最近京东的消息突然多了起来。周一，就有人爆料京东零售开始严查考勤，并且调整了午休规则：
每天早上9点，要求统计上班工位人数，如班车晚点需提供证明照午休时间从11:30-13:30调整至12:00-13:00，午休不得熄灯严禁代打卡，一旦被发现将处理涉及人员晚6点下班的员工要领导考虑工作饱和度微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行
不过这种抓考勤的现象也不是京东独有，这两年陆续有很多公司都开始抓起了考勤，在降本增效的背景下，员工的工作时长成为了主要的工作饱和度评估指标。
只不过是有的放在明面上查，有的放在暗地里查。
特别是在那种连个绩效评估指标都没有的地方，一年工作到头来，领导都看不到你做了哪些工作，那发年终奖、晋升的时候，看什么？
这时候工作时长就有用武之地了。这也导致有的地方，明明大家都没什么活，也都知道公司不用加班，但是到了下班的点，大家都不走。
说回京东，京东严查考勤之后，有个应届生在内网通知的评论区留言：
“什么时候被 pdd 收购？”
这无异于贴脸开大，精准踩雷，HR 火速安排了离职。
只能说吸取教训吧，往后谨言慎行。
京东 618 前夕严查考勤以外，还有人爆料强制查看手机记录的消息：
强制查看手机，发现有在网上发表负面评论，直接开除。
此外还有人爆料，拿 A 绩效，也被裁员了。
真是上午还在写代码，下午就开始收拾行李了。
最近京东的消息突然多了起来。周一，就有人爆料京东零售开始严查考勤，并且调整了午休规则：
每天早上9点，要求统计上班工位人数，如班车晚点需提供证明照午休时间从11:30-13:30调整至12:00-13:00，午休不得熄灯严禁代打卡，一旦被发现将处理涉及人员晚6点下班的员工要领导考虑工作饱和度微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行
不过这种抓考勤的现象也不是京东独有，这两年陆续有很多公司都开始抓起了考勤，在降本增效的背景下，员工的工作时长成为了主要的工作饱和度评估指标。
只不过是有的放在明面上查，有的放在暗地里查。
特别是在那种连个绩效评估指标都没有的地方，一年工作到头来，领导都看不到你做了哪些工作，那发年终奖、晋升的时候，看什么？
这时候工作时长就有用武之地了。这也导致有的地方，明明大家都没什么活，也都知道公司不用加班，但是到了下班的点，大家都不走。
说回京东，京东严查考勤之后，有个应届生在内网通知的评论区留言：
“什么时候被 pdd 收购？”
这无异于贴脸开大，精准踩雷，HR 火速安排了离职。
只能说吸取教训吧，往后谨言慎行。
京东 618 前夕严查考勤以外，还有人爆料强制查看手机记录的消息：
强制查看手机，发现有在网上发表负面评论，直接开除。
此外还有人爆料，拿 A 绩效，也被裁员了。
真是上午还在写代码，下午就开始收拾行李了。