前言
“这门槛也忒高了吧！”
又是一年春招季，7000余家国企助力解决就业问题，发布众多招聘岗位。
可当千万应届生涌入人才市场后才发现。
想找一份合适的工作，简直太难了！
其中大部分职位，最低的学历要求也是研究生，很多还只招收博士。
少有的本科可报岗位，也是千军万马过独木桥的盛况。
这到底是招聘，还是对当下本科生的讽刺？
春招门槛劝退本科生古人云十年寒窗金榜题名，可今人没有那么高的要求，十多年的学海无涯，只为找到一份称心的工作。
可最终的结果却依旧是“蜀道之难，难于上青天”。
当很多学子高喊着“拼搏三年，赢得一生”的口号，终于考入心仪的大学后，还远远不知道，四年后将会面临什么样的情况。
今年春招，7000多家国企提供岗位，乍一看数量很多。
可架不住，我国每年一千多万的毕业生。
而这些人在完整的看了招聘要求后才发现，原来光专业对口是没有用的，很多岗位都要求硕士乃至博士。
这些招聘条件，真是给广大大学生看笑了。
近些年来，随着我国教育大众化的不断推进，每年本科毕业生都呈现递增趋势。
然而市场的需求并没有发生变化，这就导致教育体系和市场之间发生错位。
而这造成的最直观的后果，就是学历贬值。
在20多年前，考上大学那都是“村里的高材生”，意味着将来能找个好工作，10年前，本科学历只能当成大企业的“敲门砖”。
但现如今，本科学历似乎连敲门都不够用的。
如今大学生实在太多了，在大街上一板砖砸下去，10个人可能9个都是大学生，还有1个研究生。
物以稀为贵，随着大学生数量骤增，社会对于本科学历的认可度也在下降，这也就导致本科生不再“值钱”。
对于这些国企来说，它们代表的是国家的利益，因此更需要拥有完善的秩序和高层次的人才。
而企业通常认为，高学历也代表着一个人“理论丰富”和“学习能力强”，通常来说就是上手快，这可以降低新员工入职企业所要承担的培训成本。
另一方面，国企所能提供的工作岗位也是有限的，可报名应聘的人却多如牛毛，进行必要的筛选是情理之中的，用学历作为一个硬性标准，也再合适不过。
像国企这样的大型企业，通常需要配合上级部门做一些研究和调研，而研究生及以上学历，显然要比大学生更容易完成这些任务。
正因如此，那些尚处于学习和摸索阶段的大学生，在面对求职时几乎没有什么优势。
2023年6月，中石油的行政岗位招聘，就有470人参与竞争，且其中有224人都是世界名校博士生。
最为讽刺的是，岗位招聘人数仅为1。
连硕士博士现在都卷的飞起，更不要说大学生了，很多时候，大学生连站到独木桥上的机会都没有。
学历的过剩，也导致很多小企业都设置了严苛的条件，对应聘者的学历、专业、技术、经验都要层层筛选。
如此这般要求，也实在是让大学生无地自容，很多人为了缓解就业压力，最终选择考研深造。
那么造成这种学历过剩的原因到底是什么？问题又该如何解决呢？
供大于求，学历贬值随着我国对传统产业升级转型的推动，国家和企业都需要更多的高层次人才。
可本科生现在还算高层次人才吗？
近些年来，全国各大高校都在大力扩招，除了增加传统专业的学生数量外，还成立了很多新的高校。
可随着招生规模的不断扩大，高校的教育质量似乎却不太理想。
很多高校的教学，对于专业知识都是浅尝辄止，学生对于专业的掌握也都是一知半解。
学生毕业后，面对企业的需求不能提供有效的劳动力，而很多企业也不愿意承担风险去培养。
为了能对专业有更好的掌握，也为了有更好的学历证书，很多学子最终选择了深造。
另一方面，社会需求是固定的，可很多家长还是猛踩油门，似乎只要送孩子上了大学，就一定能找到一份好工作。
更有家长甚至还喊出了“砸锅卖铁送你上大学”的口号。
看似感天动地，可在社会需求有限的情况下，很多人找不到所谓的好工作，这反而会成为就业的一种心理压力。
成为孔乙己脱不去的长衫。
很多大学生为了生存，只能选择一些微小企业，可这同时也意味着工资低、前景差。
还有的人，因为找不到工作，毕业后很长一段时间都在家里啃老，把父母也愁的不行。
那么，面对现在就业难的问题，到底应该怎么做呢？
格局打开，放平心态面对如今严峻的就业形势，首先要做的就是有一个好的心态，因为抱怨也无法改变现实。
在正确认识形势以后，就要打开格局，不要因为国企等过高的门槛泄气，应该将目光放到更多的中小企业。
另外更重要的一点，一定要学好专业知识，该有的证书一定要拿到收。
求职者和企业双方互为陌生人，你到底是一个怎么样的人，这些证书就才是很好的证明。
最后，也是最关键的，一定不要有心理负担，要敢于脱去孔乙己的长衫。
如今是知识扁平化的时代，是搜索的时代，普通人也能随时获取大量信息，不会再像以前一样，上了大学就能变得与众不同。
所以一定要想清楚这个道理，在没有找到称心工作之前，也不要排斥其他工作。
可以先找一份工作当做跳板，为自己积累经验。
只要今天比昨天好，那不就是进步吗？
前言
“这门槛也忒高了吧！”
又是一年春招季，7000余家国企助力解决就业问题，发布众多招聘岗位。
可当千万应届生涌入人才市场后才发现。
想找一份合适的工作，简直太难了！
其中大部分职位，最低的学历要求也是研究生，很多还只招收博士。
少有的本科可报岗位，也是千军万马过独木桥的盛况。
这到底是招聘，还是对当下本科生的讽刺？
春招门槛劝退本科生古人云十年寒窗金榜题名，可今人没有那么高的要求，十多年的学海无涯，只为找到一份称心的工作。
可最终的结果却依旧是“蜀道之难，难于上青天”。
当很多学子高喊着“拼搏三年，赢得一生”的口号，终于考入心仪的大学后，还远远不知道，四年后将会面临什么样的情况。
今年春招，7000多家国企提供岗位，乍一看数量很多。
可架不住，我国每年一千多万的毕业生。
而这些人在完整的看了招聘要求后才发现，原来光专业对口是没有用的，很多岗位都要求硕士乃至博士。
这些招聘条件，真是给广大大学生看笑了。
近些年来，随着我国教育大众化的不断推进，每年本科毕业生都呈现递增趋势。
然而市场的需求并没有发生变化，这就导致教育体系和市场之间发生错位。
而这造成的最直观的后果，就是学历贬值。
在20多年前，考上大学那都是“村里的高材生”，意味着将来能找个好工作，10年前，本科学历只能当成大企业的“敲门砖”。
但现如今，本科学历似乎连敲门都不够用的。
如今大学生实在太多了，在大街上一板砖砸下去，10个人可能9个都是大学生，还有1个研究生。
物以稀为贵，随着大学生数量骤增，社会对于本科学历的认可度也在下降，这也就导致本科生不再“值钱”。
对于这些国企来说，它们代表的是国家的利益，因此更需要拥有完善的秩序和高层次的人才。
而企业通常认为，高学历也代表着一个人“理论丰富”和“学习能力强”，通常来说就是上手快，这可以降低新员工入职企业所要承担的培训成本。
另一方面，国企所能提供的工作岗位也是有限的，可报名应聘的人却多如牛毛，进行必要的筛选是情理之中的，用学历作为一个硬性标准，也再合适不过。
像国企这样的大型企业，通常需要配合上级部门做一些研究和调研，而研究生及以上学历，显然要比大学生更容易完成这些任务。
正因如此，那些尚处于学习和摸索阶段的大学生，在面对求职时几乎没有什么优势。
2023年6月，中石油的行政岗位招聘，就有470人参与竞争，且其中有224人都是世界名校博士生。
最为讽刺的是，岗位招聘人数仅为1。
连硕士博士现在都卷的飞起，更不要说大学生了，很多时候，大学生连站到独木桥上的机会都没有。
学历的过剩，也导致很多小企业都设置了严苛的条件，对应聘者的学历、专业、技术、经验都要层层筛选。
如此这般要求，也实在是让大学生无地自容，很多人为了缓解就业压力，最终选择考研深造。
那么造成这种学历过剩的原因到底是什么？问题又该如何解决呢？
供大于求，学历贬值随着我国对传统产业升级转型的推动，国家和企业都需要更多的高层次人才。
可本科生现在还算高层次人才吗？
近些年来，全国各大高校都在大力扩招，除了增加传统专业的学生数量外，还成立了很多新的高校。
可随着招生规模的不断扩大，高校的教育质量似乎却不太理想。
很多高校的教学，对于专业知识都是浅尝辄止，学生对于专业的掌握也都是一知半解。
学生毕业后，面对企业的需求不能提供有效的劳动力，而很多企业也不愿意承担风险去培养。
为了能对专业有更好的掌握，也为了有更好的学历证书，很多学子最终选择了深造。
另一方面，社会需求是固定的，可很多家长还是猛踩油门，似乎只要送孩子上了大学，就一定能找到一份好工作。
更有家长甚至还喊出了“砸锅卖铁送你上大学”的口号。
看似感天动地，可在社会需求有限的情况下，很多人找不到所谓的好工作，这反而会成为就业的一种心理压力。
成为孔乙己脱不去的长衫。
很多大学生为了生存，只能选择一些微小企业，可这同时也意味着工资低、前景差。
还有的人，因为找不到工作，毕业后很长一段时间都在家里啃老，把父母也愁的不行。
那么，面对现在就业难的问题，到底应该怎么做呢？
格局打开，放平心态面对如今严峻的就业形势，首先要做的就是有一个好的心态，因为抱怨也无法改变现实。
在正确认识形势以后，就要打开格局，不要因为国企等过高的门槛泄气，应该将目光放到更多的中小企业。
另外更重要的一点，一定要学好专业知识，该有的证书一定要拿到收。
求职者和企业双方互为陌生人，你到底是一个怎么样的人，这些证书就才是很好的证明。
最后，也是最关键的，一定不要有心理负担，要敢于脱去孔乙己的长衫。
如今是知识扁平化的时代，是搜索的时代，普通人也能随时获取大量信息，不会再像以前一样，上了大学就能变得与众不同。
所以一定要想清楚这个道理，在没有找到称心工作之前，也不要排斥其他工作。
可以先找一份工作当做跳板，为自己积累经验。
只要今天比昨天好，那不就是进步吗？