在众多中国互联网从业者不满所谓“996”工作模式之际，美国一家研究中国舆情的公司近日披露，中国当局出于维稳目的，正强化管控网络上相关“996”的讨论内容，以防止出现从业人员为争取合法劳动权利保护的抗议活动。 越来越多的中国互联网白领对早上九点上班、晚上九点下班、一周工作六天的“996”工时制产生反感。去年四月，在微软旗下的开放式开发平台Github上，有用户发帖抱怨“996”工作是以进入“ICU”重症监护室为代价。该贴在两天内，冲上网站趋势第一。 随后，中国互联网白领对“996”的不满持续升级。目前，该贴仍在持续更新实际实行“996”工作制的公司列表及违反劳动法的相关证据，包括著名互联网商务公司阿里巴巴、京东、字节跳动、拼多多等。 美国一家研究中国舆情的公司近日发布报告称，Github事件后，中国互联网从业者对“996”文化的公开讨论从平均每月四百条上升至每月三千四百条，并保持在每月一千条的均值，大多关注集中在这些中国互联网巨头公司上。 该报告指出，随着中国互联网职工劳动权利保护意识的觉醒，中国政府出于维稳目的，通过删帖、操纵并美化超时劳动的舆论，加强了对网络上关于“996”工作制度的言论管控，以防止出现抗议活动。阿里巴巴董事局主席马云去年在内部交流中为“996”加班文化公开背书，称“996”是福报；此外，近日中国社交媒体上广为流行的“加油打工人”，也成为长期超时工作的年轻人自我安慰的一种方式。 一位出于职业安全原因，要求匿名的互联网职工在接受本台采访时表示，“996”是互联网公司普遍默认的企业文化。在签劳动合同同时，公司已经向雇员说明工作制度是早上九点开始，晚上九点结束，一周工作六天。甚至有些公司，实行“大小周”和“11116”工作制。 他说，虽然对超时工作有诸多抱怨，但互联网白领会为优厚的待遇而保持沉默：“我们同级别的，去拼多多年薪能到税前一百万人民币，股票也涨得厉害。虽然给到一百万，但算上股票增值，可能还不止这么多。那这种（钱）你能不卖命吗？” 他说，因为互联网行业更新迭代速度较快，在新产品抢时上线的一段时间内会整个开发部门集体“996”，并不代表一直都是高强度超时工作。“996”的员工在项目结束后，可以申请调休：“阿里巴巴从来都没有官方宣布‘996’过，包括这些公司，只是有这么一种说法。比如最近有什么强项目，项目着急上线，一般会‘996’一段时间。它会有调休的。” 他表示，员工超时工作也取决于老板意志，有些“鸡血”老板会强迫员工加班，但不会要求员工在法定节假日加班，以规避高额加班费。他还说，大部分“996”员工因顾忌职场规则，减少申请或不申请调休也是一种普遍现象。 美国民间机构“信息与战略研究所”经济学者李恒青告诉本台，中国就业市场饱和、劳动力内卷（恶性竞争）现象严重，导致员工惧于为自己的合法劳动权益抗争：“中国就业越来越紧张，就业机会越来越少，所以现在资本的所有者通过市场的压力来逼迫年轻的从业者，尤其是程序员。” 李恒青认为，中国IT行业内权贵资本在各大互联网公司中所占比重较高，这是中国政府打压抱怨“996”舆论的重要原因。一旦互联网技术人员为劳动权益反抗，必然会带来行业成本的普遍上涨，从而影响权贵资本的分成利润：“政府在现在这种情况，我相信他们都看到了，中国共产党党章上都说了它是以工人阶级为领导的、以工农联盟为基础的政党，它对外说代表无产者的利益，现在代表权贵的利益。” 李恒青说，中国发展“科技强国”战略不应以压榨IT行业剩余劳动价值为代价。中国科技、互联网想要得到长远发展，必须在严格落实劳动法保护条款的同时开放局域网，进一步开源以加快行业更新换代。
在众多中国互联网从业者不满所谓“996”工作模式之际，美国一家研究中国舆情的公司近日披露，中国当局出于维稳目的，正强化管控网络上相关“996”的讨论内容，以防止出现从业人员为争取合法劳动权利保护的抗议活动。
越来越多的中国互联网白领对早上九点上班、晚上九点下班、一周工作六天的“996”工时制产生反感。去年四月，在微软旗下的开放式开发平台Github上，有用户发帖抱怨“996”工作是以进入“ICU”重症监护室为代价。该贴在两天内，冲上网站趋势第一。
随后，中国互联网白领对“996”的不满持续升级。目前，该贴仍在持续更新实际实行“996”工作制的公司列表及违反劳动法的相关证据，包括著名互联网商务公司阿里巴巴、京东、字节跳动、拼多多等。
美国一家研究中国舆情的公司近日发布报告称，Github事件后，中国互联网从业者对“996”文化的公开讨论从平均每月四百条上升至每月三千四百条，并保持在每月一千条的均值，大多关注集中在这些中国互联网巨头公司上。
该报告指出，随着中国互联网职工劳动权利保护意识的觉醒，中国政府出于维稳目的，通过删帖、操纵并美化超时劳动的舆论，加强了对网络上关于“996”工作制度的言论管控，以防止出现抗议活动。阿里巴巴董事局主席马云去年在内部交流中为“996”加班文化公开背书，称“996”是福报；此外，近日中国社交媒体上广为流行的“加油打工人”，也成为长期超时工作的年轻人自我安慰的一种方式。
一位出于职业安全原因，要求匿名的互联网职工在接受本台采访时表示，“996”是互联网公司普遍默认的企业文化。在签劳动合同同时，公司已经向雇员说明工作制度是早上九点开始，晚上九点结束，一周工作六天。甚至有些公司，实行“大小周”和“11116”工作制。
他说，虽然对超时工作有诸多抱怨，但互联网白领会为优厚的待遇而保持沉默：“我们同级别的，去拼多多年薪能到税前一百万人民币，股票也涨得厉害。虽然给到一百万，但算上股票增值，可能还不止这么多。那这种（钱）你能不卖命吗？”
他说，因为互联网行业更新迭代速度较快，在新产品抢时上线的一段时间内会整个开发部门集体“996”，并不代表一直都是高强度超时工作。“996”的员工在项目结束后，可以申请调休：“阿里巴巴从来都没有官方宣布‘996’过，包括这些公司，只是有这么一种说法。比如最近有什么强项目，项目着急上线，一般会‘996’一段时间。它会有调休的。”
他表示，员工超时工作也取决于老板意志，有些“鸡血”老板会强迫员工加班，但不会要求员工在法定节假日加班，以规避高额加班费。他还说，大部分“996”员工因顾忌职场规则，减少申请或不申请调休也是一种普遍现象。
美国民间机构“信息与战略研究所”经济学者李恒青告诉本台，中国就业市场饱和、劳动力内卷（恶性竞争）现象严重，导致员工惧于为自己的合法劳动权益抗争：“中国就业越来越紧张，就业机会越来越少，所以现在资本的所有者通过市场的压力来逼迫年轻的从业者，尤其是程序员。”
李恒青认为，中国IT行业内权贵资本在各大互联网公司中所占比重较高，这是中国政府打压抱怨“996”舆论的重要原因。一旦互联网技术人员为劳动权益反抗，必然会带来行业成本的普遍上涨，从而影响权贵资本的分成利润：“政府在现在这种情况，我相信他们都看到了，中国共产党党章上都说了它是以工人阶级为领导的、以工农联盟为基础的政党，它对外说代表无产者的利益，现在代表权贵的利益。”
李恒青说，中国发展“科技强国”战略不应以压榨IT行业剩余劳动价值为代价。中国科技、互联网想要得到长远发展，必须在严格落实劳动法保护条款的同时开放局域网，进一步开源以加快行业更新换代。