二、中国驻新加坡大使馆提醒来新务工中国公民：(一)如拟通过国内中介来新务工，请主动查验其对外劳务合作经营资质，签订书面劳务派遣合同。（相关资质公司名单可在中国商务部网站查询https://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp）(二)收到新加坡人力部“原则批准信”（Approval in principle）后，可在新加坡人力部网站www.mom.gov.sg或拨打电话+65-64385122查询“原则批准信”真伪，认真核对“原则批准信”上个人身份信息是否有误，工作单位、工作内容、工资等内容与中介承诺是否一致，避免入境受阻或产生纠纷。(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。
来新加坡之前，我们眼中的新加坡是这样的：“新加坡非常干净，花园城市，随处可见的绿化”
“新加坡薪水很高，人人有房住，人均月入过万”
“1新加坡元=5元人民币，工作要求低、薪水高、福利多、税收低”
于是，一批又一批的中国人踏上了新加坡打工路，再苦再累也不怕。
然而，海外打工的真实情况，和中介说的、自己想象的总有差别，甚至是天壤之别。
一名来新加坡打工的中国网友，就和万事通爆料：自己准证被割、还拖欠了薪水……
中国小伙在新加坡工作6年
WP准证即将到期
却联系不上公司HR
阿青（化名）已在新加坡这家公司默默耕耘6年了。
2025年1月24日，阿青的WP准证到期，早在2024年12月25日圣诞节前后，阿青便向经理询问自己的WP准证续签事宜。
示意图
他计划着若续签，就等中国农历春节后处理完家中事务再回新加坡继续工作；若不续签，便打算用自己攒的假期回国。（因为他们公司公共假期不放假，加上年假还有15天假期）。
可从去年圣诞节到今年1月17日期间，阿青多次询问经理，始终未得到准确答复。阿青还有一个同事准证也是1月24日到期，两人一起找经理，经理向公司HR询问五六次，也石沉大海。
公司承诺后却一直推三阻四
2025年1月17日，公司总部突然致电阿青，告知准证可以续签并让他去体检。
阿青想先谈薪水再去体检。但由于阿青的准证1月24日就到期了，1月17日才通知他去体检，时间又很紧张，公司方面就希望他可以先去体检，体检完后再谈薪水问题。
在阿青得到公司回复的体检后一定会谈论薪水问题后，他就去体检了。
图片来源：受访者提供
一直等到了1月23日，公司才找阿青索要地址更新准证，但这期间却对薪水只字未提。
阿青去询问公司HR，得到的答复是大老板未批准。所以他也没办法给阿青回复。
阿青表示若不解决薪水问题，准证到期便不再续约，他就直接回国了。HR经理却希望阿青可以先续约，等阿青2月16日返回到新加坡后再谈，约定2月17日中午就可以谈论薪水问题。
事情到这里，还远远没有结束……
阴差阳错导致中国小伙WP准证被割
1月24日上午10点，阿青将地址给了公司HR，这也意味着阿青妥协答应了公司，一切等到他从中国回到新加坡后在议薪水问题。
1月24日上午10点，阿青发了自己的住址
可当天下午5点半，中介却告知阿青准证续不了了，原因是公司买的保险人力部网站识别不了，当天又是周五临近下班也无法联系保险专员。
在阿青找到公司询问时，公司却称是他给地址晚了，中介方却表示是公司5 点多才给的地址，人力部、保险都下班了，谁也联系不上了……
公司提议先割掉阿青的WP准证再重新申请。
图片来源：受访者提供
公司和中介再三向阿青保证，一定会给他申请准证，保证不会影响阿青2月16日正常入境、正常上班的。
阿青再三确认，2月16日来了后，就可以谈论薪水问题
无奈之下，阿青只好买票回到了中国……
公司欠700多新币未还中国小伙在新加坡呆10余天讨债
回到中国后，阿青也一直惦记着自己准证申请的事情，从1月31日到2月10日期间，多次向公司HR和主管询问准证申请进度。
2月7日阿青提出如果不给申请准证就结算工资，大不了他在找新工作。
2月10日阿青明确要求直接结算工资吧，不用申请准证了。
阿青始终未得到任何回复（信息不回、电话不接）。
公司HR和HR经理均不回信息，不接电话……
2月16日，阿青再次来到新加坡。
2月17日上午到公司后但无人出面处理此事，阿青的诉求很简单结清工资后回国。
公司约定当天下午2点面谈却又再次失联、迟迟不肯露面……阿青表示要去人力部，公司当晚给阿青结算了1月份的薪资。
可加班费、饭补、假期、等仍未核算。
图为阿青和HR质疑薪水发的不对
阿青也和自己的部门主管确认自己的加班时间、饭补和假期记录
主管经理也确认阿青的薪水给少了
新加坡人力部根据阿青提供的信息也证实了薪水的确少发了。大概还有700新币（约合人民币3804）。
体检之前还花了40新币（约合人民币217）。
阿青询问主管和HR，至今未得到回复，人力部给公司发的邮件也如泥牛入海。
目前，新加坡人力部答应3月10日约三方会谈。阿青在新加坡等待期间，住宿、餐饮、机票也花了不少钱……事情却始终没有个着落。
新加坡公司欠薪怎么办？有以下5种方式帮忙解决
新加坡有明确规定：雇主必须每月至少给员工支付一次工资，并须在工资期结束后的7天内支付。
图源：新加坡人力部
1. 不按时支付工资违法，可以联系雇主了解未支付或延时支付的原因，以及确认工资支付时间。
2. 可联系人力部求助。电话: +65 6438 5122
3. 被拖欠工资或没有收到工资，可以向劳资政纠纷调解联（TADM）提出与雇佣相关的索赔，或向工会寻求帮助。TADM 网址：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim
4. 此外，还可以聘用律师或找讨债公司追讨债务。
5. $30,000以下的债务也可以考虑无律师在小额法庭起诉欠债人。
中国驻新加坡大使馆发布：中国公民来新务工注意事项
对于中国人来新加坡打工踩坑的问题，中国驻新加坡大使馆曾发布提醒：
提醒中国公民来新加坡务工相关注意事项大使馆接到多起中国来新加坡务工人员求助。经了解，多数求助者系轻信国内劳务公司或个人不实宣传，缴纳中介费后来新务工，因工资、工作性质、工作及生活环境与预期不符，与新方中介、雇主产生纠纷。
一、新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。(一)关于中介费。新加坡《雇佣中介法》规定：1.新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。2.如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；(2)雇主超过六个月解除合同；(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。(二)关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：
1.劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：(1)不足26周的，通知期为1天；(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；(4)超过5年的，通知期为4周。
2.如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：(1)合同符合《雇佣法令》规定；(2)如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。
3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。
4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。
(三)新加坡外籍务工人员管理部门1.新加坡人力部：18 Havelock Road,咨询电话:+65-64385122。(负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询)2.新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65-65362692。(协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉，办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点）
二、中国驻新加坡大使馆提醒来新务工中国公民：(一)如拟通过国内中介来新务工，请主动查验其对外劳务合作经营资质，签订书面劳务派遣合同。（相关资质公司名单可在中国商务部网站查询https://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp）(二)收到新加坡人力部“原则批准信”（Approval in principle）后，可在新加坡人力部网站www.mom.gov.sg或拨打电话+65-64385122查询“原则批准信”真伪，认真核对“原则批准信”上个人身份信息是否有误，工作单位、工作内容、工资等内容与中介承诺是否一致，避免入境受阻或产生纠纷。(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。
阿青的遭遇，是很多海外打工人职场困境的缩影。在新加坡，如果自己的合法权益受损，一定要记得向新加坡人力部和大使馆求助！
大家在新加坡工作是否有遇到过什么困扰呢？今天，就把万事通当成树洞，在评论区留言分享你的新加坡职场故事吧！