开启反内卷时代，其实就是告别了一个狂飙突进的时代。时代慢了，时代不需要你那么拼了，相应的回报也少了，新的经济底层逻辑已经改变。
曾经，大家以卷为荣。
曾经，大家都不敢提前下班。
但是，仿佛是一夜之间，突然变天了，这绝对是史诗级的惊天巨变，我认为是大好事。
据《证券时报》报道，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。
在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
3月10日，一则“美的被曝强制18点20下班”的话题也冲上热搜。
爆料称，总部位于广东佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导“严谨”控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”
感觉深圳的大疆、顺德的美的突然变身欧洲企业，居然严控加班，不准加班了，这谁能想到？
01员工卷不动了不止是大疆、美的，还有今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。
2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出，公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
为什么会发生这样的事儿？
我个人猜测：
第一，卷不动了；
第二，卷没有意义了；
第三，老板想明白了。
什么叫卷不动了？很简单啊，晚上11、12点才下班，然后第二天正常上班，或者稍微晚一点才上班，一般的不是很健壮的员工能卷多久？你说35岁以上就不要了，只要35岁以下的年轻人，因为年轻人没有孩子，那么问题来了，员工永远没有情绪？永远不反抗？永远只是做一枚默默燃烧的干电池？
怎么可能？绝无可能！
你只要扫一眼现在的舆情就知道，“某某岗位只招35岁以下的”很容易上热搜榜，成为舆论爆点。
我私下猜测哈，动不动就让35岁以上的员工回家抱孩子，不再续聘，这政策估计也会被扔到故纸堆里，确实不人道。
人不是机器，不是电池，不是只有工作。
只要承认这一点，那么，员工卷不动是必然的，也是合理的。你自己想想，50岁的员工给你熬到晚上11点，而且每天如此，他要是血管爆了，公司是不是亏大了？
既要预防舆情，也要减少成本（有的公司要支付加班费，还要提供食物），还要面对员工的情绪，何必呢？这就是卷不动了。
何况该裁的都裁了，留下的大部分都是干活的，有必要保住有生力量。
02存量博弈，卷没有意义再就是，卷没有意义了。
为什么？以往为什么卷？市场竞争激烈，市场广阔，你如果今晚不把方案做出来，客户就飞了。
现在呢？可能客户没那么多，竞争也没那么激烈，大家很多时候是在做存量博弈，因此伺候好现有客户就好了，卷没有意义了。
为什么要晚上11点下班？那不是纯纯的表演吗？
▲深夜加班的办公楼
你演一天、两天可以，你演多了，自己和领导都觉得厌倦。
卷没有意义是因为面前只有一碗粥，你就是卷出花来，也是一碗粥，不如让员工早点回家喝粥，还可以节省公司的水费、电费、空调折损以及减少各种零食、饮料、加班费的支出。
所谓降本增效，其实很多时候，增效是不可能的，降本则是有可能的。
降本从细节里抠出来，从所有的成本里抠出来，反内卷在慢增长时代是老板们最明智的选择，因为投入太多（包括员工的时间），利润反而会减少，这样的事情只要拿报表一看就明白了，不需要太高智商。
03老板们想明白了就好办了最后，老板们想明白了，也不想卷了。
什么叫老板们想明白了？很简单，老板们慢慢的年纪也大了，也经历过一些生死离别，有些事情也开始看开了。
人这一辈子就是三万多天，赤手空拳来，赤手空拳去，其实什么都带不走。
人这一辈子，说白了就是一场大型体验游戏，你当老板的有钱，见多了美女帅哥，喝过了很多次顶级红酒和茅台，你认识很多大人物，那又如何？
你收藏的满屋的普洱茶、茅台、红酒、字画当真是自己的？
到了一定年纪，老板们知道自己只是替后人短暂保管而已。
年龄上来之后，没有当年搏击商场的雄心，甚至有和竞争对手相逢一笑泯恩仇的意思，在某些场合遇到了老对手，碰一下杯子，一切尽在不言中。
这个时候，卷有什么意义？是缺钱，还是缺什么别的？很多时候，可能只是缺健康，缺睡眠，缺关爱，缺温情。
年龄大了，就希望求得更多的安静、健康，基本处于一个逐渐静止的状态。
创始人、老板的心态会投射到企业内部，这也很正常，其实也是企业文化的一部分。
当老板不想卷，而且想省钱的时候，又恰好没那么多活干，加班就没有任何意义了，就成为一种表演艺术。
演戏很累，不如不卷，老板们想明白了，一切都好办了。
04告别狂飙突进的时代对于更大范围的企业而言，我的个人看法：
大疆、美的的反内卷是有标志性意义的，也是与时代合拍的正确选择。
我们不可能永远拥有所谓的“人口红利”，我们终将回到一种正常不紧绷的状态，大家有正常的生活，有正常的娱乐时间，做一个正常的人。
而且随着人口老龄化的加剧，终有一天，我们会发现：
喔，年轻劳动力不是取之不尽，用之不竭的。
喔，底层的牛马也是有脾气，有个性的。
本来，我们以为反内卷会迟一些到来，但是，万万没想到，复杂的形势之下，把很多事情提前了，包括“反内卷”，这是好事，但并不仅仅是好事。
在反内卷时代，大家要习惯赚小钱，赚慢钱，要习惯细水长流，要习惯没有那么多星辰大海需要我们去征服。
开启反内卷时代，其实就是告别了一个狂飙突进的时代：
那些鲜衣怒马的岁月终将化为办公桌上的一杯清茶。
那些驰骋商场的竞争不过是火锅上飘走的一缕香气。
大疆、美的开启反内卷时代，惊天巨变背后发生了什么？
时代慢了，时代不需要你那么拼了，相应的回报也少了，新的经济底层逻辑已经改变。
列车依然轰隆向前，但其实已经物是人非。
开启反内卷时代，其实就是告别了一个狂飙突进的时代。时代慢了，时代不需要你那么拼了，相应的回报也少了，新的经济底层逻辑已经改变。
曾经，大家以卷为荣。
曾经，大家都不敢提前下班。
但是，仿佛是一夜之间，突然变天了，这绝对是史诗级的惊天巨变，我认为是大好事。
据《证券时报》报道，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。
在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
3月10日，一则“美的被曝强制18点20下班”的话题也冲上热搜。
爆料称，总部位于广东佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导“严谨”控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”
感觉深圳的大疆、顺德的美的突然变身欧洲企业，居然严控加班，不准加班了，这谁能想到？
01员工卷不动了不止是大疆、美的，还有今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。
2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出，公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
为什么会发生这样的事儿？
我个人猜测：
第一，卷不动了；
第二，卷没有意义了；
第三，老板想明白了。
什么叫卷不动了？很简单啊，晚上11、12点才下班，然后第二天正常上班，或者稍微晚一点才上班，一般的不是很健壮的员工能卷多久？你说35岁以上就不要了，只要35岁以下的年轻人，因为年轻人没有孩子，那么问题来了，员工永远没有情绪？永远不反抗？永远只是做一枚默默燃烧的干电池？
怎么可能？绝无可能！
你只要扫一眼现在的舆情就知道，“某某岗位只招35岁以下的”很容易上热搜榜，成为舆论爆点。
我私下猜测哈，动不动就让35岁以上的员工回家抱孩子，不再续聘，这政策估计也会被扔到故纸堆里，确实不人道。
人不是机器，不是电池，不是只有工作。
只要承认这一点，那么，员工卷不动是必然的，也是合理的。你自己想想，50岁的员工给你熬到晚上11点，而且每天如此，他要是血管爆了，公司是不是亏大了？
既要预防舆情，也要减少成本（有的公司要支付加班费，还要提供食物），还要面对员工的情绪，何必呢？这就是卷不动了。
何况该裁的都裁了，留下的大部分都是干活的，有必要保住有生力量。
02存量博弈，卷没有意义再就是，卷没有意义了。
为什么？以往为什么卷？市场竞争激烈，市场广阔，你如果今晚不把方案做出来，客户就飞了。
现在呢？可能客户没那么多，竞争也没那么激烈，大家很多时候是在做存量博弈，因此伺候好现有客户就好了，卷没有意义了。
为什么要晚上11点下班？那不是纯纯的表演吗？
▲深夜加班的办公楼
你演一天、两天可以，你演多了，自己和领导都觉得厌倦。
卷没有意义是因为面前只有一碗粥，你就是卷出花来，也是一碗粥，不如让员工早点回家喝粥，还可以节省公司的水费、电费、空调折损以及减少各种零食、饮料、加班费的支出。
所谓降本增效，其实很多时候，增效是不可能的，降本则是有可能的。
降本从细节里抠出来，从所有的成本里抠出来，反内卷在慢增长时代是老板们最明智的选择，因为投入太多（包括员工的时间），利润反而会减少，这样的事情只要拿报表一看就明白了，不需要太高智商。
03老板们想明白了就好办了最后，老板们想明白了，也不想卷了。
什么叫老板们想明白了？很简单，老板们慢慢的年纪也大了，也经历过一些生死离别，有些事情也开始看开了。
人这一辈子就是三万多天，赤手空拳来，赤手空拳去，其实什么都带不走。
人这一辈子，说白了就是一场大型体验游戏，你当老板的有钱，见多了美女帅哥，喝过了很多次顶级红酒和茅台，你认识很多大人物，那又如何？
你收藏的满屋的普洱茶、茅台、红酒、字画当真是自己的？
到了一定年纪，老板们知道自己只是替后人短暂保管而已。
年龄上来之后，没有当年搏击商场的雄心，甚至有和竞争对手相逢一笑泯恩仇的意思，在某些场合遇到了老对手，碰一下杯子，一切尽在不言中。
这个时候，卷有什么意义？是缺钱，还是缺什么别的？很多时候，可能只是缺健康，缺睡眠，缺关爱，缺温情。
年龄大了，就希望求得更多的安静、健康，基本处于一个逐渐静止的状态。
创始人、老板的心态会投射到企业内部，这也很正常，其实也是企业文化的一部分。
当老板不想卷，而且想省钱的时候，又恰好没那么多活干，加班就没有任何意义了，就成为一种表演艺术。
演戏很累，不如不卷，老板们想明白了，一切都好办了。
04告别狂飙突进的时代对于更大范围的企业而言，我的个人看法：
大疆、美的的反内卷是有标志性意义的，也是与时代合拍的正确选择。
我们不可能永远拥有所谓的“人口红利”，我们终将回到一种正常不紧绷的状态，大家有正常的生活，有正常的娱乐时间，做一个正常的人。
而且随着人口老龄化的加剧，终有一天，我们会发现：
喔，年轻劳动力不是取之不尽，用之不竭的。
喔，底层的牛马也是有脾气，有个性的。
本来，我们以为反内卷会迟一些到来，但是，万万没想到，复杂的形势之下，把很多事情提前了，包括“反内卷”，这是好事，但并不仅仅是好事。
在反内卷时代，大家要习惯赚小钱，赚慢钱，要习惯细水长流，要习惯没有那么多星辰大海需要我们去征服。
开启反内卷时代，其实就是告别了一个狂飙突进的时代：
那些鲜衣怒马的岁月终将化为办公桌上的一杯清茶。
那些驰骋商场的竞争不过是火锅上飘走的一缕香气。
大疆、美的开启反内卷时代，惊天巨变背后发生了什么？
时代慢了，时代不需要你那么拼了，相应的回报也少了，新的经济底层逻辑已经改变。
列车依然轰隆向前，但其实已经物是人非。