有日媒预测，日本今年出生人口或将首次跌破70万。根据厚生省最新数据显示，2024年上半年日本出生人口数量（不含外国人）仅为32万9998人，较去年同期下降6.3%，连续8年创下历史新低。为了催生，日本急了。各路专家使出浑身解数、各出奇招。其中，保守党党首百田尚树竟提出针对女性的“癫公催生政策”：18岁起不允许读大学、25岁起还单身就终身禁止结婚、30岁起一律强制切除子宫…
毫不意外，这些天百田尚树被日本人问候得体无完肤。一波未平一波又起，最近日本又冒出一位男专家提出催生建议：生第3胎奖励1000万！有钱大家就乐意生孩子！这位男专家是日本法政大学经济学部教授——小黑一正。他建议，生到第3胎，日本应停止发放儿童津贴，改为一次性奖励1000万日元（约合46万人民币）。
根据日本最新修改的儿童津贴制度规定，日本小孩在高中毕业之前，每人能在18年内领取到来自政府发放、共计750万日元的儿童津贴。小黑教授认为，与其按月发放津贴，等18年才发完，倒不如在孩子一出生就豪爽奖励1000万日元。一次性到账1000万日元，对于父母而言，无疑更具吸引力。
小黑教授乐观认为，这点小钱对于日本财政而言，是不成问题的。“哪怕以后出生人口数量新增10万人、20万人，财政负担只增加1兆、2兆日元左右。既然如今日本的‘儿童未来战略方针’预算为3.6兆，那么完全可以尝试一下。如果出生人口仍然没有增加的话，那就立即叫停。”小黑教授还指出，目前解决日本少子化的关键，就是多生！最好大家都生3胎或以上！“日本从上世纪70年代开始，大概60%的家庭只生两个孩子，总和生育率仅为1.2左右。”总和生育率，是指平均每对夫妇生育的子女数。在国际上，通常以2.1作为人口世代更替水平，也就是足以维持人口世代更新、人数不增不减的生育率水平。通俗而言，就是平均每对夫妇大约需要生育2.1个孩子才能使人口保持平衡。根据厚生省2023年度国民生活基础调查显示，日本儿童青少年占比排名全球倒数第二。全日本有孩子的家庭为983万5000户，只占所有家庭的18.1%。其中，三孩及以上的家庭仅占11.7%，而没有孩子的家庭超过80%。
小黑教授觉得在这种情况下，就算将日本结婚率提高到80%，大家只生两个孩子的话，生育率仅为1.6。这对于解决少子化，毫无帮助。但如果每个家庭都生3.5个孩子，即便结婚率还是60%，生育率也会高达2.1，那么出生人口就会逐步上升。久而久之，少子化问题就能得以解决。小黑教授的言外之意就是，既然年轻人不结婚，那么就让那些已婚家庭都生3胎！多生多拿钱！对此，日本人并不乐意。他们甚至担忧，一次性奖励1000万，很快会被那些不负责任的父母挥霍而尽。毕竟，日本有很多父母不懂财务管理。“就算在孩子出生时就发放奖励，也会有人拿来挥霍的啊。要想给予父母慷慨的援助，建议从零岁开始的保育费、大学之前的学费、伙食费、医疗费等方面入手，最起码实行教育免费化、对孩子还在上学的家庭实行免税。发钱不是奖励大人，而是保障孩子。肯定会有父母在收到1000万日元后，直接拿去买化妆品或者去玩弹珠机。有很多父母不能管理好自己的财务，因此希望放弃这个政策！”
“与其催大家生3胎，还不如建立起‘让人想要生孩子’的机制，这样会更有效。像这样一次性支付大量现金，有可能会被滥用。所以我觉得还是建立‘不用花太多钱就能抚养小孩’的制度会比较可行，比如伙食费免费、学费免费。”
日生基础研究所人口动态高级研究员天野馨南子也持否定态度。她直言，生育不单单只与钱有关。2020年天野在埼玉县进行过一次生育调查，结果显示当地绝大部分已婚家庭对生3胎持“谨慎观望”态度。天野指出，像小黑教授这种“生3胎才是好的”建议，已婚家庭是完全不能接受的。在这种“众人抗拒”的情况下，就算奖励1000万日元，估计也没什么人愿意生3胎。因为，这就是作为母亲的真实感受。生育，绝非是用钱就能解决的易事。对于日本女性而言，事业与生育更是两难全。日本经济学家、庆应名誉教授竹中平藏认为，日本生育率低于2.07也是持续半个世纪的事情了。经济激励固然重要，但日本存在非常严重的社会结构问题。更严峻的是，日本到如今还不能选择“夫妻别姓”。至于劳动力改革，很遗憾如今的日本政府对此无能为力。
“儿童未来战略会议”委员高桥祥子指出，在其他发达国家中，女性劳动参与率越高，家庭经济就越稳定，出生率也会持续走高。在日本恰恰相反，事业和生育往往只能二选一：要么工作，要么育儿。日本的就业市场，是令女性心碎的存在。日本男女薪资差距明显，甚至超过20%。如今那些50多岁的男性企业经营者或管理者，他们在年轻时会支持妻子出去工作的人仅占10%左右。这种“男主外、女主内”的保守思想在日本根深蒂固，如今，因结婚生育辞职的职场女性高达60%。
为此，高桥认为很有必要对日本这种“女性只能二选一”的社会结构进行改革。毕竟，生孩子的主力是年轻一代，而不是中老年人。有部分日本宝妈觉得，日本职场对于已婚已育的女性十分不友好。“子持ち様”是用以揶揄、嘲笑那些正在奶娃的职场父母的歧视用语，特指那些因为孩子身体不好，需要请假早退，在职场受到特殊待遇的职场父母。
今年30岁的瞳（化名），就被身边的同事称为“子持ち様”。她住在东京都，是一名会计。休完产假和育儿假之后，她在孩子生日前一天，便将女儿交给幼儿园，重返职场。瞳坦言，虽说公司里全是女性，但有孩子的同事甚少，基本上都是单身或者已婚未育的同事。由于会计工作的特殊性，从月末到月初那段时间，她都是最繁忙的。然而有一次女儿突然就在这期间发烧，瞳不得不在月末决定请假一周。刚复职就请假，瞳虽深感愧疚，不过强烈母性促使她留在家中照顾女儿。
一周过后，女儿尚未痊愈，她还是决定送女儿到幼儿园，自己回去上班，以免给同事造成麻烦。结果当天下午她就接到幼儿园的电话，女儿身体状况仍然没有好转，她不得不在月初时再请假3天。“很抱歉我一直都在请假。”女儿终于痊愈，瞳回到公司第一时间就向上司智子道歉。智子也是已婚已育，很能体谅瞳的处境。她还安慰瞳，小孩就是很容易生病的，没关系的。我们遇到困难时相互帮忙、相互体谅就行了。瞳很是感激，相比通情达理的上司，她觉得身边的单身同事很过分。
其中，同事沙织反应最大。她觉得，瞳接连请假早退，给大家带来工作上负担。“不要以为自己有孩子，就能得到优待！”沙织的这番话，让瞳感到很刺耳。瞳甚至听到疑似沙织在背后散播谣言：“瞳总是以孩子为理由旷工！太不负责任了！”有几个不明真相的同事误信了，后来在工作上也给瞳脸色看。同事的不理解，让瞳感到很委屈。瞳说出自己的遭遇，本想获得他人的理解和共情，没想到日本人不买账，直接戳破她“丧偶式育儿”的真相。“看了前文，感觉这个人身上有蛮多问题的。一味强调只有上司才理解她育儿的艰辛，还说周围的同事不理解她。更令人在意的是，她的丈夫为什么不一起分担育儿的责任？如果丈夫能承担一半，那么她也不用频繁请假。”
在日本，只有女性才会面临“事业与生育二选一”两难局面。对于男性而言，他们既无需经历怀孕生产的巨大痛苦，也不用承担日复一日的艰辛育儿。这种“丧偶式育儿”，在日本非常普遍。横滨市立大学对市内育儿情况进行调查发现，绝大多数父亲基本上都是“甩手掌柜”，他们长时间都在工作，无法保证其基本育儿时间。与之形成鲜明对比，母亲总是在育儿和做家务，平均育儿时间甚至比理想时间多出3个多小时。
如此沉重的育儿负担，导致如今很多日本女性都不敢贸然结婚。对于她们而言，结婚意味着失去工作、失去时间、失去姓氏、最终失去自己的存在，变成他的妻子、他的妈妈，而不是她自己。因此，天野馨南子指出，要解决少子化问题，首先就要提高日本女性的地位，改变日本“男尊女卑”的社会风气。她认为，日本城市和地方的男女分布不平衡是少子化必须解决的一大课题，而加速少子化进程的原因，是大部分地方年轻女性离开家乡，导致结婚率偏低。
东京是日本人口最为集中的大城市，也是日本唯一一个人口正增长的都道府县。相比男性，有更多出身地方的女性选择在东京工作生活。这样导致地方的男光棍，特别是20多岁的年轻光棍众多。比如男女比例失衡最为严重的石川县，当地20多岁的男性是女性的5倍。天野坦言，地方女性之所以来东京发展，是因为日本地方充斥着“不让女性留下”的守旧风气。即便有家族产业，基本上都是由长子继承。男女比例失衡，结婚率自然低。再放任不管，日本地方迟早垮掉。
小编认为，生育绝非仅与钱相关，要养育好一个孩子，1000万日元只是杯水车薪。如今越来越多日本女性选择不婚不育，除了经济上的考量之外，还因为她们的结婚生育观呈现多元化趋势，像“传宗接代”这种功利性生育意愿逐渐消退，她们的生育行为更接近一种情感的需求。在“事业和生育二选一”中，越来越多日本女性会选择前者，选择后者的一般会少生或者不生。
日本必须要改变如今男尊女卑的社会风气。日本劳动力市场也要在尊重女性意愿的前提下、重整工作环境。不改变“男女不平等”的现状，不保障女性的就业、育儿等诸多方面的权利，撒再多的钱，日本少子化也不会有好转。
有日媒预测，日本今年出生人口或将首次跌破70万。根据厚生省最新数据显示，2024年上半年日本出生人口数量（不含外国人）仅为32万9998人，较去年同期下降6.3%，连续8年创下历史新低。为了催生，日本急了。各路专家使出浑身解数、各出奇招。其中，保守党党首百田尚树竟提出针对女性的“癫公催生政策”：18岁起不允许读大学、25岁起还单身就终身禁止结婚、30岁起一律强制切除子宫…
毫不意外，这些天百田尚树被日本人问候得体无完肤。一波未平一波又起，最近日本又冒出一位男专家提出催生建议：生第3胎奖励1000万！有钱大家就乐意生孩子！这位男专家是日本法政大学经济学部教授——小黑一正。他建议，生到第3胎，日本应停止发放儿童津贴，改为一次性奖励1000万日元（约合46万人民币）。
根据日本最新修改的儿童津贴制度规定，日本小孩在高中毕业之前，每人能在18年内领取到来自政府发放、共计750万日元的儿童津贴。小黑教授认为，与其按月发放津贴，等18年才发完，倒不如在孩子一出生就豪爽奖励1000万日元。一次性到账1000万日元，对于父母而言，无疑更具吸引力。
小黑教授乐观认为，这点小钱对于日本财政而言，是不成问题的。“哪怕以后出生人口数量新增10万人、20万人，财政负担只增加1兆、2兆日元左右。既然如今日本的‘儿童未来战略方针’预算为3.6兆，那么完全可以尝试一下。如果出生人口仍然没有增加的话，那就立即叫停。”小黑教授还指出，目前解决日本少子化的关键，就是多生！最好大家都生3胎或以上！“日本从上世纪70年代开始，大概60%的家庭只生两个孩子，总和生育率仅为1.2左右。”总和生育率，是指平均每对夫妇生育的子女数。在国际上，通常以2.1作为人口世代更替水平，也就是足以维持人口世代更新、人数不增不减的生育率水平。通俗而言，就是平均每对夫妇大约需要生育2.1个孩子才能使人口保持平衡。根据厚生省2023年度国民生活基础调查显示，日本儿童青少年占比排名全球倒数第二。全日本有孩子的家庭为983万5000户，只占所有家庭的18.1%。其中，三孩及以上的家庭仅占11.7%，而没有孩子的家庭超过80%。
小黑教授觉得在这种情况下，就算将日本结婚率提高到80%，大家只生两个孩子的话，生育率仅为1.6。这对于解决少子化，毫无帮助。但如果每个家庭都生3.5个孩子，即便结婚率还是60%，生育率也会高达2.1，那么出生人口就会逐步上升。久而久之，少子化问题就能得以解决。小黑教授的言外之意就是，既然年轻人不结婚，那么就让那些已婚家庭都生3胎！多生多拿钱！对此，日本人并不乐意。他们甚至担忧，一次性奖励1000万，很快会被那些不负责任的父母挥霍而尽。毕竟，日本有很多父母不懂财务管理。“就算在孩子出生时就发放奖励，也会有人拿来挥霍的啊。要想给予父母慷慨的援助，建议从零岁开始的保育费、大学之前的学费、伙食费、医疗费等方面入手，最起码实行教育免费化、对孩子还在上学的家庭实行免税。发钱不是奖励大人，而是保障孩子。肯定会有父母在收到1000万日元后，直接拿去买化妆品或者去玩弹珠机。有很多父母不能管理好自己的财务，因此希望放弃这个政策！”
“与其催大家生3胎，还不如建立起‘让人想要生孩子’的机制，这样会更有效。像这样一次性支付大量现金，有可能会被滥用。所以我觉得还是建立‘不用花太多钱就能抚养小孩’的制度会比较可行，比如伙食费免费、学费免费。”
日生基础研究所人口动态高级研究员天野馨南子也持否定态度。她直言，生育不单单只与钱有关。2020年天野在埼玉县进行过一次生育调查，结果显示当地绝大部分已婚家庭对生3胎持“谨慎观望”态度。天野指出，像小黑教授这种“生3胎才是好的”建议，已婚家庭是完全不能接受的。在这种“众人抗拒”的情况下，就算奖励1000万日元，估计也没什么人愿意生3胎。因为，这就是作为母亲的真实感受。生育，绝非是用钱就能解决的易事。对于日本女性而言，事业与生育更是两难全。日本经济学家、庆应名誉教授竹中平藏认为，日本生育率低于2.07也是持续半个世纪的事情了。经济激励固然重要，但日本存在非常严重的社会结构问题。更严峻的是，日本到如今还不能选择“夫妻别姓”。至于劳动力改革，很遗憾如今的日本政府对此无能为力。
“儿童未来战略会议”委员高桥祥子指出，在其他发达国家中，女性劳动参与率越高，家庭经济就越稳定，出生率也会持续走高。在日本恰恰相反，事业和生育往往只能二选一：要么工作，要么育儿。日本的就业市场，是令女性心碎的存在。日本男女薪资差距明显，甚至超过20%。如今那些50多岁的男性企业经营者或管理者，他们在年轻时会支持妻子出去工作的人仅占10%左右。这种“男主外、女主内”的保守思想在日本根深蒂固，如今，因结婚生育辞职的职场女性高达60%。
为此，高桥认为很有必要对日本这种“女性只能二选一”的社会结构进行改革。毕竟，生孩子的主力是年轻一代，而不是中老年人。有部分日本宝妈觉得，日本职场对于已婚已育的女性十分不友好。“子持ち様”是用以揶揄、嘲笑那些正在奶娃的职场父母的歧视用语，特指那些因为孩子身体不好，需要请假早退，在职场受到特殊待遇的职场父母。
今年30岁的瞳（化名），就被身边的同事称为“子持ち様”。她住在东京都，是一名会计。休完产假和育儿假之后，她在孩子生日前一天，便将女儿交给幼儿园，重返职场。瞳坦言，虽说公司里全是女性，但有孩子的同事甚少，基本上都是单身或者已婚未育的同事。由于会计工作的特殊性，从月末到月初那段时间，她都是最繁忙的。然而有一次女儿突然就在这期间发烧，瞳不得不在月末决定请假一周。刚复职就请假，瞳虽深感愧疚，不过强烈母性促使她留在家中照顾女儿。
一周过后，女儿尚未痊愈，她还是决定送女儿到幼儿园，自己回去上班，以免给同事造成麻烦。结果当天下午她就接到幼儿园的电话，女儿身体状况仍然没有好转，她不得不在月初时再请假3天。“很抱歉我一直都在请假。”女儿终于痊愈，瞳回到公司第一时间就向上司智子道歉。智子也是已婚已育，很能体谅瞳的处境。她还安慰瞳，小孩就是很容易生病的，没关系的。我们遇到困难时相互帮忙、相互体谅就行了。瞳很是感激，相比通情达理的上司，她觉得身边的单身同事很过分。
其中，同事沙织反应最大。她觉得，瞳接连请假早退，给大家带来工作上负担。“不要以为自己有孩子，就能得到优待！”沙织的这番话，让瞳感到很刺耳。瞳甚至听到疑似沙织在背后散播谣言：“瞳总是以孩子为理由旷工！太不负责任了！”有几个不明真相的同事误信了，后来在工作上也给瞳脸色看。同事的不理解，让瞳感到很委屈。瞳说出自己的遭遇，本想获得他人的理解和共情，没想到日本人不买账，直接戳破她“丧偶式育儿”的真相。“看了前文，感觉这个人身上有蛮多问题的。一味强调只有上司才理解她育儿的艰辛，还说周围的同事不理解她。更令人在意的是，她的丈夫为什么不一起分担育儿的责任？如果丈夫能承担一半，那么她也不用频繁请假。”
在日本，只有女性才会面临“事业与生育二选一”两难局面。对于男性而言，他们既无需经历怀孕生产的巨大痛苦，也不用承担日复一日的艰辛育儿。这种“丧偶式育儿”，在日本非常普遍。横滨市立大学对市内育儿情况进行调查发现，绝大多数父亲基本上都是“甩手掌柜”，他们长时间都在工作，无法保证其基本育儿时间。与之形成鲜明对比，母亲总是在育儿和做家务，平均育儿时间甚至比理想时间多出3个多小时。
如此沉重的育儿负担，导致如今很多日本女性都不敢贸然结婚。对于她们而言，结婚意味着失去工作、失去时间、失去姓氏、最终失去自己的存在，变成他的妻子、他的妈妈，而不是她自己。因此，天野馨南子指出，要解决少子化问题，首先就要提高日本女性的地位，改变日本“男尊女卑”的社会风气。她认为，日本城市和地方的男女分布不平衡是少子化必须解决的一大课题，而加速少子化进程的原因，是大部分地方年轻女性离开家乡，导致结婚率偏低。
东京是日本人口最为集中的大城市，也是日本唯一一个人口正增长的都道府县。相比男性，有更多出身地方的女性选择在东京工作生活。这样导致地方的男光棍，特别是20多岁的年轻光棍众多。比如男女比例失衡最为严重的石川县，当地20多岁的男性是女性的5倍。天野坦言，地方女性之所以来东京发展，是因为日本地方充斥着“不让女性留下”的守旧风气。即便有家族产业，基本上都是由长子继承。男女比例失衡，结婚率自然低。再放任不管，日本地方迟早垮掉。
小编认为，生育绝非仅与钱相关，要养育好一个孩子，1000万日元只是杯水车薪。如今越来越多日本女性选择不婚不育，除了经济上的考量之外，还因为她们的结婚生育观呈现多元化趋势，像“传宗接代”这种功利性生育意愿逐渐消退，她们的生育行为更接近一种情感的需求。在“事业和生育二选一”中，越来越多日本女性会选择前者，选择后者的一般会少生或者不生。
日本必须要改变如今男尊女卑的社会风气。日本劳动力市场也要在尊重女性意愿的前提下、重整工作环境。不改变“男女不平等”的现状，不保障女性的就业、育儿等诸多方面的权利，撒再多的钱，日本少子化也不会有好转。