10月19日媒体报道，9月，湖南长沙一养生馆，杨女士因业绩未达标被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃4根朝天椒后被辣晕送医。
送医诊断为“浅表性胃炎”
▲女子业绩不达标被罚生吃辣椒 辣晕后被踢出工作群 公司承认存在疏忽 新京报动新闻出品 ID：xjbdxw
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10月19日媒体报道，9月，湖南长沙一养生馆，杨女士因业绩未达标被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃四根朝天椒后，杨女士胃部不适晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。杨女士称，休养期间，公司将她踢出了工作群。该养生馆负责人称，惩罚制度事先征得员工认可，但执行前期存在疏忽。杨女士未提交假条被认定自动离职。
9月底，湖南长沙的杨女士在一养生馆工作，因业绩未达标被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃四根朝天椒后，杨女士胃部不适晕倒。杨女士被送医诊断为“浅表性胃炎”。
据杨女士提供的视频显示，当天有近十名员工接受同样惩罚。杨女士称，休养期间，公司还将她踢出工作群，她在店内的工牌、工号也被撤换。
养生馆负责人回应
对此，该养生馆负责人介绍，当天确实对杨女士带领的组员进行了惩罚，但惩罚制度在前期已征得所有员工认可，事发后，他们意识到执行前期存在疏忽。
关于杨女士被踢出工作群一事，该负责人称，由于杨女士在家休养一个月，不但没有提供请假条，也未与公司办理交接工作，还在此期间做出过激行为， 所以，按照规章制度视为自动离职。
对于公司的说法，杨女士并不认可，她认为，针对此次事件应承担相应责任。
律师说
有律师表示，用人单位可以依据实际情况制定劳动纪律，但是规章制度不能违反法律的规定，以及不能损害劳动者生命权和健康权。如劳动者受到伤害，用人单位需承担赔偿责任。
目前，该养生馆已支付杨女士治疗期间所有医药费。
10月19日媒体报道，9月，湖南长沙一养生馆，杨女士因业绩未达标被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃4根朝天椒后被辣晕送医。
送医诊断为“浅表性胃炎”
▲女子业绩不达标被罚生吃辣椒 辣晕后被踢出工作群 公司承认存在疏忽 新京报动新闻出品 ID：xjbdxw
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10月19日媒体报道，9月，湖南长沙一养生馆，杨女士因业绩未达标被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃四根朝天椒后，杨女士胃部不适晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。杨女士称，休养期间，公司将她踢出了工作群。该养生馆负责人称，惩罚制度事先征得员工认可，但执行前期存在疏忽。杨女士未提交假条被认定自动离职。
9月底，湖南长沙的杨女士在一养生馆工作，因业绩未达标被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃四根朝天椒后，杨女士胃部不适晕倒。杨女士被送医诊断为“浅表性胃炎”。
据杨女士提供的视频显示，当天有近十名员工接受同样惩罚。杨女士称，休养期间，公司还将她踢出工作群，她在店内的工牌、工号也被撤换。
养生馆负责人回应
对此，该养生馆负责人介绍，当天确实对杨女士带领的组员进行了惩罚，但惩罚制度在前期已征得所有员工认可，事发后，他们意识到执行前期存在疏忽。
关于杨女士被踢出工作群一事，该负责人称，由于杨女士在家休养一个月，不但没有提供请假条，也未与公司办理交接工作，还在此期间做出过激行为， 所以，按照规章制度视为自动离职。
对于公司的说法，杨女士并不认可，她认为，针对此次事件应承担相应责任。
律师说
有律师表示，用人单位可以依据实际情况制定劳动纪律，但是规章制度不能违反法律的规定，以及不能损害劳动者生命权和健康权。如劳动者受到伤害，用人单位需承担赔偿责任。
目前，该养生馆已支付杨女士治疗期间所有医药费。