能说会道,吃得开!为啥印度人能在美国落地即生根

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最新回复:2019年10月7日 9点56分 PT
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叁里河

图片来源:Silicon Valley

就是像蒲公英一样落地开花。

作者 | 吴锦清

2016年,在全美排名前20商学院完成MBA课程后,Ellen Wu发现,想在西雅图找一份工作,比想象中难得多。

有这样想法的中国人不止她一个。她就读的MBA班上,大约有20%的学生是中国人或印度人。几乎所有印度人都在5月份毕业时找到了工作,而当时找到工作的中国人只有一半。要知道,她们班的印度人数量比中国人还多。

北美一家非营利性泛美商业研究组织的研究显示,亚裔是包含专业人士最多的少数族裔,他们最可能被雇佣,但最不可能被提拔为管理或行政岗位。这就是美国职场上亚洲人普遍存在的职业玻璃天花板。

然而,在这个亚裔玻璃天花板下,印度人不但频频 “破壁”,还经常登上职场巅峰。在中国人还为硅谷出现了无数中国工程师而沾沾自喜时,隔壁的印度人已经悄然占领了硅谷管理层。

为什么在美国职场上,印度人更受雇主欢迎?让我们来给这些印裔总裁俱乐部成员画个群像——他们操着一口印度口音的英语(第一代移民的特征)滔滔不绝地发表自己的观点,轻而易举地把管理着包括美国人、中国人在内的各国员工。

位于华盛顿的非营利性研究机构迁移政策研究所调查显示,印度人最早在1960年代移民美国,第二波移民开始于1980至2010年。对比之下,华人移民也只能追溯到 1820 年左右,但至少比印度人早了一百多年。

但是从 “老中 vs 老印“ 的老生常谈中我们知道,早到一个多世纪的并没有给这十年井喷的新移民带来多少竞争上的优势。在硅谷唱主角的科技公司战场上,老中不仅占不了上风,反而处处受到印度裔压制,而后者更是碾压各色人种,就连白人也甘拜下风。除了谷歌、微软两家科技巨头的CEO是印度裔之外,诺基亚、软银、SanDisk、Adobe也由印度裔领导人执掌大权。

这实在是一种本事。

典型的描述是:印度人靠裙带关系、溜须拍马和签证欺诈来在获得竞争优势。但这些指控最多能描述印度裔在移民和工签上的数量优势,或者在公司中层的生活,却无法说明大公司高层里印度裔相对于其它少数族裔不成比例的任命。

签证诈骗和职场作风可以被制度矫正,但管理层的次元壁才是华裔或其他亚裔在职场难以突破的原因。一个靠中介的假岗位来到美国,只会溜须拍马的印度人是没办法做到谷歌 CEO 的,无法从劳动力晋升至管理层的亚裔也许真的该问问,印度人(尤其是第一代印度人)为什么就可以?

我们只从印度人做到而其他一代亚裔难以做到的方面来看。

首先,这些印度移民里,很大一部分是接受了高等教育的精英人士。Quora上有个问题“是不是在美国的印度移民比中国移民来得更成功?”引发了中西方人士的热烈讨论。

虽然答案很戳心,但大多数网友都肯定了这种说法。其中有位网友的回答很有意思,他说 “最聪明的印度人移民到了西方,但不是所有移民去西方的中国人能代表最聪明的一群中国人 (The smartest Indians move to the West. Not all Chinese immigrants who move to the West represent the smartest Chinese)”。

虽然后面半句有待商榷,但这些印裔总裁俱乐部成员确实算得上印度最聪明的那群人。他们大都在四五十岁左右,是土生土长的印度人。他们在印度读完本科,然后才出国深造获得硕士、博士学位,再从底层开始一步步奋斗到高管职位。在一代移民就取得成功的情况下,先研究他们在印度的成长和教育经历似乎更有意义。

从学制来说,印度教育体系由基础教育和高等教育组成,基础教育供12年,5年初级小学、3年高级小学、2年初中、2年高中,之后就可以进入大学接受高等教育。

读完12年级的学生要参加由教育委员会组织的高校入学资格考试,类似于国内的“会考”,将来能申请什么样的学校与这次考试成绩关系密切。如果能够在“会考”中取得不错的成绩,那就可以通过参加“校考”进入高水平的大学。

所谓校考,简单来讲就是一些地方性大学和高水平院校的自主招生考试。学校可以自由决定考试时间和考试办法,招考条件和选拔依据差别也很大。各大高校考试时间基本集中在4-6月,“考试季”战线长达几个月。学生可以根据需要自由报考多所院校,不过这也意味着更大的精神压力和更沉重的经济负担。

根据《印度时报》报道,2016年印度最知名的大学印度印度理工学院(Indian Institute of Technology)录取率低于2%。虽然听起来和清华北大的录取率差不多,但与印度高考这种一考考几个月的相比,国内高考好像也没那么难以接受了。

鉴于印度复杂的历史、种姓制度和贫富差距极大的社会现状,印度的教育体系可以说相当割裂。

一边是针对全民的“普遍教育”,即公立学校及其代表的免学费的义务教育;另一边是针对上等阶层的“精英教育”,即传承自殖民时期的私立学校及其代表的学费昂贵的特权教育。公立学校虽然学费便宜,但对应的是较差的师资条件和教学质量,因此只要有一点能力的中产阶级家庭,就会将孩子送进私立学校。《起跑线》里主人公一家挖空心思想让女儿进私立学校正是如此。

微软总裁萨提亚•纳德拉(Satya Nadella)在印度时就读的就是已有一百年历史的海德巴拉公学(The Hyderabad Public School)。这所国际学校参照伦敦伊顿公学建立,采用英式教育模式。

殖民地留下的不仅有精英教育,还是一套游戏规则。这套规则又使印度人在踏上美国之内能够无缝地融入到职场,相比于东亚文化圈的同僚们,也许在技术和工作态度上略有不及,但相对于后者认为埋头苦干就能获得回报的 “东亚精神”,印度人的智慧显然更适合美国职场。这点,脸书的华裔员工陈秦自杀事件就刚刚令人心疼的再次展示过了。

但不论是成长过程中的素质教育熏陶,还是后面的考试季洗礼,能够考取印度顶尖大学、后来又赴美深造的这部分印度移民,已经是当之无愧的精英了。他们既有过硬的专业实力,又有学习的毅力,更遑论在接受素质教育过程中,他们已经获得了来自英美教育内核的能力——演讲能力、思辨能力等等。

第一代印度人拥有而其他亚裔所不具备的就是处理复杂人际关系的技巧和沟通表达能力。

几乎所有出国留学的中国人身边都有印度同学,不管在小组活动时他们靠谱还是不靠谱,大家对他们的统一评价就是——能说会道。他们既敢说也能说,口才相当了得。有时候明明说他们的答案与老师的问题歪了十万八千里,脸上都带着“我说的很有道理”的表情。

他们不惧怕用语言和肢体来表达情绪和想法,敢于提出不同的想法,敢于和他人辩论。《他乡的童年》里,老师用《哈利波特》故事作蓝本讲法律。如果法官在裁决时感受到了惩罚的快感,那就不是公正,是在复仇,一个学生就提出了不同意见。

而那位带着儿子转学印度的台湾妈妈去年就在网络上分享过儿子到印度读书后的转变。在她看来,印度教育中,鼓励小孩表达意见、倾听包容不同的意见、重视孩子在音乐、艺术等非考试学科的发展,以及让他们以各种方式展现自己成就,都是孩子成长过程中的重要养份。

印度教育带给了这群 “最优秀的” 印度人过硬的专业素质、语言表达能力和思辨能力,整个印度社会大环境又在潜移默化中教给了他们更重要的技能,即多元文化处理能力和处理应对复杂局面的能力,“印度性”在他们身上有着完美的展现。

印度本身就是一个文化非常多元的国家,拥有包括印地语、英语在内的23种官方语言,印度教、伊斯兰教、佛教、基督教、锡克教、耆那教等多种宗教并存,如果没点“跨文化”交流的能力根本不能在印度生活。

同样以纳德拉为例,他出生于印度东南部的海得拉巴,属于讲泰卢固语的德拉维德族。大学则是在印度西南部的卡纳塔卡度过,那里主要讲卡纳达语,还有多个宗教并存。

这种跨文化交流的能力,对于华人及其他亚裔来说,是要到第二代第三代才有可能习得的,因此我们喜闻乐见的华裔高管通常都已经是生长于美国的 ABC 了。

微软全球副总裁沈向洋曾提起过与纳德拉初次见面的场景。当沈向洋被调回西雅图总部时,写邮件给上司纳德拉希望能和他见面。纳德拉答应并提出一起吃饭。沈向洋推荐去吃印度菜,纳德拉却提议吃中餐。

虽然只是个小细节,但给沈向洋留下了深刻的印象。他认为,纳德拉具备一种神奇的能力,能将大家团结起来,激励人们去做他们从未想象过的事情。这样的能力,想必也是从他在印度的多元文化生活中得来的。

在多元文化之外,印度贫富差距巨大、生存环境复杂的现实还给了印度人一种随机应变的能力。

对很多印度人来说,每天的生活都有各种意想不到的困难和挑战。穷则变,变则通,复杂的环境、有限的资源让他们拥有了在有限资源下找到最优解决方案的能力。这种能力,在印地语有个专门的词汇就是jugaad。能做20%,就先解决20%。

虽然整个印度基础设施落后、官僚主义盛行、政治体制无序,外加种姓制度残留,但都难不倒难度人。相反,这个复杂的环境成为印度裔高管天然的课堂,培养出他们极强的沟通技巧和管理能力。

教育即生活,在有限的环境内调动最丰富的智慧,这应该就是印度的教育哲学。到了职场上其实也是一样。印度人的本意也不是和美国人、和中国人竞争,他们正在做的,不过是把自己、把周围能利用的资源利用到最好。

这十年来的东亚移民主体,尤其是华人,大多是享受了祖国高速发展成果的一代人,无论从社会地位还是受教育水平上都是同龄人中前几个百分点,来到美国对他们来说是为了生活,而对印度人来说就可能是为了生存了。

所以经常有人说,只要公司里有一个印度人,之后就会有一群印度人,因为留在美国不用再回印度是他们的终极目标。这种特性加上极强的家庭观念,印度裔在硅谷的接踵而至就不难理解了。

为了能够让妻子和他一起待在美国,纳德拉曾不惜放弃已经到手的绿卡,转而重新申请H1B工作签,因为在美国现行移民政策下,绿卡持有人的配偶是不能申请美国签证的而工签却可以。即便冒着不得不回到印度的危险,他也要和妻子在一起。

但正如前面所说,这只能解释印度人在职场上的人数却无法解释在第一代印度人大公司管理层受到的极度信任。后者的解释要交给他们的教育,在国内通过教育讨论贫困来到美国的第一代印度人也有自己的坚持和破釜沉舟的勇气。

比如谷歌CEO Sundar Pichai。在Chrome浏览器大获成功前,管理层并不支持这个项目,因为当时没人敢挑战微软IE浏览器,但他顶住了压力,在管理层的阻力下“隐蔽”地工作,几乎堵上了职业生涯和名誉,最终让Chrome成为了谷歌最成功的业务之一。

就是这样看似矛盾、混乱和贫穷的印度,却给了印度人在美国扎根的精深内核——思辨能力、随机应变的能力和一条道走到黑的勇气,这也是印度裔能像蒲公英一样,一落地就能迅速适应的原因。

参考资料:

Why do Indians outperform Chinese in the US jobs market? Better people skills could have a lot to do with it

https://www.scmp.com/news/china/society/article/2158211/why-do-indians-outperform-chinese-us-jobs-market-better-people

Are Indian immigrants more successful than Chinese immigrants in the US?

https://www.quora.com/Are-Indian-immigrants-more-successful-than-Chinese-immigrants-in-the-US

Satya Nadella, Sundar Pichai now top CEOs in US, and it is their Indian-ness that makes them thrive in Valley

https://www.indiatoday.in/technology/features/story/satya-nadella-sundar-pichai-now-top-ceos-in-us-and-it-is-their-indian-ness-that-makes-them-thrive-in-valley-1412800-2018-12-19

Satya Nadella

https://en.wikipedia.org/wiki/Satya_Nadella

When Satya Nadella chose love over Green Card 

https://www.thehindu.com/books/when-satya-nadella-chose-love-over-green-card/article19756292.ece

力挽狂澜,重振微软,CEO纳德拉是怎样做到的?

https://tech.qq.com/a/20170924/009315.htm

亲爱的,我把孩子送到印度上学了:从台湾家长的真实经验看印度教育

https://yaoindia.com/archives/24876

《他乡的童年》:令人羡慕还是看上去很美?

https://news.sina.com.cn/o/2019-09-23/doc-iicezzrq7829089.shtml

印度为什么盛产“全球CEO”

https://mp.weixin.qq.com/s/a6dz_zqIPI6wwDTs37qkmQ

笑说寻常
1 楼
印度人会骗,美国人爱信。
s
sleepmaster
2 楼
英文好,不介意做小,团结一致对外
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zxcdfz
3 楼
争取权力,是需要懂得政治逻辑的 政治逻辑的竞争,中国人根本碰不到 怎么搞动作,需要有民主政治生活经验才行 没有经过选举,被选举的过程的人 很难适应,第一代很多都不知道如何辩论,什么是逻辑
j
junkuan
4 楼
「为啥印度人能在美国落地即生根?」到了美國的印度人基本上是受過教育的,英語雖然很難聽懂但沒什麼大問題; 「印度人能说会道, 吃得开?」 我和印度人一起工作過,會拍馬屁這一點的確很厲害, 這我服氣!
j
junkuan
5 楼
zxcdfz 吃你妈的酱驴肉拉鸡屎,說說看你是什麼東西? 雜交品種
J
JGTXTXS
6 楼
说白了还是白人自己不争气,印度人把波音飞机都搞下来了,继续搞呗,几个CEO到还没什么,如果中下层干事的都是印度人,这个公司也就基本完蛋了,肯蒙拐骗,白人就吃这套,等到后悔的时候已经来不了。
大多利猫
7 楼
说的很对。很多华人不懂这里的政治规律。一味以国内的思维思考。所以很对理论见解往往显得格格不入。所以要理性看待问题。
j
junyingz
8 楼
 回复6楼: 美國人外包的軟件基本上給了印度,就為了省那點點工本費;結果波音-737出事了,整個波音牌子到了---鼠目寸光,因小失大,用人不當:一失足成千古恨, 完蛋了!
L
Long23
9 楼
印度人的人种更接近于白人,更易于被白人接受。
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peterwan
10 楼
好啊,印度人搞砸了印度搞欧美,中国要不战而霸天了
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Enrica
11 楼
人種問題。顯擺,拍馬屁,技術,當地文化。有幾個老中能把這幾樣都玩熟?老中有幾個鷹文一來就很溜的?有幾個能滔滔不絕討論正在上演的的電影?
c
chalsie
12 楼
印度人的奴性更大,更让白人董事会放心,就这么简单。
c
charlie19eyes
13 楼
精英印度人在本国的教育就用英语 并且思维也相近 中国基本上压制的领袖教育 中国人不擅长演说 所以这方面吃亏 不至于说印度人更聪明 华人在美国创业成功的也很多 印度人当领导的人多
p
pickle
14 楼
印度人不会时不时的举着印度国旗搞反美帝大游行
c
charlie19eyes
15 楼
不能只看到一个例子就这么说 我也可以说微软在印度ceo的领导下起死回生
p
pickle
16 楼
关键在于为什么没外包给自称更靠谱的中国公司?
c
chiropractor
17 楼
没错,中国学生在国内受到的一直就是奴才教育,被灌输的是皇权思想以及如何窝里斗,民主思想及自由辩论都是中共一直严打的东西,所以面对印度同事的挑战只有选择自杀逃避没啥奇怪的
c
charlie19eyes
18 楼
印度官方语音有英语 中国如果找几个能直接英语交流的肯定没那么普遍 印度外包成本比中国会低很多 不要说本身人工成本就比中国低 不然为什么美国公司到中国开工厂? 和人种没关系 都是有现实原因的
c
chiropractor
19 楼
人家能说会道吃得开恰恰是得益于西方国家的那套民主政治教育体制,从学生时代就积极参与各种选举以及形形色色辩论,一直被鼓励大声发生发表自己的观点,土共敢吗?!
k
kenrasor29
20 楼
印度人是嘴上逻辑,大脑里一团浆糊😂
轰轰
21 楼
因为北美是个靠本事和汗水吃饭的地方。问“什么时候参加革命的”这一套吃不开。
轰轰
22 楼
恩,能把脑袋里的浆糊说得有逻辑性。也挺厉害的。
s
snowbird01
23 楼
看看老美怎么说吧: https://www.breitbart.com/politics/2019/10/02/census-shows-indian-graduates-are-pushing-americans-out-of-the-tech-industry/
沙发
24 楼
她就读的MBA班上,大约有20%的学生是中国人或印度人。不对吧?应该是20%的学生不是印度人
g
givetome
25 楼
月经帖
天雷轰轰
26 楼
会吹牛也成了有点了?可笑,看看雇佣阿三当高层管理的下场再说吧,无论何时实干才是硬道理,难道这么多人不懂?
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9od
27 楼
只能靠印度人灭霉国了
另一面
28 楼
是啊,赶紧把你全家迁到印度去,享受一下民主的空气
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ak47a
29 楼
在网上看了很多印吹段子,但却没有一篇能道出个所以的。CEO毕竟还是一个打工仔,至于印裔人为什么能做到这个阶层?最清楚的莫过于背后的老板们。
古久先生
30 楼
能忽悠的中国人多在国内做官、忽悠,中国出国的多是一些书生、不会忽悠的。而印度,由于人种、语言优势,加上会忽悠、忽悠能力强,所以在一些方面混得比中国人好。但是,在研究学术机构,印度人做教授的比中国人少,也说明了印度人能忽悠。无论哪个国家,语言能力是忽悠的最重要基础,语言不好, 怎么忽悠?印度人在英语方面比中国人有优势。
q
qc810810
31 楼
就1点。中国人总喜欢窝里横,根本不团结。
X
X00X
32 楼
就是英语好,能抱团 而这两点都是中国人的弱点 话说回来,很多印度人绝对不懒,美国也不可能养只会说不会做的人 资本主义社会是不允许这样的事发生的 虚心学习别人的长处,别一天天阿三阿三的看不起别人
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pipiloo
33 楼
中国人得不到信任才是根本原因,根子在母国上 印度一看就让美国主子放心,翻不了天
d
dh5000
34 楼
因为印度人在印度真的活不下去,跟美国一比较,就是一个天一个地,所以死都要在美国。
山边那朵云
35 楼
就一点:印度通用语是英语。中国呢?没有可比性!有语言天赋的中国人毕竟少数,见过很多国人在外接受高等教育,连个鸡吧email都不敢写,跟别说什么书面文件,甚至公共场所的谈话了。
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xugege
36 楼
印度阿三是不是占领苹果了,ios13,13.1.1,13.1.2更新的比切菜都快
泰利海
37 楼
印度人扯淡的功力真的不是一般的,屎能说成黄金
C
Chinese
38 楼
主要是印度人团结。一个人能领一大帮人,而且互相挺团结的。中国人都希望公司里就自己应该中国人。如果有其他人,基本都不团结。
E
EisUndFeuer
39 楼
这些印度精英在出国前都接收了几年甚至十几年的英文教育,在以英文为基础的沟通表达上与中国第一代华人有层级的区别。本身印度也是文明大国,高阶层的智商绝对不差,早在上世纪三十年代就有诺贝尔物理学奖获得者,早在上上世纪就有了世界顶级数学家---那个时候中国人还裹小脚留辫子呢。
B
BH
40 楼
日韩台也是民主国家,怎么也混的这么差?
o
ofu
41 楼
一旦印度人上位,这个公司就开始bug百出,种种不靠谱
尽人事
42 楼
和狗粮一样都是能舔呗……
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bwolf
43 楼
印度,中产以下的跟中国没法比,动手和知识跟他们嘴上吹得,差的太多。 上层吹得天花乱坠,结果下面做不出来,他自己也做不出来
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wuyadexin
44 楼
能说会道又报团,华人是自扫门前雪还时不时内斗。
倏逝波
45 楼
别逗了,新一代中国留学生英语贼溜,表达优势+扎实肯干,过几年就展现出来了。这几年比的是80前一代
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yabawang
46 楼
差距是很明显的,也是很多原因造成的,但是东亚典型的填鸭式教育肯定是造成这种差异的原因之一。