《财富》于10月17日报道称，上周Meta公司解雇了其洛杉矶办公室20多名“滥用 25 美元餐券”的员工。
理由是有员工用25美元的餐券，去买了牙膏和茶.........
《财富》于10月17日报道称，就在上周，Meta公司解雇了其洛杉矶办公室20多名“滥用25美元餐券”的员工。
Meta公司在其硅谷总部为员工提供了免费餐食。但其他没有餐厅的办公室工作的员工，则可通过Uber Eats或Grubhub点餐获得津贴。津贴标准为早餐20美元，午餐和晚餐各25美元。
信息截取自Fortune.com
根据知情人士爆料称，一些员工会将钱凑在一起进行购物，还有些员工则选择点外卖送到家，尽管这些津贴最初是为了在办公室工作的员工提供餐食。
不过被开除的员工，都是那些被认为长期滥用伙食津贴的人，而那些偶尔违反公司规定的人都是被训诫，但没被解僱。
一位前Meta员工在Blind平台上分享称，自己曾用25美元的津贴在药店购买牙膏和茶等物品。她还提到，“通常碰上不在办公室用餐的日子，像是我先生下厨或者我和朋友聚餐，但是我觉得我不应该浪费这些福利。”
这名员工称，自己在Meta的年薪约为40万美元，并且“经常加班”。当人力资源部门对此事件进行调查时，她承认了这一点，结果却被“意外被解雇”。她觉得这一切“难以置信”。
在当下这个“大厂裁员潮”的背景下，Meta的这次解雇，也许并不只是单纯因为“牙膏和茶”这么简单。在经济放缓、公司成本控制压力增大的情况下，许多公司可能会通过更加严苛的内部审核来减少“冗余”人员，而福利政策的严格执行无疑成为了一个方便的切入点。
作为北美“内卷”大户，Meta今年彻底拉满了员工的工作强度。从内部反馈来看，现在的竞争激烈得让人喘不过气，甚至连那些高薪员工都开始萌生退意。对于已经在Meta工作了5年的码农来说，今年的疲惫感前所未有。有时候整个周末都没能休息，连续熬夜干到凌晨。如今的Meta，虽然大家都被压得很累，但普遍觉得，能保住工作就不错了，高强度的工作环境也还勉强接受，毕竟没人想再经历裁员的阴影。
最近，更是有人爆料，看到Meta员工竟然一边吃着火锅一边在办公，真是让人目瞪口呆！
Meta公司并不缺钱，但这并不意味着这位身价2062亿美元的首席执行官马克·扎克伯格允许公司变得松懈。
扎克伯格在2023年初提出“效率年”的概念，作为Meta应对经济压力和市场变化的重要战略。这一计划包括裁员10,000名员工，并冻结另外5,000个职位的招聘。Meta甚至不怕解雇一些薪水较高的员工。
在levels.fyi最新数据显示，Meta湾区software engineerE5的薪资中位数是49.3万美元，稳居大厂前列。
近来有员工爆料，Meta在裁减VP的同时还对低绩效员工进行了直接劝退，甚至放弃了走PIP流程，E5和E6是重灾区。（PIP，全称 Performance Improvement Plan, 也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。）
图源：Ntdtv.com
近日，Meta公司在 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs等多个部门进行了大规模的团队重组，旨在通过优化团队结构，更有效地适应市场变化和用户需求，同时促进创新。
PIP和强制分配的低绩效名额，使得原本竞争激烈的Meta员工压力倍增。频繁的公司重组不仅导致项目运作混乱，还使得沟通效率大幅下降。许多曾表现出色的员工，由于项目分配不合理或在重组中受到不公平对待，最终被打上了低绩效标签。员工普遍感到：压力前所未有的大！
“今天，Meta的部分团队正在进行调整，以确保资源与公司的长期战略目标和地点规划相匹配。这些调整包括将某些团队迁移至新地点，以及为一些员工更换角色。在职位被取消的情况下，我们会尽力为受影响的员工寻找其他机会，”公司代表在接受《金融时报》采访时表示。
但无论是通过裁员、冻结招聘还是优化资源配置，Meta公司的宗旨都是希望减少冗余，提高生产力，以应对市场竞争和经济挑战。截至目前，Meta的股价已经上涨了67%，在过去12个月内涨幅达到78%，目前为577美元。
扎克伯格并不是唯一一位，为保持大型科技公司活力而做出“不受欢迎”裁员决定的，高层管理者。
今年1月，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份内部备忘录中表示，裁减职位是为了进一步投资于人工智能等新兴技术的一部分更广泛计划。本月初，亚马逊也宣布公司计划通过减少管理人员来简化其内部结构，目的是“减少层级、扁平化组织结构”。
网友有话说：
# 津贴滥用背后，是福利管理的挑战。得平衡好员工需求和公司成本，不然高薪也留不住人心。
# 背后其实有个风控难题，如何有效监管员工使用公司餐券？除了加强审核，还可以考虑建立信任机制，让员工自我管理，但显然Meta这次选择了前者。
《财富》于10月17日报道称，上周Meta公司解雇了其洛杉矶办公室20多名“滥用 25 美元餐券”的员工。
理由是有员工用25美元的餐券，去买了牙膏和茶.........
《财富》于10月17日报道称，就在上周，Meta公司解雇了其洛杉矶办公室20多名“滥用25美元餐券”的员工。
Meta公司在其硅谷总部为员工提供了免费餐食。但其他没有餐厅的办公室工作的员工，则可通过Uber Eats或Grubhub点餐获得津贴。津贴标准为早餐20美元，午餐和晚餐各25美元。
信息截取自Fortune.com
根据知情人士爆料称，一些员工会将钱凑在一起进行购物，还有些员工则选择点外卖送到家，尽管这些津贴最初是为了在办公室工作的员工提供餐食。
不过被开除的员工，都是那些被认为长期滥用伙食津贴的人，而那些偶尔违反公司规定的人都是被训诫，但没被解僱。
一位前Meta员工在Blind平台上分享称，自己曾用25美元的津贴在药店购买牙膏和茶等物品。她还提到，“通常碰上不在办公室用餐的日子，像是我先生下厨或者我和朋友聚餐，但是我觉得我不应该浪费这些福利。”
这名员工称，自己在Meta的年薪约为40万美元，并且“经常加班”。当人力资源部门对此事件进行调查时，她承认了这一点，结果却被“意外被解雇”。她觉得这一切“难以置信”。
在当下这个“大厂裁员潮”的背景下，Meta的这次解雇，也许并不只是单纯因为“牙膏和茶”这么简单。在经济放缓、公司成本控制压力增大的情况下，许多公司可能会通过更加严苛的内部审核来减少“冗余”人员，而福利政策的严格执行无疑成为了一个方便的切入点。
作为北美“内卷”大户，Meta今年彻底拉满了员工的工作强度。从内部反馈来看，现在的竞争激烈得让人喘不过气，甚至连那些高薪员工都开始萌生退意。对于已经在Meta工作了5年的码农来说，今年的疲惫感前所未有。有时候整个周末都没能休息，连续熬夜干到凌晨。如今的Meta，虽然大家都被压得很累，但普遍觉得，能保住工作就不错了，高强度的工作环境也还勉强接受，毕竟没人想再经历裁员的阴影。
最近，更是有人爆料，看到Meta员工竟然一边吃着火锅一边在办公，真是让人目瞪口呆！
Meta公司并不缺钱，但这并不意味着这位身价2062亿美元的首席执行官马克·扎克伯格允许公司变得松懈。
扎克伯格在2023年初提出“效率年”的概念，作为Meta应对经济压力和市场变化的重要战略。这一计划包括裁员10,000名员工，并冻结另外5,000个职位的招聘。Meta甚至不怕解雇一些薪水较高的员工。
在levels.fyi最新数据显示，Meta湾区software engineerE5的薪资中位数是49.3万美元，稳居大厂前列。
近来有员工爆料，Meta在裁减VP的同时还对低绩效员工进行了直接劝退，甚至放弃了走PIP流程，E5和E6是重灾区。（PIP，全称 Performance Improvement Plan, 也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。）
图源：Ntdtv.com
近日，Meta公司在 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs等多个部门进行了大规模的团队重组，旨在通过优化团队结构，更有效地适应市场变化和用户需求，同时促进创新。
PIP和强制分配的低绩效名额，使得原本竞争激烈的Meta员工压力倍增。频繁的公司重组不仅导致项目运作混乱，还使得沟通效率大幅下降。许多曾表现出色的员工，由于项目分配不合理或在重组中受到不公平对待，最终被打上了低绩效标签。员工普遍感到：压力前所未有的大！
“今天，Meta的部分团队正在进行调整，以确保资源与公司的长期战略目标和地点规划相匹配。这些调整包括将某些团队迁移至新地点，以及为一些员工更换角色。在职位被取消的情况下，我们会尽力为受影响的员工寻找其他机会，”公司代表在接受《金融时报》采访时表示。
但无论是通过裁员、冻结招聘还是优化资源配置，Meta公司的宗旨都是希望减少冗余，提高生产力，以应对市场竞争和经济挑战。截至目前，Meta的股价已经上涨了67%，在过去12个月内涨幅达到78%，目前为577美元。
信息截取自Fortune.com
扎克伯格并不是唯一一位，为保持大型科技公司活力而做出“不受欢迎”裁员决定的，高层管理者。
今年1月，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份内部备忘录中表示，裁减职位是为了进一步投资于人工智能等新兴技术的一部分更广泛计划。本月初，亚马逊也宣布公司计划通过减少管理人员来简化其内部结构，目的是“减少层级、扁平化组织结构”。
网友有话说：
# 津贴滥用背后，是福利管理的挑战。得平衡好员工需求和公司成本，不然高薪也留不住人心。
# 背后其实有个风控难题，如何有效监管员工使用公司餐券？除了加强审核，还可以考虑建立信任机制，让员工自我管理，但显然Meta这次选择了前者。