睡前刷到一条新闻
亚马逊裁员创新高了?
回想几天前，马一龙刚把
50%的正式员工(约3700人)
逐出推特办公大楼
紧接着又是一顿裁员猛如狗
突然开除80%合同工
让4400多人丢了饭碗
谷歌紧随其后，把劝退提上日程
开始一板一眼苛求绩效✊
扎克伯格则泪洒直播
委屈巴巴裁走1.1万人?
比比头都大了
去留学生聚集地一亩三分地一看
抬头就撞见有人被撤回offer?
（Meta原名Facebook）
唉…本以为只有国内大厂不好过
原来地主家也没余粮了
但求麻溜给完赔偿好聚好散?
再看被打趴下的打工人
原本5个人竞争的一个岗位
突然变成了200人大战
还有人精神状态掉线太久
试图用东方魔法打倒西方资本大山?
甚至有人动了下海的心思
不如和队友逐梦onlyfans？
怎么辞退员工连个n+1都没有？
有的地方辞人连补偿都么得？
比比一了解才发现
这和美国劳工法脱不开干系
大厂云集的加州奉行自由雇佣原则
老板让你抬屁股你也得立刻挪窝
不用提前通知，不用赔n+1
即使是身怀六甲的孕妇
只要老板辞退理由是个人能力8行
就可以当场结算，让员工走人?
只有一个月内大批量裁员
人数在50人以上时
老板才需要提前60天通知
否则要补偿2个月赔偿金✋
马一龙为了让被裁员工赶紧走人
补偿了3个月分手费
相当于比规定的还多给一笔
而Meta给出16周工资
外加工龄*2周的补偿
以及给被裁人员及其家属
提供6个月健康保险
并延长外籍员工签证时间
足以被称为良心大大滴?
比比也和远在加州的朋友聊了聊
大厂愿意给出这些补偿
往往出于维护公司的好名声
还能省下不少法律麻烦
避免员工怒而把公司送上法庭
但是搁中小厂身上，老板自己
都吃不上饭了，你sei啊？？
往往不留情面让人直接滚蛋?
不过，美国不是有工会吗？
堂堂工会哪去了呢？
比比一顿翻找发现
阿美大厂几乎找不到工会的影子
原因在于大厂工会搞不起来
工会要搞起来，得先统一战线
刚入职、月薪8k刀的初级菜鸡
和年薪百万、手握公司股权
手下百十来号人的元老大神
大家的利益和诉求都不一致
有的人诉求是，死命卷能分股票
有些人诉求是，少点加班快死人了
大家坐对面都可能打起来
怎么统一战线？
你愿意勇士斗恶龙
敢保证隔壁桌娃子不是工贼吗？
看看被工会保护的阿美本地人
一受压榨就大罢工
结果资本家把业务线改道而行
找到了成本更低廉的劳动力
尤其之前拿H1B工作签的外国人
更是地狱模式
H1B签证是美国公司给外籍员工
提供工作机会的短期签证
拿H1B的人遭到裁员
有60天宽限期找新老板续命
时间到了没续上秒变非法移民
之后往往只剩两条路可选??
第1️⃣，改变身份，换个签证
比如换成F学生签，暂时苟在美国
我在读书，你总不能赶人吧？
缺点是，这相当于人生重开
比比的朋友就认识一个惨王
读了4个硕士拿F签也没能留下?
第2️⃣，离开美国，回国找工作
确实也有不少实力过硬的人
收到了国内的橄榄枝
可国内大厂不也上顿不挨下顿啊
万一工位一日游了咋办？
孩子转学回国后不适应怎么办？
家属回国后又要怎么安排？
过去，华人转码进科技大厂
然后熬到拿上绿卡
是在美国扎根的黄金解题思路
也是不少人认准的改命通道?
比比感觉
其实这波中美互联网公司的受阻
算是打破了不少人的信仰
比如FANNG永远涨
腾讯股票=互联网学区房
大厂期权=财富自由之路
比比已经见过不止一个
被中概股或者大厂期权害惨
身家缩水2/3以上的比比皆是
三里屯的酒吧十一点之后
都是财富自由梦碎的声音
比比想到
去年的经验在当下已经失效了
那当下的经验还能用到明年吗？
不管在加州还是哪里
与其执着地用过去的老地图
来给明天导航
不如多抬眼看看面前未知的海
毕竟
人永远只活在此刻，只能朝着未来
「盖茨比是如此信奉这盏绿灯
虽然它一年年地在眼前远去
它曾经从我们的追求中逃脱出来
不过没关系
明天我们可以跑得更快一些
将胳臂伸得更远一些
总有一天，总有一天……」
睡前刷到一条新闻
亚马逊裁员创新高了?
回想几天前，马一龙刚把
50%的正式员工(约3700人)
逐出推特办公大楼
紧接着又是一顿裁员猛如狗
突然开除80%合同工
让4400多人丢了饭碗
谷歌紧随其后，把劝退提上日程
开始一板一眼苛求绩效✊
扎克伯格则泪洒直播
委屈巴巴裁走1.1万人?
比比头都大了
去留学生聚集地一亩三分地一看
抬头就撞见有人被撤回offer?
（Meta原名Facebook）
唉…本以为只有国内大厂不好过
原来地主家也没余粮了
但求麻溜给完赔偿好聚好散?
再看被打趴下的打工人
原本5个人竞争的一个岗位
突然变成了200人大战
还有人精神状态掉线太久
试图用东方魔法打倒西方资本大山?
甚至有人动了下海的心思
不如和队友逐梦onlyfans？
怎么辞退员工连个n+1都没有？
有的地方辞人连补偿都么得？
比比一了解才发现
这和美国劳工法脱不开干系
大厂云集的加州奉行自由雇佣原则
老板让你抬屁股你也得立刻挪窝
不用提前通知，不用赔n+1
即使是身怀六甲的孕妇
只要老板辞退理由是个人能力8行
就可以当场结算，让员工走人?
只有一个月内大批量裁员
人数在50人以上时
老板才需要提前60天通知
否则要补偿2个月赔偿金✋
马一龙为了让被裁员工赶紧走人
补偿了3个月分手费
相当于比规定的还多给一笔
而Meta给出16周工资
外加工龄*2周的补偿
以及给被裁人员及其家属
提供6个月健康保险
并延长外籍员工签证时间
足以被称为良心大大滴?
比比也和远在加州的朋友聊了聊
大厂愿意给出这些补偿
往往出于维护公司的好名声
还能省下不少法律麻烦
避免员工怒而把公司送上法庭
但是搁中小厂身上，老板自己
都吃不上饭了，你sei啊？？
往往不留情面让人直接滚蛋?
不过，美国不是有工会吗？
堂堂工会哪去了呢？
比比一顿翻找发现
阿美大厂几乎找不到工会的影子
原因在于大厂工会搞不起来
工会要搞起来，得先统一战线
刚入职、月薪8k刀的初级菜鸡
和年薪百万、手握公司股权
手下百十来号人的元老大神
大家的利益和诉求都不一致
有的人诉求是，死命卷能分股票
有些人诉求是，少点加班快死人了
大家坐对面都可能打起来
怎么统一战线？
你愿意勇士斗恶龙
敢保证隔壁桌娃子不是工贼吗？
看看被工会保护的阿美本地人
一受压榨就大罢工
结果资本家把业务线改道而行
找到了成本更低廉的劳动力
尤其之前拿H1B工作签的外国人
更是地狱模式
H1B签证是美国公司给外籍员工
提供工作机会的短期签证
拿H1B的人遭到裁员
有60天宽限期找新老板续命
时间到了没续上秒变非法移民
之后往往只剩两条路可选??
第1️⃣，改变身份，换个签证
比如换成F学生签，暂时苟在美国
我在读书，你总不能赶人吧？
缺点是，这相当于人生重开
比比的朋友就认识一个惨王
读了4个硕士拿F签也没能留下?
第2️⃣，离开美国，回国找工作
确实也有不少实力过硬的人
收到了国内的橄榄枝
可国内大厂不也上顿不挨下顿啊
万一工位一日游了咋办？
孩子转学回国后不适应怎么办？
家属回国后又要怎么安排？
过去，华人转码进科技大厂
然后熬到拿上绿卡
是在美国扎根的黄金解题思路
也是不少人认准的改命通道?
比比感觉
其实这波中美互联网公司的受阻
算是打破了不少人的信仰
比如FANNG永远涨
腾讯股票=互联网学区房
大厂期权=财富自由之路
比比已经见过不止一个
被中概股或者大厂期权害惨
身家缩水2/3以上的比比皆是
三里屯的酒吧十一点之后
都是财富自由梦碎的声音
比比想到
去年的经验在当下已经失效了
那当下的经验还能用到明年吗？
不管在加州还是哪里
与其执着地用过去的老地图
来给明天导航
不如多抬眼看看面前未知的海
毕竟
人永远只活在此刻，只能朝着未来
「盖茨比是如此信奉这盏绿灯
虽然它一年年地在眼前远去
它曾经从我们的追求中逃脱出来
不过没关系
明天我们可以跑得更快一些
将胳臂伸得更远一些
总有一天，总有一天……」