在2022年，Alphabet（谷歌母公司）首席执行官Sundar Pichai在三年一次的股票奖励的推动下，收入激增至2.26亿美元（约合人民币155.8亿元），使他成为全球收入最高的企业领导人之一。
Alphabet提交的监管文件披露，Pichai的总薪酬中股票奖励占比极大，高达2.18亿美元（约合人民币150.3亿元）。相比之下，他在2021年的总薪酬仅为630万美元，因为当时他并未获得股票奖励。在过去的三年里，他的基本工资一直保持在200万美元。
目前，谷歌在人工智能领域面临着严峻的挑战，其中备受瞩目的AI聊天机器人ChatGPT正在对谷歌的搜索霸主地位构成威胁。
今年1月，Alphabet宣布将裁减约1.2万名员工，约占全球员工总数的6%。在过去的几个月里，Alphabet还采取了一系列举措来降低支出，并确立了新的战略重点。根据监管文件，2022年Alphabet员工的薪酬中位数为279,802美元，而Pichai的薪酬则是这个数值的惊人808倍。
首席执行官的薪酬问题在科技产业内一直备受争议，尤其是在Alphabet和其他大型公司进行了一轮裁员浪潮之后。在过去的两年里，苹果公司首席执行官Tim Cook每年的收入高达10亿美元，这一消息引发了公众的强烈反响。因此，Cook在2023年对自己的薪酬进行了调整。
尽管高管薪酬在很大程度上受到股票奖励的影响，但这一问题仍然引起了很多关于收入不平等和公司责任的讨论。很多人认为，在进行大规模裁员的同时，企业高管的薪酬应该更加透明和合理。这一争议不仅限于科技行业，还涉及到其他领域的公司，为了解决这一问题，有关部门可能会出台更严格的规定来平衡员工和高管之间的收入差距。
全美炸锅！巨头宣布裁员1.2万人后，CEO年收入曝光：15亿！
据媒体报道，根据周五公布的一份证券文件，谷歌母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊在2022年的薪酬总额约为2.26亿美元(约合15.58亿元人民币)，这个数字相当于谷歌员工去年平均年收入的800多倍。一边裁员1.2万人，一边CEO却领到15亿的年薪，因为这一强烈反差，谷歌引发争议。
谷歌母公司CEO去年薪酬2.26亿美元据红星新闻报道，皮查伊去年的高收入源自他较为特殊的股权激励结构。和董事会其他成员每年拿到股息分红不同，他每3年能获得一次数额很高的分红报酬。在上一个3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高达2.81亿美元。但即使在没有高额分红的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都获得了接近千万美元的年收入。2.26亿美元的年收入让皮查伊毫无争议地跻身全球最受瞩目的职业经理人行列，堪称“打工皇帝”。可以拿来对比的是，苹果CEO库克在过去两年因为拿到超过1亿美元的年薪而饱受批评，甚至不得不亲自表态要降低自己2023年的年薪，来息事宁人。
即使与董事会里其他成员相比，皮查伊的收入水平也堪称惊人。负责知识和信息技术的副总裁拉格海文去年的收入为3700万美元，首席商务官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是这个水平，而首席财务官鲁斯·波拉特去年大约拿走了2450万美元。年满50岁的皮查伊出生于印度一个讲泰米尔语的少数族裔家庭，毕业于斯坦福大学，2004年就进入谷歌工作，曾经做过安卓系统的开发负责人。2019年，谷歌联合创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇决定逐步退居二线，将接力棒交给印度裔CEO皮查伊。
此前宣布裁员1.2万，还“大砍”员工福利皮查伊的收入之所以引发关注，因为谷歌一直在全球范围内积极裁员。今年1月20日，谷歌母公司字母表(Alphabet)宣布了人员削减计划，将在全球范围内裁员近1.2万人，占其全球员工总数的6%以上，是该公司历史上规模最大的一次裁员。但是比起裁员规模，更令人震惊的是其裁员的方式。没有任何预兆，更没有任何事先通知。一万余人坐在工位上，从同事的口耳相传中得知自己失业了，甚至没来得及收拾自己的办公桌。几位谷歌前员工透露，不仅是普通员工，在公司工作了几十年的元老也一夜之间变成了无业游民，还有人正在休病假和产假，被突如其来一则解雇邮件弄昏了头。
皮查伊当时表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。公司已经进行了严格的审查，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门。最近几个月，谷歌在全球各地的办公室发生了几起员工抗议裁员事件。4月初，伦敦数百名员工举行罢工，抗议该公司的裁员计划。在3月份，谷歌苏黎世办事处的员工也曾在宣布裁员后罢工，影响了200多名员工。这些事件突显出谷歌员工对公司裁员处理方式的不满情绪日益加剧。另外，当地时间4月3日，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道称，谷歌将削减员工服务和福利方面的支出以缩减开支，包括降低设备的更换频率、减少提供订书机、胶带等办公用品、关闭员工咖啡馆等。
一份内部文件显示，谷歌将暂停笔记本电脑、台式电脑和显示器的更新，同时还将“改变设备的更换频率”。在此之前，该公司会为需要电脑的员工提供苹果的MacBook，而现在非工程师的员工将默认使用谷歌自家生产的Chromebook。对此该文件解释为，这样做是为了防止公司的设备遭到外部侵害。该文件还指出，如果公司内部已经有手机可用，员工就不能再要求购买。如果员工需要额外配件，其价格超过1000美元且公司内部无法提供，则需要向主管及以上的高管申请批准。此外，订书机和胶带等办公用品不再向全公司的印刷站提供，员工若想使用上述用品需要去前台借用。除了削减办公方面的支出，谷歌还在调整员工福利。该公司首席财务官Ruth Porat在一封电子邮件中写道，“谷歌为员工提供领先于行业的津贴和福利和办公设施，未来公司还将继续这样做，但是目前一些政策需根据公司情况进行调整。”
该公司房地产和工作场所部门的一份内部文件显示，未来公司或将在周一和周五关闭咖啡馆，一些因混合时间表而“未被充分利用”的设施也将被停用。“食品、健身、按摩和交通服务等措施，是以员工每周坐班5天为前提而设计的。”该文件解释道，“但目前大多数人每周只坐班3天，因此出现供需不平衡的情况——比如周一来的人太少而松饼烤得过多；GBuses（谷歌的公交）中有时只有一名乘客；周五下午公司提供瑜伽课，但员工通常选择在家工作。”对于公司缩减员工福利的决定，一位谷歌发言人在声明中表示，“谷歌的目标是通过提高速度和效率以持续节约。因此我们正在做出改变，在提供领先行业的津贴、福利和便利设施的同时，继续管理公司的资源。”
在2022年，Alphabet（谷歌母公司）首席执行官Sundar Pichai在三年一次的股票奖励的推动下，收入激增至2.26亿美元（约合人民币155.8亿元），使他成为全球收入最高的企业领导人之一。
Alphabet提交的监管文件披露，Pichai的总薪酬中股票奖励占比极大，高达2.18亿美元（约合人民币150.3亿元）。相比之下，他在2021年的总薪酬仅为630万美元，因为当时他并未获得股票奖励。在过去的三年里，他的基本工资一直保持在200万美元。
目前，谷歌在人工智能领域面临着严峻的挑战，其中备受瞩目的AI聊天机器人ChatGPT正在对谷歌的搜索霸主地位构成威胁。
今年1月，Alphabet宣布将裁减约1.2万名员工，约占全球员工总数的6%。在过去的几个月里，Alphabet还采取了一系列举措来降低支出，并确立了新的战略重点。根据监管文件，2022年Alphabet员工的薪酬中位数为279,802美元，而Pichai的薪酬则是这个数值的惊人808倍。
首席执行官的薪酬问题在科技产业内一直备受争议，尤其是在Alphabet和其他大型公司进行了一轮裁员浪潮之后。在过去的两年里，苹果公司首席执行官Tim Cook每年的收入高达10亿美元，这一消息引发了公众的强烈反响。因此，Cook在2023年对自己的薪酬进行了调整。
尽管高管薪酬在很大程度上受到股票奖励的影响，但这一问题仍然引起了很多关于收入不平等和公司责任的讨论。很多人认为，在进行大规模裁员的同时，企业高管的薪酬应该更加透明和合理。这一争议不仅限于科技行业，还涉及到其他领域的公司，为了解决这一问题，有关部门可能会出台更严格的规定来平衡员工和高管之间的收入差距。
全美炸锅！巨头宣布裁员1.2万人后，CEO年收入曝光：15亿！
据媒体报道，根据周五公布的一份证券文件，谷歌母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊在2022年的薪酬总额约为2.26亿美元(约合15.58亿元人民币)，这个数字相当于谷歌员工去年平均年收入的800多倍。一边裁员1.2万人，一边CEO却领到15亿的年薪，因为这一强烈反差，谷歌引发争议。
谷歌母公司CEO去年薪酬2.26亿美元据红星新闻报道，皮查伊去年的高收入源自他较为特殊的股权激励结构。和董事会其他成员每年拿到股息分红不同，他每3年能获得一次数额很高的分红报酬。在上一个3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高达2.81亿美元。但即使在没有高额分红的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都获得了接近千万美元的年收入。2.26亿美元的年收入让皮查伊毫无争议地跻身全球最受瞩目的职业经理人行列，堪称“打工皇帝”。可以拿来对比的是，苹果CEO库克在过去两年因为拿到超过1亿美元的年薪而饱受批评，甚至不得不亲自表态要降低自己2023年的年薪，来息事宁人。
即使与董事会里其他成员相比，皮查伊的收入水平也堪称惊人。负责知识和信息技术的副总裁拉格海文去年的收入为3700万美元，首席商务官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是这个水平，而首席财务官鲁斯·波拉特去年大约拿走了2450万美元。年满50岁的皮查伊出生于印度一个讲泰米尔语的少数族裔家庭，毕业于斯坦福大学，2004年就进入谷歌工作，曾经做过安卓系统的开发负责人。2019年，谷歌联合创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇决定逐步退居二线，将接力棒交给印度裔CEO皮查伊。
此前宣布裁员1.2万，还“大砍”员工福利皮查伊的收入之所以引发关注，因为谷歌一直在全球范围内积极裁员。今年1月20日，谷歌母公司字母表(Alphabet)宣布了人员削减计划，将在全球范围内裁员近1.2万人，占其全球员工总数的6%以上，是该公司历史上规模最大的一次裁员。但是比起裁员规模，更令人震惊的是其裁员的方式。没有任何预兆，更没有任何事先通知。一万余人坐在工位上，从同事的口耳相传中得知自己失业了，甚至没来得及收拾自己的办公桌。几位谷歌前员工透露，不仅是普通员工，在公司工作了几十年的元老也一夜之间变成了无业游民，还有人正在休病假和产假，被突如其来一则解雇邮件弄昏了头。
皮查伊当时表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。公司已经进行了严格的审查，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门。最近几个月，谷歌在全球各地的办公室发生了几起员工抗议裁员事件。4月初，伦敦数百名员工举行罢工，抗议该公司的裁员计划。在3月份，谷歌苏黎世办事处的员工也曾在宣布裁员后罢工，影响了200多名员工。这些事件突显出谷歌员工对公司裁员处理方式的不满情绪日益加剧。另外，当地时间4月3日，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道称，谷歌将削减员工服务和福利方面的支出以缩减开支，包括降低设备的更换频率、减少提供订书机、胶带等办公用品、关闭员工咖啡馆等。
一份内部文件显示，谷歌将暂停笔记本电脑、台式电脑和显示器的更新，同时还将“改变设备的更换频率”。在此之前，该公司会为需要电脑的员工提供苹果的MacBook，而现在非工程师的员工将默认使用谷歌自家生产的Chromebook。对此该文件解释为，这样做是为了防止公司的设备遭到外部侵害。该文件还指出，如果公司内部已经有手机可用，员工就不能再要求购买。如果员工需要额外配件，其价格超过1000美元且公司内部无法提供，则需要向主管及以上的高管申请批准。此外，订书机和胶带等办公用品不再向全公司的印刷站提供，员工若想使用上述用品需要去前台借用。除了削减办公方面的支出，谷歌还在调整员工福利。该公司首席财务官Ruth Porat在一封电子邮件中写道，“谷歌为员工提供领先于行业的津贴和福利和办公设施，未来公司还将继续这样做，但是目前一些政策需根据公司情况进行调整。”
该公司房地产和工作场所部门的一份内部文件显示，未来公司或将在周一和周五关闭咖啡馆，一些因混合时间表而“未被充分利用”的设施也将被停用。“食品、健身、按摩和交通服务等措施，是以员工每周坐班5天为前提而设计的。”该文件解释道，“但目前大多数人每周只坐班3天，因此出现供需不平衡的情况——比如周一来的人太少而松饼烤得过多；GBuses（谷歌的公交）中有时只有一名乘客；周五下午公司提供瑜伽课，但员工通常选择在家工作。”对于公司缩减员工福利的决定，一位谷歌发言人在声明中表示，“谷歌的目标是通过提高速度和效率以持续节约。因此我们正在做出改变，在提供领先行业的津贴、福利和便利设施的同时，继续管理公司的资源。”