最近，杭州萧山一姑娘最近有点头大。公司一位同事要辞职，并且不愿走正常的离职流程，坚持要立马走人。
老板也没辙了，问她该怎么办……
微信聊天记录▼
姑娘说，这位同事是个刚毕业的小姑娘，在职期间也经常请假，老板都给批了。
21日晚上，同事给老板发微信提出辞职，老板也表示同意，不过需要一个月后办理离职。
然而这位同事却说：「如果今天不能办离职，那就明天再办；办不了的话，就等什么时候能办了，再去公司。」
铁了心的要立马走人。
遇到这种情况，到底该怎么办？看完聊天记录，评论区网友之间有不小争议。
有网友说，这种情况太正常不过了，毕竟身体才是第一位的。而且连工资都不要了的话，确实也拿她没办法。
“网友@久久的牛牛：都要辞职了，这太正常啦，毕竟身体不舒服，不能再为公司继续卖命一分钟。
网友@两头花踏：员工无所谓了老板还能拿她怎么办。
网友@lvanlin：她准备不要钱了的话，是没办法。
网友@黑靥Blink ：挺正常啊，人家也不在乎这一个月是扣除还是怎么，有啥可挂的。
也有网友认为，不管怎样，交接工作是一定要做好的。所谓的契约精神不止是为了约束别人，更是为了管理自己。
如果每个员工都这样，公司还怎么开下去？
“网友@加油2020：老板变相裁员，你们就说老板怎么怎么，要去起诉。员工不按流程离职，不少人觉得正常，所谓的契约精神只是约束别人的么？职业素养要不要有的，这次因为远，累了说走就走，下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因，累了说一下休息几天再去，留一个月缓冲时间，让别人招到人交接好，好聚好散。
网友@宁静之远：开公司的也不容易，做员工也不容易。但职业道德总要有的，至少交接手续总要办的，单位录用员工那是种信任啊，若老板做人不上道的，另当别论。大公司或外企就比较规范些。
那么，应该怎样合理地解除劳动合同呢？来看看劳动法怎么说：
职工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位
劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
严重违反用人单位规章制度的
可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
最近，杭州萧山一姑娘最近有点头大。公司一位同事要辞职，并且不愿走正常的离职流程，坚持要立马走人。
老板也没辙了，问她该怎么办……
微信聊天记录▼
姑娘说，这位同事是个刚毕业的小姑娘，在职期间也经常请假，老板都给批了。
21日晚上，同事给老板发微信提出辞职，老板也表示同意，不过需要一个月后办理离职。
然而这位同事却说：「如果今天不能办离职，那就明天再办；办不了的话，就等什么时候能办了，再去公司。」
铁了心的要立马走人。
遇到这种情况，到底该怎么办？看完聊天记录，评论区网友之间有不小争议。
有网友说，这种情况太正常不过了，毕竟身体才是第一位的。而且连工资都不要了的话，确实也拿她没办法。
“网友@久久的牛牛：都要辞职了，这太正常啦，毕竟身体不舒服，不能再为公司继续卖命一分钟。
网友@两头花踏：员工无所谓了老板还能拿她怎么办。
网友@lvanlin：她准备不要钱了的话，是没办法。
网友@黑靥Blink ：挺正常啊，人家也不在乎这一个月是扣除还是怎么，有啥可挂的。
也有网友认为，不管怎样，交接工作是一定要做好的。所谓的契约精神不止是为了约束别人，更是为了管理自己。
如果每个员工都这样，公司还怎么开下去？
“网友@加油2020：老板变相裁员，你们就说老板怎么怎么，要去起诉。员工不按流程离职，不少人觉得正常，所谓的契约精神只是约束别人的么？职业素养要不要有的，这次因为远，累了说走就走，下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因，累了说一下休息几天再去，留一个月缓冲时间，让别人招到人交接好，好聚好散。
网友@宁静之远：开公司的也不容易，做员工也不容易。但职业道德总要有的，至少交接手续总要办的，单位录用员工那是种信任啊，若老板做人不上道的，另当别论。大公司或外企就比较规范些。
那么，应该怎样合理地解除劳动合同呢？来看看劳动法怎么说：
职工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位
劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
严重违反用人单位规章制度的
可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。