“五一”假期，不少人仍然在工作岗位上，有些则是“被迫加班”。此时，一条新闻引起了人们的关注。
媒体报道，江苏扬州两员工因拒绝加班，造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万。法官介绍，根据《劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，需服从。
此事迅速引发热议。
法院如此裁判有何依据？
据负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍，两位员工之所以拒绝加班，是因为两人劳动合同即将到期，为了逼着公司续签劳动合同，明知公司的这批货要有他们检验后方能出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
最终，因为两人的“任性”，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。公司遂将两人告上法庭，要求他们承担这笔损失。
瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，劳动者虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者必须服从。
“企业可以安排劳动者调休的方式要求劳动者进行加班，这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的。两名员工明知任务紧急，却故意拒绝加班，对企业产生的损失应当承担相应责任”，瞿森斌说,法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。
北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，正常情况下公司是没有权力强制员工加班。但如果遇见特殊紧急事件，企业要求员工加班，员工确实需要做出配合，防止损失产生，否则在企业能够举证的情况下，员工有可能承担部分损失赔偿责任的。
法院判决合理吗？
但针对此事，不少法律专家还有别的看法。更有法学专家直言：荒唐！
《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“法院的判决值得商榷。”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，依据《劳动法》加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。
当地法院的裁判带有“机械适用法律规定”的影子，北京盈科（西安）律师事务所高级合伙人、律师张莹亦向国是直通车表示，《劳动法》虽然规定在紧急情况下可以要求员工加班，但设置的前提是事先要协商一致，如果协商破裂，劳动者没有加班的义务。
加班不是劳动合同的义务。即便之前双方在劳动合同中约定了应无条件服从单位加班要求，按《劳动合同法》第二十六条的规定，该约定也因违反了法律的强制性规定无效。《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
多位接受国是直通车记者采访的专家表示，判决劳动者赔偿，亦没有法律依据。
从企业角度讲，王天玉认为，这里需要厘清劳动关系与合伙关系的区别。与合伙关系不同，劳动从属关系在于劳动者不承担企业的经营风险，企业有组织人力的权利，同时也要负担组织人力的风险。企业有这种组织人力的权利，由此形成的经营风险，无论是获益与否，这是企业需要自担的。
张莹表示，如果仅仅是因为两名员工拒绝加班，就导致企业损失，现在应该考虑企业是不是也存在问题。企业在人力资源规划时，没有合理考虑过自己接受订单的规模与其人力资源配比能否匹配。如果因为人力资源配置达不到自身产能，企业更没有理由要求劳动者赔偿。
换句话说，该案中两位员工有拒绝加班的权利，而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应有劳动者承担。“劳动者依法拒绝加班，却要承担企业损失，这种判决是荒唐的”，王天玉说，生产经营风险应由企业承担。劳动者有过错，才承担相应责任，没有过错不违法，不应该承担责任。
“如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”王天玉反问道，如果劳动者在工作时间内，在正常合同约定的法定工作时间内拒绝工作，可以以严重违反规章制度对他进行罚款或者来解雇，但超过工作时间，劳动者可以拒绝加班，损失也不应算到劳动者头上。
即使协商后，员工同意加班，顾晓明认为，工作日安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；周六日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果是法定节假日，比如“春节”“五一”“十一”“中秋”等安排劳动者工作的，无论是否调休都必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
王天玉认为，现在加班成为职场常态，企业把他作为常态，但法官不应认为是天经地义。《劳动法》关于加班的“特殊原因”，不应被断章取义的滥用。要符合程序性规定，明确需要“双方协商”才能加班，《劳动法》没有强制劳动者有延长工作时间。应该全面地理解法律条文，而不是“抠字眼”。
专家：可申诉再审
多位法学专家认为，法院的这一判决确实存在问题。但据国是直通车了解，该判决为二审判决。两位员工是否还有渠道申诉？王天玉表示，当事人还可以申请再审或者由检察院抗诉。
《民事诉讼法》第一百九十八条：各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。
“当事人对二审结果不满意的，可以申请再审，再审的程序在法律上叫审判监督程序”，张莹说。
“五一”假期，不少人仍然在工作岗位上，有些则是“被迫加班”。此时，一条新闻引起了人们的关注。
媒体报道，江苏扬州两员工因拒绝加班，造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万。法官介绍，根据《劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，需服从。
此事迅速引发热议。
法院如此裁判有何依据？
据负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍，两位员工之所以拒绝加班，是因为两人劳动合同即将到期，为了逼着公司续签劳动合同，明知公司的这批货要有他们检验后方能出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
最终，因为两人的“任性”，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。公司遂将两人告上法庭，要求他们承担这笔损失。
瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，劳动者虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者必须服从。
“企业可以安排劳动者调休的方式要求劳动者进行加班，这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的。两名员工明知任务紧急，却故意拒绝加班，对企业产生的损失应当承担相应责任”，瞿森斌说,法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。
北京市京师律师事务所律师顾晓明认为，正常情况下公司是没有权力强制员工加班。但如果遇见特殊紧急事件，企业要求员工加班，员工确实需要做出配合，防止损失产生，否则在企业能够举证的情况下，员工有可能承担部分损失赔偿责任的。
法院判决合理吗？
但针对此事，不少法律专家还有别的看法。更有法学专家直言：荒唐！
《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“法院的判决值得商榷。”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，依据《劳动法》加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。
当地法院的裁判带有“机械适用法律规定”的影子，北京盈科（西安）律师事务所高级合伙人、律师张莹亦向国是直通车表示，《劳动法》虽然规定在紧急情况下可以要求员工加班，但设置的前提是事先要协商一致，如果协商破裂，劳动者没有加班的义务。
加班不是劳动合同的义务。即便之前双方在劳动合同中约定了应无条件服从单位加班要求，按《劳动合同法》第二十六条的规定，该约定也因违反了法律的强制性规定无效。《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
多位接受国是直通车记者采访的专家表示，判决劳动者赔偿，亦没有法律依据。
从企业角度讲，王天玉认为，这里需要厘清劳动关系与合伙关系的区别。与合伙关系不同，劳动从属关系在于劳动者不承担企业的经营风险，企业有组织人力的权利，同时也要负担组织人力的风险。企业有这种组织人力的权利，由此形成的经营风险，无论是获益与否，这是企业需要自担的。
张莹表示，如果仅仅是因为两名员工拒绝加班，就导致企业损失，现在应该考虑企业是不是也存在问题。企业在人力资源规划时，没有合理考虑过自己接受订单的规模与其人力资源配比能否匹配。如果因为人力资源配置达不到自身产能，企业更没有理由要求劳动者赔偿。
换句话说，该案中两位员工有拒绝加班的权利，而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应有劳动者承担。“劳动者依法拒绝加班，却要承担企业损失，这种判决是荒唐的”，王天玉说，生产经营风险应由企业承担。劳动者有过错，才承担相应责任，没有过错不违法，不应该承担责任。
“如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”王天玉反问道，如果劳动者在工作时间内，在正常合同约定的法定工作时间内拒绝工作，可以以严重违反规章制度对他进行罚款或者来解雇，但超过工作时间，劳动者可以拒绝加班，损失也不应算到劳动者头上。
即使协商后，员工同意加班，顾晓明认为，工作日安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；周六日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果是法定节假日，比如“春节”“五一”“十一”“中秋”等安排劳动者工作的，无论是否调休都必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
王天玉认为，现在加班成为职场常态，企业把他作为常态，但法官不应认为是天经地义。《劳动法》关于加班的“特殊原因”，不应被断章取义的滥用。要符合程序性规定，明确需要“双方协商”才能加班，《劳动法》没有强制劳动者有延长工作时间。应该全面地理解法律条文，而不是“抠字眼”。
专家：可申诉再审
多位法学专家认为，法院的这一判决确实存在问题。但据国是直通车了解，该判决为二审判决。两位员工是否还有渠道申诉？王天玉表示，当事人还可以申请再审或者由检察院抗诉。
《民事诉讼法》第一百九十八条：各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。
“当事人对二审结果不满意的，可以申请再审，再审的程序在法律上叫审判监督程序”，张莹说。