9月19日，38岁的Facebook华裔员工Qin选择从公司总部4楼一跃而下，结束了自己的生命。悲剧发生后，Facebook始终保持沉默，而Qin选择自杀的原因，警方和FB也一直没有给出答案。
（图片来自PADP，版权属于原作者）
在FB保持沉默期间，网上有知情人表示，Qin生前疑因遭上司打压，绩效考评不理想面临公司解雇，也有可能因此失去在美合法身份，面临回国，如此种种，可能成为压垮他的最后稻草……
为了寻求真相，硅谷华人们自发组织起来，决定向FB发起抗议活动。号召Facebook给出真相，引起重视，反对职场霸凌！
图片来自stanforddaily，版权属于原作者
Twitter官方账号：
图片来自twitter，版权属于原作者
朋友圈号召活动：
（图片来自朋友圈，版权属于原作者）
9月26日，大量硅谷华人聚集在Facebook总部大楼门口献花并进行抗议。
图片来自twitter/justiceforqin，版权属于原作者
活动组织者之一的Bill Young在接受采访时表示，在事件发生后，Qin的明显自杀倾向是由于“职场霸凌”所引起的，而FB却以一种不寻常的方式保持沉默。Qin在上班时面临了什么，一周前到底发生了什么，FB知道这所有的一切！Facebook需要公布真相。
9月27日，在抗议活动之后，Facebook终于出声了，证实员工Qin 是自杀。
图片来自twitter/王启年，版权属于原作者
而在接受媒体采访时，FB企业传播总监Austin强调了自杀是多种因素共同作用的结果，虽然可能有一个触发点，但欺凌（如果确实发生了）可能不是他死亡的唯一原因。
图片来自cnbc，版权属于原作者
Facebook官方声明中表示，他们对于上周在总部Menlo Park失去了一名员工而感到悲痛。这段期间内，公司一直在竭尽全力支持他的家人与亲人。所有行动都由一位世界领先预防自杀的外部专家指导。
他们非常关心员工，正在为员工以及FB签约员工提供现场咨询，并为所有员工提供心理健康和自杀预防支持。最后他们将通过创建安全空间，将大家聚集在一起，通过内部资源组公开共享。
同时，发言人指出FB工作场所骚扰政策页面，上面写着，FB不容忍员工或本政策涵盖的其他人之间进行侮辱性行为、霸凌或其他恐吓、侵略行为，无论其是否基于受保护类别。如果发现某个雇员正在对他的同事进行霸凌，我们将采取适当行动以制止这种行为。
图片来自peoplepracties.fb.com，版权属于原作者
疑遭上司打压，绩效获差评
Qin是浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生，在美国南加州大学攻读硕士。2013年开始在美国工作，他曾经在Cisco等公司任职软件工程师。
（图片来自facebook，版权属于原作者）
2018年3年，他进入Facebook工作。
然而就在入职Facebook才不到两年的时间，就发生这样的悲剧。
知乎上有疑似死者身边熟人爆料：Qin在原来的组干得不开心，想换组。本着透明的原则，也提前跟老板说好要换组，并得到上司同意。但却在换组的最后一天，上司说因为绩效不合格不给换，必须待在原来的组。上诉无果后，Qin即使和上司撕破脸，却还是必须继续待在原来的组。
（图片来自网络，版权属于原作者）
此外，知情人士爆料称，Qin正面临进入PIP程序。
科普：像在Facebook、google这样的“行业巨头”里，就有一套“解雇员工”的“潜规则”PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效提升计划。简单来说就是，公司会要求你要在一段时间内达到怎么怎么样的业绩，达成了就继续雇用你，达不到对不起，走人。
如果在PIP期间，绩效表现仍然不达标，Qin将面临被辞退。对于没有绿卡或公民身份的留学生来说，辞退意味着什么相信大家都明白。知情人称，Qin目前持工作签证留美，目前是第6年，如果他被辞退，又未能在规定时间内找到愿意支持工作签证的新工作，那么他和他在美国的家人，将失去留美的合法身份，不得不回国。
还有Facebook的前员工发帖称：996毫不夸张。工作时长都是其次，peer pressure真的是大，而且时常有“自己弱爆了，简直太loser了”这种想法。
其实近些年，我们也时常听到有在海外精英自杀离世的消息。职场差异、Peer Pressure、社交恐惧……种种重压将不少努力生活的人压得透不过气。而如今Facebook给出的回应，你满意吗？
9月19日，38岁的Facebook华裔员工Qin选择从公司总部4楼一跃而下，结束了自己的生命。悲剧发生后，Facebook始终保持沉默，而Qin选择自杀的原因，警方和FB也一直没有给出答案。
（图片来自PADP，版权属于原作者）
在FB保持沉默期间，网上有知情人表示，Qin生前疑因遭上司打压，绩效考评不理想面临公司解雇，也有可能因此失去在美合法身份，面临回国，如此种种，可能成为压垮他的最后稻草……
为了寻求真相，硅谷华人们自发组织起来，决定向FB发起抗议活动。号召Facebook给出真相，引起重视，反对职场霸凌！
图片来自stanforddaily，版权属于原作者
Twitter官方账号：
图片来自twitter，版权属于原作者
朋友圈号召活动：
（图片来自朋友圈，版权属于原作者）
9月26日，大量硅谷华人聚集在Facebook总部大楼门口献花并进行抗议。
图片来自twitter/justiceforqin，版权属于原作者
活动组织者之一的Bill Young在接受采访时表示，在事件发生后，Qin的明显自杀倾向是由于“职场霸凌”所引起的，而FB却以一种不寻常的方式保持沉默。Qin在上班时面临了什么，一周前到底发生了什么，FB知道这所有的一切！Facebook需要公布真相。
图片来自twitter/justiceforqin，版权属于原作者
图片来自stanforddaily，版权属于原作者
9月27日，在抗议活动之后，Facebook终于出声了，证实员工Qin 是自杀。
图片来自twitter/王启年，版权属于原作者
而在接受媒体采访时，FB企业传播总监Austin强调了自杀是多种因素共同作用的结果，虽然可能有一个触发点，但欺凌（如果确实发生了）可能不是他死亡的唯一原因。
图片来自cnbc，版权属于原作者
Facebook官方声明中表示，他们对于上周在总部Menlo Park失去了一名员工而感到悲痛。这段期间内，公司一直在竭尽全力支持他的家人与亲人。所有行动都由一位世界领先预防自杀的外部专家指导。
他们非常关心员工，正在为员工以及FB签约员工提供现场咨询，并为所有员工提供心理健康和自杀预防支持。最后他们将通过创建安全空间，将大家聚集在一起，通过内部资源组公开共享。
同时，发言人指出FB工作场所骚扰政策页面，上面写着，FB不容忍员工或本政策涵盖的其他人之间进行侮辱性行为、霸凌或其他恐吓、侵略行为，无论其是否基于受保护类别。如果发现某个雇员正在对他的同事进行霸凌，我们将采取适当行动以制止这种行为。
图片来自peoplepracties.fb.com，版权属于原作者
疑遭上司打压，绩效获差评
Qin是浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生，在美国南加州大学攻读硕士。2013年开始在美国工作，他曾经在Cisco等公司任职软件工程师。
（图片来自facebook，版权属于原作者）
2018年3年，他进入Facebook工作。
（图片来自facebook，版权属于原作者）
然而就在入职Facebook才不到两年的时间，就发生这样的悲剧。
知乎上有疑似死者身边熟人爆料：Qin在原来的组干得不开心，想换组。本着透明的原则，也提前跟老板说好要换组，并得到上司同意。但却在换组的最后一天，上司说因为绩效不合格不给换，必须待在原来的组。上诉无果后，Qin即使和上司撕破脸，却还是必须继续待在原来的组。
（图片来自网络，版权属于原作者）
此外，知情人士爆料称，Qin正面临进入PIP程序。
科普：像在Facebook、google这样的“行业巨头”里，就有一套“解雇员工”的“潜规则”PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效提升计划。简单来说就是，公司会要求你要在一段时间内达到怎么怎么样的业绩，达成了就继续雇用你，达不到对不起，走人。
如果在PIP期间，绩效表现仍然不达标，Qin将面临被辞退。对于没有绿卡或公民身份的留学生来说，辞退意味着什么相信大家都明白。知情人称，Qin目前持工作签证留美，目前是第6年，如果他被辞退，又未能在规定时间内找到愿意支持工作签证的新工作，那么他和他在美国的家人，将失去留美的合法身份，不得不回国。
（图片来自网络，版权属于原作者）
还有Facebook的前员工发帖称：996毫不夸张。工作时长都是其次，peer pressure真的是大，而且时常有“自己弱爆了，简直太loser了”这种想法。
其实近些年，我们也时常听到有在海外精英自杀离世的消息。职场差异、Peer Pressure、社交恐惧……种种重压将不少努力生活的人压得透不过气。而如今Facebook给出的回应，你满意吗？