在确诊癌症之后没过多久，加拿大一名保姆便被她的雇主解雇了。法庭文件显示，当地人权法庭已经下令这对夫妇向这名移民支付近$5万加币的赔偿。
据了解，加拿大卑诗省人权法庭下令一对大温哥华夫妇向一名在被诊断患有癌症后被解雇的移民保姆支付$47,580加元。
在3月22日的裁决中，法庭成员Amber Prince写道：“我发现Shimmura Yoshiko和Yoshiki Shimmura在就业方面歧视Marites Bayongan，因为她的残疾。”
在近$5万的赔偿金中，有2.5万加币是“损害尊严费”。
Prince说，根据加拿大联邦临时外籍工人计划，Bayongan从2018年7月开始全职照顾这对夫妇的三个孩子。
在搬到加拿大并为Shimmura一家工作之前，Bayongan在菲律宾是五个孩子的家庭主妇。然而，Prince说，当她丈夫去世时，她家庭的经济安全受到了威胁。
因此，她来到加拿大，在这里找了份工作来养活她的孩子。
在一开始，Bayongan与Shimmura的合同是两年。2020年4月时又延长了两年。Prince说，她第二份合同的一个条件是，她必须获得并保持有效的工作签证。
“Bayongan每周为Shimmura一家工作40个小时，这一点没有争议。根据2020年4月13日的合同，她的工资是每小时$14.42加币，”法庭文件称。
在为Shimmura一家工作期间，Bayongan开始出现健康问题，并于2020年11月被诊断出患有癌症。
Bayongan说，当Shimmura夫妇得知她的癌症诊断后，他们终止了她的雇佣关系，不允许她再重返工作岗位，并拒绝延长她的特定雇主工作签证（employer-specific work permit）。而她需要这份文件来维持她的加拿大移民身份。
Bayongan称，这对夫妇的行为是基于残疾的就业歧视，违反了《人权法》。
Shimmura一家否认了自己的歧视行为。他们声称，他们没有终止Bayongan的雇佣关系，也没有拒绝让她重返工作岗位。相反，他们声称，是Bayongan因为她的诊断而无法工作。
他们说，基于这种情况，她因为无法工作不再有资格获得工作签证。正因如此，他们才无法延长她的工作签证。
“我发现Shimmura基于Bayongan女士的残疾，不延长她的工作许可，并因此终止了她的雇佣关系，这是对她的歧视。”Prince说。
“在某些方面，毫无疑问，他们对Bayongan是支持和同情的。尽管如此，作为一名与癌症抗争的临时外籍工人，Shimmura夫妇的行为给Bayongan女士带来了巨大的困难。”
然而，Prince指出，在Bayongan生病之后发出的一些短信也表明，她是有可能会回去工作的，双方在交流中表明了她只是暂时休假。
与此同时，Shimura提供的证据表明，她没有根据律师和会计师的建议延长Bayongan的工作许可。
在此之上，Prince发现Bayongan的情况属于一种残疾。
“毫无疑问，Bayongan的情况危及生命。”Prince说，“这是最严重的情况。”
“毫无争议，Bayongan女士需要延长她的工作许可，以保持在加拿大的有效移民身份；继续在加拿大工作；并且通过卑诗省医疗服务计划享受公共医疗保险。”法庭裁定
“我毫无保留地接受Bayongan女士的证据，即由于受到歧视，她对失去移民身份感到沮丧、被抛弃和痛苦。她担心如何支付自己的房租和养家糊口。”
ref：https://www.vancouverisawesome.com/highlights/bc-couple-must-pay-fired-cancer-diagnosed-nanny-47580-6756605
在确诊癌症之后没过多久，加拿大一名保姆便被她的雇主解雇了。法庭文件显示，当地人权法庭已经下令这对夫妇向这名移民支付近$5万加币的赔偿。
据了解，加拿大卑诗省人权法庭下令一对大温哥华夫妇向一名在被诊断患有癌症后被解雇的移民保姆支付$47,580加元。
在3月22日的裁决中，法庭成员Amber Prince写道：“我发现Shimmura Yoshiko和Yoshiki Shimmura在就业方面歧视Marites Bayongan，因为她的残疾。”
在近$5万的赔偿金中，有2.5万加币是“损害尊严费”。
Prince说，根据加拿大联邦临时外籍工人计划，Bayongan从2018年7月开始全职照顾这对夫妇的三个孩子。
在搬到加拿大并为Shimmura一家工作之前，Bayongan在菲律宾是五个孩子的家庭主妇。然而，Prince说，当她丈夫去世时，她家庭的经济安全受到了威胁。
因此，她来到加拿大，在这里找了份工作来养活她的孩子。
在一开始，Bayongan与Shimmura的合同是两年。2020年4月时又延长了两年。Prince说，她第二份合同的一个条件是，她必须获得并保持有效的工作签证。
“Bayongan每周为Shimmura一家工作40个小时，这一点没有争议。根据2020年4月13日的合同，她的工资是每小时$14.42加币，”法庭文件称。
在为Shimmura一家工作期间，Bayongan开始出现健康问题，并于2020年11月被诊断出患有癌症。
Bayongan说，当Shimmura夫妇得知她的癌症诊断后，他们终止了她的雇佣关系，不允许她再重返工作岗位，并拒绝延长她的特定雇主工作签证（employer-specific work permit）。而她需要这份文件来维持她的加拿大移民身份。
Bayongan称，这对夫妇的行为是基于残疾的就业歧视，违反了《人权法》。
Shimmura一家否认了自己的歧视行为。他们声称，他们没有终止Bayongan的雇佣关系，也没有拒绝让她重返工作岗位。相反，他们声称，是Bayongan因为她的诊断而无法工作。
他们说，基于这种情况，她因为无法工作不再有资格获得工作签证。正因如此，他们才无法延长她的工作签证。
“我发现Shimmura基于Bayongan女士的残疾，不延长她的工作许可，并因此终止了她的雇佣关系，这是对她的歧视。”Prince说。
“在某些方面，毫无疑问，他们对Bayongan是支持和同情的。尽管如此，作为一名与癌症抗争的临时外籍工人，Shimmura夫妇的行为给Bayongan女士带来了巨大的困难。”
然而，Prince指出，在Bayongan生病之后发出的一些短信也表明，她是有可能会回去工作的，双方在交流中表明了她只是暂时休假。
与此同时，Shimura提供的证据表明，她没有根据律师和会计师的建议延长Bayongan的工作许可。
在此之上，Prince发现Bayongan的情况属于一种残疾。
“毫无疑问，Bayongan的情况危及生命。”Prince说，“这是最严重的情况。”
“毫无争议，Bayongan女士需要延长她的工作许可，以保持在加拿大的有效移民身份；继续在加拿大工作；并且通过卑诗省医疗服务计划享受公共医疗保险。”法庭裁定
“我毫无保留地接受Bayongan女士的证据，即由于受到歧视，她对失去移民身份感到沮丧、被抛弃和痛苦。她担心如何支付自己的房租和养家糊口。”
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