一条关于涨薪的帖子今早冲上热搜榜1月10日（采访时间），重庆一公司就给员工加薪50元道歉：对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。
公司负责人称：“今年公司效益没有达到预期导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。”
网友七嘴八舌
快过年啦！单位的年终奖是不是必须发？
法律没有明确规定
对于“年终奖”的发放问题，法律层面没有特别明确的规定，主要还是尊重用人单位和劳动者协商后的约定以及单位的相关规定。
有没有年终奖要看约定
包括年终奖在内的工资待遇问题应当在签订劳动合同时一并约定，但也可以在劳动合同签订后进行补充约定。
属于劳动报酬的组成部分
单位应当遵守关于年终奖的约定或规定，否则员工可以依法维权，其诉求的实质就是追索应得的劳动报酬。×
“十三薪”不属于年终奖
发放“十三薪”一般来说是基于劳动合同的约定或者企业薪酬制度的规定，在本质上年底双薪属于工资的一部分。
离职不一定没有年终奖
基于年终奖是劳动报酬的一部分，如果员工确已付出了一年或者将近一年的劳动，那么劳动仲裁或法院很可能支持员工的诉求，酌情确定年终奖的数额。
一条关于涨薪的帖子今早冲上热搜榜1月10日（采访时间），重庆一公司就给员工加薪50元道歉：对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。
公司负责人称：“今年公司效益没有达到预期导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。”
网友七嘴八舌
快过年啦！单位的年终奖是不是必须发？
法律没有明确规定
对于“年终奖”的发放问题，法律层面没有特别明确的规定，主要还是尊重用人单位和劳动者协商后的约定以及单位的相关规定。
有没有年终奖要看约定
包括年终奖在内的工资待遇问题应当在签订劳动合同时一并约定，但也可以在劳动合同签订后进行补充约定。
属于劳动报酬的组成部分
单位应当遵守关于年终奖的约定或规定，否则员工可以依法维权，其诉求的实质就是追索应得的劳动报酬。×
“十三薪”不属于年终奖
发放“十三薪”一般来说是基于劳动合同的约定或者企业薪酬制度的规定，在本质上年底双薪属于工资的一部分。
离职不一定没有年终奖
基于年终奖是劳动报酬的一部分，如果员工确已付出了一年或者将近一年的劳动，那么劳动仲裁或法院很可能支持员工的诉求，酌情确定年终奖的数额。