美最高法院放宽“逆向歧视”诉讼 直言法律不分族群

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Toutiao
最新回复:2025年6月6日 6点11分 PT
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星岛日报

美国最高法院周四(5日)一致裁决,使得多数族群成员在就业歧视中主张所谓“逆向歧视”(reverse discrimination)的诉讼更加容易成立,并支持一名俄亥俄州女性的上诉,她声称自己因为异性恋身份而未获晋升、甚至遭降职。

这项裁决影响范围涵盖20个州与哥伦比亚特区,过去这些司法辖区要求多数族群成员——包括白人与异性恋者——若要依据联邦法律提出歧视诉讼,须面对更高举证门槛。大法官凯坦吉·布朗·杰克森(Ketanji Brown Jackson)代表法院撰写意见书指出,联邦民权法对多数与少数族群一视同仁,无区分适用。

杰克森写道:“国会在制定法律时,赋予每一位‘个人’相同的保障,无论其属于多数或少数族群,因此法院不得针对多数群体原告施加额外要求。”

案件来自马琳·艾姆斯(Marlean Ames),她在俄亥俄州青少年服务部任职超过二十年。她主张自己因为是异性恋者,在争取一项职务时遭到忽视,随后更被降职,而该职位及其原职皆由LGBTQ(性少数)人士接任。

尽管杰克森代表法院撰文裁决,大法官克拉伦斯·汤玛斯(Clarence Thomas)也加入赞同意见,但在一份个别意见中指出,许多全美“最具规模与声望”的雇主,近年来公然对所谓多数族群成员进行歧视。他援引由前总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)顾问史蒂芬·米勒(Stephen Miller)创办的保守派团体“美国优先法律”(America First Legal)所提交的意见书,指称美国雇主长期“迷恋于多元、公平与共融(DEI)”政策与平权计划。

最高法院两年前曾以保守派多数裁定,禁止大学招生时考量种族因素。特朗普自今年一月上任以来,已下令联邦政府全面终止DEI政策,并试图切断对相关计划的资金支持,尽管部分反DEI措施目前已遭联邦法院暂时挡下。

杰克森此次意见书未提及DEI议题,而是聚焦在艾姆斯的具体主张。她原先控诉根据《1964年民权法》第七章(Title VII),自己遭遇职场性别歧视。该法禁止职场上的性别歧视,但先前地方法院与联邦第六巡回上诉法院皆驳回艾姆斯诉求。

第六巡回法院过去要求像艾姆斯这类多数族群原告提供“背景情况”作为额外举证条件,例如证明LGBTQ人士参与决策,或提出统计数据显示有对多数族群的系统性歧视。但法院认为艾姆斯未能提供此类证据。美国美食资讯

然而杰克森在裁决中指出,此类“背景情况”要求并不符合《民权法》第七章的文字规定,也与最高法院过往的解释不符。这项裁决不仅为艾姆斯案翻案,也等同废除了第六巡回法院对多数群体诉讼的限制性门槛,势将对全美“逆向歧视”案件的诉讼策略与法理标准产生广泛影响。

远方的湖
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fleet
2 楼
太好了!
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cwang28
3 楼
拨乱反正。 一一纠正。
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Sandcity2000
4 楼
这个好,老败时期正常人的正常性向正常性别正常思维被打压被歧视,支持互告。
北美小镇
5 楼
必需赞!尼玛,我们公司的政策都疯狂到了不准阻拦男人上女厕所,否则算职场骚扰!
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xiaoxiao雨
6 楼
good call.