上市银行的年报披露已经收官，银行从业者的薪酬也得以揭晓。一直以来，银行工作都是“高薪”“稳定”的象征。2022年，各家银行高管和员工的薪酬变化如何？
中新经纬通过同花顺iFinD数据发现，相较于2021年，A股42家上市银行中，2022年半数银行的员工薪酬上涨，超九成银行员工人均薪酬超过30万元，其中，最高的是中信银行，人均薪酬超60万元，最低的是西安银行，人均薪酬仅27万元。
此外，上市银行披露2022年管理层年度薪酬总额（部分人员最终报酬仍在确认过程中，其余部分待确认后银行再行披露），有22家银行较2021年有所下降，其中最高的一家降幅达55.85%。
30万元至40万元占比较高
整体来看，全国性股份制银行和城商行的员工人均薪酬较高。42家A股上市银行中，2022年人均薪酬前10名有6家为全国性股份制银行，4家为城商行。
从2022年人均薪酬的范围看，60万元以上的有1家，50万元-60万元的有8家，40万元-50万元（不包括）的有14家，30万元-40万元（不包括）的有17家，低于30万元的有2家。
具体来看，中信银行以62.32万元的人均薪酬居2022年上市银行人均薪酬榜首，且涨幅较大，相较于2021年增长7.35%。南京银行、招商银行分别为人均薪酬榜的第二、三位，2022年人均薪酬分别为58.55万元和56.46万元。
国有行2022年人均薪酬大多在30万-40万元之间。其中，交通银行人均薪酬最高，2022年达42.85万元；其次是建设银行、邮储银行，均超过35万元，分别为35.99万元、35.02万元；工商银行、中国银行、农业银行，分别为33.56万元、33.54万元、32.63万元。
人均薪酬最低的为西安银行，2022年该行人均薪酬仅27.81万元。常熟银行2022年人均薪酬也低于30万元，为29.16万元，较2021年下降0.45%。
从变动幅度看，42家银行中，有21家人均薪酬较上年上升。涨幅最大的是成都银行，2022年该行人均薪酬为43.63万元，较2021年的39.06万元，上升了11.70%。其次是瑞丰银行，2022年人均薪酬为33.30万元，较2021年上升了9.82%。重庆银行和紫金银行2022年人均薪酬分别为42.17万元和37.93万元，涨幅均超8%。
在21家人均薪酬下降的银行中，江苏银行人均薪酬降幅最大，2022年人均薪酬为44.54万元，较2021年的54.10万元下降了17.67%。西安银行的人均薪酬降幅也超10%，2022年较2021年下降10.36%。
本次人均薪酬根据同花顺iFind统计数据口径，人均薪酬=应付职工薪酬合计（参数选择本期增加额）/员工总数。该数据薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴以及社保、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，因此会略高于员工到手工资。
超半数银行高管薪酬下跌
银行高管薪酬也一直被业界关注。根据同花顺iFind数据，42家A股上市银行中，有22家银行2022年管理层年度薪酬总额较2021年下降。需要说明的是，部分董监高最终报酬仍在确认过程中，其余部分待确认后银行再行披露，最终报酬总额或与目前已披露数据有较大差距。
从目前已披露的数据看，2022年度银行管理层报酬总额前十的银行中，4家为股份制银行、6家为城商行。最高的三家为民生银行、招商银行和南京银行，分别为5676.92万元、3824.86万元和3406.53万元，但三家银行均较2021年出现下滑，降幅分别为4.53%、2.59%和3.56%。
2022年度管理层年度薪酬总额最低的三家为长沙银行、渝农商行和重庆银行，分别为288.21万元、513.23万元和711.2万元。
具体来看，2022年国有行管理层年度薪酬总额整体有所上涨，仅邮储银行和农业银行的管理层年度薪酬总额下降，分别同比降低3.49%和0.81%。交通银行、建设银行、中国银行、工商银行分别同比增长13.52%、12.69%、2.38%和0.96%。比如交通银行董事长任德奇从2021年的82.93万元调整至90.39万元，上涨了7.46万元，农业银行、工商银行、建设银行、中国银行董事长薪酬分别上涨了4.89万元、4.78万元、4.75万元、4.62万元。
股份行的管理层薪酬总额虽整体较高，但9家A股上市股份行中，7家均较上一年出现下降，仅兴业银行和中信银行分别较2021年上涨了24.49%和14.70%。降幅最大的是浙商银行，2022年度管理层薪酬总额为1795.46万元，较上年下降了55.85%，光大银行、平安银行等都有不同程度的下降。如平安银行2022年年报披露行长胡跃飞的税前薪酬为336.71万元，较2021年披露的387. 95万元下降了51.24万元；光大银行2022年年报披露副行长曲亮的税前薪酬为236.78万元，较2021年的268.83万元下降了32.05万元。
中新经纬还发现，部分银行出现了管理层年度薪酬总额上升，但员工人均薪酬下降的情况。如江苏银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了17.23%，但员工人均薪酬下降了17.67%，厦门银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了4.03%，但员工人均薪酬下降了5.39%。而也有部分银行的员工人均薪酬上升，管理层薪酬总额下降，如浙商银行、上海银行、无锡银行、邮储银行等。
金融业收入分配改革进行时
2022年7月，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称通知）要求，金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
通知提到，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
中信银行在年报中表示：“要不断优化以价值创造为核心的薪酬分配机制，完善内部收入分配结构，加大薪酬资源向一线员工、基层员工倾斜。”
兴业银行董事长吕家进在该行2022年业绩说明会上表示：“在薪酬分配上，我们现在主要是落实财政部提出的两个‘不高于’。同时，我们也在考虑要把薪酬向经营一线、科技一线等领域进行倾斜，鼓励创新，鼓励多劳多得，增强我们基层队伍的稳定性。”
此外，财政部的通知还要求，要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
3月24日，银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中表示，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
河南泽槿律师事务所主任付建在接受中新经纬采访时表示，建立薪酬延期支付和追索扣回机制能够充分发挥绩效薪酬在公司治理和风险管控中的引导作用，平衡岗位责任和收益。有利于相关岗位人员勤勉负责，遵守法律法规，认真开展业务，促进银行等金融行业机构管理水平的提高。对于整个行业而言，此举有利于提高内部管理水平，促进稳健经营和可持续发展。
多家银行在2022年年报中披露，已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，还公布了一些“反向讨薪”的数据。招商银行年报称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，折合人均约2万元。江西银行则披露了绩效薪酬追索扣回的具体事由，该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。
对于接下来金融机构的收入分配改革工作，付建表示，多家银行将高管薪酬与长期绩效挂钩，并有一定降薪，体现了对金融机构薪酬机制中级差不均进行调整的态度。
付建认为，下一步金融机构将会在政策引导下，做好岗位职责、工作绩效与岗位收入相协调的工作，并在收入分配上向一线员工、基层员工继续倾斜，做好金融机构收入分配的均衡工作。
上市银行的年报披露已经收官，银行从业者的薪酬也得以揭晓。一直以来，银行工作都是“高薪”“稳定”的象征。2022年，各家银行高管和员工的薪酬变化如何？
中新经纬通过同花顺iFinD数据发现，相较于2021年，A股42家上市银行中，2022年半数银行的员工薪酬上涨，超九成银行员工人均薪酬超过30万元，其中，最高的是中信银行，人均薪酬超60万元，最低的是西安银行，人均薪酬仅27万元。
此外，上市银行披露2022年管理层年度薪酬总额（部分人员最终报酬仍在确认过程中，其余部分待确认后银行再行披露），有22家银行较2021年有所下降，其中最高的一家降幅达55.85%。
30万元至40万元占比较高
整体来看，全国性股份制银行和城商行的员工人均薪酬较高。42家A股上市银行中，2022年人均薪酬前10名有6家为全国性股份制银行，4家为城商行。
从2022年人均薪酬的范围看，60万元以上的有1家，50万元-60万元的有8家，40万元-50万元（不包括）的有14家，30万元-40万元（不包括）的有17家，低于30万元的有2家。
具体来看，中信银行以62.32万元的人均薪酬居2022年上市银行人均薪酬榜首，且涨幅较大，相较于2021年增长7.35%。南京银行、招商银行分别为人均薪酬榜的第二、三位，2022年人均薪酬分别为58.55万元和56.46万元。
国有行2022年人均薪酬大多在30万-40万元之间。其中，交通银行人均薪酬最高，2022年达42.85万元；其次是建设银行、邮储银行，均超过35万元，分别为35.99万元、35.02万元；工商银行、中国银行、农业银行，分别为33.56万元、33.54万元、32.63万元。
人均薪酬最低的为西安银行，2022年该行人均薪酬仅27.81万元。常熟银行2022年人均薪酬也低于30万元，为29.16万元，较2021年下降0.45%。
从变动幅度看，42家银行中，有21家人均薪酬较上年上升。涨幅最大的是成都银行，2022年该行人均薪酬为43.63万元，较2021年的39.06万元，上升了11.70%。其次是瑞丰银行，2022年人均薪酬为33.30万元，较2021年上升了9.82%。重庆银行和紫金银行2022年人均薪酬分别为42.17万元和37.93万元，涨幅均超8%。
在21家人均薪酬下降的银行中，江苏银行人均薪酬降幅最大，2022年人均薪酬为44.54万元，较2021年的54.10万元下降了17.67%。西安银行的人均薪酬降幅也超10%，2022年较2021年下降10.36%。
本次人均薪酬根据同花顺iFind统计数据口径，人均薪酬=应付职工薪酬合计（参数选择本期增加额）/员工总数。该数据薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴以及社保、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，因此会略高于员工到手工资。
超半数银行高管薪酬下跌
银行高管薪酬也一直被业界关注。根据同花顺iFind数据，42家A股上市银行中，有22家银行2022年管理层年度薪酬总额较2021年下降。需要说明的是，部分董监高最终报酬仍在确认过程中，其余部分待确认后银行再行披露，最终报酬总额或与目前已披露数据有较大差距。
从目前已披露的数据看，2022年度银行管理层报酬总额前十的银行中，4家为股份制银行、6家为城商行。最高的三家为民生银行、招商银行和南京银行，分别为5676.92万元、3824.86万元和3406.53万元，但三家银行均较2021年出现下滑，降幅分别为4.53%、2.59%和3.56%。
2022年度管理层年度薪酬总额最低的三家为长沙银行、渝农商行和重庆银行，分别为288.21万元、513.23万元和711.2万元。
具体来看，2022年国有行管理层年度薪酬总额整体有所上涨，仅邮储银行和农业银行的管理层年度薪酬总额下降，分别同比降低3.49%和0.81%。交通银行、建设银行、中国银行、工商银行分别同比增长13.52%、12.69%、2.38%和0.96%。比如交通银行董事长任德奇从2021年的82.93万元调整至90.39万元，上涨了7.46万元，农业银行、工商银行、建设银行、中国银行董事长薪酬分别上涨了4.89万元、4.78万元、4.75万元、4.62万元。
股份行的管理层薪酬总额虽整体较高，但9家A股上市股份行中，7家均较上一年出现下降，仅兴业银行和中信银行分别较2021年上涨了24.49%和14.70%。降幅最大的是浙商银行，2022年度管理层薪酬总额为1795.46万元，较上年下降了55.85%，光大银行、平安银行等都有不同程度的下降。如平安银行2022年年报披露行长胡跃飞的税前薪酬为336.71万元，较2021年披露的387. 95万元下降了51.24万元；光大银行2022年年报披露副行长曲亮的税前薪酬为236.78万元，较2021年的268.83万元下降了32.05万元。
中新经纬还发现，部分银行出现了管理层年度薪酬总额上升，但员工人均薪酬下降的情况。如江苏银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了17.23%，但员工人均薪酬下降了17.67%，厦门银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了4.03%，但员工人均薪酬下降了5.39%。而也有部分银行的员工人均薪酬上升，管理层薪酬总额下降，如浙商银行、上海银行、无锡银行、邮储银行等。
金融业收入分配改革进行时
2022年7月，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称通知）要求，金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
通知提到，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
中信银行在年报中表示：“要不断优化以价值创造为核心的薪酬分配机制，完善内部收入分配结构，加大薪酬资源向一线员工、基层员工倾斜。”
兴业银行董事长吕家进在该行2022年业绩说明会上表示：“在薪酬分配上，我们现在主要是落实财政部提出的两个‘不高于’。同时，我们也在考虑要把薪酬向经营一线、科技一线等领域进行倾斜，鼓励创新，鼓励多劳多得，增强我们基层队伍的稳定性。”
此外，财政部的通知还要求，要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
3月24日，银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中表示，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
河南泽槿律师事务所主任付建在接受中新经纬采访时表示，建立薪酬延期支付和追索扣回机制能够充分发挥绩效薪酬在公司治理和风险管控中的引导作用，平衡岗位责任和收益。有利于相关岗位人员勤勉负责，遵守法律法规，认真开展业务，促进银行等金融行业机构管理水平的提高。对于整个行业而言，此举有利于提高内部管理水平，促进稳健经营和可持续发展。
多家银行在2022年年报中披露，已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，还公布了一些“反向讨薪”的数据。招商银行年报称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，折合人均约2万元。江西银行则披露了绩效薪酬追索扣回的具体事由，该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。
对于接下来金融机构的收入分配改革工作，付建表示，多家银行将高管薪酬与长期绩效挂钩，并有一定降薪，体现了对金融机构薪酬机制中级差不均进行调整的态度。
付建认为，下一步金融机构将会在政策引导下，做好岗位职责、工作绩效与岗位收入相协调的工作，并在收入分配上向一线员工、基层员工继续倾斜，做好金融机构收入分配的均衡工作。