4月15日，美国电动车生产商Tesla（特斯拉）宣布全球裁员10%。《凤凰网科技》报道，知情人士透露，Tesla中国这次裁员比例远不止10%，销售部门是裁员重灾区，补偿方案更从“N+1”变成“N+3”。 知情人士表示，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。 以“Ｎ+1”补偿方案为例，N代表员工每工作一年，用人单位需发放一个月补工资，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。“+1”指代通知金，若公司想辞退员工，需要提前30天通知员工，或多付一个月工资让员工立即离职。因此，“N+3”补偿方案，即是以工作年限再加3个月平均工资的标准赔付员工。 美国电动车生产商Tesla宣布全球裁员10%。（新华社） 《IT之家》报道，4月16日，有汽车博主称，Tesla已开始与门店沟通裁员名单，赔偿标准为“N+3”，“基本每家店都有人被裁”。 4月16日，有汽车博主称，Tesla已开始与门店沟通裁员名单，赔偿标准为“N+3”。（IT之家） Tesla大范围裁员还波及上海工厂。《汽车公社》报道，上海浦东临港Tesla工厂的员工已经收到官方邮件，不少员工已建立微信群，私下讨论裁员和赔偿事宜。 位于上海自由贸易试验区临港新片区的Tesla上海超级工厂。（新华社） 《今日头条》报道，有内部人士透露，Tesla中国分公司为了应对市场变化和调整产能，不得不削减员工规模，裁员比例达50%，意味着每两名员工中就有一人面临失业的威胁。 对于裁员的具体细节和原因，Tesla并未给予详细说明。有业内人士猜测，裁员可能与市场需求调整、产能优化等因素有关。
4月15日，美国电动车生产商Tesla（特斯拉）宣布全球裁员10%。《凤凰网科技》报道，知情人士透露，Tesla中国这次裁员比例远不止10%，销售部门是裁员重灾区，补偿方案更从“N+1”变成“N+3”。
知情人士表示，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。
以“Ｎ+1”补偿方案为例，N代表员工每工作一年，用人单位需发放一个月补工资，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。“+1”指代通知金，若公司想辞退员工，需要提前30天通知员工，或多付一个月工资让员工立即离职。因此，“N+3”补偿方案，即是以工作年限再加3个月平均工资的标准赔付员工。
美国电动车生产商Tesla宣布全球裁员10%。（新华社）
《IT之家》报道，4月16日，有汽车博主称，Tesla已开始与门店沟通裁员名单，赔偿标准为“N+3”，“基本每家店都有人被裁”。
4月16日，有汽车博主称，Tesla已开始与门店沟通裁员名单，赔偿标准为“N+3”。（IT之家）
Tesla大范围裁员还波及上海工厂。《汽车公社》报道，上海浦东临港Tesla工厂的员工已经收到官方邮件，不少员工已建立微信群，私下讨论裁员和赔偿事宜。
位于上海自由贸易试验区临港新片区的Tesla上海超级工厂。（新华社）
《今日头条》报道，有内部人士透露，Tesla中国分公司为了应对市场变化和调整产能，不得不削减员工规模，裁员比例达50%，意味着每两名员工中就有一人面临失业的威胁。
对于裁员的具体细节和原因，Tesla并未给予详细说明。有业内人士猜测，裁员可能与市场需求调整、产能优化等因素有关。