A股正走来一群90后董事长。
据《中国证券报》报道，最新数据显示，截至目前A股的“90后”董事长数量已从6年前的4位增加至57位。其中，任职时间最长的已近8年，最短的刚过数月。江山代有人才出啊，不少网友直呼“90后的我，同龄不同命”。
在上市公司董事长这个由“行业老炮”组成的群体里，“90后”的出现让人倍感惊奇。称赞他们优秀的同时，不少人心里也泛起了嘀咕，这些商界中的“少年派”为什么年纪轻轻就能执掌上市公司？管理经验和工作履历上有什么过人之处吗？观察他们的工作履历，又有哪些相似之处？
年纪轻轻，为什么能成为上市公司董事长？
梳理A股上市公司57位“90后”董事长发现，他们普遍接受过良好的教育，虽然管理经验上不如前辈们资深、工作履历或许也不够丰富，但他们对行业理论知识的了解并不少，学历背景不一般。
他们之中，拥有学士学位的有25位，拥有硕士学位的有22位，超过20位具有海外留学背景。比如大禹节水的王浩宇，中国农业大学和美国普度大学经济学及管理学双学士学位，其继任时正在美国约翰霍普金斯大学读研。
那拥有90后董事长的公司是什么样子？其实并不如大众想象的那般风光，在57家公司中，市值超过百亿元的仅有4家，14家目前总市值尚不足20亿元。在接任时，他们面临的压力并不小。
比如金富科技的陈姗姗，其父陈金培此前曾以走私罪被判入狱，由于有过犯罪前科，在2016年金富科技启动IPO计划前，为避免对公司IPO的影响，陈金培辞去了公司的董事长兼总经理职务，将公司的管理大旗交给了陈姗姗。
彼时，外界都对这个年仅27岁的女孩子报以怀疑的态度，也为金富科技的IPO捏一把汗，但几年后，陈姗姗带领金富科技成功敲开了深交所的大门，金富科技在她的带领下也成长为国内“龙头型”塑料防盗瓶盖供应商。
“欲戴王冠，必承其重”，拥有光鲜亮丽的名号后面，是沉甸甸的责任。对于“90后”董事长们来说，“90后”董事长或许不是炫耀的资本，而是需要打破的标签。
现实版“继承者们”？
在57位“90后”董事长中，绝大部分与公司创始人或实际控制人有亲属关系，当选董事长不过是从父辈手中接过家族发展的接力棒，可谓是现实版“继承者们”。
从他们的履历、任职公告等公开信息来看，这些含着金汤匙出生的“企二代”们接班的背景各不相同，有“按部就班型”“临危受命型”以及“饱受争议型”。
派斯林董事长吴锦华就是“按部就班型”，没错就是那个郭广昌夫妇主婚、张信哲献唱的豪华婚礼主人公。公开资料显示，吴锦华23岁在国外获得金融学硕士学位后，25岁加入家族企业，28岁成为A股实控人及董事长。
但也有不少二代们是“临危受命型”，由于各种变故，责任一下子压在了他们身上。比如宝利国际的周文彬，彼时，由于其父周德洪涉嫌单位行贿罪，被检查机关采取刑事拘留强制措施，于是周德洪辞去了董事长、董事、战略委员会主任委员等职务，周文彬临危受命，接任宝利国际董事长。
不过，从该公司的最新业绩来看，宝利国际的状况并不算好，公司2023年全年营业收入为21.46亿元，同比下降13.07%。近三年年报，该公司营业收入同比变动分别为13.06%，8.17%，-13.07%，呈现持续下降的态势。
但还有一种“饱受争议型”，上任不满8个月便递交了辞呈，即中科云网的前董事长陆湘苓。在她继任前，中科云网正陷入控制权争夺战中，陆湘苓不过是权力争夺中的一个过渡角色，在她上任不满8个月便递交了辞呈。这位行事低调、火速上位又迅速辞职的90后女董事长，不过是来吸引火力罢了。
截至目前，“90后”掌舵人在A股上市公司中的比例还不足2%，留给“90后”们发挥的空间还很大。恰如论语有云：“后生可畏，焉知来者之不如今也。”
A股正走来一群90后董事长。
据《中国证券报》报道，最新数据显示，截至目前A股的“90后”董事长数量已从6年前的4位增加至57位。其中，任职时间最长的已近8年，最短的刚过数月。江山代有人才出啊，不少网友直呼“90后的我，同龄不同命”。
在上市公司董事长这个由“行业老炮”组成的群体里，“90后”的出现让人倍感惊奇。称赞他们优秀的同时，不少人心里也泛起了嘀咕，这些商界中的“少年派”为什么年纪轻轻就能执掌上市公司？管理经验和工作履历上有什么过人之处吗？观察他们的工作履历，又有哪些相似之处？
年纪轻轻，为什么能成为上市公司董事长？
梳理A股上市公司57位“90后”董事长发现，他们普遍接受过良好的教育，虽然管理经验上不如前辈们资深、工作履历或许也不够丰富，但他们对行业理论知识的了解并不少，学历背景不一般。
他们之中，拥有学士学位的有25位，拥有硕士学位的有22位，超过20位具有海外留学背景。比如大禹节水的王浩宇，中国农业大学和美国普度大学经济学及管理学双学士学位，其继任时正在美国约翰霍普金斯大学读研。
那拥有90后董事长的公司是什么样子？其实并不如大众想象的那般风光，在57家公司中，市值超过百亿元的仅有4家，14家目前总市值尚不足20亿元。在接任时，他们面临的压力并不小。
比如金富科技的陈姗姗，其父陈金培此前曾以走私罪被判入狱，由于有过犯罪前科，在2016年金富科技启动IPO计划前，为避免对公司IPO的影响，陈金培辞去了公司的董事长兼总经理职务，将公司的管理大旗交给了陈姗姗。
彼时，外界都对这个年仅27岁的女孩子报以怀疑的态度，也为金富科技的IPO捏一把汗，但几年后，陈姗姗带领金富科技成功敲开了深交所的大门，金富科技在她的带领下也成长为国内“龙头型”塑料防盗瓶盖供应商。
“欲戴王冠，必承其重”，拥有光鲜亮丽的名号后面，是沉甸甸的责任。对于“90后”董事长们来说，“90后”董事长或许不是炫耀的资本，而是需要打破的标签。
现实版“继承者们”？
在57位“90后”董事长中，绝大部分与公司创始人或实际控制人有亲属关系，当选董事长不过是从父辈手中接过家族发展的接力棒，可谓是现实版“继承者们”。
从他们的履历、任职公告等公开信息来看，这些含着金汤匙出生的“企二代”们接班的背景各不相同，有“按部就班型”“临危受命型”以及“饱受争议型”。
派斯林董事长吴锦华就是“按部就班型”，没错就是那个郭广昌夫妇主婚、张信哲献唱的豪华婚礼主人公。公开资料显示，吴锦华23岁在国外获得金融学硕士学位后，25岁加入家族企业，28岁成为A股实控人及董事长。
但也有不少二代们是“临危受命型”，由于各种变故，责任一下子压在了他们身上。比如宝利国际的周文彬，彼时，由于其父周德洪涉嫌单位行贿罪，被检查机关采取刑事拘留强制措施，于是周德洪辞去了董事长、董事、战略委员会主任委员等职务，周文彬临危受命，接任宝利国际董事长。
不过，从该公司的最新业绩来看，宝利国际的状况并不算好，公司2023年全年营业收入为21.46亿元，同比下降13.07%。近三年年报，该公司营业收入同比变动分别为13.06%，8.17%，-13.07%，呈现持续下降的态势。
但还有一种“饱受争议型”，上任不满8个月便递交了辞呈，即中科云网的前董事长陆湘苓。在她继任前，中科云网正陷入控制权争夺战中，陆湘苓不过是权力争夺中的一个过渡角色，在她上任不满8个月便递交了辞呈。这位行事低调、火速上位又迅速辞职的90后女董事长，不过是来吸引火力罢了。
截至目前，“90后”掌舵人在A股上市公司中的比例还不足2%，留给“90后”们发挥的空间还很大。恰如论语有云：“后生可畏，焉知来者之不如今也。”