这个4月,金融圈各家公司发布年报,发布的有些悄无声息。
倒不是因为阵势不大,主要还是因为大家心里早就有了预期。
待到实锤落地,无非是把传闻中的消息和将信将疑的认知,夯实些,再夯实些。
毕竟真实可见的数字,和可横纵对比的可视化图表,才能让人彻底打破幻想,脚踏实地。
所以,和往年一样,作为一个金融圈老人,我还是第一时间从年报中为大家扒到了各家公司的最新薪酬。
希望帮助金融圈的新人和老人们,清楚看到身边的形势,找到自己的位置,也树立自己的搞钱目标。
毕竟,在金融圈混,人生理想很重要,但碎银几两也很重要。
2023年金融圈,各家金融机构的最新薪酬到底有多少?
▼▼▼
老规矩,先来看看在金融圈从业人数占据半壁江山的“金融老大哥”银行(公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示)
接下来让我们走进这一年风波频起的高薪行业证券公司(公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示)
作为现代金融体系的重要支柱,保险公司的薪酬从来都很神秘,下面让我们来一探究竟吧(公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示)
以上统计数据,取自东方财富Choice金融终端,其公示为广义人工薪酬,包括公司为员工支付的现金。算法为(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/平均员工人数,
需要说明下,这个数据包括了企业为员工支付的社保、员工培训、各种福利等各种支出。所以,它并不能百分百代表员工实际拿到手的现金。但有一定参考性。
不管怎么样,从2022年的薪酬数据中,我们还是可以管中窥豹,分析出来以下几件事:
1、2022年金融行业真的很难。这里的难不仅因为宏观经济下行,市场不景气,也因为金融行业频繁爆发的各种炫富风波,让这个一直以来低调稳健的行业站上了舆论的风口浪尖,也受到了监管层的重视。
所以,规范,管理,降薪成了整个行业2022年的主旋律。截止到2023年目前,这个主旋律只会越唱越响。
2、在这其中,受影响最大的必须是证券行业。我上面列举的国内薪酬排名前15家的头部券商,只有国泰君安一家涨了薪,其他14家全部降薪,而且降薪幅度都不低。招商证券降了39%,海通证券降了36%,风口浪尖的中金公司降了29%,基本都是最近三年内最低了。
当然,首当其冲的降薪原因,并不是大家盛传的金融监管,和破除“金融精英论”论调下的金融从业人员规范管理,毕竟这些都是发生在今年一季度的事情,和去年的薪酬数据扯不上关系。
那原因是什么呢?还是受资本市场内外部多重因素影响:股市震荡下行、债市风险多发,行业波动加大,券商行业整体经营业绩出现了下滑,与2021年形成了鲜明对比。
就说中金公司,2022年实现营收260.87亿元,同比下降13.42%;净利润75.98亿元,下降29.51%。
业绩下滑背后,是公司旗下业务板块收入出现集体滑坡。其中股票业务收入下降29.68%,资产管理业务下降20.15%,投资银行业务下降13.72%,私募股权及财富管理业务分别下降了13.62%、7.99%。
市场不景气,业绩也不行,各家券商只能通过各种方式降本增效,缩减人力成本就是最大一招。毕竟我之前也和大家说了,金融行业是典型的人力资本密集型行业,成本的最大头就是为了笼络人才发的高工资。
降到多少呢?从绝对金额来看,大有向银行靠拢的趋势。
2021年,证券行业人均薪酬大幅高于银行业。当年上市银行人均薪酬最高的是招商银行,达到60.38万元。但证券行业的极值为中金公司,2021年人均薪酬为116.42万元,远高于银行业。差异高达50.09万元。
而从2022年已披露的银行薪酬中,人均薪酬最高的是中信银行,为64.32万元。这一数据较目前证券行业最高的中信证券低19.32万元,可见两个行业之间极值的差距已经大幅缩小。
2021年,上市银行员工人均薪酬的算数平均数为43.33万元,上市券商则为55.57万元(每家员工人均薪酬之和/公司家数);上市券商要高出12.24万元,平均每月多1万元。
而2022年披露的上市银行员工人均薪酬的简单算数平均数为43.05万元,上市券商则为49.87万元。也就是说虽然券商仍高于银行,但平均数之间的差异缩小至6.82万元,券商正在向银行的薪酬水平回归。
3、银行这一年,过的也是如履薄冰。虽说体现在薪酬上,变化不大。上文列举的15家银行,只有4家降了薪,且降薪幅度远小于券商。但银行员工的实际薪酬,依然不温不火,对比他们所面对的前所未有的业务压力,想想看也是有点受伤。
2022年,银行利润增速相比2021年有了明显放缓,这也和实体经济增速放缓的趋势一致。毕竟,在实体经济困难的背景下,银行业要对实体经济让利。结果,这一年降低贷款利率让利实体经济,导致银行息差收窄后营收增速和净利润增速双双下降。再加上去年房地产贷款需求疲弱,银行面临有效信贷需求不足,一切都是业绩下滑的原因。传导到薪酬上,自然也是疲软。
4、保险行业薪酬整体波动不大,但涨薪幅度比21、20年都高了不少。尤其是中国人保,涨薪超过15%,这在一向稳健的保险行业,实属难得。
归因起来,22年的疫情反复,让普通民众的保险观念有所增强,给保险行业也带来了机会,这份红利终于转移到了员工薪酬上,可喜可贺。
5、基金行业这几年很出圈,很想为大家扒下公募基金从业人员的薪酬,很可惜公募基金不是上市公司,不对外披露公司年报,没办法,只能小道消息打听下趋势。
总体来说,2022年市场疲软有目共睹,行业大起大落在所难免,反映到薪酬上,20年被捧出圈的基金经理,多少都会有点落寞。但谁也改变不了时代的潮汐,只能指望着今年A股争点气,早日突破4000点。(大家觉得希望大吗?)
6、当然,有一点你得清楚,不同行业,不同条线,不同岗位、不同业绩,都会造成你的实际收入与这份薪酬对照表产生不同程度的差异。对于大多数金融民工来说,“被平均”、“进了假的金融圈”才是共同命运,毕竟金融圈的薪酬分布远比28定律更明显,有统计证实约为:2%比98%。
7、2023年薪酬会怎样?第一个季度就已经打下了基调。从中纪委对金融圈的重磅发声,到《国务院机构改革方案》的正式出炉,再到花样鼓励银行保险机构探索多种非物质激励方式,激发员工争先创优等更高层次的精神追求,上头的意思很明显了:降薪是板上钉钉的趋势,就看何时落地了。
存量竞争的时代,限薪是趋势,内卷也是趋势,身处金融圈,一定要接受现实,调整预期,先活下去,再谋生存。
8、我们必须悲伤地看到,金融行业的黄金十年已经不在,但乐观的角度是,瘦死的骆驼总比马大。国家统计局公布的数据显示,2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。相较之下,金融行业即便降薪30%至50%,仍然还是高薪行业。
当然,由俭入奢易,由奢入俭难,千百年来,人性都是如此。到底应该如何去应对这份调整,这份波动,没有人能提供正确答案。我们现在唯一能做的,也只有修炼内心,修炼内功。只有如此,当潮水退去时,才不会被人发现你在裸泳。
时代不易,行业不易,我们每个人身处其中更为不易。正因如此,置身其中,直面现实才更有其深远的意义。
加油吧,金融打工人们!带好这份《2023年金融圈最新薪酬对照表》继续前行吧。
如果这个时代没有什么能够确定的,就先确定自己的目标,这份目标,关乎薪酬,更关乎自己!
这个4月,金融圈各家公司发布年报,发布的有些悄无声息。
倒不是因为阵势不大,主要还是因为大家心里早就有了预期。
待到实锤落地,无非是把传闻中的消息和将信将疑的认知,夯实些,再夯实些。
毕竟真实可见的数字,和可横纵对比的可视化图表,才能让人彻底打破幻想,脚踏实地。
所以,和往年一样,作为一个金融圈老人,我还是第一时间从年报中为大家扒到了各家公司的最新薪酬。
希望帮助金融圈的新人和老人们,清楚看到身边的形势,找到自己的位置,也树立自己的搞钱目标。
毕竟,在金融圈混,人生理想很重要,但碎银几两也很重要。
2023年金融圈,各家金融机构的最新薪酬到底有多少?
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老规矩,先来看看在金融圈从业人数占据半壁江山的“金融老大哥”银行(公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示)
接下来让我们走进这一年风波频起的高薪行业证券公司(公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示)
作为现代金融体系的重要支柱,保险公司的薪酬从来都很神秘,下面让我们来一探究竟吧(公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示)
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以上统计数据,取自东方财富Choice金融终端,其公示为广义人工薪酬,包括公司为员工支付的现金。算法为(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/平均员工人数,
需要说明下,这个数据包括了企业为员工支付的社保、员工培训、各种福利等各种支出。所以,它并不能百分百代表员工实际拿到手的现金。但有一定参考性。
不管怎么样,从2022年的薪酬数据中,我们还是可以管中窥豹,分析出来以下几件事:
1、2022年金融行业真的很难。这里的难不仅因为宏观经济下行,市场不景气,也因为金融行业频繁爆发的各种炫富风波,让这个一直以来低调稳健的行业站上了舆论的风口浪尖,也受到了监管层的重视。
所以,规范,管理,降薪成了整个行业2022年的主旋律。截止到2023年目前,这个主旋律只会越唱越响。
2、在这其中,受影响最大的必须是证券行业。我上面列举的国内薪酬排名前15家的头部券商,只有国泰君安一家涨了薪,其他14家全部降薪,而且降薪幅度都不低。招商证券降了39%,海通证券降了36%,风口浪尖的中金公司降了29%,基本都是最近三年内最低了。
当然,首当其冲的降薪原因,并不是大家盛传的金融监管,和破除“金融精英论”论调下的金融从业人员规范管理,毕竟这些都是发生在今年一季度的事情,和去年的薪酬数据扯不上关系。
那原因是什么呢?还是受资本市场内外部多重因素影响:股市震荡下行、债市风险多发,行业波动加大,券商行业整体经营业绩出现了下滑,与2021年形成了鲜明对比。
就说中金公司,2022年实现营收260.87亿元,同比下降13.42%;净利润75.98亿元,下降29.51%。
业绩下滑背后,是公司旗下业务板块收入出现集体滑坡。其中股票业务收入下降29.68%,资产管理业务下降20.15%,投资银行业务下降13.72%,私募股权及财富管理业务分别下降了13.62%、7.99%。
市场不景气,业绩也不行,各家券商只能通过各种方式降本增效,缩减人力成本就是最大一招。毕竟我之前也和大家说了,金融行业是典型的人力资本密集型行业,成本的最大头就是为了笼络人才发的高工资。
降到多少呢?从绝对金额来看,大有向银行靠拢的趋势。
2021年,证券行业人均薪酬大幅高于银行业。当年上市银行人均薪酬最高的是招商银行,达到60.38万元。但证券行业的极值为中金公司,2021年人均薪酬为116.42万元,远高于银行业。差异高达50.09万元。
而从2022年已披露的银行薪酬中,人均薪酬最高的是中信银行,为64.32万元。这一数据较目前证券行业最高的中信证券低19.32万元,可见两个行业之间极值的差距已经大幅缩小。
2021年,上市银行员工人均薪酬的算数平均数为43.33万元,上市券商则为55.57万元(每家员工人均薪酬之和/公司家数);上市券商要高出12.24万元,平均每月多1万元。
而2022年披露的上市银行员工人均薪酬的简单算数平均数为43.05万元,上市券商则为49.87万元。也就是说虽然券商仍高于银行,但平均数之间的差异缩小至6.82万元,券商正在向银行的薪酬水平回归。
3、银行这一年,过的也是如履薄冰。虽说体现在薪酬上,变化不大。上文列举的15家银行,只有4家降了薪,且降薪幅度远小于券商。但银行员工的实际薪酬,依然不温不火,对比他们所面对的前所未有的业务压力,想想看也是有点受伤。
2022年,银行利润增速相比2021年有了明显放缓,这也和实体经济增速放缓的趋势一致。毕竟,在实体经济困难的背景下,银行业要对实体经济让利。结果,这一年降低贷款利率让利实体经济,导致银行息差收窄后营收增速和净利润增速双双下降。再加上去年房地产贷款需求疲弱,银行面临有效信贷需求不足,一切都是业绩下滑的原因。传导到薪酬上,自然也是疲软。
4、保险行业薪酬整体波动不大,但涨薪幅度比21、20年都高了不少。尤其是中国人保,涨薪超过15%,这在一向稳健的保险行业,实属难得。
归因起来,22年的疫情反复,让普通民众的保险观念有所增强,给保险行业也带来了机会,这份红利终于转移到了员工薪酬上,可喜可贺。
5、基金行业这几年很出圈,很想为大家扒下公募基金从业人员的薪酬,很可惜公募基金不是上市公司,不对外披露公司年报,没办法,只能小道消息打听下趋势。
总体来说,2022年市场疲软有目共睹,行业大起大落在所难免,反映到薪酬上,20年被捧出圈的基金经理,多少都会有点落寞。但谁也改变不了时代的潮汐,只能指望着今年A股争点气,早日突破4000点。(大家觉得希望大吗?)
6、当然,有一点你得清楚,不同行业,不同条线,不同岗位、不同业绩,都会造成你的实际收入与这份薪酬对照表产生不同程度的差异。对于大多数金融民工来说,“被平均”、“进了假的金融圈”才是共同命运,毕竟金融圈的薪酬分布远比28定律更明显,有统计证实约为:2%比98%。
7、2023年薪酬会怎样?第一个季度就已经打下了基调。从中纪委对金融圈的重磅发声,到《国务院机构改革方案》的正式出炉,再到花样鼓励银行保险机构探索多种非物质激励方式,激发员工争先创优等更高层次的精神追求,上头的意思很明显了:降薪是板上钉钉的趋势,就看何时落地了。
存量竞争的时代,限薪是趋势,内卷也是趋势,身处金融圈,一定要接受现实,调整预期,先活下去,再谋生存。
8、我们必须悲伤地看到,金融行业的黄金十年已经不在,但乐观的角度是,瘦死的骆驼总比马大。国家统计局公布的数据显示,2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。相较之下,金融行业即便降薪30%至50%,仍然还是高薪行业。
当然,由俭入奢易,由奢入俭难,千百年来,人性都是如此。到底应该如何去应对这份调整,这份波动,没有人能提供正确答案。我们现在唯一能做的,也只有修炼内心,修炼内功。只有如此,当潮水退去时,才不会被人发现你在裸泳。
时代不易,行业不易,我们每个人身处其中更为不易。正因如此,置身其中,直面现实才更有其深远的意义。
加油吧,金融打工人们!带好这份《2023年金融圈最新薪酬对照表》继续前行吧。
如果这个时代没有什么能够确定的,就先确定自己的目标,这份目标,关乎薪酬,更关乎自己!