。”他还补充说，经理们甚至常因为员工的过度劳累和过低工资而受到称赞。
佩拉伊尔之死所引发的舆论并不是印度的职场文化首次遭到质疑。去年 10 月，印孚瑟斯（Infosys）联合创始人纳拉亚纳·穆尔蒂 (Narayana Murthy) 因建议印度年轻人每周工作 70 小时以促进国家经济增长而受到批评。
印度是全球加班最严重的国家之一。据国际劳工组织最近发布的一份报告，在印度有一半劳动者每周工作超过 49 小时。
经济学家希亚姆·桑德（Shyam Sunder）表示，是服务业的发展带来了印度职场文化的变化。自20世纪90年代开始，企业逐渐习惯为了保证工作效率而忽视劳动法。桑德说，这种文化现在已被公司“制度化”，同时也早已为人们所习惯。“在商学院，学生们彼此间都心照不宣：长时间工作赚取高薪是正常的，甚至是可取的。”