女员工因失误被强制审问?阿里:该员工严重违规

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Toutiao
最新回复:2019年1月12日 4点1分 PT
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近日,一位名叫“徐畅”的阿里巴巴女员工发帖称,自己于12月24日被三名阿里巴巴品控员工强制审问8小时,期间遭遇限制人身自由、恐吓、侵犯隐私、言行侮辱,导致“在过去半个月里,精神和身体遭受到极大伤害”。

徐畅称,自己被审问的原因,是出现工作失误,被怀疑"与抖音有猫腻”、“从KOL处拿回扣"等。

对此,徐畅的解释是:“双12市场部发起了抖音挑战赛的项目,参与挑战并且点赞数最高的前十名用户将获得1212元口碑券。期间为了增加活动参与度,我发动了身边所有同事朋友亲人帮忙一起跳。活动结束后,获奖名单由抖音筛选内容和点赞数后交由我做最终决定。”

徐畅称,“由于工作疏忽三份名单没有仔细检查,导致表格中出现自己亲人的账号,周五发现问题后本人立即制止了项目继续发展,奖项并未发出,也未对公司造成任何损失。同时,周末与同事明确提及说周一要跟HR当面讲这件事情,周一到公司见到HR要说明情况,被品控拦住不让讲直接带进办公室审讯。”

徐畅认为,且不论“罪名”是否成立,品控人员“有什么资格把我当犯人一样关起来审问8小时”,审问期间“限制人身自由、恐吓、侵犯隐私、对我言行侮辱”,并提出以下7个质疑:

阿里巴巴公关部人员向时间财经提供了徐畅所在部门“口碑运营”1月10日在内网的发帖回应,并称“以此为准”。

“昨日,徐畅女士就其被口碑公司辞退一事提出质疑,谨说明如下:

1、徐畅在2018年双12在短视频平台的营销活动中,作为此项目主管,审核确认的10名中奖者包含了其自己、妹妹和朋友的三个账号。这3个口碑APP全年1212元红包本该发给消费者。这属于严重违规行为,公司根据规定给予“辞退、永不录用”处罚。

2、经公司独立小组完整复盘,调查中既没有限制徐畅的人身自由,也没有不经她允许而翻看其手机电脑,更不存在所谓其手机私人信息被公司系统监看的情况。公司从未对员工有过上述行为,公司工作软件‘阿里郎’没有收集任何员工个人隐私信息。

3、阿里对内部腐败行为零容忍,同时也始终强调对员工个人权益的充分尊重。我们认为,这两方面都是我们的社会责任所在,是我们的长期发展所依。”

孰是孰非?

一位疑似阿里员工的网友在知乎发帖称,“(徐畅)所在部门于1月10日晚22:20左右,在阿里内网发帖详细说明了该事件的详细背景及原委。目前的情况来看,截图的内容有失偏颇,避重就轻,没详细说明什么原因导致的被谈话。”

在社交平台“脉脉”上,另几位疑似阿里员工的网友说法与此类似。

而另有知情人士在知乎称,徐畅“避而不谈核心原因,10个中奖名单,3个是你家人朋友,归结为自己双十二压力大,服用药物导致的。自己艺术生,对数字不敏感。身为市场传播从业者,因虚假中奖被辞退,自己搞个截图,找了微博知乎一堆营销大号,强调‘未婚女员工,3个男人’博眼球,侮辱公司。”

部分知乎网友表示,无论徐畅是否出现工作过错,该事件中令人关注的还有两点,一是品控人员是否有对徐畅进行限制人身自由、恐吓、侵犯隐私、言行侮辱。二是,阿里是否存在如徐畅所说的,对员工个人手机操作进行记录或者录屏的行为。

反腐风暴

徐畅在阿里属于口碑运营人员。近年来,阿里对运营人员受贿、滥用职权、职务侵占等问题管理日渐严格,对簿公堂的事情时有发生。

2018年1月19日,浙江省杭州市余杭区人民法院经开庭审理,对天猫前小二天黎受贿一案做出一审判决,认定其身为公司工作人员,利用职务便利,非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大,其行为已构成非国家工作人员受贿罪,判处其有期徒刑二年,缓刑二年,并处没收违法所得四十二万元。

天黎曾经是天猫组装电脑类目商家的一名运营小二。2016年到2017年,他多次收受商家好处费,利用职务之便给与商家关照。对此案件,阿里巴巴依据《天猫规则》第六十九条之“不正当牟利条款”,关闭了7家涉案店铺。

2016年4月22日,阿里巴巴廉政部在其内部系统中发布通告称,天猫事业部一名高级运营专员因涉嫌非国家工作人员受贿罪,被警方带走,并被刑事拘留。公告显示,该名高级运营专员负责天猫事业部生活快消品类目,

2016年年初,有媒体曝光了一批关于淘宝小二受贿的事实,阿里巴巴集团以公开信的方式,宣布永久关闭平台上22家以不正当手段谋取利益的商家店铺。2015年3月,因涉嫌贿赂小二,26家违规店铺被阿里宣布永久关闭。

在涉及职务侵占罪的案件中,比较知名的是2016年12月阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇“截留运营商返现案”。公开资料显示,孔奇私刻了支付宝和淘宝的公章,通过自设的无锡博达和无锡博达思乐两家公司截留运营商返现约190万元左右。随后,孔奇被警方带走。

北京京安律师事务所张越律师对时间财经表示,像阿里、京东、华为等大企业一般都有反腐部门,这些部门可能会与当地行政部门配合紧密,问询过程中一般比较注意把握分寸。若徐畅所说属实,要根据事发时的具体程度,来判断阿里是否构成非法拘禁、侵犯公民隐私、侮辱诽谤的罪名。不过一般来说,8小时不构成非法拘禁。

张越还称,若阿里所说属实,徐畅相关行为造成公司经济损失,且涉案金额达到公司所在城市对职务侵占罪的金额设定标准,则徐畅构成职务侵占罪。如果阿里在与徐畅签订的劳动合同中有反腐条款,则阿里有权辞退徐畅。

红旗下扯蛋
1 楼
咎由自取。
g
goodsignal
2 楼
由于工作疏忽三份名单没有仔细检查,导致表格中出现自己亲人的账号。。。。。。看笑了。
p
pickle
3 楼
关键在于有没有限制人身自由并强制审问。 被HR找去问话没问题,但不让离开就是犯罪. 至于名单里有她多少个亲戚号码根本不是事。
一分为二好
4 楼
这个事件正确做法是报警(如果上升到经济犯罪的程度的话),阿里可以报警和提供证据,没有限制员工人身自由的权力。
诚聘板主
5 楼
都说了,阿里巴巴是土共企业,用土共手法审问没问题呀。
d
dibowei2008
6 楼
公司出现问题,对员工问话是必须的事情,哪个公司出了问题不先问话确认一下就报警的?这个绝对站在阿里这边。什么人都想利用职业之便某私利,一定要严厉打击这种行为,端正国民行为规范。
a
angelkilier
7 楼
这年头职务犯罪都不是事儿了?
他爸
8 楼
活鸡巴该!这么小一件事都作弊成这样,说明这货身上绝对不止这一件事,报警咯,一件件地跟她算清楚。
还得说几句
9 楼
活她妈的该!
泥马马
10 楼
她妈的活该 还有脸发帖子
南朝人
11 楼
这女的就是想用别人的错误掩盖自己的错误
l
localhost
12 楼
这是所有平民的误区。犯罪与否并不仅在于行为,刑事角度还需要证明加害方的恶意才算犯罪,阿里内部的职务调查行为有正当原因,可轻松排除恶意,除非出现受害方人身伤害的情况,否则只能提民事诉讼,而这个方面阿里有的是钱,受害方又无法证明重大损失,就算控告也只会不了了之。相比之下其人本身的作弊行为就严重得多,阿里甚至可以反诉其赔偿公司在本次竞赛活动中因其本人的有意或疏忽行为,导致活动结果作废的一切经济损失,这个数字大得多。 所以,并非关人就是犯罪,现实就是看似如此不公但又如此公平。
呼呼噜的猪
13 楼
原来阿里自己本身有司法权可以拘禁员工啊?
y
youmyyou2016
14 楼
这个内部违规怎么报警??? 公司可以限制人身自由吗,如何限制的,我不大相信。大公司正常的做法是谈话然后开除没毛病。。违规是还是没有违法的,如何报警处理 如果这个女的觉得公司违法了,应该由她来报警才是正常的。而不是在网上炒作一番丢人到家
l
localhost
15 楼
: 又是一个无脑妹子。司不司法都不是问题,怎么说也得当场让政府知道才能进执法流程,然后再说司法,放什么马后屁都没用。想报警的话第一时间把手机抢过来踩碎,这事最起码就了结了一多半,警察来了又怎么样,受害人有什么证据说非法拘禁?阿里的人一出证明说这人泄露公司商业机密,警察当场看到“受害人”什么伤也没有,说这是你们自家事管不了,扯呼。 没见识就不要跑这里来丢脸,老子我的眼睛比你毒得多,手也比你狠得多。
面包说话
16 楼
明显就是这个女的贪污,作弊, 装疯米乔的
到此一留
17 楼
这样的垃圾女送到美帝给汉奸狗发狗粮去
地中海企鹅
18 楼
职务犯罪,报警提供证据走司法
没有错
19 楼
这事正常啊,大公司了出了问题,肯定要上级主管或HR先约谈了解情况的。厘清事实,也给你解释机会。要不怎么做?暗中收集证据??你觉得限制自由强制审问赶快第一时间报警啊!难道要主管去报警说,我要开始或者刚刚已经“强制审问”了?