澳洲新闻集团8月25日报道称，联邦政府出台的“打工人断网”新规将于下周一（8月26日）正式生效。在非工作时间内，员工有权拒绝接听雇主电话或回复工作邮件。
从8月26日起，澳洲员工在非工作时间内，可以拒绝回复雇主“不合理”的来电。但如果通话是必要的，则拒接电话将仍会被视为不合理行为。
新规生效后，员工可向公平工作委员会提出申诉，违反规定的公司（包括个别雇员）可能会被处以最高1.98万澳元的罚款。
新规并不禁止雇主在非工作时间发送电子邮件或信息。
（图片来源：澳洲新闻集团）
截至2025年8月26日，新法将适用于有15名或以上员工的公司，规模小于该标准的公司还有12个月的时间来适应这一改变。
尽管部分商业领袖认为这些改变会损害生产力，但一项调查表明，“断网权”有望将员工的留任率提高40%。
Nimbus对2.4万名员工进行了长期的研究，发现摆脱日夜随时待命的状态可提高生产力和留任率。
Nimbus的首席执行官Grant Custance表示：“如果企业接受必须与员工合作，并为他们提供改善工作与生活平衡的工具，那么新法（断网权）非但不会损害生产力，反而可以提高生产力。”
“这会让拥有适当技能的员工更有动力，因为他们知道自己的工作时间是多久，这是一件好事。”
澳洲新闻集团8月25日报道称，联邦政府出台的“打工人断网”新规将于下周一（8月26日）正式生效。在非工作时间内，员工有权拒绝接听雇主电话或回复工作邮件。
从8月26日起，澳洲员工在非工作时间内，可以拒绝回复雇主“不合理”的来电。但如果通话是必要的，则拒接电话将仍会被视为不合理行为。
新规生效后，员工可向公平工作委员会提出申诉，违反规定的公司（包括个别雇员）可能会被处以最高1.98万澳元的罚款。
新规并不禁止雇主在非工作时间发送电子邮件或信息。
（图片来源：澳洲新闻集团）
截至2025年8月26日，新法将适用于有15名或以上员工的公司，规模小于该标准的公司还有12个月的时间来适应这一改变。
尽管部分商业领袖认为这些改变会损害生产力，但一项调查表明，“断网权”有望将员工的留任率提高40%。
（图片来源：澳洲新闻集团）
Nimbus对2.4万名员工进行了长期的研究，发现摆脱日夜随时待命的状态可提高生产力和留任率。
Nimbus的首席执行官Grant Custance表示：“如果企业接受必须与员工合作，并为他们提供改善工作与生活平衡的工具，那么新法（断网权）非但不会损害生产力，反而可以提高生产力。”
“这会让拥有适当技能的员工更有动力，因为他们知道自己的工作时间是多久，这是一件好事。”