17日刚走马上任的法国卫生部长维朗（Olivier VERAN）18日就给广大法国人民打了一剂强心针。关于疫情，他在接受法国France Inter电台采访时表示，新冠疫情演变成大流行病（Pandémie）是“有待进一步考证的假设”，但演变风险是“可信的”。
▲ 法国Franceinfo新闻台对此事的报道。
不过，他立即强调：法国已“做好准备”，法国拥有“极其坚实的医疗卫生系统”。
01
法国大赞中国“封城”迅速
在坚定法国人的防疫信心后，维朗还不忘赞扬中国为防控疫情所做努力。
▲ 法国卫生部长维朗18日大赞中国为防控疫情所做的努力。
维朗给出了高度评价：“中国展现出了应对（突发疫情）的能力，迅速 ‘封城’。”并表示，不相信其他国家能实施同样严厉的措施。
维朗还在节目中表示，自己上任后的第一次走访就去了巴黎比莎医院（l’Hôpital Bichat）慰问医护人员，同时看望了前几日病逝的新冠肺炎患者的女儿。
没想到，就在同一天，马克龙总统也对中国发出鼓励。
18日下午中国国家主席习近平应约同法国总统马克龙通电话。法方已经向中方提供了一批医疗物资援助，愿继续提供帮助。法国尊重世卫组织就应对疫情提出的专业意见，对疫情作出的反应总体客观，目前法国驻武汉总领馆仍在运行。法方愿同中方一起抗击疫情，并以此为契机加强卫生合作。
▲ 马克龙表示愿继续向中方提供帮助。
目前，法国境内确诊新冠肺炎的12名患者中，除1名患者死亡，已有7例治愈出院，仅剩4人在医院接受治疗，均为此前在上萨瓦省的莱孔塔米讷-蒙茹瓦(Les Contamines-Montjoie)度假村感染的英国人。
另一方面，“钻石公主”号邮轮上的4名法国乘客中已有3名确诊新冠肺炎，均在日本医院接受治疗。
02
鼓励自觉隔离，法政府颁布贴心政令
随着新冠疫情在中国以外地区的蔓延，近日，不少欧时读者询问关于从中国返回法国是否需要自我隔离，公司是否有权要求返法人员进行隔离，以及隔离期间是否会被扣工资等问题，今天，小编就一并给大家所关心的问题做出解答！
如果你是旅法华侨华人
从中国回法国要隔离吗？
自1月24日法国本土出现第一例新冠肺炎确诊病例以来，2月4日，法国卫生部门扩大感染新型冠状病毒“疑似病例”的定义范围，并将感染新冠病毒“风险区”从湖北省扩大到“中国大陆全境”。法航-荷航集团2月6日宣布，法航-荷航所有航班暂停飞往中国大陆的期限延长到3月15日。
目前，中国驻法国大使馆建议从中国来法国的人自行隔离14天。巴黎13区Pitié - Salpêtrière医院助华医疗门诊（CIMSF）负责人、急诊科主治医生纳娜指出，没有必要强制隔离，因为法国不是疫区，无需强制所有没有病征的人进行隔离。
没有病征、从中国返法的员工隔离期间工资怎么算？
根据2月1日的《宪报》（Journal officiel）发布的2020年73号政令，自2020年2月2日起，为防止新冠疫情扩散，确诊患者的密切接触者，或在疫区停留过、有被传染风险的人员，即便未出现病征也应接受隔离。
所有因隔离无法正常工作的社保受益人，无论领薪员工（salariés）还是独立经营者（travailleurs indépendants），可在停工期间（最长20天）特别按病假领取社会保险局提供的病假津贴（Indemnités journalières），金额为工资的50％。
隔离病假津贴对受益人的工龄、社保缴纳金额都没有限制，并和普通病假头三天没有补贴不同，隔离病假津贴可从第一天就开始领取。雇主在收到大区医疗卫生署（ARS）证明后，也应依照病假保障相关规定，向被隔离的员工支付相应病假补贴。
注意：只有当地大区医疗卫生署（ARS）指定的隔离人员才可领取隔离病假津贴。
需要指出的是，若法国没有颁发这一政令，一名因隔离导致无法正常工作的员工，在隔离期既不能算是在实际工作，同时又因执行隔离要求而致其人身自由受限，所以雇主可以“劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同”的理由，暂时中止劳动合同，因此也没有义务继续发工资。此时，员工若不想在经济上有损失，最佳解决办法莫过于自己休带薪假或者工时假（RTT），当然雇主也可单方面决定照发工资（但员工无权要求）。
所以法国政府颁布这一政令可以说是及时雨，以鼓励民众自觉隔离。
疫情期间，员工有权拒绝去中国出差吗？
可以。法国《劳动法》规定，员工有权拒绝前往其认为对其人身安全构成重大、迫在眉睫的危险的目的地。雇主不得强迫使用撤退权的员工复工，不得对员工做出任何惩罚、不得扣工资。另外，对已外派中国、但在疫情发生前离开中国出差、度假的员工，雇主应本着防疫原则，建议员工延期返回中国。
如果你是法国公司的外派员工
法国公司如何保障中国员工防疫工作？
雇主有保障外派员工人身安全的义务，对于在中国但不在武汉的员工，应采取严格的防范措施，比如延长休假、禁止在中国境内跨省旅行等。
（欧洲时报/ 原野 编译报道）
17日刚走马上任的法国卫生部长维朗（Olivier VERAN）18日就给广大法国人民打了一剂强心针。关于疫情，他在接受法国France Inter电台采访时表示，新冠疫情演变成大流行病（Pandémie）是“有待进一步考证的假设”，但演变风险是“可信的”。
▲ 法国Franceinfo新闻台对此事的报道。
不过，他立即强调：法国已“做好准备”，法国拥有“极其坚实的医疗卫生系统”。
01
法国大赞中国“封城”迅速
在坚定法国人的防疫信心后，维朗还不忘赞扬中国为防控疫情所做努力。
▲ 法国卫生部长维朗18日大赞中国为防控疫情所做的努力。
维朗给出了高度评价：“中国展现出了应对（突发疫情）的能力，迅速 ‘封城’。”并表示，不相信其他国家能实施同样严厉的措施。
维朗还在节目中表示，自己上任后的第一次走访就去了巴黎比莎医院（l’Hôpital Bichat）慰问医护人员，同时看望了前几日病逝的新冠肺炎患者的女儿。
没想到，就在同一天，马克龙总统也对中国发出鼓励。
18日下午中国国家主席习近平应约同法国总统马克龙通电话。法方已经向中方提供了一批医疗物资援助，愿继续提供帮助。法国尊重世卫组织就应对疫情提出的专业意见，对疫情作出的反应总体客观，目前法国驻武汉总领馆仍在运行。法方愿同中方一起抗击疫情，并以此为契机加强卫生合作。
▲ 马克龙表示愿继续向中方提供帮助。
目前，法国境内确诊新冠肺炎的12名患者中，除1名患者死亡，已有7例治愈出院，仅剩4人在医院接受治疗，均为此前在上萨瓦省的莱孔塔米讷-蒙茹瓦(Les Contamines-Montjoie)度假村感染的英国人。
另一方面，“钻石公主”号邮轮上的4名法国乘客中已有3名确诊新冠肺炎，均在日本医院接受治疗。
02
鼓励自觉隔离，法政府颁布贴心政令
随着新冠疫情在中国以外地区的蔓延，近日，不少欧时读者询问关于从中国返回法国是否需要自我隔离，公司是否有权要求返法人员进行隔离，以及隔离期间是否会被扣工资等问题，今天，小编就一并给大家所关心的问题做出解答！
如果你是旅法华侨华人
从中国回法国要隔离吗？
自1月24日法国本土出现第一例新冠肺炎确诊病例以来，2月4日，法国卫生部门扩大感染新型冠状病毒“疑似病例”的定义范围，并将感染新冠病毒“风险区”从湖北省扩大到“中国大陆全境”。法航-荷航集团2月6日宣布，法航-荷航所有航班暂停飞往中国大陆的期限延长到3月15日。
目前，中国驻法国大使馆建议从中国来法国的人自行隔离14天。巴黎13区Pitié - Salpêtrière医院助华医疗门诊（CIMSF）负责人、急诊科主治医生纳娜指出，没有必要强制隔离，因为法国不是疫区，无需强制所有没有病征的人进行隔离。
没有病征、从中国返法的员工隔离期间工资怎么算？
根据2月1日的《宪报》（Journal officiel）发布的2020年73号政令，自2020年2月2日起，为防止新冠疫情扩散，确诊患者的密切接触者，或在疫区停留过、有被传染风险的人员，即便未出现病征也应接受隔离。
所有因隔离无法正常工作的社保受益人，无论领薪员工（salariés）还是独立经营者（travailleurs indépendants），可在停工期间（最长20天）特别按病假领取社会保险局提供的病假津贴（Indemnités journalières），金额为工资的50％。
隔离病假津贴对受益人的工龄、社保缴纳金额都没有限制，并和普通病假头三天没有补贴不同，隔离病假津贴可从第一天就开始领取。雇主在收到大区医疗卫生署（ARS）证明后，也应依照病假保障相关规定，向被隔离的员工支付相应病假补贴。
注意：只有当地大区医疗卫生署（ARS）指定的隔离人员才可领取隔离病假津贴。
需要指出的是，若法国没有颁发这一政令，一名因隔离导致无法正常工作的员工，在隔离期既不能算是在实际工作，同时又因执行隔离要求而致其人身自由受限，所以雇主可以“劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同”的理由，暂时中止劳动合同，因此也没有义务继续发工资。此时，员工若不想在经济上有损失，最佳解决办法莫过于自己休带薪假或者工时假（RTT），当然雇主也可单方面决定照发工资（但员工无权要求）。
所以法国政府颁布这一政令可以说是及时雨，以鼓励民众自觉隔离。
疫情期间，员工有权拒绝去中国出差吗？
可以。法国《劳动法》规定，员工有权拒绝前往其认为对其人身安全构成重大、迫在眉睫的危险的目的地。雇主不得强迫使用撤退权的员工复工，不得对员工做出任何惩罚、不得扣工资。另外，对已外派中国、但在疫情发生前离开中国出差、度假的员工，雇主应本着防疫原则，建议员工延期返回中国。
如果你是法国公司的外派员工
法国公司如何保障中国员工防疫工作？
雇主有保障外派员工人身安全的义务，对于在中国但不在武汉的员工，应采取严格的防范措施，比如延长休假、禁止在中国境内跨省旅行等。
（欧洲时报/ 原野 编译报道）