因为工作太轻松，日本年轻人想辞职，跳槽到更忙的岗位。
听着有点离谱，但最近这种趋势，开始越来越多地出现在日本媒体的报道中。
从轻松的公司跳出去，并不是因为年轻人脑子坏了非要去吃苦，而是在时代变化下，日本那种“进了大公司就能终生无忧”的路线已经不复存在。
这个时代的职场新人自然而然会产生这样的想法：天天摸鱼学不到新技能，如果几年后公司有变故自己失业，适应不了社会可咋办？
接受采访的25岁的近藤，就在工作的第二年选择了跳槽。
在他看来，因为工作太闲而选择跳槽是权衡之后的正确选择。
近藤刚毕业时的职位是基础设施工程师，主要业务是在客户的机器出现异常时进行应对，并在客户所在地安排工作人员、下达指示。
但因为产品一般不会出现异常，内藤大多数时候都很闲，接触不到一线业务，这也意味着自己的工作技能得不到磨炼。
此外，因为自己公司经营的设备在其他公司不怎么用，内藤还担心自己学到的东西覆盖面太窄，到社会上吃不开，不利于之后的发展。
虽然公司整体的待遇、福利都不错，但权衡下来，内藤还是选择了跳槽。
和内藤想法类似的年轻人还有很多，日本电视台在街头采访到30多岁的打工人，给出的意见也基本类似。
从新词汇的流行上也能看出这种趋势。“松弛黑企”的说法近两年开始出现，企业对员工松弛，反而成了一种“罪过”。
要知道，很长一段时间以来，“黑企”（黑心企业）都是日本职场的代名词。长时间加班、压榨员工、待遇差，“黑企”可谓是集万千吐槽于一身。社畜、过劳死等说法也由此而生。
然而，与“黑企”相反的“松弛黑企”，如今竟然变得不受待见。“松弛黑企”是指待遇不差，工作时间不长，但感觉不到成长和价值的企业。
虽然避免了压榨和过劳死的问题，但在一些人看来，这也是另外一种“黑”——在公司过得太轻松只能“混吃等死”，不能实现个人成长。
无法在职场上有所成长，想要提升自己的职业生涯也变得很困难，如果选择在这样的公司待下去，一旦发生什么变动，就会因为缺乏硬技能而被社会淘汰。
观念转变的背后，也有一些政策的身影。
日本职场专家提到，2015年实施的《青年雇佣促进法》让各企业有义务公开平均加班时间、早期离职率等信息。
信息透明的结果是，加班多、离职率高的企业招不到人才，而各企业只能努力改善职场环境，再加上法律的修改，一下子加速了“黑心企业”的洗白。
2019年以后，大企业开始依次适用《工作方式改革法案》和《权利骚扰防止法》。
以《工作方式改革法案》为例，其中提到加班时间有最大上限，每月不得超过45小时，每年不超过360小时。
与此同时，致力于职业教育的大学也在增加。虽然日本大学以前就有求职咨询的功能，但现在已经有学校引入职业相关的课程，将实习编入学分。
学校方面会对学生进行人生职业规划的指导，与10年前相比，给人的印象是很多学生的求职志向会变高。
日本此举也是无奈之选，毕竟生育率低年轻人变少，再不改改，社畜们的日子真就没法过了。
90年代前经济高速增长期和泡沫时期，大家都觉得工资今后还会继续上涨，日本企业在世界上也受到了很高评价，因此能感受到相应的“工作价值”。
但经济泡沫破灭后，很多企业失去了工作的价值和自豪感。
具体到员工身上，努力工作工资也不会提升，手头的活反而越来越多，职场环境自然越来越卷。“黑心企业”不断增多，就职环境宛如一潭死水。
如今多管齐下职场环境改变效果显著，媒体采访最近3年毕业的社会人，有36%的人表示职场上有“松弛感”，“不松弛”的比例仅有31%。
也有打工人提到，最近的职场环境有了些好转，到点之后大家都自觉下班了。
2019到2021年毕业的打工人里，有超过四分之一的人没有在公司被骂过。放在上下级等级森严的日本职场确实是个不小的改变。
不过，“松弛黑企”的另一面，却带来了“工作太轻松想辞职”的趋势。
不少人还联想到之前的新闻，随着老龄化少子化不断加剧，职场上的年轻人已经成为“稀有物种”，日本全面迎来人少岗位多的时代。
从去年校招期间这种趋势就变得越来越明显，超半数的应届生认为“岗位比人多”，到了今年情况更是愈发夸张。
日本企业为抢年轻人愁破了头，大企业纷纷上涨了应届生薪资，25万日元（约人民币1.25万）的普遍起薪相比之前的20万提升不少。
为了能招到年轻人，各企业掏出看家本领。有公司宣布一旦加班会以分钟为单位来计算加班工资，有公司直接砸钱：入职就送50万日元（约人民币2.5万）问候金。
其他一些公司晒出的福利比如：
可以选择每周休两天或是三天，以此来制定每天的出勤时间。
入职全员配备iphone或是ipad，工作用之外也能个人使用
每周三休，每年保证156天的休假
甚至还有企业把“允许员工美甲”作为福利...
参加招聘活动的学生们也有自己的看法，有人偏向于找那些男性也能正常休产假的公司。
有人看重房租补贴、离家近、能有work-life balance...
要是放在之前，有工作就不错了，企业才不会管你这么多要求。然而生育率暴跌这么多年，各企业都急着抢年轻人，这几届的日本毕业生算是赶上好的时候了...
当然了，虽然做出了改变，日本职场几十年来的固化陋习也不是一时半会就能消失，年功序列制、加班、过劳等现象肯定还大量存在。
不过从最近的趋势和年轻人的心理状态来看，至少有变化还是好事。打工人本来就很苦了，但凡有点好消息就算是安慰了...
因为工作太轻松，日本年轻人想辞职，跳槽到更忙的岗位。
听着有点离谱，但最近这种趋势，开始越来越多地出现在日本媒体的报道中。
从轻松的公司跳出去，并不是因为年轻人脑子坏了非要去吃苦，而是在时代变化下，日本那种“进了大公司就能终生无忧”的路线已经不复存在。
这个时代的职场新人自然而然会产生这样的想法：天天摸鱼学不到新技能，如果几年后公司有变故自己失业，适应不了社会可咋办？
接受采访的25岁的近藤，就在工作的第二年选择了跳槽。
在他看来，因为工作太闲而选择跳槽是权衡之后的正确选择。
近藤刚毕业时的职位是基础设施工程师，主要业务是在客户的机器出现异常时进行应对，并在客户所在地安排工作人员、下达指示。
但因为产品一般不会出现异常，内藤大多数时候都很闲，接触不到一线业务，这也意味着自己的工作技能得不到磨炼。
此外，因为自己公司经营的设备在其他公司不怎么用，内藤还担心自己学到的东西覆盖面太窄，到社会上吃不开，不利于之后的发展。
虽然公司整体的待遇、福利都不错，但权衡下来，内藤还是选择了跳槽。
和内藤想法类似的年轻人还有很多，日本电视台在街头采访到30多岁的打工人，给出的意见也基本类似。
从新词汇的流行上也能看出这种趋势。“松弛黑企”的说法近两年开始出现，企业对员工松弛，反而成了一种“罪过”。
要知道，很长一段时间以来，“黑企”（黑心企业）都是日本职场的代名词。长时间加班、压榨员工、待遇差，“黑企”可谓是集万千吐槽于一身。社畜、过劳死等说法也由此而生。
然而，与“黑企”相反的“松弛黑企”，如今竟然变得不受待见。“松弛黑企”是指待遇不差，工作时间不长，但感觉不到成长和价值的企业。
虽然避免了压榨和过劳死的问题，但在一些人看来，这也是另外一种“黑”——在公司过得太轻松只能“混吃等死”，不能实现个人成长。
无法在职场上有所成长，想要提升自己的职业生涯也变得很困难，如果选择在这样的公司待下去，一旦发生什么变动，就会因为缺乏硬技能而被社会淘汰。
观念转变的背后，也有一些政策的身影。
日本职场专家提到，2015年实施的《青年雇佣促进法》让各企业有义务公开平均加班时间、早期离职率等信息。
信息透明的结果是，加班多、离职率高的企业招不到人才，而各企业只能努力改善职场环境，再加上法律的修改，一下子加速了“黑心企业”的洗白。
2019年以后，大企业开始依次适用《工作方式改革法案》和《权利骚扰防止法》。
以《工作方式改革法案》为例，其中提到加班时间有最大上限，每月不得超过45小时，每年不超过360小时。
与此同时，致力于职业教育的大学也在增加。虽然日本大学以前就有求职咨询的功能，但现在已经有学校引入职业相关的课程，将实习编入学分。
学校方面会对学生进行人生职业规划的指导，与10年前相比，给人的印象是很多学生的求职志向会变高。
日本此举也是无奈之选，毕竟生育率低年轻人变少，再不改改，社畜们的日子真就没法过了。
90年代前经济高速增长期和泡沫时期，大家都觉得工资今后还会继续上涨，日本企业在世界上也受到了很高评价，因此能感受到相应的“工作价值”。
但经济泡沫破灭后，很多企业失去了工作的价值和自豪感。
具体到员工身上，努力工作工资也不会提升，手头的活反而越来越多，职场环境自然越来越卷。“黑心企业”不断增多，就职环境宛如一潭死水。
如今多管齐下职场环境改变效果显著，媒体采访最近3年毕业的社会人，有36%的人表示职场上有“松弛感”，“不松弛”的比例仅有31%。
也有打工人提到，最近的职场环境有了些好转，到点之后大家都自觉下班了。
2019到2021年毕业的打工人里，有超过四分之一的人没有在公司被骂过。放在上下级等级森严的日本职场确实是个不小的改变。
不过，“松弛黑企”的另一面，却带来了“工作太轻松想辞职”的趋势。
不少人还联想到之前的新闻，随着老龄化少子化不断加剧，职场上的年轻人已经成为“稀有物种”，日本全面迎来人少岗位多的时代。
从去年校招期间这种趋势就变得越来越明显，超半数的应届生认为“岗位比人多”，到了今年情况更是愈发夸张。
日本企业为抢年轻人愁破了头，大企业纷纷上涨了应届生薪资，25万日元（约人民币1.25万）的普遍起薪相比之前的20万提升不少。
为了能招到年轻人，各企业掏出看家本领。有公司宣布一旦加班会以分钟为单位来计算加班工资，有公司直接砸钱：入职就送50万日元（约人民币2.5万）问候金。
其他一些公司晒出的福利比如：
可以选择每周休两天或是三天，以此来制定每天的出勤时间。
入职全员配备iphone或是ipad，工作用之外也能个人使用
每周三休，每年保证156天的休假
甚至还有企业把“允许员工美甲”作为福利...
参加招聘活动的学生们也有自己的看法，有人偏向于找那些男性也能正常休产假的公司。
有人看重房租补贴、离家近、能有work-life balance...
要是放在之前，有工作就不错了，企业才不会管你这么多要求。然而生育率暴跌这么多年，各企业都急着抢年轻人，这几届的日本毕业生算是赶上好的时候了...
当然了，虽然做出了改变，日本职场几十年来的固化陋习也不是一时半会就能消失，年功序列制、加班、过劳等现象肯定还大量存在。
不过从最近的趋势和年轻人的心理状态来看，至少有变化还是好事。打工人本来就很苦了，但凡有点好消息就算是安慰了...