TSMC employees in the U.S. state of Arizona are suing the company, claiming the tech giant has employment practices that discriminate against people who cannot speak Mandarin Chinese. pic.twitter.com/vSkL1BwuQx — TaiwanPlus News (@taiwanplusnews) November 14, 2024
TSMC employees in the U.S. state of Arizona are suing the company, claiming the tech giant has employment practices that discriminate against people who cannot speak Mandarin Chinese. pic.twitter.com/vSkL1BwuQx
据美国福布斯新闻报道，近日，全球最大的半导体制造公司台湾积体电路制造股份有限公司（TSMC，简称台积电）正面临一起诉讼，几十名前任和现任的员工正起诉该公司涉嫌“反美”歧视。 台积电总部位于新竹，为苹果（Apple）和英伟达（Nvidia）等公司生产高性能计算芯片，由于最近人工智能的蓬勃发展，该公司在上季度实现了100亿美元的利润。 2020年，台积电宣布了一项650亿美元的计划，将其三个半导体工厂搬到亚利桑那州的凤凰城，并承诺为美国在这个价值万亿美元的行业中创造数千个就业岗位。该项目受到了拜登政府颁布的联邦芯片法案的支持，将获得66亿美元的资金和50亿美元的贷款。 目前台积电在凤凰城的一家工厂已经开始了试生产，公司声称它按计划于明年初开始生产芯片。 但在最近一段时间，该公司在美国的扩张却陷入到了“依赖台湾工人”的争议中。 去年台积电在亚利桑那州的2200名员工中，有一半以上来自中国台湾，台积电创始人张忠谋此前曾将这种依赖归咎于美国本土“缺乏制造业人才”。 据了解，针对台积电的这场诉讼是由其现任人力高管黛博拉•豪因顿（Deborah Howington）于8月份在加州北部地区法院提起的。作为台积电人力资源领导团队的一员，她声称目睹了一种非法歧视性做法的文化，这种做法偏袒中国台湾候选人和员工。本月，有十二名有类似指控的台积电前员工签署了起诉书。 黛博拉•豪因顿称，台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问问题”。 诉讼的部分内容还提到，台积电内部“偏爱”会说、会写普通话的员工。原告声称，台积电的会议和商务材料往往只用普通话进行交流，妨碍了使用英语的员工工作，并迫使他们通过翻译服务来理解教学材料。 而当美国员工被要求在中国台湾接受培训时，这种情况尤其成问题。其中的一位人士称：台积电的一位经理曾鼓励她在“多邻国”（Duolingo）程序上学习普通话。 该诉讼还声称，台积电的一位高管甚至在去年的一次全体会议上承认，该公司涉嫌使用“中式英语”向不会说普通话的人隐瞒信息。 台积电尚未就集体诉讼提交反驳意见，并拒绝就正在进行的诉讼置评。
据美国福布斯新闻报道，近日，全球最大的半导体制造公司台湾积体电路制造股份有限公司（TSMC，简称台积电）正面临一起诉讼，几十名前任和现任的员工正起诉该公司涉嫌“反美”歧视。
台积电总部位于新竹，为苹果（Apple）和英伟达（Nvidia）等公司生产高性能计算芯片，由于最近人工智能的蓬勃发展，该公司在上季度实现了100亿美元的利润。
2020年，台积电宣布了一项650亿美元的计划，将其三个半导体工厂搬到亚利桑那州的凤凰城，并承诺为美国在这个价值万亿美元的行业中创造数千个就业岗位。该项目受到了拜登政府颁布的联邦芯片法案的支持，将获得66亿美元的资金和50亿美元的贷款。
目前台积电在凤凰城的一家工厂已经开始了试生产，公司声称它按计划于明年初开始生产芯片。
但在最近一段时间，该公司在美国的扩张却陷入到了“依赖台湾工人”的争议中。
去年台积电在亚利桑那州的2200名员工中，有一半以上来自中国台湾，台积电创始人张忠谋此前曾将这种依赖归咎于美国本土“缺乏制造业人才”。
据了解，针对台积电的这场诉讼是由其现任人力高管黛博拉•豪因顿（Deborah Howington）于8月份在加州北部地区法院提起的。作为台积电人力资源领导团队的一员，她声称目睹了一种非法歧视性做法的文化，这种做法偏袒中国台湾候选人和员工。本月，有十二名有类似指控的台积电前员工签署了起诉书。
黛博拉•豪因顿称，台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问问题”。
诉讼的部分内容还提到，台积电内部“偏爱”会说、会写普通话的员工。原告声称，台积电的会议和商务材料往往只用普通话进行交流，妨碍了使用英语的员工工作，并迫使他们通过翻译服务来理解教学材料。
而当美国员工被要求在中国台湾接受培训时，这种情况尤其成问题。其中的一位人士称：台积电的一位经理曾鼓励她在“多邻国”（Duolingo）程序上学习普通话。
该诉讼还声称，台积电的一位高管甚至在去年的一次全体会议上承认，该公司涉嫌使用“中式英语”向不会说普通话的人隐瞒信息。
台积电尚未就集体诉讼提交反驳意见，并拒绝就正在进行的诉讼置评。