今天，谷歌又上新闻了。
【谷歌给女员工支付1.18亿美元以平息男女同工不同酬的集体诉讼】
去年，4名前谷歌女员工代表一万多名谷歌女员工向谷歌发起集体诉讼。她们指控谷歌男女同工不同酬，在相同的岗位上，谷歌付给女员工的年薪比男员工低约17000美元。
发起诉讼的其中一名原告叫Heidi Lamar，之前是谷歌托儿所的一名幼师。
Heidi拿到幼儿教育的硕士学位，并在相关领域工作了5年后，于2013年进入为谷歌员工的孩子创办的谷歌托儿所。进入谷歌后，Heidi被列为一级员工（最低等级），时薪18.51美元。然而在跟一名男幼师聊了个天后，Heidi震惊的发现，这名男幼师没有硕士学位，之前也只有3年教育经验，但他一进入公司就是二级员工，并且时薪21美元。相当于他比她工资高13%。Heidi之后又了解到另一名跟他相似工作经验的男幼师工资也比她高，而且一进来也是二级员工。而谷歌托儿所唯一一个二级女幼师是一名有10年工作经验的女性。“整个托儿所有约147名女幼师，只有3名男幼师，但其中两名男幼师的薪资比几乎所有女幼师都要高。”
于是Heidi就去找公司HR理论，HR告诉她公司在招聘过程中不存在偏见，但也拒绝提供有关幼师性别分类的信息。由于对公司的答复不满意，在谷歌工作了4年的Heidi决定辞职。“我不想为一个我不能信任的公司工作，它让我的性别平等价值观受到了损害。”
从谷歌辞职后，Heidi决定去起诉谷歌，但在起诉过程中，她发现已经有另外三名前谷歌女员工针对谷歌薪酬歧视提起集体诉讼，于是，她也加入了这个集体诉讼。
这个集体诉讼的另外三名原告每个人都有自己的控诉。原告之一的Ellis表示，她有4年的后端开发经验，2010年，被招进谷歌成为谷歌图片的前端软件工程师。她入职时的职级是三级工程师，这一般是给刚毕业的工程师级别。在她进入公司几周后，谷歌又招了一个跟她资历差不多的男同事进来，但他一进来工资就比她高，而且一进来就是四级工程师。Ellis去申请升职，经理虽然承认她工作表现非常出色，但拒绝将她的职位升到跟男同事一样的级别，因为她才刚来公司没多久。Ellis还说，谷歌后端开发团队工资更高，而且几乎都是男性，虽然她有后端开发工作经验，但她还是被安排到了工资更低的前端团队。最终，Ellis还是升上了四级工程师，但她说其他跟她相似背景和经验的男同事早就升到了更高的级别，当然得到的薪资也更多。2014年，因为受不了谷歌性别歧视文化，Ellis也辞职了。
起诉书中说，谷歌歧视的不仅仅只是技术岗位的女性。2012年，Kelli Wisuri被聘入谷歌销售部。当时谷歌给她的职级是二级员工。然而她发现，销售部的男性却是三级员工。Kelli说，虽然她是一名销售代表，但谷歌却只是把她放在“销售支持梯队”上，这个级别比一个正式的销售拿到的薪水要低。“几乎所有正式销售梯队上的员工都是男性，销售支持梯队上50%都是女性。”
同样的情况发生在Holly Pease身上。作为一名企业网络经理，她主要负责在内部监督数据仓库，软件应用程序和其他各种服务。她在谷歌工作了11年，从来没有被提拔到一个技术性梯队。Holly说，虽然她帮助其他员工通过了技术面试，进入了更高的技术岗位，但经理们还是认为她缺乏“技术能力”。
最后，这四名女员工都从谷歌辞职，并决定联合起来，代表谷歌过去四年在加州雇佣的一万多名女员工，向谷歌发起集体诉讼。她们认为谷歌有两项针对女员工的系统性歧视。第一，同样的工作岗位，谷歌支付给女员工的薪资比男员工少。第二，相似工作经验和教育背景的男女员工，谷歌会把女员工分配到更低的职级上，导致她们比同等资历的男员工薪资天花板更低，晋升机会更少。在诉讼书中说，她们引用加州大学欧文分校经济学家David Neumark的分析，指控谷歌在相似的工作岗位中，给女员工的年薪比男员工低了大约17000美元。
不仅女员工起诉谷歌，2017年，美国的劳工部门经过调查也起诉了谷歌，他们发现谷歌“几乎整个公司对女性员工存在系统性的薪酬差异”。去年，法官批准了这四名前谷歌女员工发起集体诉讼的资格。原定诉讼将在2023年1月开庭审理。但最近，谷歌表示同意和解...四个女员工用一己之力为1万多谷歌女员工要到了赔偿...
在和解协议中，谷歌同意支付1.18亿美元给大约15500名女员工。这个协议赔偿的谷歌女员工覆盖了236个工作岗位，涉及到从2013年9月14日开始在谷歌加州工作过的女员工。这些女员工分布在不同的职级和部门，平均每个人可以拿到的补偿为7600美元。同时，协议中还规定，将由一名独立的专家分析谷歌的招聘工作，并由一名独立的劳务经济学家来审查谷歌的薪酬平等研究。这个和解协议将在6月21日在听证会上由法官审查批准。
谷歌虽然愿意赔偿，但并没有认错。一名发言人表示：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近5年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认和发现的情况下解决此事符合所有人的最佳利益，我们非常高兴能达成这一协议。”“我们绝对致力于公平和平等地支付、雇佣、定级所有员工，在过去的九年里，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”“我们在去年就向上调整了2352名员工的工资，总计440万美元。”而劳工部对谷歌的起诉，最终也在2021年和解，谷歌花380万美元赔偿了5500名雇员和工作申请人。
虽然诉讼并没有到达庭审阶段，但谷歌确实要结结实实赔偿一笔钱了。原告Holly在声明中说：“作为在科技行业工作了一辈子的女性，我乐观地相信，谷歌在协议中同意采取的行动将确保女性获得更多的公平。谷歌，自成立以来，一直引领着科技行业，他们也有机会带头确保科技界能为女性提供包容和公平的环境。”
Ellis希望，这次的协议可以成为谷歌在男女同工同酬上的转折点。
今天，谷歌又上新闻了。
【谷歌给女员工支付1.18亿美元以平息男女同工不同酬的集体诉讼】
去年，4名前谷歌女员工代表一万多名谷歌女员工向谷歌发起集体诉讼。她们指控谷歌男女同工不同酬，在相同的岗位上，谷歌付给女员工的年薪比男员工低约17000美元。
发起诉讼的其中一名原告叫Heidi Lamar，之前是谷歌托儿所的一名幼师。
Heidi拿到幼儿教育的硕士学位，并在相关领域工作了5年后，于2013年进入为谷歌员工的孩子创办的谷歌托儿所。进入谷歌后，Heidi被列为一级员工（最低等级），时薪18.51美元。然而在跟一名男幼师聊了个天后，Heidi震惊的发现，这名男幼师没有硕士学位，之前也只有3年教育经验，但他一进入公司就是二级员工，并且时薪21美元。相当于他比她工资高13%。Heidi之后又了解到另一名跟他相似工作经验的男幼师工资也比她高，而且一进来也是二级员工。而谷歌托儿所唯一一个二级女幼师是一名有10年工作经验的女性。“整个托儿所有约147名女幼师，只有3名男幼师，但其中两名男幼师的薪资比几乎所有女幼师都要高。”
于是Heidi就去找公司HR理论，HR告诉她公司在招聘过程中不存在偏见，但也拒绝提供有关幼师性别分类的信息。由于对公司的答复不满意，在谷歌工作了4年的Heidi决定辞职。“我不想为一个我不能信任的公司工作，它让我的性别平等价值观受到了损害。”
从谷歌辞职后，Heidi决定去起诉谷歌，但在起诉过程中，她发现已经有另外三名前谷歌女员工针对谷歌薪酬歧视提起集体诉讼，于是，她也加入了这个集体诉讼。
这个集体诉讼的另外三名原告每个人都有自己的控诉。原告之一的Ellis表示，她有4年的后端开发经验，2010年，被招进谷歌成为谷歌图片的前端软件工程师。她入职时的职级是三级工程师，这一般是给刚毕业的工程师级别。在她进入公司几周后，谷歌又招了一个跟她资历差不多的男同事进来，但他一进来工资就比她高，而且一进来就是四级工程师。Ellis去申请升职，经理虽然承认她工作表现非常出色，但拒绝将她的职位升到跟男同事一样的级别，因为她才刚来公司没多久。Ellis还说，谷歌后端开发团队工资更高，而且几乎都是男性，虽然她有后端开发工作经验，但她还是被安排到了工资更低的前端团队。最终，Ellis还是升上了四级工程师，但她说其他跟她相似背景和经验的男同事早就升到了更高的级别，当然得到的薪资也更多。2014年，因为受不了谷歌性别歧视文化，Ellis也辞职了。
起诉书中说，谷歌歧视的不仅仅只是技术岗位的女性。2012年，Kelli Wisuri被聘入谷歌销售部。当时谷歌给她的职级是二级员工。然而她发现，销售部的男性却是三级员工。Kelli说，虽然她是一名销售代表，但谷歌却只是把她放在“销售支持梯队”上，这个级别比一个正式的销售拿到的薪水要低。“几乎所有正式销售梯队上的员工都是男性，销售支持梯队上50%都是女性。”
同样的情况发生在Holly Pease身上。作为一名企业网络经理，她主要负责在内部监督数据仓库，软件应用程序和其他各种服务。她在谷歌工作了11年，从来没有被提拔到一个技术性梯队。Holly说，虽然她帮助其他员工通过了技术面试，进入了更高的技术岗位，但经理们还是认为她缺乏“技术能力”。
最后，这四名女员工都从谷歌辞职，并决定联合起来，代表谷歌过去四年在加州雇佣的一万多名女员工，向谷歌发起集体诉讼。她们认为谷歌有两项针对女员工的系统性歧视。第一，同样的工作岗位，谷歌支付给女员工的薪资比男员工少。第二，相似工作经验和教育背景的男女员工，谷歌会把女员工分配到更低的职级上，导致她们比同等资历的男员工薪资天花板更低，晋升机会更少。在诉讼书中说，她们引用加州大学欧文分校经济学家David Neumark的分析，指控谷歌在相似的工作岗位中，给女员工的年薪比男员工低了大约17000美元。
不仅女员工起诉谷歌，2017年，美国的劳工部门经过调查也起诉了谷歌，他们发现谷歌“几乎整个公司对女性员工存在系统性的薪酬差异”。去年，法官批准了这四名前谷歌女员工发起集体诉讼的资格。原定诉讼将在2023年1月开庭审理。但最近，谷歌表示同意和解...四个女员工用一己之力为1万多谷歌女员工要到了赔偿...
在和解协议中，谷歌同意支付1.18亿美元给大约15500名女员工。这个协议赔偿的谷歌女员工覆盖了236个工作岗位，涉及到从2013年9月14日开始在谷歌加州工作过的女员工。这些女员工分布在不同的职级和部门，平均每个人可以拿到的补偿为7600美元。同时，协议中还规定，将由一名独立的专家分析谷歌的招聘工作，并由一名独立的劳务经济学家来审查谷歌的薪酬平等研究。这个和解协议将在6月21日在听证会上由法官审查批准。
谷歌虽然愿意赔偿，但并没有认错。一名发言人表示：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近5年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认和发现的情况下解决此事符合所有人的最佳利益，我们非常高兴能达成这一协议。”“我们绝对致力于公平和平等地支付、雇佣、定级所有员工，在过去的九年里，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”“我们在去年就向上调整了2352名员工的工资，总计440万美元。”而劳工部对谷歌的起诉，最终也在2021年和解，谷歌花380万美元赔偿了5500名雇员和工作申请人。
虽然诉讼并没有到达庭审阶段，但谷歌确实要结结实实赔偿一笔钱了。原告Holly在声明中说：“作为在科技行业工作了一辈子的女性，我乐观地相信，谷歌在协议中同意采取的行动将确保女性获得更多的公平。谷歌，自成立以来，一直引领着科技行业，他们也有机会带头确保科技界能为女性提供包容和公平的环境。”
Ellis希望，这次的协议可以成为谷歌在男女同工同酬上的转折点。