中行员工被领导长期骚扰“圈禁”?同事:她有被害妄想症

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最新回复:2020年8月30日 0点5分 PT
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成都商报

“她有被迫害妄想症。”8月28日,一名自称是李某琛在宣武支行的同事告诉红星新闻,李某琛在网上曝光的举报内容都是她的一面之词,“有些添油加醋”。

被手机随时录摄、水房“圈禁”3个月、不断写心得和检讨……8月26日,中国银行北京分行宣武支行前员工李某琛在微博上发布了一篇7000多字的长文举报信,自述入职中行、轮岗至该行陶然亭营业网点后,遭到了上级的“不公正对待”,并在长达三个月的“圈禁”后遭到开除。

对此,中国银行北京分行发布声明称,将本着对员工和银行严肃认真负责的原则,成立专门工作小组,全面深入调查了解情况,并及时公布调查处理结果,回应社会公众关切。

▲中国银行北京分行所发声明。图据微博

昨日,宣武支行一员工向红星新闻表示,李某琛所发的内容是“一面之词,添油加醋”,称其“工作态度散漫,经常迟到”。李某琛则不予认可,她称“现在单位很难再有人站出来为自己说话”。据悉,目前李某琛已找好一名专业律师,将在接下来指导她进行维权。

【一则引发关注的举报微博】

发帖人自称被“圈禁”水房3个月

“每天工作是写检讨”

8月26日中午,一则“某银行领导虐待女员工至精神崩溃并将其圈禁后开除”的举报微博引发关注。

▲举报微博。截图自微博

举报者自称名叫李某琛,是北京某知名大学毕业的研究生,此前一直在北京从事银行柜员工作,轮岗至中国银行北京宣武支行陶然亭营业部后,因“不受上级待见”,被“圈禁”在单位水房3个月反省,并不断写心得和检讨,但仍在8月17日被单位开除。

据其提供的多篇手写心得和聊天截图显示,李某琛在2019年5月19日曾向单位领导汇报“自己在家学习了员工守则”,却被要求需上交一份“认识”(心得体会)。此后每隔几天,她都会向领导汇报自己在家学习了什么,或是提交思想认识和检讨。

▲微信对话。受访人供图

“之前没想着要拍照留证据,只照了6月3日、5日、11日的几份手写心得。”当事人李某琛告诉红星新闻记者,她在写了十几篇心得后,领导开始让她写检讨,然后自己“不断地按照他们的意思去修改”。

在一张李某琛提交检讨的微信对话截图上,红星新闻记者看到,今年6月4日10点,李某琛提交了一份电子版的检讨文档,对方问她是否是今天写的,她回答“是按照调查组的要求进行的修改”后,对方才表示“好的”。

▲微信对话。受访人供图

李某琛向红星新闻记者表示,自己写心得或检讨的地点就在宣武支行4楼电梯间旁边的洗手池旁(水房),“虽然没有限制我的人身自由,但上班时间我就只能待在哪里,也没有给我安排正常的工作任务,每天都是写心得、写检讨。”

李某琛自称,这样的日子她坚持了3个月,以为可以得到公正处理,但支行并没有处理“虐待”她的营业网点领导,反而让她在检讨中不要提到此人。李某琛还表示,沟通无果后,她和家人曾于8月6日前往宣武支行反映问题,却遭到了阻拦。据其提供的视频显示,当日,李某琛试图进入宣武支行,却被安保部工作人员阻拦。

“那天,他们注销了我在银行的工作账号,将我从内部行信中除名,还自发完成了对我的相关投票。”李某琛说,她后来将相关材料递交中国银行总行,但却在此后的8月17日被宣武支行开除。

【当事人自述遭遇不公】

自称多次反映情况未得到回应

最终遭“甩锅”受到不公正待遇

李某琛告诉记者,她自2018年从学校毕业后就进入了中国银行北京分行宣武支行,随后便被分配到莲花河营业网点上班。“工作第一年,网点内部特别和谐,领导也特别好,大家经常一起出去玩。”根据李某琛提供的一份奖状所示,她在那一年获得支行颁发的“‘开门红’优秀新人奖”。

▲李某琛获得的“‘开门红’优秀新人奖”奖状。受访人供图

因中国银行每隔一年便会进行一次轮岗,2019年8月,李某琛从莲花河网点轮岗至陶然亭网点做柜员,而此时她的上级是该营业网点的负责人阎某。

李某琛称,刚到陶然亭营业网点时,阎某并没有特别明显地针对她,但她多次反映过的“现金区多个柜子没有明锁”的情况,却始终不曾得到对方的回应,今年3月,她因“在监控之下未锁抽屉”遭北京分行通报。李某琛说,当时阎某“在现金柜台全体员工面前大声说,这全部都是我的责任”。

“后来我申请调换网点,却遭到阎某威胁,他说他不会放过我,让我离开陶然亭‘去过好日子’。”李某琛说道。

李某琛称,类似的事情还有疫情期间支行给大家发手套和口罩,但阎某给所有人都发了,却偏偏不给她和她所带的徒弟发。“我问他要,他就说我们是要摸现金的,戴手套会分不出真假。我说不会的,如果收到假钱,我自己负责,但他还是不同意,认为我不听话。”

李某琛还称,自己在朋友圈发表过一些言论,阎某在晨会上称其是“吃行里的饭,砸行里的锅”。

【摄像头事件与被开除】

因故意破坏摄像头被开除

自称“被针对的窥视感”导致情绪崩溃

李某琛告诉红星新闻记者,银行开除她的理由是“故意破坏摄像头”,对此,李某琛说,“我承认剪断摄像头确实是我的错,但我绝对不是故意去破坏摄像头的。”

▲李某琛6月11日所写的检讨心得,提到了剪断摄像头造成的后果。受访人供图

李某琛说,由于“不被待见”,她在工作中几乎遭到了阎某的各种“针对”:“一天能找我8遍,我要是没去见他,他就会找同事喊我,或者打柜台电话问我。”而最让李某琛无法接受的,是阎某仅针对她一人的手机录摄行为,“一开始我并不知道他在拍我,直到同事多次在我休息时提醒我,我才意识到我的隐私可能已经被侵犯。”

李某琛告诉记者,她刚到陶然亭营业网点时,阎某曾对她说,“你放心,你过去的一年内没能出名,在我手里的这些日子,我一定会让你出名”。她说,自己始终不明白阎某为何要这样做,也曾在父母的劝说下,试图和阎某沟通、让其能够认同自己,但当她进入办公室,发现阎某拿着手机对着她开始录音录像,“我憋了一肚子的话却无法在这样一个环境下说出来”。

“后来,他开始动用行里的监控摄像头,监控我的所有行为。”李某琛称,有同事告诉她,阎某经常让他们调取她在不同时间段的录像。她还被叫去汇报自己一天中都做了什么,“包括我休息时段在干什么,用了什么姿势,以及手机浏览了哪些内容”。

李某琛说,她不愿“像犯人一样被阎某审问”,便主动更换了座位,希望能离摄像头远一些,“柜台仓库摄像头是固定方向,监视范围有限,我想着离开这个范围,阎某就看不到我了。”李某琛说,令她没想到的是,无论她位置换到哪里,第二天,摄像头的监控方向依然还会朝向她,“他多次拆卸后屋摄像头(重新安装),仿佛只为了监控我一个人。”

5月16日,当同事告诉李某琛,阎某已将摄像头换成360度全景式的、“坐哪都没用”后,李某琛说,自己“彻底放弃了”,“这是除业务监督外的被针对的窥视感,我终于在精神彻底崩溃之下剪断了后屋监控。”

对于上述在陶然亭营业网点的种种遭遇,李某琛表示,自己无法拿出更多证据一一证明,“银行柜员的工作特殊性要求我们进入工作区就不能拿手机,只有主任可以,所以很多事我都没有办法记录。”

【前同事口中的举报人】

经常迟到,为睡午觉剪断库房监控

“(感觉)她有被迫害妄想症”

“她有被迫害妄想症。”8月28日,一名自称是李某琛在宣武支行的同事告诉红星新闻,李某琛在网上曝光的举报内容都是她的一面之词,“有些添油加醋”。

同时,对方还向红星新闻记者出示了自己的工作牌。记者注意到,该工作牌底部注有“中国银行北京宣武支行”等标识,但人名等信息均被遮挡住。“这确实是宣武支行的工牌样子,”事后,李某琛也向红星新闻记者证实其真实性。

据上述同事表示,自己的办公区域就在李某琛写心得的水房旁边,而“水房旁边就是行里的党员之家,有沙发、有屏风、有桌子,还有按摩椅,没人限制她的人身自由”。

▲李某琛自称被“圈禁”3个月的水房。受访人供图

在李某琛举报一事发生后,他曾听其他同事谈起过此事。按同事们的说法,李某琛上班天天迟到,还跟领导吵架,“中午为了睡午觉,把库房监控剪了。”该同事认为,仅“把监控剪了”这一个情节就足够予以开除,但行里还是让她来支行反省,给她机会,“结果她在反省期间态度很散漫,依旧天天迟到。”

“她在单位的风评很差,大家都不喜欢她。”该同事告诉记者,自“微博曝光举报”一事发生后,行里专门对所有员工开过会,讲过相关情况,领导让其在水房写心得是为了让双方缓和关系,“但李某琛始终认为自己没错,都是领导在找她事”。该同事表示,银行都是全面无死角监控,根本不需要挪动或者改装,领导完全可以直接查看。

▲一位自称李某琛前同事的人如此评价李某琛。记者微信截图

对于上述种种情况,李某琛向红星新闻记者反驳称,自己并非迟到,“我只是有点儿掐点,如果迟到了,员工出勤是有记录的。”此外,李某琛还说,自己并非因为想睡觉才剪的摄像头,“银行到处都是摄像头,睡觉又不会妨碍我,我为什么要剪?”

但李某琛无法提供更多的人证。她称,被开除后,便将以往的银行同事全部删除,“这种时候人人自危,谁都不想被我拖累,影响工作,我又何必再麻烦别人冒着丢工作的风险来帮我说话呢。”

红星新闻多次致电中国银行北京宣武支行,未果。此后,中国银行北京分行发布声明称,对于近期该行宣武支行一位前员工在网络上反映的有关问题,将成立专门工作小组,全面深入调查了解情况。并将本着对员工和银行严肃认真负责的原则,客观公正依法依规查清事实,及时公布调查处理结果,回应社会公众关切。

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InNorthTexas
1 楼
习国人有没被害妄想症, 史称习国的“中国梦”。
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Oscar2020
2 楼
再过一会儿就被自杀了,老套路了
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wx3000
3 楼
党八股的折磨人套路。
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gHermione
4 楼
据上述同事表示,自己的办公区域就在李某琛写心得的水房旁边,而“水房旁边就是行里的党员之家, ————————————— 这位同事说了那么多,但是让人在水房写心得写检讨看来是事实。难道因为水房就在办公区域旁边,旁边还有党员之家就不算虐待,欺凌?办公区域里说不定还有厕所呢,那让呆在厕所里也合理?这位女员工也许不是一个好员工,但职场欺凌侮辱人格的领导就是好领导?
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lurenjia2014
5 楼
从了他,以后好吃好喝。
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revesby
6 楼
幸好不怎么漂亮,不然都会被轮奸致死。
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Ginger123
7 楼
这时正是拍马P的绝佳时机,此时不拍何时拍?日后好处多的是。
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chalesk
8 楼
单位里进来个这样的人很麻烦的。