上任首周，开启第二次任期的特朗普兑现了打击“多元化、平等和包容”计划（DEI）的承诺，相关政策的影响已蔓延至各行各业。当地时间1月25日，有美国官员表示，美国空军已撤下首批黑人飞行员（又名“塔斯基吉飞行员”）的教学纪录片。此外，另一段关于二战期间美军训练的平民女飞行员的视频也被撤下。
DEI由“多元化、平等和包容”（Diversity,Equity,Inclusion）三个英文单词的首字母简写而成,旨在促进工作场所和教育机构中所有人的公平待遇及充分参与。随着时代变迁，DEI计划成为许多美国企业促进族群与个体平等的重要法则。DEI计划也得到民主党的支持和推行。
据《环球时报》此前报道，当地时间20日，特朗普在白宫签署了结束联邦政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）项目的行政命令。美国联邦人事管理局方面称，特朗普政府要求所有工作与DEI相关的联邦政府雇员在当地时间22日下午5时前“带薪行政休假”。此外，所有的DEI项目都将取消，相应的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。
民主党方面对特朗普的政策反应强烈。《环球时报》援引《今日美国》（USA Today）报道称，全国30多名民主党官员在致特朗普的一封联名信中表示，“反DEI言论和政策目标是危险的、破坏性的和歧视性的，为美国梦设置了障碍”，并呼吁各州立法机构保护DEI。
DEI计划由来已久
据CNN报道，DEI计划包括“多样性”、“公平”以及“包容”三个原则。“多样性”强调尊重个体在种族、年龄、民族、宗教、性别、性取向、身体能力等方面的差异；“公平”指公平地对待每个人并提供平等的机会；“包容”强调尊重不同个体的表达，创造有益于表达多元观点的包容环境。
DEI计划起源于美国上世纪60年代兴起的，以反越战、反核武器和反种族歧视为核心诉求的民权运动。1964年，美国通过《民权法案》，禁止基于种族、宗教、性别、肤色和国籍的就业歧视，另外设立了旨在消除就业歧视的平等就业机会委员会（EEOC）。20世纪60年代和70年代，公司雇员开始向EEOC提起歧视诉讼，许多企业陆续将多元化原则纳入其商业战略，学院和大学也利用平权行动增加少数族裔学生的入学率。20世纪80年代，共和党人里根上台后实施企业放松管制政策，强调应在内部解决歧视问题之后，企业推行多元化战略的趋势有所弱化。
2020年5月25日，在警察暴力执法致黑人弗洛伊德死亡事件后，美国社会掀起的反种族歧视浪潮推动了DEI计划达到高潮。数百家公司承诺增加雇佣少数族裔员工，并聘请了创纪录数量的首席多元化官。根据领英的数据，2019年至2022年间，美国企业中的首席多元化官的数量增长168.9%。咨询公司Farient Advisors2024年发布的报告则显示，2023年美国共有28名公司首席执行官因实现多元化、公平和包容性目标而获得奖金，其中白人男性占大多数，总额约为500万美元。
为了落实DEI计划，以麦当劳、微软和波音公司为代表的美国企业设定了招聘配额，IBM则取消了招聘的学位要求，降低了少数族裔群体的求职门槛。彭博社报道称，已有81家美国企业将招聘范围扩大到传统的黑人学院和大学。
皮尤研究中心2023年的一项调查发现，52%的受访者表示他们在工作中接受过 DEI相关的培训或会议，33%的人表示他们有指定的工作人员来推广DEI计划。麦肯锡公司于2020年发布的报告显示，性别和种族多样性更高的公司更有可能超越同行，实现性别多样化能为企业带来25%的利润增长率，而种族多样性则带来36%的利润增长率。
DEI计划成保守派攻击目标，企业愈发谨慎
2023年6月29日，美国联邦最高法院裁定，哈佛大学和北卡罗来纳大学将种族因素作为招生标准违反了美国宪法第14条修正案的平等保护条款，这一历史性裁决推翻了美国高等教育史上几十年来的判例，导致全美大部分高校在招生时不能再将种族作为考量因素。
这项政策原本并不涉及企业，但鼓舞了包括特朗普长期顾问斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）在内的保守派法律人士，他们向美国政府提起诉讼，称企业中的DEI计划不公平地偏袒少数族裔。
部分批评者指出，DEI计划导致企业根据种族或性别，优先招聘女性和某些少数族裔，试图通过损害其他群体（尤其是白人）的利益来解决种族歧视问题。CNN报道称，DEI计划已经成为保守派攻击“觉醒战争”的另一种工具，部分州甚至开始采取法律手段停止DEI计划。
2022年4月，共和党人、佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）曾试图推行一项名为“停止觉醒”（Stop Woke Act）的法律，禁止企业开展多元化培训项目，禁止学校和企业授受与种族、性别、种族主义和特权有关的某些概念。该法案后来被佛罗里达北区联邦地区法院裁定违反第一修正案。
以亿万富翁马斯克为首的保守派人士对DEI计划开展了猛烈抨击。马斯克在社交平台X表示：“DEI只是种族主义的另一种说法。任何使用这个词的人都应该感到羞耻。”特朗普后来在总统竞选期间也表达了同样的立场，声称“美国确实存在着一种反白人情绪”。
保守派智库曼哈顿研究所高级研究员克里斯托弗·鲁福(Christopher Rufo)在 2023年《纽约时报》的一篇专栏文章中评论称，DEI计划不是增加人口多样性的中立计划，而是利用纳税人资源推进特定党派正统观念的政治计划。
在保守派人士不断攻击DEI计划的背景下，美国职场人士对DEI计划呈现更加负面的看法。皮尤研究中心2024年11月发布的调查显示，虽然高达52%的受访者表示专注于推广DEI计划“是件好事”，但21%的人不支持这项计划，比2023年增加了5个百分点。
随着特朗普的上台，美国企业在执行DEI计划一事已愈发谨慎。美国大选结束后，沃尔玛确认在授予供应商合同时将不再考虑种族和性别因素，并在评估融资资格时停止收集人口统计数据。Meta则解散了许多DEI项目，告知员工不再要求其在招聘时必须面试来自弱势群体背景的候选人，也不再优先与多元化供应商合作，而亚马逊表示将停止部分DEI计划。
不过，并非所有商界人士都同意这一观点，亿万富翁、NBA球队达拉斯独行侠的股东马克·库班(Mark Cuban)反驳了马斯克的观点。“拥有一支多元化、代表利益相关者的员工队伍对企业有利。”库班写道。前默克公司首席执行官肯·弗雷泽 (Ken Frazier)和前美国运通首席执行官肯·切诺特(Ken Chenault)向CNN表示，因肤色、成长环境、学校质量等因素处于劣势的人群或因缺乏多元化计划错失平等发展的机会。
上任首周，开启第二次任期的特朗普兑现了打击“多元化、平等和包容”计划（DEI）的承诺，相关政策的影响已蔓延至各行各业。当地时间1月25日，有美国官员表示，美国空军已撤下首批黑人飞行员（又名“塔斯基吉飞行员”）的教学纪录片。此外，另一段关于二战期间美军训练的平民女飞行员的视频也被撤下。
DEI由“多元化、平等和包容”（Diversity,Equity,Inclusion）三个英文单词的首字母简写而成,旨在促进工作场所和教育机构中所有人的公平待遇及充分参与。随着时代变迁，DEI计划成为许多美国企业促进族群与个体平等的重要法则。DEI计划也得到民主党的支持和推行。
据《环球时报》此前报道，当地时间20日，特朗普在白宫签署了结束联邦政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）项目的行政命令。美国联邦人事管理局方面称，特朗普政府要求所有工作与DEI相关的联邦政府雇员在当地时间22日下午5时前“带薪行政休假”。此外，所有的DEI项目都将取消，相应的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。
民主党方面对特朗普的政策反应强烈。《环球时报》援引《今日美国》（USA Today）报道称，全国30多名民主党官员在致特朗普的一封联名信中表示，“反DEI言论和政策目标是危险的、破坏性的和歧视性的，为美国梦设置了障碍”，并呼吁各州立法机构保护DEI。
DEI计划由来已久
据CNN报道，DEI计划包括“多样性”、“公平”以及“包容”三个原则。“多样性”强调尊重个体在种族、年龄、民族、宗教、性别、性取向、身体能力等方面的差异；“公平”指公平地对待每个人并提供平等的机会；“包容”强调尊重不同个体的表达，创造有益于表达多元观点的包容环境。
DEI计划起源于美国上世纪60年代兴起的，以反越战、反核武器和反种族歧视为核心诉求的民权运动。1964年，美国通过《民权法案》，禁止基于种族、宗教、性别、肤色和国籍的就业歧视，另外设立了旨在消除就业歧视的平等就业机会委员会（EEOC）。20世纪60年代和70年代，公司雇员开始向EEOC提起歧视诉讼，许多企业陆续将多元化原则纳入其商业战略，学院和大学也利用平权行动增加少数族裔学生的入学率。20世纪80年代，共和党人里根上台后实施企业放松管制政策，强调应在内部解决歧视问题之后，企业推行多元化战略的趋势有所弱化。
2020年5月25日，在警察暴力执法致黑人弗洛伊德死亡事件后，美国社会掀起的反种族歧视浪潮推动了DEI计划达到高潮。数百家公司承诺增加雇佣少数族裔员工，并聘请了创纪录数量的首席多元化官。根据领英的数据，2019年至2022年间，美国企业中的首席多元化官的数量增长168.9%。咨询公司Farient Advisors2024年发布的报告则显示，2023年美国共有28名公司首席执行官因实现多元化、公平和包容性目标而获得奖金，其中白人男性占大多数，总额约为500万美元。
为了落实DEI计划，以麦当劳、微软和波音公司为代表的美国企业设定了招聘配额，IBM则取消了招聘的学位要求，降低了少数族裔群体的求职门槛。彭博社报道称，已有81家美国企业将招聘范围扩大到传统的黑人学院和大学。
皮尤研究中心2023年的一项调查发现，52%的受访者表示他们在工作中接受过 DEI相关的培训或会议，33%的人表示他们有指定的工作人员来推广DEI计划。麦肯锡公司于2020年发布的报告显示，性别和种族多样性更高的公司更有可能超越同行，实现性别多样化能为企业带来25%的利润增长率，而种族多样性则带来36%的利润增长率。
DEI计划成保守派攻击目标，企业愈发谨慎
2023年6月29日，美国联邦最高法院裁定，哈佛大学和北卡罗来纳大学将种族因素作为招生标准违反了美国宪法第14条修正案的平等保护条款，这一历史性裁决推翻了美国高等教育史上几十年来的判例，导致全美大部分高校在招生时不能再将种族作为考量因素。
这项政策原本并不涉及企业，但鼓舞了包括特朗普长期顾问斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）在内的保守派法律人士，他们向美国政府提起诉讼，称企业中的DEI计划不公平地偏袒少数族裔。
部分批评者指出，DEI计划导致企业根据种族或性别，优先招聘女性和某些少数族裔，试图通过损害其他群体（尤其是白人）的利益来解决种族歧视问题。CNN报道称，DEI计划已经成为保守派攻击“觉醒战争”的另一种工具，部分州甚至开始采取法律手段停止DEI计划。
2022年4月，共和党人、佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）曾试图推行一项名为“停止觉醒”（Stop Woke Act）的法律，禁止企业开展多元化培训项目，禁止学校和企业授受与种族、性别、种族主义和特权有关的某些概念。该法案后来被佛罗里达北区联邦地区法院裁定违反第一修正案。
以亿万富翁马斯克为首的保守派人士对DEI计划开展了猛烈抨击。马斯克在社交平台X表示：“DEI只是种族主义的另一种说法。任何使用这个词的人都应该感到羞耻。”特朗普后来在总统竞选期间也表达了同样的立场，声称“美国确实存在着一种反白人情绪”。
保守派智库曼哈顿研究所高级研究员克里斯托弗·鲁福(Christopher Rufo)在 2023年《纽约时报》的一篇专栏文章中评论称，DEI计划不是增加人口多样性的中立计划，而是利用纳税人资源推进特定党派正统观念的政治计划。
在保守派人士不断攻击DEI计划的背景下，美国职场人士对DEI计划呈现更加负面的看法。皮尤研究中心2024年11月发布的调查显示，虽然高达52%的受访者表示专注于推广DEI计划“是件好事”，但21%的人不支持这项计划，比2023年增加了5个百分点。
随着特朗普的上台，美国企业在执行DEI计划一事已愈发谨慎。美国大选结束后，沃尔玛确认在授予供应商合同时将不再考虑种族和性别因素，并在评估融资资格时停止收集人口统计数据。Meta则解散了许多DEI项目，告知员工不再要求其在招聘时必须面试来自弱势群体背景的候选人，也不再优先与多元化供应商合作，而亚马逊表示将停止部分DEI计划。
不过，并非所有商界人士都同意这一观点，亿万富翁、NBA球队达拉斯独行侠的股东马克·库班(Mark Cuban)反驳了马斯克的观点。“拥有一支多元化、代表利益相关者的员工队伍对企业有利。”库班写道。前默克公司首席执行官肯·弗雷泽 (Ken Frazier)和前美国运通首席执行官肯·切诺特(Ken Chenault)向CNN表示，因肤色、成长环境、学校质量等因素处于劣势的人群或因缺乏多元化计划错失平等发展的机会。