据CNBC 11月1日报道 根据Bankrate的一项新调查，在大流行后重新考虑工作与生活的平衡时，92%的年轻人表示，他们愿意做出牺牲，以换取每周四天的工作时间。
（来源：CNBC报道截图）
Bankrate分析师萨拉·福斯特（Sarah Foster）在接受CNBC Make It采访时表示，年轻一代经历了大流行等重大经济事件，这模糊了工作地点、工作方式和工作时间之间的界限，再加上就业市场仍处于历史强势时期，这给了他们讨价还价的筹码。
根据报道，虽然五天工作制仍然是美国的标准，但22%的美国员工预计，在未来五年内，四天工作制将成为他们所在行业的标准，而年轻员工愿意做出的牺牲可能有助于实现这种趋势。
（来源：pexels）
尽管人们普遍认为年轻一代是远程工作的拥护者，但1/3的Z世代和千禧一代员工表示，如果能在每周工作4天，他们愿意全面线下工作。福斯特说，如果一家公司想让较年轻的员工重新回到办公室，也许他们应该考虑一下这项福利。
（来源：Bankrate报告截图）
调查显示，Z世代和千禧一代员工表示，为了换取四天制工作时间，他们原意做出的其他牺牲包括延长工作时间（48%）、换工作或公司（35%）、周末或晚上工作（27%）、甚至减薪（13%）。
与此同时，老一代人也对四天工作制表现出强烈的兴趣，超过86%的X一代和婴儿潮一代员工表示，他们愿意放弃一些东西，以换取更短的工作周。与Z世代和千禧一代相比，老一辈员工更倾向于做出的一种牺牲是，61%的人表示愿意工作更长时间，以实现每周工作四天。但在其他愿意做出让步的方面，X一代和婴儿潮一代落后于年轻员工。
据CNBC 11月1日报道 根据Bankrate的一项新调查，在大流行后重新考虑工作与生活的平衡时，92%的年轻人表示，他们愿意做出牺牲，以换取每周四天的工作时间。
（来源：CNBC报道截图）
Bankrate分析师萨拉·福斯特（Sarah Foster）在接受CNBC Make It采访时表示，年轻一代经历了大流行等重大经济事件，这模糊了工作地点、工作方式和工作时间之间的界限，再加上就业市场仍处于历史强势时期，这给了他们讨价还价的筹码。
根据报道，虽然五天工作制仍然是美国的标准，但22%的美国员工预计，在未来五年内，四天工作制将成为他们所在行业的标准，而年轻员工愿意做出的牺牲可能有助于实现这种趋势。
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尽管人们普遍认为年轻一代是远程工作的拥护者，但1/3的Z世代和千禧一代员工表示，如果能在每周工作4天，他们愿意全面线下工作。福斯特说，如果一家公司想让较年轻的员工重新回到办公室，也许他们应该考虑一下这项福利。
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调查显示，Z世代和千禧一代员工表示，为了换取四天制工作时间，他们原意做出的其他牺牲包括延长工作时间（48%）、换工作或公司（35%）、周末或晚上工作（27%）、甚至减薪（13%）。
与此同时，老一代人也对四天工作制表现出强烈的兴趣，超过86%的X一代和婴儿潮一代员工表示，他们愿意放弃一些东西，以换取更短的工作周。与Z世代和千禧一代相比，老一辈员工更倾向于做出的一种牺牲是，61%的人表示愿意工作更长时间，以实现每周工作四天。但在其他愿意做出让步的方面，X一代和婴儿潮一代落后于年轻员工。
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